Kapacitás: 19 +19 palack Beállítható hőmérsékletek... 259 990 Ft-tól MODELL NÉV: CCVB 15/1 Termékkód: 34901202 EAN kód: 8059019016535 Típus: Mono zóna Kapacitás (palack): 7 Energiaosztály: A Energiaosztály 2021: G Kapacitás (liter): 22 Belső... 92 900 Ft-tól 3 ajánlat Gyártó: Candy Modell: CWC 021 MDH Műszaki adatok: Méretek Hosszúság: 70 cm Szélesség: 40 cm Mélység: 55 cm Tömeg Tömeg: 20 kg Energetikai jellemzők - 2021, bortartók... Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Candy CCVB 30 Beépíthető borhűtő - műszakicikkbolt. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
138. 600 Ft (109. 134 Ft + ÁFA) NEM KAPHATÓ! Kifutás dátuma: 2021-11-10 Ingyenes szállítás 15. 000 Ft feletti vásárlás esetén Hivatalos gyári, magyar garancia Megbízható bolt (árukereső) Több ezer elégedett vásárló Leírás és Paraméterek Beépített / Szabadon álló Beépített Kapacitás (0.
CANDY CCVB 15/1 beépíthető borhűtő leírása DiVino A Candy bemutatja a DiVino termékcsaládot, a 7–46 palackos borhűtőket, amely ötvözi a stílust a praktikummal. Kísérje ételeit mindig alkalomhoz és ételhez illő borral, és jó társaságában fogyasszon el egy pohárral családjával és barátaival. A DiVino borhűtők 50 és 80% közötti páratartalmat biztosítanak, és garantálják, hogy borát mindig a megfelelő hőmérsékleten tárolják, akárcsak egy igazi borospincében. KRÓMOZOTT POLCOK A rozsdamentes acélból készült krómozott polcok a modern dizájn és a sokoldalúság ötvözete. Ezeken a polcokon akár 4 palackot is tárolhat. hOn APPLIKÁCIÓ A VIVINO-VAL A hOn a VIVINO-val, a világ legnépszerűbb bor applikációjával együttműködve kifejlesztett új okos alkalmazás lehetővé teszi, hogy extra tartalmat töltsön le a borok mellé. A "SNAP MY WINE" funkcióval beolvashatja a bor címkéjét. Candy CCVB 30 beépíthető borhűtő Borhűtő Hűtő, fagyasztó | Digitalko.hu Webáruház. Ezután az applikáció felismeri a címkét és automatikusan hozzáadja az információkat, például a borászat nevével, a szőlő fajtájával és az előállítás évével.
Candy CCVB 30/1 beépíthető borhűtő 145. 990 Ft (114. 953 Ft + ÁFA) NEM KAPHATÓ! Kifutás dátuma: 2022-04-04 Kártyás Fizetés Akár on-line, akár utánvétet választva a futárnál 1992 óta megbízható forrásból Termékeinket Hivatalos Magyar forgalmazói jótállással értékesítjük Telefonos Segítség: +36(70)623 3553 Vásárlással, kiszállítással illetve bármilyen kérdéssel keressen bizalommal! Candy CCVB 30/1 beépíthető borhűtő - Beépíthető. Részletes leírás Jellemzők: Technikai jellemzők Készülék típusa: Borhűtő Felépítés: Beépíthető készülék Hűtőfolyadék: R600A-s Hűtőrekesz Polcok száma (hűtő): 6 Polc anyaga: Fa Tárolható palackok száma (0, 75l boros palack): 19 Kialakítás Belső világítás: Igen Különleges jellemzők: 1 kompresszor, Digitális hőmérséklet szabályozás, Digitális kijelző, Megfordítható ajtónyitás Áramellátás Bemeneti feszültség: 220 - 240 V Általános jellemzők Extra információ: Regisztrálj a 1+4 év kiterjesztett gyártói garanciáért a címen! Méretek (Szé / Ma / Mé): 30 cm x 82 cm x 57 cm Szín: Fekete Szélesség: 30 cm Magasság: 82 cm Mélység: 57 cm Állítható lábak: Súly: 29 kg Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
A kevésbé igényes ügyfeleink kínálatunkban különféle minőségi bambuszfa rácsokat találnak. A bortartó rács egy ideális bútordarab a stílusos borszakértők számára. Egyszerű dizájnjának köszönhetően borát bárhol kiállíthatja a háztartásában. Válasszon még ma egy új háztartási cikket!
590 Ft 169. 090 Ft -31% G ↑ Termék információs lap Shiraz borhűtő 88. 890 Ft 123. 690 Ft -28% Bellevine Deux 39 Flex borhűtő 239. 690 Ft 302. 190 Ft -20% Vinsider 24D borhűtő Ezüst 251. 290 Ft 347. 990 Ft -27% Barolo 28 Uno borhűtő 70 watt 104. 390 Ft 154. 690 Ft -32% Vinovilla Smart borhűtő 80 watt 201. 090 Ft 309. 390 Ft -35% F Shiraz 15 Slim Uno borhűtő 131. 490 Ft Vinovilla Duo 17 kétzónás borhűtő 90 watt 199. 490 Ft 270. 690 Ft -26% Vinsider 35D beépíthető borhűtő 110 watt 464. 090 Ft -25% Vinsider 24D Built-In Duo borhűtő Fehér 282. 290 Ft -18% Botella Cura borhűtő 657. 390 Ft 889. 490 Ft Bovella 27 Duo+ kétzónás borhűtő italhűtő, Borhűtő 231. 990 Ft -33% Vinomatica borhűtő 207. 490 Ft Vinovilla Grande borhűtő 501. 590 Ft 773. 490 Ft Bellevin 8 Uno borhűtő 54. 090 Ft 92. 790 Ft -41% Ultimo 16 Uno borhűtő 131 watt 115. 990 Ft Shiraz 28 Uno borhűtő 112. 090 Ft Vinsider 35D Onyx Edition borhűtő 332. 590 Ft Vinovilla Grande Duo borhűtő 580. 090 Ft Vinsider 24 Built-In Uno borhűtő Vinamour 29D borhűtő 150.
Így a három hónapos próbaidő egyenlő azzal az időtartammal, amikor felettesünk nem köteles a szabadságra irányuló kérésünket figyelembe venni. Ténylegesen azonban a két fogalom a szabályozásban nem egymáshoz kötött. Az Mt. Rögzíti, hogy az alap és pótszabadságból álló szabadság a munkavállalót a munkában töltött idő alapján megilleti valamennyi naptári évben. Munkában töltött időnek minősül: a rendes szabadság, a munkavégzés alóli mentesülés egyes esetei, az anya gyermekének születése után járó szabadsága stb. Az alapszabadság és a pótszabadság Az Mt- ben rögzített alapszabadság 20 munkanap egy adott naptári évre, mely a munkavállaló életkorának emelkedésével arányosan nő. Ennek alapján egy 43. A Munka törvénykönyv szabadságra vonatkozó rendelkezései a próbaidő alatt– Dr. Bodó Gergely. életévét betöltött munkavállaló alapszabadsága az életkori meghatározás alapján 20 nap + 9 pótnap. A pótszabadság a munkavállaló 16. életévét be nem töltött gyermeke után például két nap, de kettőnél több gyermek után ez a mérték már hét nap. Megemlítendő, hogy a pótszabadság mértékét növeli a munkavállaló gyermekének fogyatékossága.
Közeleg a Karácsony és a Szilveszter, valószínűsíthetően több munkavállalóban, aki nemrég állt új munkahelyén munkába, megfogalmazódik a kérdés, hogy a két ünnep között, "próbaidős munkavállalóként" szabadságra mehet-e? 1. A szabadságra vonatkozó szabályok: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (" Mt. ") kimondja, hogy a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Munkában töltött időnek minősül a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés tartama, a szabadság tartama, a szülési szabadság tartama, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama, a keresőképtelenség tartama, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó tartama, a munkavégzés alóli mentesülés Mt. Felmondási védelem 2022-ben | Dolgozó mami. -ben meghatározott eseteinek tartama. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap. Azt, hogy a munkavállalónak hány nap pótszabadság jár a munka törvénykönyvének 117.
A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására (várandósságára) tekintettel köteles a munkafeltételeket és a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani. Ha a munkavállaló várandóssága megállapításától gyermeke 1 éves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható, a munkáltatónak az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlania. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha nincs ilyen munkakör, akkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni. A felmentés idejére a munkavállalót alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. GYES alatti felmondás - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Veszélyeztetett terhesség Veszélyeztetett terhesség esetén a munkavállaló nem betegszabadságra, hanem táppénzre jogosult. A táppénz összege főszabály szerint a jövedelem 60%-a, de a napi összeg nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét (2021-ben ez napi 11.
Ezzel összefüggésben arra kell csupán ügyelni, hogy a munkavégzés alóli mentesítés idejére, ami a felmondási idő fele, szabadság nem adható ki. Forrás:
Mi a helyzet a szabadsággal próbaidőben? A szabadságot a munkával töltött, a munkavállaló munka napjára kell kiadni. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyán belül a munkaideje egyenlőtlen beosztásúnak minősül, akkor a hét valamennyi napja (hétfőtől – vasárnapig) munkanapnak minősül. Ez alól kivétel a heti pihenőnap, illetve ide sorolható a munkaszüneti nap is. A munkáltató a munkavállaló munkával töltött idejéről nyilvántartást vezet, amely időszerű, aktuális. Ez magába foglalja: a rendes és rendkívüli munkában töltött időt, a szabadság és a készenlét tartalmát, valamint a törvényben meghatározott egyéb rendkívüli munkaidőt. Amint látható, az Mt. részletesen tárgyalja mind a próbaidőre, mind pedig a szabadságra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló, valamint a munkáltató részéről egyaránt. Amennyiben nem vagyunk tisztában ezen rendelkezésekkel, mielőtt felvennénk egy új alkalmazottat vagy új munkára jelentkeznénk, tájékozódjunk részletesen a témában. Ha nem vagyunk biztosak abban, hogy ránk mi vonatkozik a szabályozásokból, konzultáljunk szakemberrel.
68. § (2) bekezdése szerint: – a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év – a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség – a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság Ezekben az esetekben tehát átadható a felmondás, azonban a felmondási idő csak az ok megszűnését követő napon kezdődhet, ennek megfelelően a munkajogviszony megszűnése is a fenti esetek időtartamának lejárta utánra tehető. A fentieken kívül, amennyiben a felek erről előzetesen a munkaszerződésben megállapodtak, legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony szintén nem szüntethető meg felmondással. A várandósság Az Mt. tehát egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkavállaló munkaviszonyát a várandósság időtartama alatt. Azonban fontos feltételt is állít ehhez a törvény, miszerint a várandósság körülményére, mint felmondási tilalomra csak akkor hivatkozhat a dolgozó, amennyiben erről munkáltatóját tájékoztatta.