1985-től 2001-ig pedagógusként dolgoztam egy szomszédos országban. 2001 óta élek és dolgozom Magyarországon pedagógusként, vagyis 19 éve. (57 éves vagyok). Kérdésem: ha most 1 évre fizetés nélküli szabadságot veszek ki, (öreg szülők ápolása) az bele fog-e számítani a munkaviszonyomba? Így meg lesz-e a 20 szolgálati évem? Ha betöltöm a 60. életévemet, igénybe vehetem-e majd a csökkentett munkaidő lehetőségét? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A fizetés nélküli szabadság első harminc napja vehető csak figyelembe szolgálati időként a főszabály szerint. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6. ) Korm. rendelet 29. § (5) bekezdés c) pontja azonban kimondja, hogy a fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó tartama szolgálati időnek számít, ha a biztosított a fizetés nélküli szabadságot közeli hozzátartozója otthoni ápolása, illetőleg gondozása vagy saját lakás magánerőből történő építése céljából kapta, feltéve, hogy erre az időre a nyugdíjjárulékot megfizette, szolgálati idő azonban legfeljebb 1992. december 31-ig vehető figyelembe.
Fizetés nélküli szabadság kérelem minta 2022: így kell szabályosan alkalmazni Adatkezelési és adatvédelmi szabályzat 2022 minta letöltése a GDPR alapján Nyugdíjemelés 2022: mennyivel nő a nyugdíj 2022. január 1-től? Mennyi lesz 2022-ben a 13. havi nyugdíj első részletének összege? Tulajdoni lap ára és lekérése online 2022: így lehet a földhivatali tulajdoni lap másolatát könnyen lekérni Munka rehabilitációs vagy rokkantsági ellátás mellett 2022: ezek a munkavégzés szabályai Munkaszerződés minta 2022: melyek a munkaszerződés kötelező elemei 2022-ben? Önéletrajz minta 2022 és motivációs levél minta 2022: ezek a tartalmi és formai követelmények Utazási kedvezmények 2022: így alakul a közalkalmazotti, nyugdíjas MÁV és Volán utazási kedvezmények mértéke 2022-ben Ingatlan ajándékozási szerződés minta 2022: mennyi az ajándékozási illeték 2022-ben? Cafeteria 2022 szabályok: a koronavírus miatt teljesen átalakult a cafeteria-rendszer
Hasonló szabályozás alkalmazandó azok esetében, akik a fizetés nélküli szabadságot legfeljebb tizenkét éves, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekük otthoni gondozása miatt vették igénybe. Szintén szolgálati időként kell elismerni annak a fizetés nélküli szabadságnak az időtartamát, amelynek a jogcíme tízévesnél fiatalabb gyermek otthoni ápolása volt. A gyermekek otthoni gondozása, ápolása jogcímén igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama külön járulékfizetés nélkül szolgálati időt eredményez. Ezen jogcímen azonban szolgálati időt legfeljebb 1997. december 31-éig lehet elismerni [TnyR. 29. § (5) bekezdés a) pont]. Ennek beszámításához a munkáltató igazolása szükséges arra vonatkozóan, hogy a fizetés nélküli szabadságot a gyermek ápolása vagy gondozása címén engedélyezte. Ha a munkáltató igazolása már nem szerezhető be (mert a munkáltató például már nem lelhető fel), akkor az érintett erre vonatkozó nyilatkozatát is elfogadja a nyugdíjbiztosítási szerv, feltéve, ha az a rendelkezésre álló okirati bizonyítékokkal nem áll ellentétben.
Bérfejlesztés – szabadság kiadása A szülési szabadság, illetőleg a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónak az időközben bekövetkezett változáshoz kell igazítania a visszatért munkavállaló alapbérét. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ha nincsenek ilyen munkavállalók, abban az esetben a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves béremelés mértékét alapul vevő ajánlatot kell tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ha a munkavállaló kéri alapbére ennek megfelelő növelését, és ennek a munkáltató nem tesz eleget, arra hivatkozással, hogy nem történt bérfejlesztés, abban az esetben a munkavállaló igényét bíróság előtt érvényesítheti, továbbá – az eset függvényében – az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz is fordulhat jogorvoslatért. A vonatkozó bírói gyakorlat szerint a munkaszerződés módosítására nézve a törvény nem határoz meg határidőt, ugyanakkor tény, hogy a munkáltatónak ajánlatát már a visszatéréskor meg kell tennie.