Képzésünk elsősorban a Thomas Gordon-féle kommunikációs technikákra épül, azt ötvözzük más kommunikációs módszertanokkal, úgy mint a tranzakcióanalízissel és a Thomas-Kilmann-féle konfliktuskezelési modellel. A tréning során a technikák gyakorlati alkalmazását esszük a fókuszba, és a folyamatos páros és kiscsoportos gyakorlatok keretében rengeteg saját élményt szerzünk a témában. A négy héten tartó képzés alkalmat ad arra is, hogy a frissen tanult technikákat élesben is kipróbálhasd, és a tapasztalatokat visszahozd a csoportba, hogy azokból is tanulni tudjunk. A cél az, hogy a tréning végére magabiztosan és tudatosan legyél jelen a konfliktushelyzeteidben az életed bármely területén. Technikai információk: A tréning online, a ZOOM alkalmazáson keresztül lesz megtartva. Gordon file konfliktuskezeles 2020. A kapcsolódáshoz neked semmi másra nincs szükséged, mint egy számítógépre, egy kamerára és egy mikrofonra, valamint stabil internetkapcsolatra. Szeretünk az online térben is ugyanolyan közvetlen és barátságos hangulatot teremteni, mint amilyet a személyes találkozások során megszoktunk, ezért résztvevőinktől azt kérjük, hogy a foglalkozásokon bekapcsolt kamerával és mikrofonnal vegyenek majd részt.
dr. F. Várkonyi Zsuzsa a Gordon Iskola elnöke Hallottál a Gordon-tréningekrol? Gordon file konfliktuskezeles 3. Akarsz teljes érzelmi biztonságban tanulni önmagadról, érzéseidről, kapcsolati csapdáidról? Akarod megérteni, miért maradsz gyakran alul a konfliktusokban, ha nem lépsz fel agresszívan? Kérj információt a 15 és 30 órás kapcsolat- és konfliktuskezelő tréningekről: 06-(30)964-3716-os üzenetrögzítőn vagy az (1)2689-839-es fax/telelefonszámon! Képforrás: Canva Pro adatbázis.
V. B. : Mária, miért döntöttél emellett a képzési programsorozat mellett? Sz. N. M. : Cégünk családi tulajdonú, profitot termelő vállalat. A világon egyedülálló újításokat vezettünk be, önbizalmunk, érdekérvényesítő képességünk azonban elmarad a nyugat-európai társainkétól. EGYÜTT EGYMÁSÉRT : Konfliktuskezelés a Gordon-féle kommunikációval. Most egy olyan vállalati életszakaszba léptünk, amikor fontossá vált a cégkultúra magasabb szintű fejlesztése. Ezen a képzésen két éve gondolkodom. Én évekkel ezelőtt vettem részt már, és tudom, hogy milyen pozitív hatással van kapcsolatainkra a munkahelyen és a magánéletben. Azt tapasztaltam, hogy a kollégák – műszaki emberekről beszélünk – nem tudják érdekeiket bizonyos helyzetekben érvényesíteni. Magas szintű szakmai tapasztalatuk ellenére nem érzékelik, mi rejlik a szavak mögött egy-egy problémahelyzetben. Jelentős létszámot, nagyjából hatvan fő képzését céloztuk meg, éppen a képzéssorozat felénél tartunk. V. : Érzékelsz már valamifajta változást? Sz. : Már az első képzések után, ha előbukkant egy-egy probléma, egymást figyelmeztették a kollégák:,, Na, akkor most menjünk át Gordonba! "
Nem az a cél, hogy mindent megtegyen, amit mondunk neki! Hanem az, hogy megtanítsuk, hogy lehet saját véleménye, ami érvényesülhet, de máskor együtt kell működnie. Sok múlik a helyes kommunikáción! Bizonyos mondatokat ismételgetünk, a gyerek pedig sokszor nem csinálja, amit kérünk tőle. Szófogadatlan? Nem biztos – lehet, hogy csak nem érti, mit akarunk. Azt mondjuk: "Rakjunk rendet! Gordon file konfliktuskezeles de. " – és várjuk, hogy tegyen rendet, pedig többes szám első személyben üzentünk. De akkor miért nem változtatunk ezen? Fogalmazzuk át: "Zavar engem ez a rendetlenség, fogd a legókat és tedd be őket a dobozba"! Bizalmat építeni Dr. Thomas Gordon amerikai pszichológus (1918–2002), a módszer kidolgozója szerint a szülő nemegyszer szigorral, büntetéssel kényszerítve vár engedelmességet. Konfliktus esetén szeret győztes lenni, mert "a felnőtt mindent jobban tud", így viszont a gyermek csak vesztes lehet. Sokkal szerencsésebb, ha a szülők nem állítnak ilyen módon akadályokat gyermekeik elé, akik így megtanulják, hogy bízhatnak bennük.
#óvoda #Gordontréning #Gordonmódszer #gyereknevelés #értőfigyelem #kommunikáció #konfliktuskezelés #együttműködés #referenciaintézmény
Sínes világítás | Led spots, Paulmann urail, Paulmann led
1065 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 65. · Nyitva tartás: hétfőtől péntekig 10. 00-18. 00 · · +36 1 331 7782 1065 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 65. 00 · +36 1 331 7782
Elérhetőség Raktáron! 1-4 munkanap ( 37) Rendelhető 5-8 munkanap ( 5) LED Névleges teljesítmény Mekkora elektromos teljesítmény szükséges ahhoz, hogy a fényforrás megfelelő fényerősséggel világítson. A fényforrás teljesítménye határozza meg, hogy mekkora fényerősséget biztosít a fényforrás. Egy nagyobb teljesítményű LED fényforrás nagyobb fényáramot biztosít, erősebben világít. Led színhőmérséklet A fehér fénynek vannak árnyalatai, ezeket Kelvin-ben fejezzük ki. 2700-3200 K meleg fehér fényt (hagyományos izzó fénye 2700 K), 5000 K felett hidegfehér fényt, 7000 K a kékes extrém hidegfehér fényt jelöli. Sínes halogén lámpák, 8 db (meghosszabbítva: 3147793703) - Vatera.hu. Irodai alkalmazásra 4000 K színhőmérsékletű fehér fényt szoktak alkalmazni. 3 000 Kelvin - 6 500 Kelvin Fényáram Egy 100 Wattos, 220 Voltos általános izzólámpa által kibocsátott fényáram 1380 Im. A fényáram azt mutatja meg, hogy összesen mennyi fény lép ki a fényforrásból. Ez az egyik legfontosabb jellemzője a LED fényforrásoknak, minél nagyobb ez az érték, annál erősebb fényt bocsát ki a fényforrás.