Bory vár kisvonat Bory vár étterem Két kezével, 40 éven át épített várat a szerelmének Székesfehérváron Bory vár belépő Bory vár nyitvatartás Bory-vár rövid története - az Öreghegy csodája Székesfehérváron A vár Székesfehérvár egyik külterületében, Öreghegyen található, és a Mária-völgy egyik gyöngyszeme. Története Az épület megtervezője, és építésze, Bory Jenő 1912-ben vásárolt itt egy egyholdnyi kis területet, ahol addig gyümölcsfák voltak nagyszámban, de szőlőt is termesztettek. Volt itt még borospince, de présház is, itt dolgozták fel a friss szüreteket. Bory elsőként beköltözött a présházba, miután lakásnak átalakította, és egy műtermet is épített fölé. Vár Étterem és Pizzéria - Székesfehérvár | Pizzavadasz.com. Már ekkor bele akart kezdeni egy kastély építésébe, de ezzel okosan várt az első világháború végéig, amikor a megszaporodott rendelései miatt volt akkora vagyona, hogy bele tudjon kezdeni egy ekkora munkába. A helyiek szkeptikusan fogadták a kezdeményezést, de az 1934-es megnyitáskor már az egész kerület Boryval együtt örült az országos sikernek.
KÖSZÖNTJÜK AZ ÉTTERMÜNK HONLAPJÁN! Székesfehérvár egyik legszebb városrészében, a Bory-vár tőszomszédságában található légkondícionált, családias hangulatú, teraszos éttermünk. Étlapunkon a magyaros specialitásokon kívül a nemzetközi konyha több fogása és az olasz gasztronómia legismertebb ételei, tészták, pizzák is megtalálhatóak. Ételallergiás és vegetáriánus vendégeink számára is gazdag ételválaszték áll rendelkezésre. Igény esetén hidegtálakat is készítünk. Éttermünkben 80 főig, teraszunkon (tavasztól-őszig) 60 főig tudjuk családi és céges rendezvényeinket hangulatos, igényes környezetben lebonyolítani. Rendezvényeinkre élőzenét biztosítunk. Éttermünk könnyen megközelíthető autóval, tömegközlekedéssel és gyalogosan egyaránt. Bory-vár, Székesfehérvár közeli szállások - 3 ajánlat. Autóval érkező vendégeink az étterem előtt és a közelben kijelölt helyen találnak parkolóhelyet. Tisztelettel és szeretettel várja önöket Székesfehérváron a Panoráma Étterem&Pizzéria személyzete, a Mária-völgyben!
Mivel az Étterem családi vállalkozásként működik, árképzésünk lehetővé teszi az egyedi, igényeknek megfelelő árkialakítást (csoportkedvezmény és gyermek kedvezmény). Legyen Vendégünk, látogasson el hozzánk, várjuk szeretettel!
A vár története 1912-ben kezdődött, amikor Bory Jenő a Székesfehérvár melletti Mária-völgyben megvásárolta azt az egyholdnyi területet, ahol eleinte csak egy kis présház állt acélból, hogy a nyári szünetet családjával ott tölthesse. Ezt követte a háború kitérője, a már említett elmaradt építészeti megbízás, amely az itthoni építkezés megkezdésére sarkallta. Bory Jenő saját műalkotásának tekintette a várát, nem annyira épületnek, mint inkább szobornak. Háza összefoglaló tervek nélkül, évről-évre fejlődött, terjeszkedett. Bory vár étterem menü. A látszólag öncélú díszítményekkel ellátott, túlméretezett lakóház a magyarországi szimbolikus építészet különös példája. A vár alaprajza is szimbolikus, két eszmei centruma: a hitvesi szeretet kápolnája és a műterem, Bory Jenő életének két sarkalatos pontját jelképezik. Az épületben több száz, a legváltozatosabb technikával készült szobor található. A falakat elborítják a festmények. A vár külső és belső tereiben a legváratlanabb helyeken tűnnek fel a mozaikok, üvegfestmények, díszkutak.
Az éterem könnyen megközelíthető tömegközlekedési járművekkel, autóval, és gyalogosan is. Éttermünknél jó parkolási lehetőség áll a járművel érkezők rendelkezésre. Konyhánk jellege magyaros, bár étlapunkon megtalálható a nemzetközi konyha több fogása is. Többféle hal, szárnyas, sertés, marha és vadhúsból készült étel, valamint pizza, spagetti és más tésztaféle is szerepel kínálatunkban. Esküvői helyszín Székesfehérvár - Székesfehérvári esküvő helyszín - Máriavölgyi Vár Étterem és Pizzéria. Specialitásaink a Bory-tál, a Máriavölgyi sertésflekken, a Pikáns szarvasragu kukoricalepénnyel, a Bélszín mediterrán raguval, illetve a Zöldkagyló fokhagymás fehérborban párolva. Szakmai műveltségünk fokmérője speciális konyha-technológiánk, a felhasznált alapanyagok és ételeink szakszerű kialakításának ismerete. A jó ételek és a kellemes kiszolgálás záloga kollégáink magas fokú szakmai hozzáértése. Házhozszállítás: Házhozszállítás Szállítási idő: 30-50 perc (távolságtól függően) Szállítási díj: Öreghegyen és a Belvárosban díjtalan, távolabbi megrendelésnél díjtételt számolunk fel. Minimum rendelés: 2.
Az asszertív kommunikációs tréning lehetséges témái: Önérvényesítés és asszertivitás Mások viselkedésének a megértése, a nem verbális kommunikáció és metakommunikációs jelentősége, értelmezése Asszertivitás kérdőív Asszertív, agresszív és szubmisszív magatartás felismerése Az asszertív viselkedés eszközei Negatív visszajelzések fogadása, konfliktushelyzetek kezelése asszertívan Nemet mondás készségének elsajátítása Indulatos partner kezelése, konfliktusok feloldása az asszertivitás eszközeivel
Az asszertív kommunikáció segítségével minden helyzetben bátran, de agresszió nélkül kommunikálunk, mert képesek vagyunk olyan üzenetek megszerkesztésére, amelyek világosan közvetítik céljainkat, szándékainkat, de egyben megőrzik, vagy javítják a kommunikációs partnerünkkel fennálló kapcsolatunkat. Elkerülhetjük, hogy mások kihasználjanak bennünket, hogy szándékaink ellenére cselekedjünk, de azt is, hogy túl kemények, szigorúak vagy agresszívek legyünk. Mi történik az asszertív kommunikációs tréning során? • Jól érezzük magunkat, és úgy tanulunk, hogy észre sem vesszük. • Elméleti előadások helyett olyan módszereket alkalmazunk, melyek ébren tartják a figyelmet, és az ismeretek gyakorlati elsajátítását helyezik előtérbe. • A tréning során megismerjük a hétköznapi viselkedéstípusokat, felmérjük, ki melyik típusba tartozik. • Megismerjük az asszertív viselkedés rövid elméletét. • Az asszertív kommunikáció mögött rejlő világlátást. • Az asszertív személyiség jellemzőit. • Megismerjük, melyek azok a helyzetek, amelyekben a legnehezebb asszertívnak lenni.
Asszertív kommunikáció tréning Tréning-Tér 2020-08-06T16:20:32+00:00 ASSZERTÍV KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING "Nem a hegyet kell legyőznünk, hanem önmagunkat" (Edmund Hillary) A mai, kihívásokkal teli, felgyorsult vállalati környezetben az egyes ember problémái és megoldandó feladatai sokszor súrolják a teljesítőképesség határát. Ilyen esetekben különösen fontos az asszertív kommunikáció, és a helyes önérvényesítés megtanulása. A nézeteltérés, a vita, az eltérő vélemények ütköztetése az egyéni érdekek mentén, egészséges dolog a munkamenet során, a csatározás, a harc azonban nem. A munkahelyi konfrontáció a hierarchia minden szintjén létező fogalom és mindenkit érint. A megoldás tekintetében az első dolog, amit tehetünk, hogy elismerjük a létezését. Miből fakadnak a konfliktusok? Konfliktus a munkahelyen több formában létezhet. Vannak akik, már magát az adott probléma tényét is tagadják. Úgy tesznek, mintha az nem is létezne, egyszerűen nem vesznek róla tudomást. Ők azok, akik szeretik elkerülni a konfliktust.
Eközben pedig megérted az asszertív kommunikáció lényegét. Milyen kommunikációs technikákat ismerünk a mindennapi életben? A tétova, az áldozat, és az elkerülő. Képzeld el a következő szituációt: Éppen kipakoltad a piknik kosarad a nyaralásod második napján. Megéheztél, így a szépen becsomagolt szalámis szendvicseddel lefekszel a pokrócodra. Megcsörren a telefon. A főnököd az. Agresszív módon közli veled, hogy Budapesten lesz holnap, és szervezett egy halaszthatatlan találkozót, ahol rád is számít. Mit válaszolsz? "Rendben, ott leszek. " Leteszitek a telefont, utána az egész napod közben mérges vagy magadra. Ez a munkahelyünkön előszeretettel alkalmazott elkerülő viselkedés. A passzivitás hátterében az áll, hogy szeretnénk a másik fél elfogadását megszerezni. Egy asszertívan kommunikáló ember ezzel szemben kifejezi a saját gondolatait, miközben tiszteletben tartja a másikat is. Egy másik gyakran előforduló stílus az agresszív viselkedés. Nézzünk erre is egy mindennapi példát. Hazaérsz egy hosszú irodai nap után, és romokban találod a lakást.
A túlzottan céltudatos, határozott vezetők kommunikációja gyakran erőszakosnak tűnhet. Ők általában elérik ugyan, amit akarnak, de közben esetenként végzetes sebeket ejtenek partnerükön, aminek idővel komoly következményei lehetnek. Az agresszív módon kommunikáló embereknek érdemes megtanulniuk, hogy miként térképezzék fel a másik fél érdekeit, hiszen nem jó, ha rettegnek valakitől az emberek. Egy alárendelődő típusú embert az őrületbe kerget, amikor a nap végén végiggondolja, hogy milyen megalázott szerepbe kényszerítette magát azáltal, hogy nem fogalmazta meg egyértelműen a saját nézőpontját. Ők gyakran ezért vállalnak el olyan feladatokat is, amire határozottan NEM-et kellett volna mondaniuk. A diplomatikus emberekkel is előfordul időnként, hogy addig udvariaskodnak, míg a végén az agresszív partner rájuk nyomja az akaratát. Velük is előfordulhat esetleg egy heves vita során, hogy egy alárendelődő típusú emberre, akár saját szándékuk ellenére, rákényszerítik véleményüket. Ezeket a kellemetlen helyzeteket szerencsére meg lehet előzni, ha az ember ismeri az asszertív megközelítésmódot, és elsajátítja az asszertív kommunikáció szemléletét és technikáit.
35: Az önbizalom és a magabiztos fellépés az önbecsülés és hatása önbizalmunkra lehet-e genetikus kódokat, lehet-e a szocializációnkat felülírni? lehet-e fejleszteni az önbizalmat? az önbizalom és az önbecsülés fejlesztésének eszközei a kognitív pszichológia és gondolataink átírásának technikái a negatív automatikus gondolatok leküzdése 11. 15: Asszertív válaszok a nem asszertív viselkedésre mások viselkedésének megértése a verbális és a nem verbális üzenetek az agresszív, az alárendelt és a manipulatív viselkedés felismerése Ebéd 14. 30: Önérvényesítési, konfliktuskezelési gyakorlatok a résztvevők igényei szerint, pl. : a destruktív kritikák hatása és kivédése asszertív viselkedés a konfliktus feloldására és az együttműködés javítására 15. 15: Önérvényesítési, konfliktuskezelési gyakorlatok a résztvevők igényei szerint II., pl. : Mondd azt, amit gondolsz! - a tiszta és egyértelmű üzenetek megfogalmazása Légy képes nemet mondani! - a vállalhatatlan kérések visszautasítása Fogalmazz meg konstruktív visszajelzést!
Egyedülálló módon tudta motiválni a képzésen résztvevő kollegáimat, és persze engem is. Tökéletesen eltalálta az egyensúlyt az elméleti és gyakorlati képzések aránya között. Lelkiismeretes munkájának köszönhetően nem csak szakmai, hanem személyes fejlődést is tapasztaltam mindannyiunkon. Ezúton is köszönöm munkáját! Szabó Mihály, Termelési vezető, JOST Hungária I highly recommend Andrea and Krisztina for team training. They have the ability to manage even the toughest groups, getting them to open up and actively participate. When I first scheduled the training it was met with a lot of resistance. After the first session, the entire team insisted on having more. They provide professional and personable training and quickly connect with the group. As a result, my team became more cohesive and effective managers. Gabe Rozsa, General Manager Andrea volt az, aki segített felismerni a rosszban is a jót. És ez nem egy sablon szöveg. Addig mindent úgy láttam, hogy "hogyan nem sikerülhet". Aztán sikerült szemléletet váltanom.