Az ARD közel egy órás riportfilmet forgatott az Aldiról, amiben ki nem fizetett túlórákról és mondvacsinált fegyelmikről is beszélnek a volt dolgozók - írja a Teljes cikk... Hogyan adjunk "házilag" fegyelmit a munkavállalónak? 10 éve Megszűnt az a rendelkezés, hogy a kollektív szerződésben egyben az eljárási szabályokat is meg kellett határozni. Pedig a fegyelmi eljárás szabályainak kollektív szerződésben való meghatározása nemcsak a munkavállaló védelme szempontjából volt fontos, hanem egyben a munkáltatót is segítette. Az óvatosabb munkáltatókon nem segít ez a módosítás, a merészebbek pedig könnyebben bíróság előtt találhatják magukat. Mit takar a fegyelmi eljárás munkahelyen?. Teljes cikk... Fegyelmi eljárás indulhat Demszky Gábor ellen 12 éve Akár fegyelmi eljárást is indíthat a Fővárosi Közgyűlés augusztus végén Demszky Gábor főpolgármester ellen, ha nem hajtja végre a metrókocsik szerződésének felbontásáról szóló júniusi döntést - írta Wintermantel Zsolt (Fidesz) álláspontja alapján a Magyar Nemzet. Teljes cikk... Lebuktak a diszkriminatív pedagógusok 13 éve A Délmagyarország című napilap írt korábban arról, hogy egy közösségépítő portálon felelőtlenül cigányoztak azok a szegedi tanárok is, akik egy, a roma diákokat segítő mentor program résztvevői.
A probléma gyökerének megragadása: A problémák végső okát kell feltárni és megoldani, ezzel elkerülhetjük a panaszok ismétlődését. Választási lehetőségek: A menedzserek számára több, különböző lebonyolítási rendet kell felkínálni. A munkaszerződés felek fegyelmi és anyagi felelőssége. A fegyelmi eljárás típusai. Felülvizsgálat: Az ügyben hozott döntés után nyomon kell követni, hogy a poblémát valóban sikerült-e megoldani, s a panaszos – amennyiben igaza volt – elégedett-e a döntéssel. Nem lehet eleget hangsúlyozni, hogy a panaszkezelési és fegyelmi eljárásoknak mindenben követniük kel az aktuális munkaügyi jogszabályokat!
Természetesen a munkavállaló kérdéseket tehet fel és észrevételeket tehet a helyzetről az ülés során. Megtagadhatja, hogy a helyzet előfordul, és azt mondja, hogy a munkatársai elkapják. Ez a reakció az oka annak, hogy amikor csak lehetséges, önmagát szeretné szemtanúja a magatartásnak, nem pedig a coworker-vélemények alapján fegyelmezni. De, amint korábban említettük, ez nem mindig lehetséges. A Progresszív Fegyelmi Irányelvek Tartalma Egy utolsó megjegyzésben, még akkor is, ha van egy írásos progresszív fegyelmi politikája, meg kell győződnie arról, hogy azt állítja, hogy csak bizonyos körülmények között alkalmazza. Fegyelmi a dolgozóknak - Változást hoz az új Munka Törvénykönyve. Munkavállalóként tartsa fenn a jogát, hogy bizonyos körülmények között kihagyja a lépéseket. Például egy kis gyártó cégnél a következő lépések történtek. Két munkatárs (akik a munkán kívül voltak társkeresőek) az üzem közepén sikoltozó mérkőzést tartottak szem előtt és hallottak a legtöbb egyéb alkalmazottnál. Több mint száz ember munkája megállt, és természetesen a sikoltozó mérkőzés órákat vett igénybe a dolgozók figyelmének és beszélgetésének.
A megrovás büntetés a munkaköri leírás vagy a belső szabályzat követelményeinek megsértéséért. A megsértés mértékétől függően a megrovás lehet: egyszerű; szigorú. Mielőtt azonban a megrovás megjelent, a munkáltatónak kötelezően fel kell jegyeznie a jogsértést, és be kell bizonyítania a munkavállaló bűntudatát. Mindenekelőtt magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Csak azután, hogy egyértelművé válik, hogy a jogsértésnek nincs jó oka, az adminisztráció kiadhat egy megfelelő parancsot, amelynek szövegét aláírással közlik a munkavállalóval. Az ilyen típusú büntetést olyan súlyos súlyos szabálysértés esetén alkalmazzák, amely nem okozott jelentős vagyoni károkat. Az ilyen típusú fegyelmi és anyagi felelősség azonban a juttatástól számított egy hónapig alkalmazható a munkavállalóra. E szabály alól csak egy kivétel van: ha a szabálytalanságot az ellenőrzés vagy az ellenőrzés során azonosították, akkor megismételést lehet tenni 6 hónapon belül. Mint a megjegyzésben is, a megrovás kizárólag egy kötelességszegés miatt szól.
Két hónapja nem kap fizetést a magyar rendőrnő, aki azzal vádolta meg kollégáit, hogy megerőszakolták őt. Az ügyben jelenleg is zajlik a nyomozás. Zsiga Katalin azt állítja, hogy két kollégája elkábította, majd megerőszakolta őt. Állítása szerint utóbb egyikük be is ismerte, valamint az esetről videófelvétel is készült. A rendőrnő az ügyben feljelentést tett és a Szegedi Regionális Nyomozó Ügyészség nyomozást rendelt el. Az eljárás jelenleg ott tart, hogy a rendőrnőt szembesítették azzal a volt kollégájával, akitől tudomást szerzett a felvétel létezéséről. Az viszont egyelőre nem derült ki, hogy valóban készült-e videó az állítólagos erőszakról. Polt Péter főügyész legutóbb egy levélre válaszolva azt mondta, hogy az ügynek bizonyíték hiányában még nincs gyanúsítottja. Zsiga Katalin az ügyészségtől igazságügyi orvosszakértő kirendelését is kérte annak megállapítására, hogy az ellene elkövetett szexuális cselekmény megtörtént-e. Továbbá kezdeményezte annak a sötétkék ruhának a lefoglalását is, amit a történtek idején viselt, hogy a textilen fellelhető bűnjeleket rögzítsék.