> Hány éves korig tart a tankötelezettség? Nem teljesen egy bizonyos életkorig tart. 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről ( [link]) "27. A gyermekek, a tanulók kötelességei és jogai, a tankötelezettség […] 45. § (1) Magyarországon - az e törvényben meghatározottak szerint - minden gyermek köteles az intézményes nevelés-oktatásban részt venni, tankötelezettségét teljesíteni. […] (3) A tankötelezettség annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló a tizenhatodik életévét betölti. A sajátos nevelési igényű tanuló tankötelezettsége meghosszabbítható annak a tanítási évnek a végéig, amelyben a huszonharmadik életévét betölti. […] (5) A tankötelezettség iskolába járással, vagy ha az a tanuló fejlődése, tanulmányainak eredményes folytatása és befejezése szempontjából nem hátrányos, a szülő kérelmére magántanulóként teljesíthető. Tankötelezettség Magyarországon – Wikipédia. […] (7) A tankötelezettség általános iskolában, középfokú iskolában, Köznevelési és Szakképzési Hídprogram keretében, valamint fejlesztő nevelés-oktatásban teljesíthető. "
Másik oldalról viszont az is látható, hogy vannak olyan országok – köztük Magyarország, Portugália, Izrael – amelyekben a tankötelezettség felső határa alatt a tanulók több mint 10%-a lemorzsolódik. Tehát a 18 éves korig tartó tankötelezettség csak írott malaszt maradt, így leszállítása 16 éves korra tekinthető akár a realitásokkal való szembenézésnek is. DE – hangsúlyozzuk – csak akkor, ha egyúttal eredményes erőfeszítések történnek a tanulás és a tanítás minőségének javítására, a rendelkezésre álló évek jobb kihasználására, és a jelenleginél több tanuló benntartására az iskolarendszerben egészen az érettségiig. Tévedés azt hinni – mivel a számok is az ellenkezőjét bizonyítják –, hogy az alacsony iskolázottságú munkaerő képes megteremteni azt a hozzáadott értéket, amely a gazdaságot jelenlegi állapotából kimozdítja.
A tankötelezettségi kor leszállítása 18-ról 16 éves korra sokakban azt a benyomást keltette, hogy ezzel az oktatási kormányzat csökkenteni kívánja a tanulásra rendelkezésre álló időt. A köznevelési törvény ezzel szemben csak a tanulók tanulási kötelezettségét szünteti meg, az oktatási ellátás kötelezettségét nem. Vagyis aki akar tanulni, továbbra is ingyen tanulhat az első szakképzettség vagy az érettségi és az első szakképzettség megszerzéséig. Az OECD egyik törzsindikátora a tankötelezettség és annak érvényesülése a tagállamokban. A tankötelezettséget jogszabály írja elő, ám a jogszabály végrehajtása nem olyan egyszerű. Ahol a társadalom egésze egyetért abban, hogy a tankötelezettség nem kényszer, hanem az egyén, a családok és az egész társadalom közös érdeke, ott általában nincs vagy nem jelentős a lemorzsolódás a tanköteles korúak körében. Ám a tankötelezettség tanulási lehetőségként értelmezése nem magától értetődő a heterogén, illetve multikulturális társadalmakban. Általános probléma a fejlett országokban is, hogy a többségi társadalom tanulási céljaival és iskolai követelményeivel nem ért egyet egy vagy több kisebbségi helyzetben lévő társadalmi csoport, illetve hogy a többségi társadalomra méretezett pedagógiai megközelítés vagy asszimilációs törekvés elidegeníti a kisebbséget a többségi iskolától.
További jó hír, hogy december 31-ig a SZÉP Kártya bármelyik alszámláján található egyenlegből fizetheted védőszemüvegedet. Ha számodra is fejtörést okoz a dolgozói juttatások összeállítása, akkor töltsd le útmutatónkat, ahol 4+1 hasznos tippet találsz a juttatások összeállításával kapcsolatban!
A munkavállalók fizetése ettől egyáltalán nem nőtt, hanem helyenként csökkent is. 2016. 15. 14:25 SZÉP kártyával megy a magyar a Szigetre Idén július végéig 16 százalékkal többet költöttek az OTP SZÉP kártyabirtokosok, mint tavaly de a legkiemelkedőbb hónap - a Sziget fesztiválnak köszönhetően - várhatóan idén is augusztus lesz. 2015. 02. 12:08 Idén ne nagyon számítson semmilyen cafeteriára! Agyonvágta a kormányzat a cafeteriát, az adótörvény-változások ismeretében a hazai kkv-k mindössze 42 százaléka tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani dolgozóinak idén. Ezzel a korábbi javuló trend után rég nem látott mélységbe zuhant a cafeteriában gondolkodó vállalkozások aránya. A legkevesebb cafeteriára idén a kereskedelmi és a szolgáltató cégek dolgozói számíthatnak – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. SZÉP kártya su App Store. 2015. 13:57 Továbbra is menő a cafeteria, de inkább a nagy cégeknél A közterhek nem változtak az elmúlt évihez képest, ugyanakkor szigorúbb korlátozások léptek életbe a keretösszegek, illetve a kedvezményesen adható juttatások tekintetében.
Az tuti, hogy az USA-ban 600 dollárért árult szemüveg önmagában elég drága, pláne akkor, ha megnézzük, milyen erős gép kell hozzá. Korábban azért volt botrány, mert az Oculus elég rosszul kommunikált a szemüveg megjelenése előtt: az emberek sokkal olcsóbbnak várták a dolgot, aztán mikor kiderült, hogy annyira nem is olcsó, hirtelen nagyot eresztett a korábban elég feszesre fújt lufi. A szemüveg igazán jó működéséhez kellő gépek 1500 dollár körüli ára már annyira nem rúgta el a pöttyöst: már tavaly május óta folyamatosan mondogatja a cég, hogy nagyjából ennyibe fáj majd egy olyan gép, ami bírja a 90 képkockás másodpercenkénti sebességű megjelenítést.
Az új cafeteria rendszer legkorszerűbb elemének tartott SZÉP-kártya bevezetése számos előnyt hordoz minden érintett fél részére, de kockázatokkal is számolni kell – vélekedik a Pénzügykutató Zrt. Alkalmazása révén csökkennek a költségek, a munkavállalók viszont általában még mindig idegenkednek a kártyahasználattól. A SZÉP-kártya használatának kiterjesztésével emelkedik a turizmusra felhasználható összeg, így több jut a gazdaság élénkítését szolgáló belföldi turizmus támogatására. Széchényi Pihenőkártyát (SZÉP-kártya) 2011-ben három bank, az OTP, a K&H és az MKB leányszervezete bocsátott ki, bár néhány további bank is megfelel a rendeletben támasztott követelményeknek. Amit a 2020-as év legkedveltebb juttatásairól tudni érdemes. A piacra lépés valódi korlátja a kormányrendeletben támasztott díjelőírás: a szolgáltató nem szedhet díjat, jutalékot a munkavállalótól vagy a munkáltatótól, az elfogadóhelyeknél alkalmazott jutalék sem lehet a forgalom 1, 5 százalékánál nagyobb. A SZÉP-kártya minden fél számára fontos előnye, hogy lényegesen olcsóbb megoldást biztosít, mint a korábbi rendszerek.
Az üdülési csekk és a melegétel-utalvány kártyával történő kiváltása így együttesen 6, 5-9 milliárd forintos megtakarítást eredményez a munkáltatóknál – vélik a kutatók. Az elfogadóhelyeken a 3, 5-4, 5 százalékkal alacsonyabb jutalék és a kieső adminisztráció miatt együttesen 4, illetve 5 százalékos megtakarítással lehet számolni. Az üdülési csekkek 2010. évi 46 milliárd forintos tényleges forgalmát és a melegétkezési utalványok 100 milliárd forintra becsült forgalmát alapul véve, legalább 6 milliárd forint körüli megtakarítás jelentkezik a SZÉP-kártya használatával az elfogadóhelyeken. A SZÉP-kártya révén létrejövő közvetlen megtakarítás a munkáltatóknál, munkavállalóknál és elfogadóhelyeken együttesen tehát legalább 12-15 milliárd forintra becsülhető. A munkáltatóknál, munkavállalóknál és szolgáltatóknál jelentkező közvetlen haszon mellett további, makrogazdasági szinten jelentkező kedvező hatásokkal is számolni lehet, még ha a számszerűsítésük csak elnagyoltan lehetséges is. A kártyakonstrukcióból fakadó közvetlen megtakarítás a szálláshelyeken, a vendéglátásban és rekreációs szolgáltatóknál – a 2010. évi forgalomra vetítve – mintegy 12-15 milliárd forint közvetlen megtakarítást hoz.
A kártya révén megvalósuló költségcsökkenés a szolgáltató helyeken várhatóan bővíti a foglalkoztatást. Idegenkednek a munkavállalók Számos előnye ellenére az elektronikus utalványok elterjesztése Magyarországon mind a munkáltatók, mind a munkavállalók, mind az elfogadóhelyek számára okozhat működési és üzleti kockázatokat. Ezek elsősorban a bevezetéssel, illetve a kártyarendszer megfelelő működtetésének költségigényével kapcsolatosak. Bár a papíralapú rendszernél kétségkívül takarékosabb és hatékonyabb kártyarendszer haszna társadalmi méretekben felülmúlja a bevezetésének költségeit, a rövid távon jelentkező ráfordítások az esetek egy részében csak hosszabb távon térülnek meg. Kétségtelen tény, hogy a készpénzkímélő módszereknél a papíralapú utalvány-, illetve csekkrendszereket előbb-utóbb mindenütt kiszorítják az elektronikus fizetési formák. Ugyanakkor a magyar munkavállalók jelentős része még idegenkedik a kártyahasználattól, az elfogadóhelyek jelentős hányadában jelenleg nincsen terminál – igaz, a telepítési kényszert enyhíti, hogy a SZÉP-kártyával történő fizetéshez nem feltétlenül szükséges, hogy az elfogadóhely POS-terminállal rendelkezzen.