797 410 HR Fest 2020. 07. 01. HRBEST: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél "Utolsó pillanatban olvastam a legjobb jó pályázatot, és a zsűrizés izgatott perceiben rengeteg jó gyakorlatot ismertünk meg" – mondja Farkas Margit. "Egy díj építi a munkáltatói márkát, erősíti a csapatszellemet, nagyon sokat ad egy cél mindennapjaihoz és külső megítéléséhez" – meséli Paulovics Éva. "Akkor értékes a megoldás, ha átível akár iparágakon is, kulcs a tudásmegosztás" – mondja Németh Kornél. További tippek és trükkök, a zsűri kulisszatitkai a HRBEST zsűrijével: Farkas Margit (EY, Partner, People Advisory Services – Talentshow & Attraction kategóriamester és Paulovics Éva (Jobsgarden, General Manager) Németh Kornél (Rossmann Magyarország Kft., Ügyvezető igazgató) zsűri tagok beszélgetnek. A nevezési határidő meghosszabbítva: új határidő 2020. 08. 10. Pályáztatok már a HRBEST-re? Ha még nem, hatalmas segítség, hogy mitől lesz ütős a projekted és milyen szempontok szerint dönt a zsűri! 2020 különleges év, nem várt krízis, bizonytalanság, komfortzóna elhagyás – egyedi megoldások, gyors reagálás, régóta halogatott projektek kerültek elő a fiókból!
Sokszor pici dolgokon múlik az elégedettség és a jókedv és ebben a HR-nek is van feladata. Employer branding: jónak is kell látszani... A beszélgetés vezetője, Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője végül a munkaadói márkaépítés szerepéről és helyéről érdeklődött az ügyvezetőktől. "Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani" - válaszolt tömören Németh Kornél. A Rossmann az utóbbi időben kezdett el energiát és pénzt fordítani a munkaadói márkaépítésre. Sávos András szerint az employer branding hozzájárul a tehetségek bevonzásához és nem kellenek nagy összegek, hogy jöjjenek az eredmények. A kép egy része úgysem befolyásolható: egy iparágban szinte mindenki mindenkit ismer, tudják egymásról a cégek és az ott dolgozók, hogy a másiknál milyen állapotok uralkodnak. "Akkor hiteles egy cég, ha a kifelé sugárzott képe és a bent megélt valóság harmonizál egymással" - folytatta Sabjányi László. Ha szétválik a két világ, az visszaüt, növeli a fluktuációt. A vállalati kultúra kialakítása kétirányú folyamat: nemcsak felülről lefelé kell meghatározni, hanem az alulról érkező, értéket képviselő elemeket is bele kell illeszteni.
Sokak számára mindennapi tapasztalat, hogy home office-ban összecsúszik a munka és magánélet. Krízishelyzetben rádaásul a megoldandó feladat és a tűzoltás is több. Vajon meddig lehet bírni ezt a megterhelést? Egyre több szakember figyelmeztet jelen helyzetben a kiégés súlyos veszélyére. Csúcsvezetők és HR igazgatók adtak tippeket. Meddig lehet bírni az erőltetett munkatempót, hogyan lehet oldani, csökkenteni a feszültségeket, a bezártság és a szociális kapcsolatok hiányát? - többek között erről is szó volt az ICF HR Brand(em) idei konferenciájának 16 kerekasztala közül az egyiknél, amit Szabó Gabi MCC moderált és nagyvállalati cégvezetők és HR vezetők vettek részt rajta. " Amíg látjuk a végét és az értelmét a befektetett munkának, addig lehet folytatni a nagy munkatempót. A pandémia éppen azért teremt nehéz helyzetet, mert bizonytalan a vége, így nem lehet látni, hogy meddig kell kitartani. " - mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. A vezetőkre különösen nagy felelősség nehezedik, hiszen felelősek a kollégáikért is, ezért fontos tisztában lenniük azzal, hogy kifelé mit sugároznak, milyen hatást gyakorolnak a környezetükre.
Az employer brandingben a felsővezetők mellett benne van a HR, a branding és a kommunikációs szakértők munkája, együttműködése is. Nyitókép: Pódiumbeszélgetés a HR szerepéről és jövőjéről vezérigazgatói szempontból a HR Festen 2021. október 21-én a budapesti Akváriumban. Balról jobbra: Németh Kornél (Rossmann), Sávos András (Knorr-Bremse), Sabjányi László (Wolt) és Göltl Viktor (WHC). Fotó: Karácsony Zoltán
Olyan HR-esre van szükség, aki rajta tartja a kezét a cég ütőerén. Például nemcsak pótolja a távozó munkaerőt, hanem elemzi a fluktuáció okait és javaslatot tesz a felsővezetésnek, miként lehet azt csökkenteni - hangzott el az első számú vezetők pódiumbeszélgetésén a múlt heti HR Festen. A Rossmann, a Knorr-Bremse és a Wolt vezetői mondták el, van-e jövője a HR-nek, milyen HR-est szeretnének. A Rossmann-nál éppen keresik az új személyügyi vezetőt. "Tíz évet dolgoztam az Aldinál, és ott 2015-ig nem volt a cégcsoportnál HR-es" - kezdte a beszélgetést egy meghökkentő példával Németh Kornél, aki most már egy másik kiskereskedelmi lánc, a Rossmann ügyvezetője. Ezzel azt akarta aláhúzni, hogy klasszikus, adminisztratív HR nélkül is elketyeg a cég, sőt, sikeres is lehet. Szerinte szélesebb körben gondolkodó, cselekvő HR-re szükség a vállalati világban. Sabjáni László, a Wolt ételszállító futárcég vezetője szerint a vállalat életciklusától függ, hogy kell-e önálló HR-es funkció. Startupban és 30 fő alatti szervezeteknél nem érdemes, fölöttte már jó, ha van egy dedikált munkatárs.
Sokszor pici dolgokon múlik az elégedettség és a jókedv és ebben a HR-nek is van feladata. Employer branding: jónak is kell látszani... A beszélgetés vezetője, Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője végül a munkaadói márkaépítés szerepéről és helyéről érdeklődött az ügyvezetőktől. "Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani" - válaszolt tömören Németh Kornél. A Rossmann az utóbbi időben kezdett el energiát és pénzt fordítani a munkaadói márkaépítésre. Sávos András szerint az employer branding hozzájárul a tehetségek bevonzásához és nem kellenek nagy összegek, hogy jöjjenek az eredmények. A kép egy része úgysem befolyásolható: egy iparágban szinte mindenki mindenkit ismer, tudják egymásról a cégek és az ott dolgozók, hogy a másiknál milyen állapotok uralkodnak. "Akkor hiteles egy cég, ha a kifelé sugárzott képe és a bent megélt valóság harmonizál egymással" - folytatta Sabjáni László. Ha szétválik a két világ, az visszaüt, növeli a fluktuációt. A vállalati kultúra kialakítása kétirányú folyamat: nemcsak felülről lefelé kell meghatározni, hanem az alulról érkező, értéket képviselő elemeket is bele kell illeszteni.
A témával foglalkozó kerekasztalbeszélgetés keretében Kitta Alexandra, a Samsung SDI Magyarország Zrt. toborzási csoportvezetője kifejtette, hogy esetünkben három különböző kultúra keveredik vállalton belül – rendkívül sikeresen –, hiszen magyarok, és koreaiak mellett ukrán kollégák is dolgoznak a cégnél. Velük kapcsolatban a szakember kifejtette, hogy korábban jellemzően az egyszerűbb összeszerelési munkakörökben számítottak rájuk, de mivel mindenki számára egyenlő lehetőségeket és esélyeket biztosítanak a fejlődésre, amivel sokan tudtak is élni, így a külföldről érkező kollégák is folyamatosan lépnek előre a ranglétrán, akár különböző vezetői pozíciókba is. Nagy Krisztina, a Flextronics International Kft. Senior HR Manager-e, Site HR Business Partner-e a téma kapcsán arra hívta fel a figyelmet, hogy a Flextronics estében komplex integrációs programot valósítanak meg, melynek keretében nemcsak a legfontosabb ismeretek átadásával, hanem nyelvtanfolyammal, tolmácsok alkalmazásával, érzékenyítésével és kétnyelvűsítéssel segítik a harmadik országból érkező munkavállalók beilleszkedését és megfelelő teljesítményét.
0, VERBATIM, ezüst (hv1tmue) További 1 ajánlat Ajánlatok elrejtése VERBATIM 2, 5" HDD (merevlemez), 1TB, USB 3. 0, VERBATIM, ezüst - 1 / db (HV1TMUE) További 1 ajánlat Ajánlatok elrejtése Verbatim 2, 5" HDD (merevlemez), 1TB, USB 3. Verbatim 1tb külső usb 3.0 2 5 hdd fekete driver. 0, VERBATIM, ezüst (HV1TMUE) VERBATIM Külső Verbatim 1Tb USB 3. 0 Winchester (53018/53023) További 1 ajánlat Ajánlatok elrejtése Mi ez? Verbatim Drive external Verbatim 53023 (1 TB 2. 5 Inch USB 3. 0 black color)
2, 5" HDD (merevlemez), 1TB, USB 3. 0, VERBATIM "Store n Go", fekete 2, 5" HDD (merevlemez), 1TB, USB 3. 0, VERBATIM "Store n Go", fekete 2, 5" HDD (merevlemez), 1TB, USB 3. 0, VERBATIM "Store n Go", fekete Márka: VERBATIM Cikkszám: HV1TSGF Csomagolási egység: db Súly: 0, 2kg Elérhetőség: Raktáron Gyűjtő csomagolás = 4db Rendeljen gyűjtő mennyiséget, mert azt kényelmesebb szállítani, átvenni! A "Gyűjtő csomagolás" a gyári csomag: pl. Verbatim 1tb külső usb 3.0 2 5 hdd fekete drives. 6 palack víz 1 fóliázott csomagban. db Kosárba 0 Értékelés 0 USB 3. 0 Super Speed adatátvitel Egyszerűen hordozhatja dokumentumait és adatait otthona és irodája között A PC vagy a laptop fájljairól biztonsági mentést készíthet és tárolhat USB plug 'n' play (nem kell külső tápforrás) Stílusos és vékony, nem foglal sok helyet az asztalon és könnyen hordozható "Nero BackItUp Essentials" szoftver – saját biztonsági másolatot készíthet asztali gépéről vagy laptopjáról a hordozható merevlemezre A Verbatim Store n Go hordozható merevlemez nagy tárolási teljesítményt kínál az USB 3.
A Nero BackItUp Essentials szoftver a Windows XP, a Vista, a Windows 7 és a Windows 8 rendszerrel kompatibilis (a Mac OS rendszerrel nem). A Verbatim Store 'n' Go hordozható merevlemez-meghajtókhoz a Green Button energiatakarékossági szoftvert is mellékeljük. A Green Button szoftver használaton kívüli állapotban szünetelteti a merevlemez forgatását, ezáltal növeli az eszköz hatásfokát és energiát takarít meg. Háromféle "Alvóállapot-beállítás" érhető el. A készenléti üzemmód bekapcsolása 10 perctől 120 percig, 10 perces lépésekben állítható. Az Asztalon található Green Button ikonra duplán kattintva a meghajtó azonnal készenléti üzemmódra vált, de beállíthatja a meghajtót úgy is, hogy soha ne kapcsoljon készenléti üzemmódra ("Never Suspend the disk"). Jellemzők Áramellátás: USB 3. 1TB Verbatim 2.5" Store 'n' Go USB 3.0 külső winchester.... 0 kábelen keresztül Csatlakozás: USB 3. 0/2. 0 port Adatátviteli sebesség: akár 4800 Mbit/másodperc (az USB busz sebessége) Forgási sebesség: 5400 f/perc Gyorsítótár: 8 MB vagy nagyobb Kapacitás: 1 TB Csatlakozó: USB 3.
Főoldal 2. 5 külső merevlemez (208 db) Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: 8 Az eladó telefonon hívható 4 3 1 5 6 2 7 Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka 2. 5 külső merevlemez (208 db)
| Kosár 0 Úgy látszik a kosarad üres! Termékkategóriák A fent látható kép némely esetben illusztráció. Listaár: 26 120 Ft Online ár: 25 350 Ft Garancia: 2 év jótállás Cetelem hitelkártyával csak: 23 575 Ft A kedvezmény kizárólag bolti átvétel esetén érvényes! Kérem várjon... Tárkapacitás 1 TB Fordulatszám 5400 RPM Csatlakozó USB USB 3. 0 1TB Verbatim 2. 5" Store 'n' Go USB 3. Kulso hdd 1tb - Kapja el a ShopMania kedvezményeket!. 0 külső winchester fekete (53194) A termék gyártói honlapja Az itt található információk a gyártó által megadott adatok. A gyártók a termékek adatait bármikor, előzetes bejelentés nélkül megváltoztathatják. Változásért, eltérésért nem tudunk felelősséget vállalni! Azonnali megrendelés esetén várhatóan az alábbi időpontokban tudod a terméket átvenni: Váci út Gyors átvétel Átvehető: kedd (04. 05) AQUA EXPRESSZ Karinthy út Kiszállítás Várható kiszállítás leghamarabb kedd (04. 05) Személyes átvétel INGYENES! Aznapi kiszállítás Budapest területén Aznapi átvétel Budapest területén Foxpost automatában Foxpost csomagpont 990 Ft Posta Pont átvétel Posta Pont Csomagautomata Házhozszállítás 1190 Ft GLS Flex Delivery futárszolgálat 1490 Ft Nagycsomagos kiszállítás