A koronavírus okozta gazdasági és társadalmi kihívások közepette még fontosabbá vált a munkáltatói márkák szerepe, hiszen a stabilitás kimagasló értékké vált, így a meglévő és jövendőbeli munkavállalók szemében is kiemelt jelentőségű, hogy erősnek és megbízhatónak ítéljék meg a vállalatot, ahol szakmai jövőjüket elképzelik. Ebben a különleges időszakban a munkáltatói márka szerepét a munkáltatói felelősség vette át. Az elmúlt egy évben erre nagyobb szükség volt, mint valaha. "Valóban megmutatkozott, hogy egy vállalat csak a szlogenek szintjén volt elkötelezett a szűkebb környezete iránt vagy valóban óvta munkatársait és így a gondosan felépített munkáltatói márkáját. Így a COVID lett 2020-ban a munkáltatói márkák lakmuszpapírja. " – mondta Kádár Balázs, az Employer Branding Award alapítója, az MPRSZ elnökségi tagja. 37 millióra büntette az MNB a Generali Biztosítót | 24.hu. Erős mezőny indult a "Példaértékű munkáltatói márka" címért, több mint 30 nevezés érkezett 8 kategóriában. A pályamunkákat elemezve Kádár Balázs hozzátette: összességében elmondható, hogy rengeteg energiát és időt invesztáltak a nevező vállalatok a munkatársak megtartásába és abba, hogy a kialakult helyzetben biztonságot, stabilitást nyújtsanak.
Valóban megmutatkozott, hogy egy vállalat csak a szlogenek szintjén volt elkötelezett a szűkebb környezete iránt vagy valóban óvta munkatársait és így a gondosan felépített munkáltatói márkáját. Így a COVID lett 2020-ban a munkáltatói márkák lakmuszpapírja. " – mondta Kádár Balázs, az Employer Branding Award alapítója, az MPRSZ elnökségi tagja. Forrás: Employer Branding Award 2020 Erős mezőny indult a "Példaértékű munkáltatói márka" címért, több mint 30 nevezés érkezett 8 kategóriában. A pályamunkákat elemezve Kádár Balázs hozzátette: összességében elmondható, hogy rengeteg energiát és időt invesztáltak a nevező vállalatok a munkatársak megtartásába és abba, hogy a kialakult helyzetben biztonságot, stabilitást nyújtsanak. Generali Biztosító Ügyfélszolgálat Köki Terminál Budapest. Továbbá egyre többen használják ki a technológia nyújtotta lehetőségeket, mint például a belső kommunikációt támogató applikációkat a fizikai és szellemi munkaerő valós idejű tájékoztatása céljából. A mentálhigiéniás támogatás mellett jellemző volt sportolók, színészek, terapeuták meghívása virtuális előadáskora, heti szintű online állománygyűlések, közös virtuális mozgás (jóga), online karantén koncert, különböző vetélkedők (pl.
Philip Morris Magyarország Kft. : employer branding a koronavírus-járvány idején 2. H1 Systems: Együtt haladunk a megváltozott helyzetben is! 3. VITESCO TECHNOLOGIES HUNGARY KFT. : #PIONEERING-AT-HOME Nagyvállalat/ Employer Branding Éves Stratégia Erste Bank Hungary Zrt. : Első perctől kezdve Veletek Vagyunk Praktiker Kft. Praktiker Employer Branding Stratégia és a Koronavírus 2020 Takarékbank Zrt. : Employer branding stratégia 2020 Nagyvállalat/ Employer Branding Kampány BT ROC Kft. : Te. Most. Vodafone Magyarország: Tech Comms Employer Brand kampány Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. MINDENKI LEHET SZUPERSZTÁR! Nagyvállalat/ Employer Branding Kampány Covid OTP Bank Nyrt. : HR aktivitások és belső kommunikáció járvány idején az OTP Bankban Erste Bank Hungary Zrt. : Erste OnLife MOL Nyrt. : A MOL virtuális börze megoldása COVID-19 idején Állami intézmény / Employer Branding Kampány Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar: Tudásmegosztás a közösségi értékekért Non-profit szervezet (kategóriákon kívüli) / Employer Branding kampány COVID SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa: SOS segítség az SOS-nek Employer Branding Award 2020 Fődíj Fődíj A heti legjobb cikkek minden hétfő reggel a postafiókodban: Kapcsolódó: ITmap: Hiánypótló weboldal segít eligazodni az informatikai szakmák között Nemzetközi ugrás előtt a hazai HR Tech szektor?
A szövetség 1990-ben alakult, közel 100 tagja között szabadúszók, ügynökségi munkatársak, vállalati kommunikációs csapatok, valamint egyetemi oktatók és társadalomkutatók is megtalálhatók. Az MPRSZ a PR-szakemberek érdekvédelmét nemzetközi szinten ellátó, a közönségkapcsolati munka elismertségének növelésén munkálkodó szervezet. Tagjai és elnöksége kiállnak a fenntartható fejlődés, az üzleti etika és a társadalmi felelősségvállalás fontossága mellett, tevékenységük során pedig törekednek rá, hogy az együttműködésre törekvő, transzparens kommunikáció a versenypiaci gyakorlatban is megvalósuljon. Az MPRSZ határozottan fellép az ezeket az irányelveket korlátozó intézkedések ellen és szakmai rendezvényekkel, állásfoglalásokkal, képzésekkel, illetve kiadványokkal támogatja a Public Relations területe iránt érdeklődők fejlődését. Az MPRSZ szakmai munkáját tagozatok (Employer Branding-, Kríziskommunikációs-, Digitális-, és Public Affairs tagozat), valamint Etikai Bizottság segíti. A szövetség az Employer Branding Award és a PR Excellence Hungary elnevezésű nívós szakmai elismerések hivatalos odaítélője.