lapszám, 70-72. Székely Botond A Károli Gáspár Református Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar (KRE ÁJK) Munkajogi és Szociális jogi Tanszékének szervezésében immár harmadik alkalommal került sor a munka törvénykönyvéről... A "Tízéves a Munka Törvénykönyve" konferencia margójára 2022/1. lapszám, 73-76. Kardkovács Kolos A Károli Gáspár Egyetem "Tíz éves a Munka Törvénykönyve" címmel 2021 decemberében munkajogi konferenciát szervezett, amelynek különleges rangot adott, hogy a konferencián Rektorhelyettes asszony köszöntőjét... Vita a távmunka veszélyhelyzetet túlélő különös szabályairól 2022/1. lapszám, 77. Szerző: Havas Bence A távmunka kérdéskörének dinamikusan változó szabályozása újabb mérföldkőhöz érkezett a veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló 2021. évi CXXX. törvény megalkotásával, amely úgy módosította –... Beszámoló az Ipar 4. 0 – Magyar és nemzetközi perspektívák című konferenciáról 2022/1. Munka törvénykönyve 2021 free. lapszám, 78-79. Tóth Kristóf 2022. január 10-én "Ipar. 4. 0 – Magyar és nemzetközi perspektívák" címmel tartott workshopot az iREL projekt ("Irel – Smarter Industrial relations to address new technological...
Tudtad, hogy a szabadsághoz való jogot nem csak a Munka Törvénykönyve írja elő? Mi biztosítja a munkavállalók szabadsághoz való jogát? Így változik a szülési szabadság 2020-tól Kocsis Ildikó 2021-03-27T00:07:51+01:00 2019 november 25. | Címkék: anya, Dr. Kocsis Ildikó, Érthető Jog, Európai Unió, férfi, gyermek, Munka Törvénykönyve, munkajog tanácsadás, munkajogi kérdések, nő, szülési szabadság, ügyvéd, uniós irányelv | 2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság. Korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabállyal akár férfiak számára is lehetséges. Ki milyen esetben mehet szülési szabadságra 2020-tól? Mi az uniós előírás és mi a magyar valóság? Elfogadhat-e borravalót a munkavállaló? Kocsis Ildikó 2021-03-27T03:04:44+01:00 2019 október 16. Munka törvénykönyve 2011 edition. | Címkék: ajándék, borravaló, Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd, Érthető Jog, fizetés, hálapénz, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkajogi kérdések, munkáltató, munkavállaló | Minden esetben elfogadhat borravalót a munkavállaló? Mennyinek kell lenni a fizetésnek, ha az adott munkakörnél borravalóra is kell számítani?
Az apát a gyermeke születése után pótszabadság, az úgynevezett apaszabadság illeti meg. Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet a kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Az apaszabadság az anyával és az újszülöttel való együttlétet, a kötődés elősegítését szolgálja, ezért viszonylag rövid határidőn belül, a szülést követő két hónapon belül igényelheti az apa. A munkáltató ezt a pótszabadságot az apa kérése szerinti időpontban köteles kiadni. Azonban erre is érvényes az az általános szabály, hogy az apának az igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt kell bejelentenie. Az apaszabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. 4. Munka törvénykönyve: A munkába járás utazási költségtérítése | VPDSZ.HU. A fiatal munkavállalóknak nem jár pótszabadság. Az alapszabadságon felül öt munkanap pótszabadság jár: a fiatal munkavállalónak utoljára abban az évben, amikor a tizennyolcadik életévét betölti; a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak; megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak.
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium által közzétett tájékoztatás szerint a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság rendkívüli célvizsgálatot indított 2021. október 18-tól annak érdekében, hogy a munkaidővel, illetve a munkaidőkerettel kapcsolatos visszaélések elkerülhetők legyenek. Amennyiben munkáltatók vagyunk és munkaidőkeret alkalmazása mellett döntünk, vagy munkavállalóként munkaidőkeretben dolgozunk, úgy nem szabad, hogy elkerülje a figyelmünket a téma, amelyet az alábbiakban foglaltunk össze. Munkaidőkeret A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató számára, hogy az általános munkarendtől eltérően egyenlőtlen munkaidőbeosztást alkalmazzon és a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidő-keretben határozza meg. A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidő számításának módját a munka törvénykönyvéről szóló 2012. A munka Törvénykönyve és magyarázata 2021 - SALDO kiadó - gazdasági, pénzügyi, adó és számviteli szakkönyvek, szaklapok. évi I. törvény (Mt. ) 93. § (1) bekezdés határozza meg, amely alapján "a munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. "
lapszám, 17-25. Kozma Anna, Dr. Pál Lajos A koronavírus megjelenésével egyidősek a kérdések: milyen lehetősége, jogosultsága van a munkáltatónak a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzésére, követelheti-e a fertőzéstől mentes állapot, illetve a védettség... Az Alaptörvény veszélyhelyzeti rendelkezésein alapuló, immár közel két éve tartó intenzív rendeletalkotási hullám a munka világát sem hagyta érintetlenül. [1] A rendeleti jogalkotás legújabb eredménye a... Occam borotvája, avagy a "home office" mint a munkajog unikornisa 2021/4. lapszám, 34-38. Munkatörvénykönyve 2021. Fodor T. Gábor, Dr. Tóth Kristóf A munkajogi jogirodalomban számos cikk, tanulmány a home office és a távmunka közötti különbséget boncolgatja, többségében arra az álláspontra helyezkedve, hogy a két jogintézmény nem... Kitekintés a munkáltatói kárfelelősség osztrák szabályaira 2021/4. lapszám, 39-46. Trenyisán Máté, Dr. Barták Áron A munkavállalót ért károsító körülményekért való felelősség rendszere egy összetett szabályrendszer, amelyben egyszerre vannak jelen munkajogi, munkavédelmi jogi, társadalombiztosítási jogi és felelősségbiztosítási szabályok.
A weboldalon cookie-kat használunk, amik segítenek minket a lehető legjobb szolgáltatások nyújtásában. Weboldalunk további használatával jóváhagyja, hogy cookie-kat használjunk. Ok
Ha a munkavállaló oldalán felmerült ok (jellemzően betegség, keresőképtelenség) miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni a szabadságot, úgy azt az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni. Az év végi és év eleji (téli ünnepek) szabadság tekintetében az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében (decemberben) megkezdődik és a szabadság következő évben (januárban) kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, illetve kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. Kezdő oldal - Munkajog. A működést közvetlenül és súlyosan érintő okot, amennyiben a munkavállaló vitatja annak fennállását, a munkáltatónak kell bizonyítani. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.
Irodalmi műsorok, egyéb kulturális rendezvények résztvevőjeként, ugyanakkor önálló műsorral is bemutatkozunk a város közönsége előtt. Az évi 10-12 szereplésen túl az együttesünk szervezője és házigazdája a két évenként megrendezésre kerülő Csongrádi Kórustalálkozóknak, melyre minden alkalommal az ország különböző vidékein működő együttesek kapnak meghívást. 2008-ban volt az ötödik. Idősotthonok Csongrád megyében. Az énekkari tagok körében lelkesítő és megtartó ereje van a bel- és külföldi utazásoknak, vendégszerepléseknek. Ápoljuk kül- és belföldi kapcsolatainkat s folyamatosan keressük az új ismeretségeket, lehetőségeket határon belül és kívül egyaránt. Az együttes az Alföld, a Dunántúl és Észak-Magyarország több városában vendégszerepelt. Nagy sikert arattunk énekünkkel Franciaországban, Szlovákiában, Ausztriában, Lengyelországban illetve erdélyi hangversenykörútjaink során. 2010. november 15-én egy Nemzetközi Liszt Kórus tagjaként részt vettünk Liszt Ferenc Esztergomi miséje Vatikáni változatának ősbemutatóján a Vatikánban, a Szent Péter Bazilikában.
1 hónapja - Mentés Szakács Ruzsa, Csongrád megye Csongrád-Csanád Megyei Napsugár Otthon Ruzsai Idősek Otthona … Megyei Napsugár Otthon Ruzsai Idősek Otthona a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992 … Csanád Megyei Napsugár Otthon Ruzsai Idősek Otthona Szakács munkakör betöltésére. A … Csanád Megyei Napsugár Otthon Ruzsai Idősek Otthona címére történő megküldésével (6760 … - 3 hónapja - Mentés Részlegvezető Mórahalom, Csongrád megye Csongrád-Csanád Megyei Napsugár Otthon … -Csanád Megyei Napsugár Otthon Mórahalmi Idősek Otthona Részlegvezető munkakör betöltésére.
Az immár rendelkezésre álló hét versenyasztalnak köszönhetően Csongrádon bármikor tudnak minden igényt kielégítő országos versenyt rendezni – az egyesületi vezetés tervei szerint ennek bizonyítására már novemberben lesz megfelelő alkalom. Az említett "mesterséges akadályokról" szólva az elnök elmondta: az előző évekhez képest az egyesület igencsak alulfinanszírozott, ami elsősorban az önkormányzat nehéz anyagi helyzetéből adódik. A megfelelő mérvű városi támogatás híján lehetetlenné válik az utánpótlás versenyeztetése. Az utazási és a nevezési díjak kifizetését a bajnokságban induló csapat részére sem tudják garantálni. Közösségi szolgálat – Csongrádi Batsányi János Gimnázium és Kollégium. Az egyesület fenntartásához szükséges személyes ráfordítás, a magas önköltség ráadásul a helyi intézmények kevés jóindulatával párosul. Az elnök a jóindulat hiányáról szólva példaként egy korábbi cikkünkben vázolt helyzetet, s a mögötte meghúzódó politikai indíttatású viszályokat is megemlítette. Gulyás Martin szerint elkeserítő, hogy a helyi intézményekben a helyi sportegyesületek számára aligha megfizethető terembérleti óradíjakat alkalmaznak.
Intézményvezető neve: Mucsiné Mészáros Tímea Intézmény székhelye: 6647 Csanytelek, Kossuth u. 39. Telephelye: 6647 Csanytelek, Baross G. u. 2. Nyitva álló helyiségek: 6645 Felgyő Széchenyi u. 2. 6648 Tömörkény Ifjúság u. 8. Postacíme: Telefonszáma: 06 63/478-004 06 20/9762-673 E-mail címe: Honlap: "Legyünk igazak, vagy hamisak, Élőként a kötelességünk Az élőt segíteni, a jövendőt előkészíteni. Csongrádi idősek otthona miskolc. " (Goethe) Remény SZOCIÁLIS ALAPSZOLGÁLTATÓ Központ Csanytelek HÍVOGATÓ Van egy hely Csanyteleken, a Kossuth utca 39. -ben, ahol el lehet felejteni a napi gondokat, szépséget, szeretetet, felüdülést kaphatnak a hozzánk betérő embertársaink. Szereti a változatosságot? Szereti a biztonságot? Szereti a nyugalmat? Szeret szórakozni? Szolgáltatásainkról és programjainkról tájékoztatjuk Önt, és információt adunk a Remény Szociális Alapszolgáltató Központban, Csanytelek Kossuth utca 39-ben. Telefonon: 63/478-004 Intézményvezető: 20/9762-673 E-mail cím: VÁRJUK ÖNT SZERETETTEL, A REMÉNY SZOCIÁLIS ALAPSZOLGÁLTATÓ KÖZPONTBAN R agaszkodás, jog a boldog öregkorhoz.