Rutinos Dolgozó mami olvasókként már tudjátok, hogy év vége felé mindig elkezdem a következő évi munkajogi tudnivalókat publikálni, mert abban hiszek, hogy a szülési utáni karrier-újraindításnak az előrelátó tervezés az alapja. Kezdjük is az egyik legnépszerűbb témával, ami minden otthon lévő anyukát foglalkoztat: ez a GYED melletti munkavégzés 2021-ben. Igyekeztem összeszedni ebben a cikkben minden fontos információt nektek! GYED melletti munkavégzés 2021-ben – mikortól lehetséges? Szerencsére ebben továbbra sem lesz változás, a GYED melletti munkavégzés 2021-ben – ahogy az elmúlt években is – leghamarabb a szülési szabadság lejárta után engedélyezett. Azaz az első 24 hét után akár már munkába is állhatsz a jogszabály szerint. GYED melletti munkavégzés 2021-ben – kinek kell bejelenteni? Logikusan vetődik fel sok anyukában, hogy ha dolgozni akar GYED folyósítás mellett, akkor azt be kell jelentenie valahol. Ám nem a Kormányhivatalnál, mert nekik ezzel nem kell foglalkozniuk. A GYED melletti munkavégzést 2021-ben is kizárólag a munkáltatódnak kell jelezned, azaz a fizetés nélküli szabadságod megszüntetéséről nyilatkoznod kell, vagy azt kell jelezned, hogy nem is kívánod igénybe venni, ha a szülési szabadság lejártával visszatérsz.
Ekkor nem is hagynak más választást a munkavállalóknak, így azok abba általában belenyugszanak. Ha nincs munka, akkor azt állásidőnek nevezzük és akkor is jár fizetés, a személyi alapbér, hiszen nem a munkavállaló hibájából nem dolgozik, hanem mert a munkáltató nem tud neki munkát biztosítani. A munkáltatónak a két legfontosabb munkajogviszonnyal kapcsolatos kötelezettsége ugyanis a munka biztosítása és munkabér fizetése. Ezt akarja sok munkáltató elkerülni, így elérik, hogy a dolgozó fizetésnélkülire menjen. A fizetésnélküli akkor szűnik meg, amely időpontig azt a munkavállaló kérte. Leghamarabb pedig azt követő 30 nap után, amikor a munkavállaló beadja a nyilatkozatát a munkáltatóhoz, hogy meg kívánja szabadságát szüntetni a mai nappal. Fizetés nélküli szabadság munkáltatói mérlegelés alapján: A kötelező fizetés nélküli szabadság esetein kívül a munkáltató engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot a munkavállalójának, annak kérelmére is. Akkor szokták ezt kérni, ha ki akarnak menni külföldre dolgozni, de az itthoni munkahelyen sem szeretnének felmondani.
GYERMEK GONDOZÁSA CÉLJÁBÓL IGÉNYBE VETT FIZETÉS NÉLKÜLI SZABADSÁG Az egyéni és az e-mailes tanácsadásaim során is nagyon sok kérdést kapok a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatosan, amiből számomra egyértelműen az derül ki, hogy ezzel a témával kapcsolatosan még mindig nagyon sok a téves vagy a fél információ a gyermekes munkavállalók fejében. Éppen ezért a mai blogbejegyzésemben a gyermek gondozása céljából igényelhető fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos fontosabb információkat osztom meg, hogy ezzel is segítséget nyújtsak a kisgyermekes anyukáknak és apukáknak. Nézzük akkor, hogy melyek a legfontosabbb tudnivalók: A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve 128. §-a szerint a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Továbbá a munkavállaló - örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából - a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is változást hozott az új Mt. Többek között csökkent azon esetek száma, amelyekben a munkavállalónak alanyi jogon jár fizetés nélküli szabadság – olvasható az RSM DTM blogbejegyzésében. Milyen lehetősége van a munkavállalónak, ha fizetés nélküli szabadságot szeretne igénybe venni? Mikor köteles a munkáltató azt engedélyezni és mikor dönthet róla mérlegelési jogkörében? Ezek és az ezekhez hasonló kérdések merülhetnek fel a munkavállaló és a munkáltató fejében, amikor a munkavállaló jelzi igényét egy esetleges fizetés nélküli szabadságra. Azért is lehet ez a probléma napirenden mostanában, mert a fizetés nélküli szabadságra vonatkozóan is változást hozott az új Mt. Többek között csökkent azon esetek száma, amelyek a munkavállalót alanyi jogon jogosítják a fizetés nélküli szabadságra. Jelen bejegyzésemben a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos munkajogi szabályozáson kívül a fontosabb társadalombiztosítási (tb) tudnivalókra is kitérek.
(ha a tanulmányok esetleg hasznos lehet a munkavégzés szemponjából, akkor a munkáltatódönthet úgy hogy tanulmányi szerződést köt a munkavállalóval. A tanulmányi szerződéssel külön cikkünk foglalkozik részletesen. Nagyon fontos szabály, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt az egsészségbiztosítás is szünetel, így azt minden fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak magaának kell megfizetnie és a 21T1011U számú nyomtatvány kitöltésével lejelentenie, hogy ezidő alatt maga fizeti egsészsébiztosítását, hiszen azt fizetni kötelező. A járulékot a biztosítási jogviszony megszűnését követő 46. naptól kelll fizetni, amennyiben a belföldinek minősülő személy korábbi jogviszonya legalább 45 napig fennállt, ha nem, akkor az azt megelőző 30 napon belül volt 45 napnál hosszabb időtartamú biztosítási kötelezettség alá tartozó jogviszonya. 2021-ben az egészségügyi szolgáltatási járulék havi 7 710 forint + az indexálással növelt összeg, a hatályos Tb törvény értelmében, amit a NAV tesz közzé a tárgyévre vonatkozóan, a megelőző év október 31-ig a honlapján.
Egy biztos, sem így, sem úgy nem veszik el szabadság. Az idén év közben történő változások révén azonban a fentebb írtak is módosulni fognak, az új szabályozás az lesz, hogy szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni (ez a "felmerült" ok az a kis rosszcsont, aki a másik szobában szuszog, esetleg rosszabb esetben a lábadat rágja 🙂 miközben te ezt olvasod), az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adnia a munkáltatónak. Ennyi… nincs 183 napon innen, és túl, nincs egyéb bonyolítás… 🙂 Ugye, hogy nem atomfizika ez? Hamarosan jön az újabb lecke, a GYES és a szabik kivételének kapcsolatáról, kifejezetten azon anyukák kedvéért, akik részmunkaidőben mennek vissza a csemete 3 éves kora előtt dolgozni. Addig is okosodjatok, tanuljatok, olvassatok, és ne hagyjátok magatokat!!! (photo by Helga Weber) Ha odahaza lévő, és visszatérést fontolgató anyuka vagy, de nem tudod pontosan, mihez van jogod, kattints ide, s kérd az ingyenes munkajogi hírlevélsorozatomat!
Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Keszthely Béres szemerő lutein forte filmtabletta 20 mg luteinnel és 20 mg cinkkel Keszthely pizzéria Élő webkamerák Magyarországon - Kecskemét - Ceglédi út | ONLINECAMERA - Nagy Látószög, WiFi, PoE, NVR, Infra, Memóriakártya támogatás Kiderült, hol a legmagasabbak a nettó bérek Masszázs keszthely Madách szinház Száraz kifliből finom vacsora | FEOL Sűrű felfázás okaidi Eon vezérelt áram időszak 3 hónapig csak mankóval járhat a beteg. Ezt követően, ha az orvosi ellenőrzés során nincs kilazulásra utaló jel, akkor a járóbot használható. Csípőprotézis műtét után követendő életmódbei szabályok Tilos a csípőízület ki-be forgatás a! Minden olyan hirtelen mozdulatot kerülni kell az első időszakban, mely a csípő ki- és beforgatásával jár. Nem ajánlott keresztbe tett lábakkal sem ülni. A térd magasságánál alacsonyabb székre, ágyra leülni veszélyes, mert a protézis kilazulását okozhatja. Ülésnél magasított széket, ágyat, WC-ülőkét érdemes használni. Thália színház. Leüléskor is kerülje a hirtelen mozdulatokat. Leüléskor az egyik kézzel hátul támaszkodjon meg, az érintett lábat oldalra nyújtsa ki és lassan engedje magát ülő helyzetbe.
A tavalyi nagy sikerre való tekintettel idén is lesz Fesztiválkatlan vacsorahajó. A Tokaj Fesztiválkatlan programjaira jegyirodáinkban Szép kártyával is vásárolhat jegyet. Amit hosszú évek óta folyamatosan csak ígérgetett a színpadon, az most végre valósággá válik. " 2020. augusztus 1-én egy új magyar musical kerül színpadra. A Nikola Tesla - Végtelen energia musical, amiben olyan sztárok kaptak szerepet, mint Janza Kata, Füredi Nikolett, Szomor György, Egyházi Géza, Szabó P. Szilveszter, Pesák Ádám és még sokan mások. Az előadás nagyon látványosnak ígérkezik. augusztus 14-én pedig a népszerű énekes Bereczki Zoltán ad majd koncertet. Az akusztikus koncert a nyár egyik csúcspontja lesz majd. augusztus 16-án az Illúzió Mesterei látogatnak Tokajba. A látványos műsor illúzionista műsorukka. Tokaji Szinház Müsora - Madách Szinház Mamma Mia. Budapesten évek óta fut óriási sikerrel a show. augusztus 19-én a Boeing, Boeing - Leszállás Párizsban lesz látható. Jegyárak és jegyvásárlás a Tokaji Fesztivál összes előadására itt! Ha nyár, akkor Tokaj Fesztiválkatlan, ahol színes programok, kikapcsolódás, szórakozás vár minden korosztályt.
Andrew Lloyd Webber idén 70 éves. A zseniális zeneszerző ezer szállal kötődik a Madách Színházhoz, ezért döntöttünk úgy, hogy nagyszabású, látványos koncerttel ünnepeljük meg október 12-én a Papp László Budapest Sportarénában. Madách Színház Madách hírek A Madách Színházban január 2-án elkezdődtek a Hatalmas Aphrodité próbái Valló Péter rendezésében, Márciusban újabb premierre kerül sor, Müller Péter és Seress Rezső Szomorú vasárnap című művét március 29-én mutatja be a színház rendező Horgas Ádám. Madách Színház Jézus Krisztus Szupersztár az Arénában! Nagyszabású előadás keretén belül október 15-én láthatják a nézők Budapesten Andrew Lloyd Webber klasszikus művét, a Jézus Krisztus Szupersztárt. A darabot óriási sikerrel játszotta a Madách Színház az elmúlt évek során. Madách Színház Hírek a Madáchból A Szerelmünk, Shakespeare Fesztiválon június 18-án Költő- és dalverseny lesz a Madách Színházban, Új Mary Poppins-t köszöntöttünk – Auksz Éva a Madách Színház színpadán! Madách Színház Madách programok márciusban Psota Irén Alapítvány díjátadó gálaestjét március 24-én rendezik meg az esemény rendezője Szerednyei Béla.