Tömeges QR kód generálás megoldása - YouTube
Üdv! Pay@WEB: Elindult a QR-kódos azonnali átutalási szolgáltatás kereskedőknek, bankoknak | FinTechZone. Az lenne a kérdésem, hogy foglalkozott-e valaki közületek QR kód generálással? Ma kitaláltam, hogy kéne milyen jó lenne ha tudnék ilyet csinálni, de nem találok hozzá rendes specifikációt, vagyis találtam ezt, de ez durván 45 ezer forint lenne... Gondolom nem olyan egyszerű a dolog mint amilyennek azt hittem, de nem szeretném azért feladni, mert nem találok hozzá doksit. Ha tudnátok valami olvasmányt ajánlani, megköszönném! ■
Épp pár nappal ezelőtt az OTP Mobil is bejelentette, hogy elérhetővé tette a "biztonsági megoldásokkal" erősített QR-kód alapú azonnali átutalási szolgáltatását bankoknak, kereskedőknek, fizetési szolgáltatóknak. Ezt megelőzően elindult a SzegedPay a Raiffeisen Bankkal közösen, ami szintén QR-kód alapú azonnali fizetést tesz lehetővé. Március óta pedig a Billingo online számlázóból kiállított számlákon helyezhetjük el az azonnali fizetési QR-kódot. Piaci háttérbeszélgetések alapján a következő hetekben további bejelentések várhatók, amelyek jelentősen befolyásolják majd a hazai azonnali fizetési piac fejlődését. A FinTechZone soron következő webináriumán, 2020. 07. E-nyelv.hu. 22-én azt vizsgáljuk, milyen piacépítési lépésekre számíthatunk az MNB, a GIRO részéről, illetve mi a piaci szereplők várakozása a hazai azonnali fizetési piac bővülésével kapcsolatban. Górcső alá vesszük az OTP Mobil "biztonsági megoldásokkal" erősített QR-kódját, az Erste Bank fizetési kérelemmel kapcsolatos tapasztalatait és bemutatunk újabb startup kezdeményezést is.
Az " Azonnali fizetés: piacépítési stratégiák " c. webináriumon velünk lesz több között Bartha Lajos, az MNB ügyvezető igazgatója, Dr. Selmeczi-Kovács Zsolt, a GIRO Zrt. vezérigazgatója, Bek-Balla László, az Erste Bank digitális csatornák igazgatója, Dr. Al-Absi Gáber Seif, az OTP Mobil ügyvezető-helyettese. Regisztráció a 2020. 22-ei webináriumra itt.
Bejelentkezéskor a Google további lépéseket tehet az Ön személyazonosságának ellenőrzése céljából. Előfordulhat, hogy lehetősége van Quick Response (QR)-kód beolvasására olyan eszközről, amelyen már bejelentkezett. 1. lépés: Az eszköz kiválasztása Válassza ki alább az azon eszközhöz tartozó lapot, amellyel a QR-kódot be szeretné olvasni. Az eszközön már bejelentkezve kell lennie Google-fiókjába. 2. lépés: Bejelentkezés más módon Ha a bejelentkezéshez használt eszköz számítógép, akkor előfordulhat, hogy nem lehetséges a QR-kód beolvasása. Link használata Jelentkezzen be Google-fiókjába az új eszközön. QR-kód generálás bővítmény telepítésével POWERPOINT-ban | NAPi iNFO PERCEK 2x079 - YouTube. Ha megjelenik a QR-kód, maradjon az adott képernyőn. Olyan eszközön, amelyen már bejelentkezett, nyissa meg a kívánt böngészőt, például a Chrome-ot. Gépelje be az oldal tetején a böngészőbe a következő címet:. Próbálkozás máshogy Jelentkezzen be Google-fiókjába az új eszközön. A QR-kód alatt válassza a Próbálkozás máshogy lehetőséget. Válasszon másik módszert személyazonossága igazolására.
– Forrás: Wikipédia
Mi az a QR-kód? A QR-kód (Quick Response-kód) egy kétdimenziós vonalkód, amely gyakorlati haszna – többek között – abban rejlik, hogy pl. egy bonyolult url-t nem kell kiírni valahová, majd azt valakinek megjegyeznie, hanem egy ilyen kódban elrejtve, majd a megfelelő eszközzel kiolvasva sokkal gyorsabban elérhető az adott url alatt található információ, mintha azt csak begépeléssel tudnánk elérni. Mire és hogyan lehet használni a QR-kódot? Az url rövidítésen túl adatok tárolására is alkalmas. Fontos megjegyezni, hogy csak azért mert ismerjük ezt a technológiát, nem érdemes indokolatlanul használni lépten-nyomon. Csak ha tényleg hasznos és máshogy nehezebben átadható információt tárolunk a QR-kódban, akkor érdemes használni. A hatékonyságát érdemes pl. Google Analytics szoftverrel mérni. Hogyan kell QR-kódot létrehozni? Meg kell nyitni a weboldalt, majd a Contents részbe kell másolni azt a tartalmat, amit egy QR-kódba szeretnénk ágyazni: Majd a Download gombra kattintva előjön egy ilyen ablak: Itt még lehet állítani a háttérszínt, vagy a kód színét, illetve a generálandó QR-kód méretét.
chevron_right 2021-es állományi létszám fogalma 2020. 12. 28., 11:36 0 Tisztelt Szakértő! A számviteli törvény 2021-től az alábbiak szerint pontosította a létszámmeghatározást: "Fogalmi pontosítás az átlagos létszám meghatározására A számviteli törvény hatályos előírásai a különböző határértékek számításánál eltérő létszámfogalmakat (átlagos létszám, átlagos statisztikai létszám, átlagos állományi létszám) használnak. Az egyértelmű jogértelmezés és alkalmazás érdekében indokolt egységesen az "átlagos létszám" fogalmat használni. A változás a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 91., 96., 116. és 133. §-ait érinti, mely szerint a törvény: "91. § a) pontjában, 96. § (4) bekezdésében, valamint a 133. Átlagos statisztikai állományi létszám számítása. § (4) bekezdés c) pontjában az "átlagos statisztikai létszámát" szövegrész helyébe az "átlagos létszámát" szöveg, 116. § (4) bekezdésében a "foglalkoztatottjai átlagos állományi létszámának" szövegrész helyébe a "foglalkoztatott munkavállalói átlagos létszámának" szöveg lép. " Kérdésem, hogy az új fogalom milyen új számítási módszert jelent (a KSH ügyfélszolgálata nem tud válaszolni), mert nekünk fontos lenne tudni az év eleji pályázatok, rehabilitációs kötelezettség stb.
< A munkábajárás költségtérítése - szabályok 10. 12. 2009 Szerző: Fekécs László A foglalkoztatási törvény legutóbb elfogadott módosítása pontosítja a rehabilitációs hozzájárulás kiszámításának alapjául szolgáló statisztikai állományi létszám meghatározásának módját. Mutatjuk, mi a különbség átlagos létszám és átlagos statisztikai létszám között - Adózóna.hu. A januártól hatályos szabályozás szerint a munkaadó létszámának megállapítása során, létszámon a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni, melyet egy tizedes jegyre kerekítve a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni. Alapesetben az átlagos állományi létszám a munkavállalók folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján számított mutató. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokra és ünnepnapokra az azt megelőző munkanap létszámát véve figyelembe, el kell osztani a hónap napjainak számával. Az adott hónap naptári napjainak számával kell osztani abban az esetben is, ha a gazdasági szervezet csak a hónap egy részében működött.
Az elhatárolás szempontjait a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló 3/2010. KSH-közlemény tartalmazza. Az alkalmazásban állók munkajogi állományi létszámába tartoznak a munkáltatónál munkaviszonyban álló személyek a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének napjától a jogviszony megszűnésének napjáig. Átlagos statisztikai állományi létszám ksh. Azaz az adott munkáltatóval az Mt. szerinti munkaviszonyban (ideértve a szövetkezet és tagja, illetve a társas vállalkozás és tagja között létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyt) közalkalmazotti, közszolgálati, hivatásos szolgálati – ideértve a szerződéses katonákat is – bírói, ügyészi szolgálati, igazságügyi alkalmazotti jogviszonyban állókat kell figyelembe venni. Az alkalmazásban állók statisztikai állományi létszámába ennél szűkebb kör tartozik. Ide sorolandók a munkáltatónál munkavégzésre irányuló jogviszonyban állók, kivéve: – a szülési szabadságon lévők, a szülési szabadság első napjától, – a különböző gyermekgondozási ellátásban részesülők a fizetés nélküli, ilyen jogcímű szabadságuk első napjától (kivéve, ha a munkáltató az 1998. évi LXXXIV.
(Az átlagos állományi létszámnak a napi létszámnyilvántartáson alapuló számítása helyett a KSH a 20-nál kevesebb főt foglalkoztató ún. kisszervezetek esetében ettől eltérő módszer alkalmazását is engedélyezheti, pl. az átlagszámítás a havi nyitó és záró létszámból is történhet. ) Az átlagos állományi létszám számításánál, mely a kérdőívek tagolásának megfelelően a részletezett csoportok szerint történik, valamennyi munkavállalót, a munkaidő hosszától függetlenül, egy főnek kell tekinteni. (1997. 12. Átlagos statisztikai állományi létszám. 31-ig a foglalkoztatott nyugdíjasok létszámának meghatározása a tényleges létszámnak a teljesített munkaórák figyelembevételével, teljes munkaidősre való átszámítással történt. ) Vissza a gyűjteményhez
törvény alapján a gyest igénybe vevőt foglalkoztatja), – a keresőképtelenné vált munkavállalók egyhavi folyamatos betegség után, – az egyhavi távollétet követően a fizetés nélküli szabadságon lévők (például beteggondozás, építkezés, tanfolyam, iskolarendszerű képzés, tanulmányút miatt), – az állásukból felfüggesztett személyek az első naptól, – a felmondási idő alatt a munkavégzés alól felmentett munkavállalók, illetve bármely egyéb okból (például több hónapos rekreációs szabadság stb. ) a munkavégzés alól mentesített munkavállalók a munkavégzés alól történő felmentés első napjától, – az átmenetileg nem foglalkoztatott bedolgozók a foglalkoztatás szüneteltetésének időpontjától. Nem tartoznak tehát sem a munkajogi, sem a statisztikai állományi létszámba az egyéb foglalkoztatottak (munkaszerződés szerint havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottak, az adott gazdasági szervezet tevékenységében aktívan résztvevő személyek, akik részére munkájuk ellenértékeként munkadíj-kifizetésre egyáltalán nem kerül sor stb.