Heti pihenőnap és heti pihenőidő különbsége A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint főszabályként hetenként két pihenőnapot kell beosztani, amelyek azonban egyenlőtlenül is beoszthatók. Az általános munkarend alapulvételével ezek a pihenőnapok a szombat és vasárnap, amelytől a felek a munkaszerződésben eltérhetnek, így más napokra is beosztható a heti pihenőnap. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Fontos megjegyezni azonban, hogy munkaidőkeret tartamát tekintve a heti két pihenőnapnak átlagban meg kell lennie, továbbá havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. Példa: Amennyiben a munkáltató heti egy pihenőnapot ad ki a munkavállaló részére, úgy a munkaidőkeret további tartamában a másik heti pihenőnapot is ki kell adnia. A munkáltató a heti pihenőnap alkalmazása helyett heti pihenőidőt biztosíthat a munkavállaló részére, amely esetben a munkavállalót hetenként legalább 48 órát kittevő, megszakítás nélküli pihenőidő illeti meg, amelyet havonta legalább egy vasárnapra kell beosztani.
Melyek a versenytilalmi megállapodás legfontosabb szabályai? Szándékos vagy gondatlan kötelezettségszegés? Mikor jogszerű az azonnali hatályú felmondás? Kocsis Ildikó 2021-03-26T21:58:12+01:00 2019 május 14. | Címkék: azonnali hatályú felmondás, Dr. Kocsis Ildikó, felmondás, gondatlanság, Munka Törvénykönyve, munkajogi képviselő, munkajogi ügyvéd, munkaügyi per, munkaviszony, szándékosság | Nézeteltérés, ellentét is kialakulhat a munkáltató és munkavállaló között. Ha bosszút akar állni az egyik fél a másikon, jöhet az azonnali felmondás? Mikor lehet jogszerű az azonnali hatályú felmondás? Page load link
lapszám, 70-72. Székely Botond A Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar (KRE ÁJK) Munkajogi és Szociális jogi Tanszékének szervezésében immár harmadik alkalommal került sor a munka törvénykönyvéről... A "Tízéves a Munka Törvénykönyve" konferencia margójára 2022/1. lapszám, 73-76. Kardkovács Kolos A Károli Gáspár Egyetem "Tíz éves a Munka Törvénykönyve" címmel 2021 decemberében munkajogi konferenciát szervezett, amelynek különleges rangot adott, hogy a konferencián Rektorhelyettes asszony köszöntőjét... Vita a távmunka veszélyhelyzetet túlélő különös szabályairól 2022/1. lapszám, 77. Szerző: Havas Bence A távmunka kérdéskörének dinamikusan változó szabályozása újabb mérföldkőhöz érkezett a veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló 2021. évi CXXX. törvény megalkotásával, amely úgy módosította –... Beszámoló az Ipar 4. 0 – Magyar és nemzetközi perspektívák című konferenciáról 2022/1. lapszám, 78-79. Tóth Kristóf 2022. január 10-én "Ipar. 4. 0 – Magyar és nemzetközi perspektívák" címmel tartott workshopot az iREL projekt ("Irel – Smarter Industrial relations to address new technological...
2011. jan 30. 18:40 Delhusa nevére akarja venni Andikát Budapest – Delhusa Gjon (56) nevére veszi Andreát (16). Az énekes pár napja döntött úgy, hogy volt szeretőjének lányát hivatalosan is a családba akarja fogadni. Gjoni természetesen kikérte fiai véleményét is, mielőtt döntött. Harmónia. Delhusa Gjon hamarosan elindítja a hivatalos procedúrát, hogy nevelt lánya, Andi minél hamarabb felvegye a nevét. Fotó: Fuszek Gábor – Összehívtam a családi kupaktanácsot egy vacsorára. A feleségemet Zsuzsát, a fiúkat és Andit. A vacsoránál felvetettem nekik, hogy milyen jó lenne, ha Andika vezetékneve is Delhusa lenne. Gyászol Delhusa Gjon - három hónappal szülés után elhunyt a menye | Femcafe. Elvégre lányomként szeretem, a fiúk pedig úgy néznek rá mint a testvérükre. Igaz, hogy csak egy vezetéknév, de szerintem fontos, hogy a családban mindenki Delhusa legyen – kezdte Gjoni, akinek ötletét nagy örömmel vette mindenki. – Nem volt bennem kétség, tudtam, hogy örülni fognak neki, de mint mindent, ezt is szerettem volna megbeszélni velük – mondta el az énekes, aki minél előbb szeretné elintézni a papírokat.
Rovat Rovatok – 0 db találat