"A formák, szövegtípusok közti váltás lehetősége mindig ad módot frissülésre, újulásra. De ezzel nem vagyok egyedül: sok író-irodalmár kolléga tevékenykedik több műfaji területen. " A "Kint lények járnak" című verseskötete bemutatóján Budapesten, 2020 őszén (Fotó: Bach Máté)
Új sláger: The Sign – Neked szánom Tavaly érkezett humorral, egyedi indie pop hangzással és csupa mélységgel a miskolci gyökerű The Sign második stúdióalbuma "Mi fedeztük fel Amerikát" címmel. Napi recept: Camembert-es almatorta A krémes camembert tavasszal a legfinomabb. A tehenek teje ilyenkor a legtökéletesebb a készítéséhez. Mi szól most rádió 1 online. Igazán sokoldalú, húsokkal, gyümölcsökkel, zöldségekkel is nagyon finom. Új sláger: Malik Montana - Jetlag Megjelent a lengyel-német rapper, Malik Montana "Jetlag" című dala Kirobbanóan sikeres évet tudhat maga mögött a múlt héten újfent BRIT-díjat kapott Ed Sheeran: október végén jelentette meg új nagylemezét "=", azaz "Equals" címmel, amelyen olyan toplistákat ostromló megahitek kaptak helyet, mint a "Bad Habits", a "Shivers" vagy az "Overpass Graffiti". A korong dalai eszméletlen tempóban tarolták le a hazai chartokat is.
Később a gimnáziumi magyartanárai, Baka Sára és a néhány éve elhunyt Gyulavári László, majd a pécsi magyar szak hatása véglegesítette a pályairányt. A gyerekkori verselésből 1995-ben Holmi-béli versközlés lett, hamarosan pedig kritikákkal, tanulmányokkal is jelentkezett. Petőfi Rádió most szól. – Mint író-költő kollégáim többségének, nekem is nagyjából mindig volt civil kenyérkeresetem. Voltam magyartanár, kulturális szervező, múzeumi sajtófelelős és lapszerkesztőségi korrektor. Néhány hét óta épp munka nélkül vagyok, de augusztusig, akkor ér véget MMA-ösztöndíjas időszakom, még kifundálhatom a továbbiakat – mondta Halmai Tamás, aki Pécsett született, volt munkahelyek és jelenlegi barátok kötik a városhoz, továbbá olyan "kultúrföldrajzi" helyszínek, mint a Tettye vagy a Szabadkikötő. – De identitásom jelentékeny része egy ideje már dunakanyari: Esztergom és környéke, Piliscsaba, Zebegény, fontos bázisom lett, ha ez idő tájt a covid miatt csak virtuálisan is. A bibliográfiája egyébként műfaji "szétkalandozásokból" áll össze, versek, prózák, kritikák, esszék, tanulmányok, kismonográfiák, mesék, gyerekversek, "korrektorglosszák" alkotják.
© Technológia: Január 3-tól fizetés nélküli szabadságon lesznek azok a pedagógusok, akik december 30-ig nem oltatták be magukat - írja közleményében az oktatásért is felelős Emberi Erőforrások Minisztériuma. Megjegyzik, hogy ez a szabályozás azokra a létesítményekre vonatkozik, ahol kötelezően elrendelték az oltást. EMMI: január 3-tól fizetés nélküli szabadságon lesznek az oltatlan pedagógusok. Az állami közoktatásra biztosan, az óvodáknál már vegyes a kép, a többség ugyanis önkormányzati fenntartású, és a létszámhiány miatt nem mindenhol ragaszkodnak a pedagógusok oltáshoz. Az Emmi szerint a kormánya továbbra is az oltás alapú védekezést tartja a leghasznosabbnak, "nem vagyunk abban a helyzetben, hogy megengedhessük, hogy oltatlan pedagógusok tömegei tanítsanak az iskolákban. A pedagógusok oltása azért fontos, mert sok emberrel találkoznak, gyerekekkel, szülőkkel, nagyszülőkkel. Az oltásuk a saját egészségük és mások védelme miatt is fontos". Maruzsa államtitkár a Népszavának nyilatkozva sietett leszögezni, hogy akkor sem fog összeomlani az oktatás, ha kiesnek a rendszerből az oltatlan tanárok.
Szabadságra jogosító időszakok jelentősen túlmutatnak a ténylegesen munkában töltött periódusokon. Számos olyan távolléti idő is szabadságra jogosítónak számít, amelyre a munkáltatónak még munkabért sem kell fizetnie. Cikkünkben részletesen áttekintjük a szabadságra jogosító időszakokat. A munkavállaló fizetett szabadságának egyik fő célja a munka fáradalmainak kipihenése. A fizetett szabadság a munkajog egyik legkorábbi vívmánya. Nemcsak a nemzeti jogrendszerek által, hanem számos nemzetközi egyezmény és az uniós jog által is védett munkavállalói jog. Az Európai Unió Bírósága (EUB) számos ítéletében állást foglalt a fizetett szabadsághoz való jog lényegi tartalmáról. Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon: milyen munkát vállalhat máshol?. Több határozatában is rámutatott, hogy a fizetett szabadságról az uniós jogban nem csupán a munkaidő-szervezési irányelv (2003/88/EK irányelv) rendelkezik, hanem az EU Alapvető Jogok Chartája is tartalmazza mint valamennyi munkavállalót megillető alapvető jogosultságot. Az EUB az ide kapcsolódó ítéleteiben hangsúlyozza, hogy e jognak kettős célja van: egyrészt annak a lehetővé tétele, hogy a munkavállaló kipihenhesse a munkaszerződése alapján rá háruló feladatok végrehajtását, másrészt pedig hogy rendelkezésére álljon a kikapcsolódásra és szabad időtöltésre alkalmas idő.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. (3) Ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe. (4) A szülő a különböző korú gyermekei jogán a gyermekgondozást segítő ellátást és az (1) bekezdés szerinti ellátásokat egyidejűleg is igénybe veheti. (5) Ha a szülő különböző korú gyermekeire tekintettel az egyik gyermeke után jogosult csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, vagy gyermekgondozási díjra, akkor a másik gyermeke jogán járó csecsemőgondozási díjat, örökbefogadói díjat vagy gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti.
Ha ennek ellentmondó adat áll a rendelkezésre, a jogosultsági idő beszámításánál arra is figyelemmel kell lenni. (A nyugdíjbiztosító példája szerint ha az egyik ipari tanuló hölgy munkakönyvi adatai szerint július 20-án, egy másik ipari tanuló hölgy augusztus 25-én pótvizsgát tett, akkor jogosultsági időként az első hölgy esetében a július 21-től augusztus 31-ig terjedő időtartamot, míg a második hölgy esetében csak az augusztus 26-tól augusztus 31-ig terjedő időtartamot lehet beszámítani. ) Bejelentési adat hiányában a szakmunkástanuló, illetőleg a szakközépiskolai tanuló nyári gyakorlatának időtartama egyéb hitelt érdemlő bizonyíték, esetleg tanúbizonyítási eljárás lefolytatása alapján is elismerhető, ha másként nem igazolható az érintett időszak. Nagyon sok hölgy nehezményezi, hogy miért nem számítják be a tanévek alatti rengeteg gyakorlati napot, amikor tényleges munkát végeztek. Az évközbeni szakmai gyakorlat azonban a képzés része volt, ami nem minősül keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonynak, tehát jogosultsági időként nem lehet figyelembe venni.
4. Ugyanígy figyelmen kívül kell hagyni a jogosultság megállapítása során a megállapodás alapján fizetett nyugdíjjárulékkal szerzett időtartamot. Biztosítási jogviszonnyal nem rendelkező személy folyamatos járulékfizetéssel megállapodást köthet szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából. Megállapodás esetén a járulékfizetés alapja a megállapodást kötő személy által megjelölt jövedelem, de legalább a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér összege. A járulék mértéke jelenleg 22%. Ez a megállapodás szolgálati időre és nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset megszerzésére külön-külön nem köthető meg. Gyakori eset e tekintetben, hogy a feleség a férje külszolgálata miatt a külföldi tartózkodás időtartamára ilyen megállapodást köt - ez esetben mind a szolgálati időtartam, mind a jövedelem beszámítható lesz majd a nyugdíj összegének megállapítása során, de az így megvásárolt szolgálati időtartam nem számítható be a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe. 5.
Tanulmányi szerződés Két éves MBA képzés első éves hallgatója vagyok, melyet a cégem támogat. Elhagynám a céget, ha nem kötne a tanulmányi szerződés, aminek jelentős anyagi vonzata lenne a szerződés felbontása esetén. A szerződés ráadásul még a képzés elvégzése után két évig a vállalathoz köt. A kölcsönös megállapodáson kívül van-e lehetőség arra, hogy fizetési kötelezettség nélkül mondjak fel? Amennyiben tanulmányi szerződést kötött a munkáltatójával, akkor nincs lehetősége arra, hogy kibújjon a fizetési kötelezettség alól, hacsak ehhez munkáltatója nem járul hozzá. Próbáljon meg megállapodni leendő munkáltatójával arról, hogy fizessék ki ön helyett a tandíjat jelenlegi munkáltatójának.