Ez lehetséges? Mivel nem a munkaviszonyába jönne vissza a céghez, így a felhalmozott szabadságait nem most kell még kiadni, csak a fizetés nélküli szabadság után. Ha gyed mellett máshová menne vissza, akkor azt korlátozás nélkül megteheti, de ugyanahhoz a munkáltatóhoz mehet másik jogviszonyba, úgy hogy marad gyeden? Előre is köszönöm a válaszát! 2018. 10. 18. Munka gyed mellett kölcsönzött munkavállalóként Munkavállalónk 2019 márciusáig még gyedet kap, de jelezte, hogy szeretne újra munkába állni a kölcsönvevőnél. Kölcsönvevő partnerünk nem tudja biztosítani számára a régi munkakörét, és egyéb, számára megfelelő munkalehetőséget sem tudunk felajánlani. Közben a hölgy jelezte felénk, hogy ismét gyermeket vár, ennek ellenére is munkába szeretne állni. Ebben az esetben milyen kötelezettségeink vannak? Köteles visszavenni őt a kölcsönvevő cég? Köszönettel, Horváth Ágota Humán Centrum Kft. 2018. 11. Szochokedvezmény Munkavállalónk 8 órás munkavégzés mellett a felesége helyett gyedet igényelt, ezért hivatalos igazolás alapján részére szochokedvezményt veszünk igénybe.
Utóbbi esetben célszerű a munkaszerződést úgy módosítani, hogy a részmunkaidő csak a gyes folyósításának ideje alatt álljon fenn, hiszen ebben az esetben a gyes folyósításának megszűnését követően a munkaidő visszaáll az eredeti teljes munkaidőre. Ha a szülő lemond a gyes-ről és a teljes munkaidőben történő foglalkoztatást választja, akkor számolnia kell azzal, hogy a felmondási védelem a Munka Törvénykönyve (Mtk. ) alapján gyermeke 3 éves koráig áll fenn (ez igaz az ikergyermeket nevelő szülőre is, de az ikergyermekeket nevelők esetén az is igaz, hogy a gyes folyósításának időtartama hosszabb, mint a felmondási védelem, hiszen a gyes ikergyermekek esetén a tankötelesség válás évének végéig jár). Fontos, hogy a döntést a munkáltatóval közösen kell meghozniuk az érintetteknek, hiszen a munkaidő vonatkozásában a munkaszerződés írásbeli módosítása szükséges és a munkáltató nem kötelezhető teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalója által arra, hogy annak szerződését részmunkaidejű szerződéssé módosítsa.
Tapasztalataikkal kapcsolatban Köves Balázs úgy fogalmazott: ha egy gyesen lévő anyuka eddig 8 órában dolgozott, nem egyszerű a 6 órás munkavégzésre átállni, hisz nem könnyű ugyanazt a mennyiségű munkát 6 órában elvégezni, mint amennyit korábban 8 órában kellett. Erre a problémára jelenthetne megoldást a Nyugat-Európában jól bevált forma, a job sharing, azaz az állásmegosztás. Ennek lényege, hogy ketten – például a munkaerőpiacra visszatérő kismamák – napi négy-négy órában összeállnak, és egymás között osztják fel munkaidejüket, miközben közösen felelnek az elvégzett feladatokért. Bár ez a jogintézmény Magyarországon még nem ismert, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége más munkáltatói szervezetekkel együttműködve törvénytervezet formájában javaslatot nyújtott be az illetékes minisztériumhoz az állásmegosztás intézményes formában való bevezetésére. Ráadásul a job sharing keretében is élni lehetne egy, a kormány által 2011 januárjától bevezetett kedvezménnyel: eszerint ha egy cég a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkakörét megosztja, és nyolc óra helyett kétszer négy órában meghatározott feltételek szerint alkalmaz munkaerőt, 27 helyett csak 20 százalék tb-járulékot kell fizetnie – hívja fel a figyelmet.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A jogalkotó számos intézkedéssel igyekszik támogatni a gyermekvállalást, amihez szorosan hozzátartozik a gyermeket nevelők munkaerőpiacra való visszatérésének megkönnyítése is. A kisgyermeket nevelők számára jelentős anyagi előnyt jelenthet, hogy a különböző családi támogatások, ellátások igénybevételére való jogosultságuk nem szűnik meg automatikusan az újbóli munkába állással. A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban Cst. ) 5. § b) pontja a gyermekgondozást segítő ellátást (GYES) és a gyermeknevelési támogatást sorolja a gyermekgondozási támogatások, ezzel együtt a családtámogatási ellátások közé. E támogatásokat bármelyik szülő – tehát nem csupán az anya – igénybe veheti. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. §-a társadalombiztosítás pénzbeli ellátási közé sorolja a gyermekgondozási díjat (GYED), melyre többek közt az a biztosított szülő jogosult, aki a gyermeke megszületését megelőző 2 évben legalább 365 napig biztosított volt.
Ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után szintén időkorlátozás nélkül folytatható keresőtevékenység azzal a feltétellel, hogy a gyes-ben részesülő személy keresőtevékenység folytatása esetén csak egy gyermek után jogosult gyermekgondozási segélyre. Teljes munkaidő, részmunkaidő vagy távmunka? A jogszabály 2011. január 1-jén lépett hatályba, tehát akik ezt követően létesítettek vagy létesítenek jogviszonyt, ezen rendelkezés tudatában kell dönteniük arról, hogy a gyes-t választják és emellett részmunkaidős állást vállalnak, vagy lemondanak a gyes-ről és teljes munkaidőben kívánnak dolgozni. Azok, akik már tavaly is teljes munkaidőben dolgoztak a gyes mellett, 2011. március 31-éig a 2010. december 31-én hatályos rendelkezések szerint folytathattak kereső tevékenységet. Esetükben tehát március 31-éig minden változatlan volt, de legkésőbb április 1-jén dönteniük kellett, illetve a jövőben dönteniük kell arról, hogy a gyes-t és részmunkaidős foglalkoztatást vagy a teljes munkaidős állást választják.