Hogy megfelelő választ tudj adni, fontos, hogy tájékozott legyél a céget illetően. Ahhoz, hogy a vállalati kultúrát picit jobban megismerd még az interjú előtt, érdemes lehet felkutatni például az adott cég közösségi média felületeit (pl. Facebook oldal, Instagram profil). Mi a fizetési igényed? A legtöbb interjú folyamán ki szoktak térni erre a témára is, nagyon ritkán fordul elő, hogy nem esik szó a fizetési igényről. Fontos ugyanis, hogy az interjúztató is megbizonyosodjon arról, hogy az elvárásaid összhangban vannak-e a cég által előirányzott összeggel. Agyafúrt interjúkérdések, amelyek nyomán kiderül, ki is vagy valójában. Ha a pozíció piaci értékénél túlságosan alacsonyabb vagy magasabb fizetési intervallumot adsz meg, ez arra engedi következtetni az interjúztatót, hogy nem vagy tisztában mennyit is érsz a piacon. Mindenképpen járj utána, hogy az adott pozícióban milyen kompenzációt várhatsz, és feltétlenül jelezd azt is, ha rugalmas vagy az összegben, például: "A fizetési igényem havi nettó 280. 000. - - 300. - forint között alakul, tapasztalataim szerint ugyanis ez az átlagos fizetési sáv ebben a pozícióban.
Ez a kérdés nagyon könnyűnek tűnik, és talán pont ezért nem készülnek rá általánosságban a jelentkezők, pedig nagyon fontos része az interjúnak - remek lehetőség arra, hogy kiemeld, miért vagy alkalmas a pozícióra. Gyakorlatilag a válaszod egy elevator speech *. Néhány kérdés, amin gondolkozz el, hogy tökéletes legyen az elevator speech-ed: Milyen emberekkel dolgozol/szeretnél dolgozni? Milyen problémáik vannak ezeknek az embereknek? Hogyan oldod meg ezeket a problémáikat? Mi lesz ettől jobb annak, akinek segítesz? Milyen extra előnyökhöz juthat még ezáltal, akin segítesz? 4 kérdésből kiderül, hogy ki mennyire kreatív | Profession. Mi így mondjuk el a foglalkozásunkat elevator speech segítségével: Kitti HR menedzser "Egy fiatalos, dinamikusan fejlődő cég folyamatosan bővülő csapatába keresem a cég profiljához leginkább illő személyeket, hogy az illető egy olyan munkahelyen lehessen, ahol megbecsülik, fejlődhet és a hobbijának élhet, illetve hogy a cég csapata is egy értékes kollégával gazdagodjon, aki értéket tud teremteni. " Hajni Grafikus, webdesigner "Egy lendületes cég profi csapatát erősítem, ahol arra törekszünk, hogy különleges és minőségi társasjátékokat nyújtsunk magyar nyelven a tapasztaltabb játékosok számára is.
6. Mi a kedvenc idézeted? Erre a kérdésre sincs kimondottan jó válasz, viszont megmutatja, hogy mik azok az alapvető gondolatok, amik hajtják, inspirálják a jelentkezőt - mondta Karen Davis, a Hasbro játék nagyhatalom alelnöke. Lehet, hogy a jelenlegi magyar munkakörnyezetben ezek a kérdések még nagyon merészeknek tűnnek, egy nemzetközi cégnél viszont az ilyen és ehhez hasonlókra is fel kell készülni. Ráadásul nagy átalakulás zajlik jelenleg a munkaerőpiacon, nem egyszerű megtalálni a munkáltatóknak az ideális kollégát, és aki egy nem mindennapi állást szeretne megcsípni, annak jó, ha már most felkészülnek ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre. NEKED AJÁNLJUK Egy felmérés szerint a magyar férfiak 61 százaléka dolgozik heti 40 óránál többet. Óriási kárt okozhatsz magadnak! Sok múlhat azon, hogyan válaszolsz. Mutatjuk, mire készülj. 7+1 szokatlan interjúkérdés - FIND MY WAY by Mangoprof. Te mondtad már valamelyiket? Sosem gondolnád, mennyire keveset keresnek ezekben a szakmákban: hogy lehet ennyiből megélni? Az energiavámpírok mindenhol ott leselkednek ránk, köztük a munkahelyünkön is.
7. Hogyan készít el egy rántottát? Buta kérdés! – Vagy mégsem? Ha elvonatkoztatunk a szokatlan kérdéstől és elgondolkodunk rájövünk, hogy mit is akarnak tőlünk. Azt, hogy mennyire tudunk strukturáltan gondolkodni, mennyire tudunk egy ilyen egyszerűnek tűnő folyamatot tökéletesen levezetni az alapanyagok és eszközök bemutatásától kezdve a végtermék elkészüléséig. A legtöbb gyártócégnél szeretnek a konyhaművészetből meríteni példákat, mert ez hasonlít a legjobban egy "gyártáshoz". Kell beszerzés, recept, elkészítés, akár csomagolás stb. Így már nem is olyan meglepő kérdés, ugye? +1 Ha lehetősége lenne egy kollégáját hátráltatni, hogy Ön feljebb jusson a ranglétrán, mit tenne? Na ez nagyon gonosz, mégis gyakran felteszik. Azt gondolnánk, hogy erre mindenki azt a választ adja, hogy "semmit". Azaz nem hátráltatná kollégáját a saját előrejutásáért, pedig a 30%-a a megkérdezetteknek azt válaszolja, igen, megtenné. Mit tudunk meg ezekből az információkból? Ha igent válaszol, akkor tudjuk, hogy a jövőben a munkahelyi feszültség központjában állhat az adott személy, aki nem kerüli el a konfliktushelyzeteket.
Mi a világ legjobb interjú kérdése? Főleg a külföldi hr szaksajtóban rendre feltűnnek cikkek, amelyek ezt a témát feszegetik, és képtelenebbnél képtelenebb interjú kérdéseket kiálltanak ki a világ legjobbjának azzal, hogy az erre adott válasz biztosan megmutatja a pá Főleg a külföldi hr szaksajtóban rendre feltűnnek cikkek, amelyek ezt a témát feszegetik, és képtelenebbnél képtelenebb interjú kérdéseket kiálltanak ki a világ legjobbjának azzal, hogy az erre adott válasz biztosan megmutatja a pályázók alkalmasságát. Mivel engem is eléggé érdekel a téma, ezért utánanéztem, és összegyűjtöttem a legérdekesebb kérdéseket, továbbá a blogom végén megmutatom a saját tippemet is. Ez a téma pont olyan, mint a szent grál kutatás, valamiért az emberek reménykednek abban, hogy megúszhatják az alapos kiválasztási procedúrát, mert biztosan vannak olyan "titkos" és "misztikus", csak a beavatottak számára ismert interjú kérdések, amelyek önmagukban eldönthetik egy pályázó alkalmasságát. Különböző konferenciákon vagy üzleti beszélgetéseken én is hallok ilyen tuti interjú kérdésekről, amikor egy vezető büszkén meséli, hogy milyen jó embert sikerült kiválasztania pusztán egyetlen kérdés feltevésével, mert 83 pályázó közül csak egy tudta a helyes a választ.
Egy kreatív szakmában dolgozó ember megjelenése is egyedi, még ha nem is extravagáns, de öltözékében megtalálhatóak olyan apró részletek, amelyek kifinomult ízlésre vallanak. Természetesen nem igaz, hogy minden divatos ember kreatív, de a kreatív személyiségek szinte mindegyikének megjelenésében megtalálható egy csipet egyéniség, amit már az állásinterjún felfedezhetünk. 4. Hogyan értékelik magukat? Az ilyen személyiségtípusra jellemző, hogy magasabb célokat tűz ki magának, mint az átlag. Mindig többet akar elérni és gyakran önmaga legnagyobb kritikusa. Mindig keresi a fejlődési lehetőséget, de tudatában van saját erősségeinek és értékének. Ez azt is jelenti, hogy versenyképes fizetést vár el, így lehetséges, hogy nagyobb összeget kér majd, mint a többi jelölt. Ha valóban megismerjük a pályázókat, biztosan megtaláljuk a csapatunkba leginkább illő új, kreatív munkatársakat! A csapata is segítségünkre lehet egy adott pozíció optimális jelöltjeinek kiválasztásában. Ezzel sok időt és energiát spórolhatunk meg.
Évek óta szervezzük a kistérségi Területi írásbeli idegen nyelvi versenyt. 2011-től Ökoiskola címmel rendelkezünk. 2012-től Komplex természettudományi versenyt rendezünk kistérségi iskolák tanulói számára. Orosházi Református Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola, Orosházi Református Két Tanítási Nyelvű Általános Isola Di. A környezeti nevelés tanítási órán kívüli tevékenységeit ökotáborban valósítjuk meg. Intézményünk 2016. szeptember 01-jétől együttműködési megállapodást kötött a Református Országos Értéktermő Tehetségközponttal, melynek célja a református oktatási intézmények tehetséggondozó munkájának összehangolása: tehetségdiagnosztika, tehetséggondozás és szaktanácsadás biztosítása országosan valamint több területre kiterjedő gazdagító programok kidolgozása, jó gyakorlatok közvetítése. Rendkívül fontosnak tartjuk, hogy a programjainkban részt vevő intézményekkel ne egyszeri kapcsolatunk legyen. Szándékunk az érdeklődő kollégák bevonása a feladatsorok készítésébe, lebonyolításába, ami lehetőséget teremt a tehetséggondozó munkájuk kiszélesítésére. Munkánk szakszerűségét a helyi és megyei közgyűjtemények szakembereivel való élő kapcsolat is biztosítja.
Rovat Rovatok – 0 db találat
Mi teszi önöket alkalmassá a Tehetségpont megalakítására? Tehetségfelismerő és -gondozó munkánk alapjait az iskolánkban évtizedes hagyománnyal bíró Zsolnai-féle Értékközpontú és képességfejlesztő program (ÉKP) vetette meg. E program részeként nagy hangsúlyt fektetünk a gyermektánc és a színjátszás tanítására. Tanítványaink rendszeres szereplői a helyi és megyei kulturális rendezvényeknek. Véradóhely: Orosházi Református Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola (Orosháza) // Véradó Riadó! — Irányított véradás szervezés. Évtizedes tapasztalatokkal bíró helytörténeti munkánk gazdag cselekvési területe a tehetséggondozásnak. Hozadékaként ezen túl erősödik a vidékünk értékeire mind büszkébb tanítványaink lokális identitása, az ide tartozás öröme befolyásolja életpályájuk építését. Hagyományőrző programunkban néprajzi elemekre épített rendezvényekkel, érdekességekkel, dramatikus alkalmakkal keltünk érdeklődést. E látványelemek után tehetséges diákjaink vállalkoznak az elmélyültebb művelődéstörténeti, történeti gyűjtő- és kutatómunkára. Iskolai hagyományainkat ápolva évtizedek óta szervezzük korábbi névadónk tiszteletére a Területi József Attila szavalóversenyt.
Orosházi református két tanítási nyelvű általános isola 2000 Orosházi Református Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola – Orosháza Város weboldala Oktatási Hivatal Orosházi Református Két Tanítási Nyelvű Általános Iskola | Tehetségpontunk komplex rendszere a következő elemekből épül fel: - A fejlesztés irányai a kiemelkedően tehetséges diákok azonosítása, fejlesztése. - Tehetséggondozó szakkörök további indítása. - Megyei és országos versenyeken való részvétel, versenyek szervezése. - Diákolimpiákon és egyéb sportversenyeken való részvétel. - Városi rendezvényeken, ünnepségeken való szereplés. - Bemutató órák, foglalkozások, szakmai tanácskozások szervesése. - Egészségnapok szervezése. Iskolánk 2011. Orosháza református iskola. szeptember 1. óta önálló intézmény. Korábban Orosháza Város Általános Iskolája és Pedagógiai Szolgáltató Intézménye székhelyeként regisztrált tehetségpont volt TP 120 002 560 számmal. Már ekkor is és azóta is széles körű együttműködés alakult ki a város és a megye többi általános iskolájával, tehetséggondozásban elkötelezett pedagógusaival, a tehetséggondozásban érintett és érdekelt szakemberekkel.