Gyakran felmerül mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldalon kérdésként, hogy mikor érdemes határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszonyt létesíteni, illetve melyek egyáltalán az előnyei az egyes munkaviszony típusoknak. Az alábbiakban így a legfontosabb jellemzőket és buktatókat mutatjuk be. A határozatlan idejű munkaviszonyból mindkét fél szabadulhat, de legyünk óvatosak A munkaviszonyok többsége határozatlan időre jön létre. Ezeknek az a sajátossága, hogy a munkaviszony úgy szűnik meg, hogy azt a felek valamelyike felmondással vagy azonnali hatályú felmondással felmondja vagy azt közös megegyezéssel együttesen szüntetik meg. A felmondás egy olyan egyoldalú, írásbeli jognyilatkozat, mely a felmondási idő leteltével a munkaviszonyt megszünteti. Tekintettel arra, hogy egyoldalú jognyilatkozatról van szó, a másik fél hozzájárulása nem szükséges. Visszavonni ugyanakkor már csak a másik fél hozzájárulásával lehetséges, ha erre sor kerülne. A munkáltató a felmondását az esetek többségében indokolni is köteles.
78. § (1) bekezdés]. Tekintettel e megszüntetési mód szankciós jellegére, annak alkalmazhatóságát határozott idejű munkaviszony esetén sem zárta ki a törvényalkotó. Nem várható el, hogy csupán azért, mert a munkaviszony egyébként is csak belátható ideig áll már fenn, a felek minden körülmények között kötelesek legyenek azt fenntartani. Az Mt. rendelkezései alapján a munkavállaló az általános, határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése esetén irányadó szabályok szerint szüntetheti meg e módon a jogviszonyt, a munkáltató azonnali hatályú felmondása esetén néhány különös szabály is érvényesül. A felek ezen felül az általuk kikötött próbaidő alatt bármikor azonnali hatállyal megszüntethetik a létrehozott jogviszonyt, a felmondást határozott idejű munkaviszony esetén sem kell megindokolniuk [Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont]. A munkavállaló tehát az általános szabályok szerint, indoklási kötelezettség terhe mellett jogosult azonnali hatállyal felmondani a munkaviszonyát. Az általa közölt indoklásban meg kell jelölni a másik fél felmondásra okot adó magatartását, a lényeges munkaviszonyból származó kötelezettséget, melyet a fél megszegett, valamint valószínűsíteni kell, hogy a kötelezettségszegés jelentős mértékű.
chevron_right Felmondás: amikor kötelező indokolni és amikor nem hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2013. 09. 13., 05:05 Frissítve: 2013. 12., 22:14 1 A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megszüntetheti felmondással, azonban különbség van a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony esetén közölt felmondás, a felmondási idő tartama, a végkielégítésre jogosultság, továbbá az indokolási kötelezettség között. Összefoglaltuk. Felmondással (a régi Mt. ezt rendes felmondásnak nevezte) a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondást a munkáltató köteles indokolni, egyúttal a munkavállalót tájékoztatnia kell arról, hogy amennyiben vitatja a felmondás indokának valóságát vagy okszerűségét, munkaügyi bírósághoz fordulhat. A felmondás indoka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával (például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait), képességével (például egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság), vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (például átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés).
A munkavállaló felmondási lehetőségei Határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállalónak kötelező megindokolni a felmondását. Azonban az indok kizárólag olyan lehet, amely a munkavállaló számára lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A munkáltató felmondási lehetőségei A munkáltató, határozott időről szóló szerződés esetén kizárólag a következő esetekben szüntetheti meg felmondással: a munkavállaló képességére alapított okból a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik. Most pedig nézzük meg, hogyan is kell kinéznie egy határozott idejű szerződésnek: Töltsd le a határozott idejű szerződés mintát Word formátumban ide kattintva! Összességében tehát mindkét félnek van lehetősége felmondani a határozott időre szóló munkaszerződést, mindössze egy kicsit körülményesebb, mint a határozatlan idejűnél. Ettől függetlenül ennek a típusnak is meg vannak a hátrányai mellett az előnyei is, így érdemes jól megfontolni, hogy pontosan melyik is lehet kedvezőbb a számunkra.
Mindez a fejlődés a menstruációs ciklus, az emberi szaporodás élettanának és kórélettanának mélyebb megértéséhez, a pubertás, a terhesség és a klimaktérium átfogóbb endokrinológiai szemléletének kialakulásához vezetett. A világon az első, szervezeten kivül fogant gyermek megszületésével a humán reprodukciónak, mint új tudományágnak olyan, addig ismeretlen mértékű fejlődése indult el, mely nemcsak az új asszisztált reprodukciós eljárások... Tovább Tartalom 1. Hormonok, hormonmeghatározások és hormon receptorok......................... 15 Urbancsek János és Dévényi Nóra 2. A menstruációs ciklus élettana..................... 71 Urbancsek János 3. A menstruációs ciklus kórélettana.................. 105 Szilágyi András 4. A nemi differenciálódás és zavarai.................. 147 Papp Zoltán és Ádám Zsolt 5. Nőgyógyászat. Gyermek- és pubertáskori nőgyógyászat............. 165 Borsos Antal 6. Hormonális fogamzásgátlás....................... 191 Bártfai György és Koloszár Sándor 7. A női nemi szervek hormontermelő daganatai........ 221 Szánthó András 8.
Szülész-nőgyógyász Cím: Tolna | 7100 Szekszárd, Parászta u. 50. magánrendelés 74/410-754 Rendelési idő: Szerda: 17:00-18:00 TOVÁBBI ORVOSOK Szülész-nőgyógyász SZAKTERÜLETEN Szekszárd TELEPÜLÉSEN Dr. Juan Quispe Szülész-nőgyógyász, Szekszárd, Hunyadi u. 2. f/2. Dr. Komáromi-Fülöp Zoltán Szülész-nőgyógyász, Szekszárd, Ybl Miklós utca 3. Dr ádám jános nőgyógyász magánrendelés. Kőszegi László Szülész-nőgyógyász, Szekszárd, entgáli Gyula utca 2. Szokodi Róbert László Szülész-nőgyógyász, Szekszárd, Béri Balogh Ádám utca 5-7. Tóth János Szülész-nőgyógyász, Szekszárd, Kossuth Lajos u. 14. Winkler László Szülész-nőgyógyász, Szekszárd
Központunkban a legkorszerűbb technika és a szakértelem egyaránt az Ön egészségét szolgálja.