Közfoglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben az illetékes járási foglalkoztatási osztályok munkatársai adnak felvilágosítást az érdeklődőknek. A járási foglalkoztatási osztályok elérhetőségei Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Győri Járási Hivatal Fogalkoztatási Osztály 9023 Győr, Bartók B. u. 2. Telefon: 96/ 795-809 Kapuvári Járási Hivatal 9330 Kapuvár, Fő tér 1. Telefon: 96/ 795-134 Mosonmagyaróvári Járási Hivatal Fogalkoztatási Osztály 9200 Mosonmagyaróvár, Lucsony u. 4. Telefon: 96/ 219-852 Soproni Járási Hivatal 9400 Sopron, Kőszegi u. 1/A Telefon: 99/ 506-330 Csornai Járási Hivatal 9300 Csorna, Soproni u. 95. Telefon:96/ 261-654 További információk elérhetőek a Belügyminisztérium honlapján. Kormányablak Sopron területén - térképes címlista. Feltöltve: 2014. március 20.
- Kapcsolat Plaza Sopron, Fő tér - Webkamera Keszthely | Webcamera Élő webkamerák Magyarországon - Csorna - Soproni és Arany János utca kereszteződése | ONLINECAMERA - Nagy Látószög, WiFi, PoE, NVR, Infra, Memóriakártya támogatás Kormányablak - Kormányablakok - Sopron (Fő tér) Magyar webkamerák. Magyarország webcam. Képek, élőképek városokról, az országról. Kormányablak sopron fő tér 5. - Kapcsolat Adatkezelés jogalapja (beleegyezésen alapuló személyes adatkezelés): a honlap adatkezelője és szerkesztősége személyes adatot kizárólag határozott, önkéntes, konkrét és tájékoztatáson alapuló hozzájárulás alapján kezelhet, a beleegyezés visszavonásáig, illetve a jogszerű cél megvalósulásáig. Ennek érdekében, a személyes adatok megküldése előtt hozzájárulását kell adni, hogy jelen adatvédelmi tájékoztatót megismerte, és önkéntesen adja meg személyes adatait. Hozzájárulás adatkezeléshez: az érintett önkéntes, kifejezett adatszolgáltatása az adatkezelő általi személyes adatok kezeléséhez történő beleegyezésnek minősül. A város elérhetősége többféle közlekedési eszközzel is kiváló.
2018. május 30. 10:26 Tájékoztatjuk Tisztelt Ügyfeleinket, hogy a Soproni Járási Hivatal Kormányablak Osztályán (Sopron, Fő tér 5. ) 2018. június 5-én kedden az ügyfélfogadás technikai okok miatt szünetel. A legközelebbi Kormányablak: Sopron, Állomás utca 2. (ügyfélfogadási idő: 08:00 - 19:00; Tel. : 99/795-215). (GYMSMKH Kormánymegbízotti Kabinet)
Közlemény - Soproni Járási Hivatal Kormányablak és Okmányirodai Osztály ünnepi nyitvatartás 2016. december 2. 8:42 Tájékoztatjuk Tisztelt Ügyfeleinket, hogy a Soproni Járási Hivatal Kormányablak és Okmányirodai Osztályán 2016. december hónap egyes napjain a nyitvatartási idő módosul. >>> 9400 Sopron, Állomás utca 2. Dátum Nyitás Zárás 2016. december 20. 8:00 16:00 2016. KORMÁNYHIVATALOK - Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal - Hírek. december 21. 2016. december 23. 2016. december 27. 2016. december 28. 2016. december 30. 13:00 9400 Sopron, Fő tér 5. 13:00
A hivatalvezető-helyettes előzetes időpont-egyeztetés alapján fogadja az ügyfeleket. Kormányablak és Okmányirodai Osztály Hatósági Osztály Gyámügyi Osztály Élelmiszer-biztonsági és Állategészségügyi Osztály Foglalkoztatási Osztály Népegészségügyi Osztály Feladatok - ügyfélszolgálati és kormányablak feladatok - okmányirodai feladatok - járási védelmi igazgatási feladatok - általános járási hatósági feladatok - oktatással kapcsolatos feladatok - szociális és gyámügyi feladatok - élelmiszerlánc-biztonsági és állategészségügyi feladatok - foglalkoztatási és közfoglalkoztatási feladatok - népegészségügyi feladatok Települési ügysegédek (Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal)
Vezetői feladatok ellátása A magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátása megbízás sal történik. A megbízás legfeljebb 5 évig terjedő határozott időre szól. Magasabb vezető csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező közalkalmazott lehet. A vezetői beosztásról 2 hónapos lemondási idő vel, írásban lehet lemondani. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése lemondással, felmentéssel A határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott írásban, indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna. A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt ezzel szemben a közalkalmazott lemondással bármikor megszüntetheti, a lemondási idő pedig 2 hónap. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, a munkáltatónál létszámcsökkentés t, illetve átszervezés t kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség, a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően, a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjas nak minősül.
Melyen ellátásra lehetnek így jogosultak (felmentési idő, végkielégítés)? Részlet a válaszából: […].. a munkáltató is hozzájárul), a közalkalmazotti jogviszonyok október 31-ével a törvény erejénél fogva megszűnnek, így külön a jogviszony megszüntetésé t nem "kell" kezdeményezniük (sem a felmentést, sem a közös megegyezést - bár kétségkívül ezekre... […] 4. cikk / 7 Nyugdíjas - közalkalmazotti jogviszonyban, részmunkaidőben Kérdés: Nyugdíjas alkalmazható-e részmunkaidőben a közalkalmazotti szférában? Részlet a válaszából: […] A Kjt. nem zárja ki, hogy nyugdíjjogosult személyt közalkalmazottként foglalkoztassanak. Ez ugyanazon munkajogi szabályok szerint történik, mint az aktív korúak esetében. Alapelv, hogy a nyugdíjasokra vonatkozóan hátrányos megkülönböztetésnek nincs helye e minőségük vagy... […] 5. cikk / 7 Ajánlat a közszolgálati jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére Kérdés: Jegyzőként dolgozom, már 2 éve elértem az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. A munkáltatói jogokat gyakorló polgármesterrel egyeztetve az önkormányzati választások után nyugállományba kívánok menni.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Mivel a nyugdíjba vonulás egyik kötelező előfeltétele a biztosítási jogviszony hiánya, azaz a keresőtevékenység befejezése a nyugdíj megállapítás időpontjára nem meglepő az az olvasói igény, hogy ezzel a kérdéssel egy kicsit bővebben foglalkozzunk a lehető legjobb felkészülés, előkészület érdekében. A kérdés aktualitását a közalkalmazotti jogviszonyból nyugdíjba vonulók sajátos helyzete adja, amely a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban Kjt. ) kapcsolódó rendelkezései folytán egy az általánostól eltérő időpontot is tartalmaz. Öregségi nyugdíjra jogosultság Nyugdíjbavonulás 2015-ben 2010. óta a nyugdíjkorhatár fokozatos emelkedésével találkozunk. Öregségi nyugdíjkorhatár aki 1952-ben született, a 62. életév betöltését követő 183. nap, aki 1953-ban született, a betöltött 63. életév, aki 1954-ben született, a 63. nap, aki 1955-ben született, a betöltött 64. életév, aki 1956-ban született, a 64. nap, aki 1957-ben vagy azt követően született, annak a betöltött 65. életév.
Közalkalmazotti jogviszony jellemző az egészségügyi és szociális intézményeknél vagy például az oktatás területén. Cikkemben összefoglaltam a legfontosabb tudnivalókat a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatban és a legfőbb eltéréseket a Munka Törvénykönyvétől. A közalkalmazotti jogviszony általában A közalkalmazotti jogviszony alanyai a munkáltató és a közalkalmazott. Közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthető, a jogviszony pedig határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. Határozott időre közalkalmazotti jogviszony csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére/feladat ellátására létesíthető. A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott munkakör ét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét. A kinevezésben főszabály szerint 3 hónap próbaidő megállapítása kötelező. Nem kell próbaidőt megállapítani például áthelyezés vagy azonos felek között újabb kinevezés esetén.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
A munkáltatói felmondás azt követően válik könnyebbé, miután a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, azaz az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, vagy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül. A munkáltató ugyanis a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Ez esetben a felmondási időre és a munkavégzés alóli felmentésre vonatkozó rendelkezésekkel számolni kell, végkielégítés viszont nem jár a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. A határozott idejű munkaviszonyt - a fentiektől eltérően – a munkáltató felmondással csak a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy a munkavállaló képességére alapított okból vagy akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Itt tehát nincs jelentősége annak, hogy a munkavállaló védett korban van, vagy nyugdíjasnak minősül.
Munkavállalói felmondás esetén végkielégítés nem jár. A határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállaló is köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna, önmagában a nyugdíjba vonulás szándéka még nem elegendő indok. Ha a munkavállaló nem kezdeményezi sem a közös megegyezést, sem a felmondást, a munkáltató nem köteles a munkaviszonyt felszámolni. Ha megtenné, szintén a közös megegyezést vagy a felmondást választhatja. Ha a munkavállaló nem kívánja megszüntetni munkaviszonyát, nem köteles elfogadni a munkáltató közös megegyezésre irányuló ajánlatát. Ha a munkáltató a felmondást választja, azt indokolnia kell, a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Amíg a munkavállaló nem minősül nyugdíjasnak, a határozatlan tartamú munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül ("védett kor") a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással csak az Mt.