Alázatosság Mindenhez alázat kell. Ahhoz, hogy gyerek legyél és ahhoz, hogy szülő. Ahhoz, hogy szomszéd, munkatárs. Ha jól akarod végezni a munkád, a munkához való alázatot ismerned és gyakorolnod kell, folyamatosan. Alázatosnak lenni annyit tesz, felismerni, hogy mindenkinél van jobb, illetve, hogy ki ebben, ki pedig abban jobb, így minden és mindenki értékes – tehát meg kell becsülni mindent és mindenkit. Az alázatos minden és mindenki felé mosolyogva, nyitottan közelít. Alázatos az, aki tisztában van képességeivel, saját magával, de mindig képes arra, hogy fejlessze önmagát. Elismeri mások pozitív tulajdonságát, és értékeli azokat. Mitől jó vagy rossz egy tulajdonság? Melyek az Ön rossz tulajdonságai, gyengeségei?- HR Portál. Egy-egy tulajdonság előjele egy adott helyzetben megváltozhat, így többségükről nem lehet kijelenteni azt, hogy abszolút jó, vagy abszolút rossz. Ilyen például a makacsság, mely bizonyos esetekben jó irányba hajtja az embert, más esetekben pedig gátolja. Minden csak nézőpont kérdése… és azé, hogy hogyan tud az ember a hátrányaiból előnyt kovácsolni, és azé, hogy gyereked jó vagy rossz tulajdonságát jó, termékeny mederbe tudod-e terelni.
Nevetni tudni kell. Az önirónia nagy kincs a mindennapokban. Amikor a csetléseinken, botlásainkon és a hibáinkon nevetni tudunk, akár másokkal együtt, akkor megmutatjuk, nem vesszük olyan komolyan magunkat. Az életet azok élvezik a legjobban, akik hajlanak a vidámságra. Kinevetve a rossz tulajdonságainkat, megengedjük magunknak azt a luxust, hogy beismerjük, igenis tökéletlenek vagyunk és ezt a többiek előtt is felvállaljuk. Mire jó a DISC teszt? A DISC modell személyiségtípusai - Proman Consulting. Ez bátorságra és önismeretre vall. Gyermekkorunktól kezdve úgy tanulunk meg dolgokat, hogy általában elsőre kudarcot vallunk. A gyakorlás, a hibák felfedezése és orvoslása visz előre, hogy megtanuljunk járni, elsajátítsuk a számtant vagy az olvasást, illetve akármilyen egyéb készséget. A saját rossz oldalunk megismerésében és korrigálásában benne rejlik a mély emberismeret. Egy olyan fejlődési lehetőség, amelyet feltárva nem csupán magunkat kezelhetjük jobban, hanem alapvető, emberekre vonatkozó ismeretekre szert téve, jobban boldogulunk a kapcsolatainkban, járatosabbak leszünk az emberi bánásmódban.
Tehát magyarázd el, hogy a pozitív tulajdonság milyen előnyt hordoz a megpályázott munkakör szempontjából! Célszerű tehát azt a pozitív tulajdonságodat kiemelni egyébként, amiről tudod, hogy fontos a munka elvégzéséhez. Végezetül pedig, hozz egy múltbeli konkrét példát, amin szemlélteted, hogy a tulajdonságnak/ismeretnek köszönhetően milyen eredményt értél el! Nézzünk egy példát! Megpályázott állás: pénzügyi asszisztens Pozitív tulajdonság vagy készség: "Magabiztosan bánok az Excel táblázatkezelővel, amivel a munka során felmerülő nagy tranzakció mennyiséget is gyorsan fel tudom dolgozni. " Konkrét példa: "Például az előző munkakörömben fél napot tudtam megspórolni a havi zárásban azáltal, hogy az eredménykimutatás ellenőrzését egy vlookup függvénnyel végeztem el a korábbi manuális munka helyett. Milyen jó tulajdonságok vannak? (679036. kérdés). " vagy Megpályázott állás: kémia tanár (Mondjuk az interjú során kiderült, hogy nagyobb létszámú osztályokkal rendelkező iskolában. ) Pozitív tulajdonság: "Jó történetmesélőnek tartom magam. Az órákon igyekszem az anyagot legalább egy-két tanulságos történetben megvilágítani, így nagyobb osztályok figyelmét is le tudom kötni, ráadásul a diákok is lelkesebbek, így javul az eredményük. "
A DISC személyiségteszt sokat elárul kitöltőjének temperamentumáról. Segítségével megtudható, az illető mennyire introvertált vagy épp extrovertált, kapcsolat- vagy inkább feladatorientált. Nem csoda, hogy nagyvállalatok is előszeretettel alkalmazzák. Honnan ered és mit jelent a DISC személyiségteszt elnevezése? A DISC teszt megalkotása Dr. William Moulton Marston amerikai pszichológus nevéhez fűződik. A DISC személyiségteszt (vagy DISC modell) egy mozaikszó, amely az alábbi négy kifejezés első kezdőbetűjéből tevődik össze: D ominance – dominancia (piros), I nfluence – befolyásolás (sárga), S teadiness – kitartás (zöld) C ompilance – szabálykövetés (kék). Az elnevezés onnan ered, hogy a DISC teszt kérdéseire adott válaszok alapján az embereket a fenti négy kategóriába sorolják be. (Mivel a személyiségprofilokat a DISC teszt színek segítségével is megkülönbözteti, ezeket is feltüntettük zárójelben. Jó és rossz tulajdonsagok . ) Érdekesség, hogy Dr. W. M. Martson az 1920-as évek végén megalkotott DISC teszt mellett a hazugságvizsgáló gép prototípusát is feltalálta.
Ápolt megjelenés kötelező. Öltözékünkben szolid eleganciát képviseljünk. Ne legyünk hivalkodóak, feltűnőek. Kerüljük a túlzott mennyiségű parfümöt. Pihenjük ki magunkat, interjú előtt együnk, igyunk, hogy teljes legyen a komfortérzetünk. Az interjú menete Lássuk, hogy zajlik egy állásinterjú. Az interjú kezdetén bevezetnek minket egy irodába, ahol az interjúztató személlyel találkozunk. A bemutatkozásunk már része az interjúnak! Legyünk határozottak, hangosan, érthetően mutatkozzunk be. Az apróságok nagyon fontosak, ezért ügyeljünk az udvariasságra. Ha kollégákkal teli helységen kell átmennünk köszönjünk, ha valakit bemutatnak nekünk álljunk fel, és semmiképp se üljünk le elsőnek. Az első benyomások meghatározóak, pedig még el sem kezdődött az interjú lényegi része. Fontos, hogy magabiztosak legyünk. Semmiképp se kezeljük kishitűen a szituációt. Jó és rossz tulajdonságok. Az állásinterjún egyenrangú felek vagyunk a felvételiztető személlyel, nincs alá-fölé rendelt viszony. Neki éppen annyira szüksége lehet ránk, amennyire nekünk őrá.
És van-e ezek között olyan, amit tudatosan fejlesztesz? Valójában nem negatív tulajdonságra, hanem fejlesztendő készségre kíváncsiak. Ezért amikor válaszolsz a kérdésre, akkor figyelj a szóhasználatra is: ne negatív tulajdonságról, hanem fejlesztendő területről beszélj! Háromféle jó válasz létezik 1) Az egyik, hogy egy olyan fejlesztendő területet hozol, amin jelenleg is tudatosan dolgozol. Például: "Bár korábban folyékonyan beszéltem angolul, az elmúlt öt évben az angol tudásom kicsit megkopott. Éppen ezért három hónapja angol tanfolyamra járok, és intenzíven dolgozom azon, hogy újra magabiztosan tudjam használni a nyelvet. " Ez a stratégia egy munkanélküli esetében azt is mutatja, hogy maximálisan kihasználja a rendelkezésre álló időt, és nem ül otthon ölbe tett kézzel. 2) Másik jó – és talán szélesebb körben ismert – válasz, ha egy olyan dolgot hozol példaként, ami valójában pozitív. Például egy telefonos ügyfélszolgálati munkatárs mondhatja, hogy: "Nekem fontos, hogy az ügyfél mindig elégedetten tegye le a telefont, és ezért hajlamos vagyok néha több időt is a problémájára szánni.
A 19. FINA vizes vb június 18-án rajtol és július 3-ig tart – az úszás és a műugrás versenyei a Duna Arénában esedékesek, a műúszás a margitszigeti Széchy-medencében lesz, a nyílt vízi úszók a Lupa-tavon küzdenek majd, míg vízilabdában a szigeti Hajós-uszoda mellett Debrecenben, Sopronban és Szegeden is rendeznek mérkőzéseket.
Vígh László kormánybiztos, a Nemzeti Sportközpontok főigazgatója arról beszélt, hogy a vb-vel kapcsolatos munka immár a tervezési szakaszába lépett, s a városfejlesztési koncepció részeként a Dagály fürdőnél felépülő új uszodakomplexum kapcsán megoldandó, s megoldható a közlekedés problémája is. Megerősítette, hogy az ifjúsági vb miatt is, 2016 végére készen kell lennie az új uszodaegyüttesnek, a medencéknek, a kiegészítő létesítményeknek. A projekt kialakítása folyamatban van, amely elkészülte után a finanszírozási elképzelésekkel együtt a kormány elé kerül. Böröcz István, az MTVA vezérigazgatója hangsúlyozta, hogy a magyar közmédiának nemcsak kötelessége, hanem egyenesen küldetése olyan világversenyek közvetítése, ahol magyar versenyzők is indulnak. Vizes vb 2022 jegyek. A barcelonai vb ideje alatt 4, 8 millió tévénéző kapcsolódott be a közvetítésekbe, egy ember átlagosan öt-hat alkalommal nézett bele a vizes világbajnokság valamelyik sporteseményébe. A csaknem 38 órányi televíziós közvetítések mellett 21 órányi anyag hangzott el a rádióban.
Kósa Lajos szerint a bizalom jele, hogy 203 ország közössége úgy döntött: Magyarország rendezze meg a 2021-es vizes világbajnokságot, egyszersmind hangsúlyozta, hogy ennek a bizalomnak meg kell felelni. Debrecen polgármestere a nyolc év múlva esedékes vb szervezőbizottságának elnökeként beszélt erről azon a keddi sajtótájékoztatón, amelyet a kiemelkedő magyar sportdiplomáciai és sportsikereket hozó barcelonai vb után rendeztek a honi úszósport régi támogatója, a Magyar Telekom székházában. Kósa Lajos a vizes sportágakat tömörítő és 203 tagországot számláló nemzetközi szövetség, a FINA igenjét értékelve leszögezte, hogy a magyar úszósport respektje magas a világban, s "nálunk jóval gazdagabb nemzetek versenyében tudtunk nyerni". Mégis lesz vb 2022-ben - Magyarországon! - Fradi.hu. Azt is kijelentette, hogy se a finanszírozást vállaló kormány, se a vendéglátó főváros nélkül nem lehet egy ekkora eseményt megrendezni. Egyúttal gratulált Gyárfás Tamásnak, kiemelve, hogy megválasztása a világ egyik legnagyobb sportszövetsége alelnökének, kimagasló sportdiplomáciai siker.
Így viszont már meg sem gondolhatja magát. A 2022-es budapesti vizes világbajnokságot június 18. és július 3. között rendezik. Eredetileg Fukuoka lett volna a helyszín (az időpont pedig 2021), ám a japán város a koronavírus miatt először egy évvel elcsúsztatta, majd le is mondta a rendezést. Az orosz-ukrán háborúval kapcsolatos fejleményeket ezen a linken követheti.