Hirtelen 1 nap alatt virágba borult a két aranyesőbokrom, a tél után végre kezd színesedni a kert Jó étvágyat! A legnépszerűbb receptek a múlt hónapban
Gazdagíthatjuk felkockázott sonkával is. Jó étvágyat hozzá! Sok sikert az elkészítéséhez! Szalonna a tepsi/jénai aljára Tészta a jénaiba várakozik a sajtra Sajttal megszórt tészta sütésre várva
Fiatalabb koromban egy olyan településen laktam, ahol volt sajtüzem. Az egyik hozzám közelebbi utcában volt a sajtérlelő, ahol a készülő sajtokat érlelték. Iszonyat büdös volt persze, hiszen az érő sajtnak speciális szaga van, de akkor MÉG érlelték a sajtokat, nem pedig színezékkel, állomány-javítóval stb-vel tették eladhatóvá. Volt is színe, állaga, íze. Sajtos-fokhagymás-tejfölös tészta baconnel | Nosalty. Ugyanaz a sajtüzem réges-régen bezárta ezeket az érlelőket, ellenben manapság a "sajtjait" telerakja színezékkel, állományjavítóval és minden mással. Hogy milyen áron adja a termékeit? Dömping áron, a jónép meg veszi ezerrel, mert óccsó. A vásárlóknak viszont nem jut eszükbe (ahogy a többi guminál sem) hogy ezekből a készítményekből adagonként kell 20 dkg ahhoz, hogy valamit érezzen is az ember... Elkanyarodtam a lényegtől, de nem bírtam megállni, mert nagyon bosszant ez az igénytelenség.... Szóval a tésztát NE főzzük készre, csupán 5 percig forraljuk, majd szűrjük le. Tegyük egy tűzálló tálba, majd öntsük rá a sajtos-tejes szószt. Üssük rá a tojást, adjuk hozzá a tejfölt, majd keverjük alaposan át az egészet.
Milyen viszonyban van a főnökeiddel? Hogy bántak veled? És a munkatársaid? Lehet jó indok az összeférhetetlenség egy munkatárssal, vagy hogy szemétkedik a főnök. Ha semmi ilyen, egy kis kreativitással azért össze lehet hozni valamit. Böngészd át a jogaidat mint alkalmazott, biztosan találsz valami jót. 24. Röghöz kötött munkavállalók, avagy a munkavállalói felmondási jog korlátozása - Jogászvilág. 11:26 Hasznos számodra ez a válasz? 5/6 anonim válasza: Azért az, hogy "Lehet jó indok az összeférhetetlenség egy munkatárssal, vagy hogy szemétkedik a főnök. " a rendkívüli felmondáshoz nagyon kevés. 12:02 Hasznos számodra ez a válasz? 6/6 A kérdező kommentje: Ez az összeférhetetlenség nekem is eszembe jutott, de ezzel meg az a baj, hogy hatalmas a cég és át tudnak helyezni máshová, amit, ha nem vállalok akkor töltsem le a felmondási időt. Szerény véleményem szerint azért nem tudok eljönni közös megegyezéssel, mert baromi sok vissza nem térítendő támogatást vettek fel az államtól, gondolom egyik feltétele a munkahelyek megtartása. A cég nem küldhet el, bár nem értem miért nem enged el közös megegyezéssel.
Nos, ez megváltozott, így ha egy munkavállaló ma felmond, a felmondási ideje már nem nő az évek számától függően, hanem alapvetően 30 nap – vagy amennyiben a munkaszerződés megkötésekor többet írtak bele közös megegyezéssel, akkor annyi. Ha tehát nem bírod tovább, akkor nem kell, például egy 10 éves munkaviszony esetén még plusz 25 napot kibírnod, hanem a 30 nap alatt bekövetkező munkanapok ledolgozása után megszabadultál. (Véleményem szerint ez az egyik legjobb döntés volt az Mt. módosítás kapcsán, hiszen ha egy munkavállaló már nem akar ott maradni, akkor minek is tartóztassa a munkáltató. A legtöbb esetben ilyenkor már nem olyan a motivációja, munkavégzése, hatékonysága… ráadásul sok cégnél azonnal el is vesznek minden eszközt a munkavállalótól, s másnap már be sem kell, hogy jöjjön dolgozni. S azért valljuk be, egy hosszabb munkaviszony után az, hogy akár több hónapot is még ki kell bekkelnünk, kissé olyan, mint a röghöz kötés a feudális társadalomban… azért mégsem vagyunk mi jobbágyok…) Persze ez nem jelenti azt, hogy az elválást ne lehetne szépen, korrekt módon elintézni.