Szűkítési feltételek Alapok kiválasztása Futamidő kezdete - -tól - -ig Futamidő vége - -tól - -ig Választás ISIN(ek) megadásával Az alapok ISIN kódjai adhatók meg, több kód esetén space-el, vagy vesszővel elválasztva Választás nevek kijelölésével Indexek kiválasztása Kiválasztott alapok listája Figyelmeztetés: Az alábbi táblában található hozamadatok az adott alap legfrissebb árfolyamai alapján, forintosított értéken számolt adatok. Alapok hozamadatai dátum 3 havi 6 havi 1 éves 3 éves 5 éves 10 éves Év eleje Indulástól OTP Árupiaci Trend Fix II. 2016. 10. 27. -0, 1% 0% 2, 7% - 1, 9% OTP Árupiaci Trend Fix III. Alap 0, 8% 3, 4% 2, 4% OTP Árupiaci Trend Fix I. OTP Befektetési alapok rangsora. 2016. 12. 16. -0, 2% 0, 6% 2% OTP Optima A sorozat 2022. 04. 06. -0, 6% -1% -1, 1% 0, 5% -0, 8% 7, 5% OTP Paletta 2022. 04. -13, 3% -12, 2% -11, 8% 1, 2% 4% 6, 8% OTP Quality -7, 1% -4, 6% 10, 8% 6, 2% 6, 9% 6, 6% -6% 6, 4% OTP Tőkegarantált Rövid Kötvény Alap 0, 3% Alapok egyéb adatai 1 éves szórás 5 éves szórás Devizanem Befektetési kategória Hozam/ kockázat mutató Devizális kitettség Földrajzi kitettség Egyéb jellemző kitettség OTP Árupiaci Trend Fix I.
Főbb információk Alap neve: OTP Világjátékok Hozamvédett Zártvégű Származtatott Alap Befektetési sorozat megjelölése: ISIN: HU0000711536 Befektetési jegy devizaneme: HUF Alap nettó eszköz értéke: 1 158 283 289 Árfolyam: 13 540, 363197 Dátum: 2016. 10. 27. Kategória: Tőkevédett Földrajzi kitettség: Globális Devizális kitettség: Egyéb jellemző kitettség: ESG besorolás: Hozam/kockázat mutató: 0 Bef. politika rövid leírása: Alap típusa: Nyilvános zártvégű Alap fajtája: Származtatott ügyletekbe fektető alap Alap indulási dátuma: 2012. 08. 17. Hova tette a pénzét? Sokan rosszul döntöttek - Napi.hu. Alapkezelő: OTP Alapkezelő Zrt. Letétkezelő: OTP Bank Rt. Könyvvizsgáló: Költségek: Forgalmazási helyek: Tájékoztatók elérési helye: Korábbi változtatások jelzése: 3 havi 6 havi 1 éves 3 éves 5 éves 10 éves Év eleje Indulástól Hozam 0% 0, 1% 3, 5% N/A 0, 4% 7, 5% Szórás 0, 9% Grafikon intervallum - Időtáv kiválasztása 3 havi 6 havi 1 éves 3 éves 5 éves 10 éves Elválasztó karakter vessző vessző pontosvessző tab Dátum Árfolyam Nettó eszközérték Kifizetett hozam Napi bef.
672. 220 -32, 31% HU0000729033 OTP Nyugat-Európai Részvény Alap B sorozat 77. 923 -33, 79% HU0000729025 OTP Nyugat-Európai Részvény Alap A sorozat 95. 444. 100 -65, 26% HU0000709084 OTP Orosz Részvény Alap B sorozat 2. 806. 050. 000 -65, 52% HU0000709019 OTP Orosz Részvény Alap A sorozat 1. 902. 000 -66, 12% HU0000709092 OTP Orosz Részvény Alap C sorozat 1. 045
Nyíltvégű, nyilvános, árupiaci alap Indulás: 2009. február 4. | Bloomberg kód: OTPTECA HB Equity | ISIN azonosító: HU0000707633 Az alap célja Az Alap célja, hogy legalább 3 éves időtávon árupiaci befektetési lehetőséget nyújtson, abszolút hozam stratégia mentén. Az Alap elsősorban aktívan kezelt long/short ügyletekkel törekszik pozitív, a kockázatmentesnél magasabb hozamot elérni, technikai és fundamentális elemzési eszközöket egyaránt felhasználva. Az alap a portfolióban található származtatott eszközöknek köszönhetően jelentős kockázattal bír, amelynek csökkentése érdekében fontos az ajánlott befektetési időtáv betartása! Az alap kezelője Hosszú Ferenc befektetési igazgató Akiknek ajánljuk Az alapot középtávú (3-5 éves) pénzügyi célok megvalósításához, portfolióépítésre ajánljuk mindazoknak, akik hisznek az aktív vagyonkezelés hozzáadott értékében, ám a befektetési eszközök és a kockázatvállalásra alkalmas időszakok kiválasztását az alapkezelő szakembereire bíznák. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a kockázatvállalásra alkalmasnak ítélt időszakokban megtakarításaikat főként a tágan értelmezett árupiacokon fektetnék be.
Munkavállaló az lehet, aki elmúlt tizenhat éves. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Fiatalkorú munkavállaló foglalkoztatása 2019 professional. A törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződést, de például a munkaviszonyt megszüntető közös megegyezést is alá kell írnia a törvényes képviselőnek. Ha erre nem kerül sor, a jognyilatkozat nemcsak érvénytelen lesz, de a munkaügyi hatóság is szankcionálni fogja a jogszabálysértést. Az egyéb nyilatkozatokat – mint például szabadság iránti igény jelzése, kárfelelősség elismerése – önállóan is megteheti a fiatal munkavállaló. Kivételt engedő szabály, hogy a gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
A diákok tapasztalatlansága, valamint az eljáráskörülményessége, hosszadalmas volta miatt azonban nyilvánvalóan csak ritkán fordul elő, hogy a nyári munkával kapcsolatos jogsérelem a bíróság előtt nyer orvoslást. Gyorsabb és egyszerűbb az eljárás, ha az őt ért sérelem miatt a diák, vagy szülője, törvényesképviselője az erre hivatott munkaügyi hatósághoz fordul, mely a panaszt rövid időn belül kivizsgálja, és annak megalapozottsága esetén intézkedik a jogsértő munkáltatóval szemben.
Sajnos előállhat olyan élethelyzet, hogy a rendszeres vagy a soron kívüli egészségügyi alkalmassági vizsgálat, egy betegség, baleset vagy egy általános egészség romlás következtében, alkalmatlannak nyilvánítja a munkavállalót a munkaszerződése szerinti munkakörének ellátására. A munkaviszony eredeti tartalmában nem tartható fenn, a munkáltató tudja ugyan biztosítani a munkaszerződésben vállalt munkafeltételeket, de a munkavállaló a munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlanná vált. Fiatalkorú munkavállaló foglalkoztatása 2010 qui me suit. Van-e intézkedési kényszere a munkáltatónak a fennálló munkaszerződés módosítása, esetleg a munkaviszony megszüntetése tekintetében? Természetesen nem a munkáltató jogszerű intézkedési lehetőségei a kérdésünk, hanem annak jogalapja (ha ez fennáll), hogy miért a munkáltatónak kell intézkedni egy ilyen helyzetben. A régi munka törvénykönyve egy bizonyos munkavállalói körre, a megváltozott munkaképességű munkavállalókra (tehát ebben a jogi környezetben sem minden, munkakörének ellátására alkalmatlanná vált munkavállalóra) írt elő tovább foglalkoztatási kötelezettséget, és más jogszabályok megléte is meghatározta ezen munkavállalói kör munkajogi védelmének tartalmát is.
Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 07. 26., 12:49 Frissítve: 2018. 26., 11:06 A nyári szünidőben mindig aktuális kérdés a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás. A tizennyolcadik életévüket be nem töltött dolgozók kiemelt munkajogi védelemben részesülnek, a munkáltatóknak az általánosnál szigorúbb szabályokat kell betartaniuk az életkorukra, fejlettségi szintjükre tekintettel (munkaidő, pihenőidő, szabadság, munkavédelmi szabályok, stb. Fiatalok és kismamák - az egyenlőtlen munkaidő-beosztás korlátai. ). Ezek olyan speciális rendelkezések, melyeket abban az esetben is alkalmazni kell, ha a foglalkoztatásra nem munkaviszony keretében, hanem például iskolaszövetkezeti tagsági vagy megbízási, vállalkozási jogviszony alapján kerül sor. Fiatal munkavállaló Fiatal munkavállaló az, aki a munka törvénykönyve által meghatározott életkort – a hatályos rendelkezés szerint a 18. életév – még nem töltötte be. Az angolszász országokban, illetve a fejlett nyugati demokráciákban már több évtizede jól működő rendszer alapján létrehozott foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatónk egyedülálló a hazai piacon.
A jelenleg hatályos Mt. már nem tartalmazza a fenti foglalkoztatási kötelezettséget, amely felerősíti a jogi bizonytalanságot bennünk, az intézkedéseink szükségességét és mélységét tekintve. Jogszerű-e, ha nem milyen előírást sért, az a munkáltatói magatartás, amikor (mivel a keresőképesnek minősített munkavállalót a foglakozás egészségügy orvosa másodfokon is alkalmatlannak minősítette) hazaküldi a munkavállalót, a munkaviszony megszüntetésére nem intézkedik (a munkaszerződés módosítására nincs lehetősége! ), és munkavégzés hiányában munkabért sem fizet? Nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatása 2019. évtől. Természetesen a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetését –mint egy elkerülhetetlen lépést – támogatja. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 43. §-a kimondja, hogy: 1) A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja, c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára, d) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – külön jogszabályokban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.
Az új szabályok szerint 2019. január 1-jétől viszont járulékmentes a munkaviszonyban saját jogú öregségi nyugdíjasként szerzett kereset, így a jövőben azt már nem kell beszámítani az éves összeghatárba.