Dreher Étterem Udvarszínház 6000 Kecskemét, Kossuth tér 1. Géniusz Kávéház és Étterem 6000 Kecskemét, Kisfaludy utca 5. ide
10. : 76/575-100 fax: 76/575-107 Email: BUGACPUSZTAHÁZA Polgármester: Kerekes László Zoltán 6114 Bugacpusztaháza, Számadó u. 28. : 76/575-100 fax: 76/575-107 Email:
Az ismeretség is lényeges Természetes, hogy egy elismert intézményben jó eredményekkel végzett frissdiplomás elvárja, hogy egy jó állást szerezzen meg, de a cégek többségénél (87%) a gyakorlati tapasztalat fontosabb a végzettségnél. Az álláskeresés módján is sok múlhat, és ez még inkább megnehezíti a dolgot. Pozitívnak mondható, hogy az álláskeresők jellemzően több helyen keresnek együttesen állást, hiszen a cégek inkább csak kevés csatornát választanak az új munkatárs megtalálására. A munkaadói oldal több mint fele elsősorban ismeretségi körében keresi az új munkavállalót, ezzel szemben az elsődleges munkakeresési helyszínek a frissdiplomások körében az álláskeresési portálok. A válaszadók 93%-a itt keresi a jövendő munkahelyét, míg a cégek csupán 19%-a kínálja fel ilyen oldalon a betöltendő pozíciót. Önéletrajz tapasztalat nélkül soha. A vállalkozások az ismeretségi körükön és az állásközvetítő portálokon kívül a legjellemzőbben a munkaügyi hivatalokat és az újsághirdetéseket használják a leendő kolléga megtalálására. A pályakezdők elhelyezkedési nehézségei miatt okolhatjuk a képzés minőségét, az egész oktatási rendszert, a cégeket vagy akár a diákokat is, de nem szabad elfelejteni, hogy akik már végeztek, illetve végezni fognak a közeljövőben, nem találják magukat könnyű helyzetben, ha a végzettségüknek megfelelő állás megszerzésére törekednek.
2004. 06. 04 | Szerző: VG Online Ha a nem megfelelő embert akarod kiképezni a nem megfelelő módon, és utána a nem a megfelelő tudás alkalmazását várod el tőle, akkor írasd be a menedzseredet egy MBA-programba - mondta Henry Mintzberg, a montreali McGill Egyetemen menedzsmentprofesszora. A szakember előadása a május végi washingtoni American Society for Training and Development (ASTD) konferencián hangzott el. Mintzberg szerint az egyetemeken vezetett MBA-képzések tele vannak hibákkal. Önéletrajz tapasztalat nélkül 1. A legtöbb diák túl fiatalon vág bele a tanulmányokba, előzetes menedzseri tapasztalatok nélkül, így az egyetemek kénytelenek mások problémáira és tapasztalataira épülő esettanulmányokkal tanítani, és nem a diákokéira támaszkodnak. Véleménye szerint a megoldás a McGill és négy másik egyetem közösen elindított "Gyakorló menedzserek vezetői programja" lehet, ahol tizenhat hónapon keresztül, alkalmanként két hétre találkoznak a résztvevők, méghozzá különböző országokban. Angliában, Indiában, Japánban, Kanadában és az Egyesült Államokban folyt a gyakorlati képzés, mivel Mintzberg szerint nem lehet globális menedzser az, aki egy helyben ül.
A program résztvevői mind az öt országban 1-1 modult végeztek el. Az "Önmagunk menedzselése: az elgondolkodó hozzáállás", a "Kapcsolatmenedzsment: az együttműködő hozzáállás", a "Szervezeti menedzsment: az elemző hozzáállás", a "Menedzsmentkörnyezet: a nemzetközi hozzáállás" és a "Változásmenedzsment: a cselekvő hozzáállás" kurzusok során képzik a résztvevőket. A kéthetes szekciókat követően a diákok visszamennek a cégeikhez, hogy a gyakorlatba átültessék azt, amit tanultak. Krízishelyzet alakulhat ki, mivel a legtöbb MBA-oktatás csak arra képzi a diákokat, hogy megértse az üzlet működését, nem pedig arra, hogy hogyan menedzselje az üzletet. A szakember úgy véli, MBA-diplomával a zsebében még senkinek nem szabadna azt képzelnie magáról, hogy kész és érett menedzser, erre csak a megszerzett tapasztalatai jogosíthatnak fel egy szakembert. Tapasztalat nelkul jelentkeznek gyogyszeripari allasokra friss hírek - a Hírstart hírkeresője. (KI) Emeli béreit az angliai Tesco Tegnap, 18:29 Olvasási idő: 5 perc
Nincs pénz pályakezdőkre, gyakornokokra? A válaszadó cégek 59%-a egyáltalán nem alkalmaz pályakezdőket, és 35%-a is csak esetenként vesz fel gyakorlati tapasztalat nélküli munkavállalót. 79%-uknál még a kötelező gyakorlati idő eltöltésére sincs a hallgatóknak lehetősége. Ezt elsősorban a cégek anyagi helyzetével indokolták. Sok helyen létszámstop van, új munkavállalók felvételére nem nyílik lehetőség. Ha mégis, akkor gyakorlott szakembereket keresnek. Ez elég ellentmondásosnak tűnik, hiszen a pályakezdők munkabére alacsonyabb, nem beszélve a gyakornokokról. A valódi ok tehát máshol keresendő. Élet autó nélkül, kisgyerekkel. Ha mégis sikerül elhelyezkedni... Egy korábbi felmérés rámutat: megéri tanulni, mert diplomával jóval többet lehet keresni. Az egyetemi diploma többet fial, mint a főiskolai, bár nem mindegy, hogy milyen iparágban helyezkedik el valaki. A legmagasabb fizetést a telekommunikáció területén várhatják a diplomások, a legkevesebbet pedig akkor, ha az egészségügyben, oktatási intézményekben vagy művelődési központokban helyezkednek el.