"A Rossmann Magyarország közel 2000 munkavállalót foglalkoztat és a pandémia első és második évében is infláció feletti béremelést eszközölt. A 2021-es évben 80 millió Ft-os karácsonyi bónusszal jutalmaztuk munkatársainkat az egész éves munkájuk és helytállásuk elismeréséért. Büszkék vagyunk rá, hogy az anonim módon mért munkatársi elköteleződés ágazati átlag feletti és azon dolgozunk, hogy a jövőben is stabil hátteret tudjunk biztosítani munkavállalóink számára" – mondta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.
HR Szubjektív – Németh Kornél ügyvezető igazgató, Rossmann Magyarország Lehetséges-e önmagunkhoz kapcsolódni nem kizárólag a teljesítmény mentén egy teljesítményorientált környezetben? A minket körülvevő világ nagyrészt a teljesítményről szól. Ami átlagos, azt elkerüli a figyelmünk, ami kiemelkedő, azt azonnal észrevesszük. A teljesítményünket értékeli a főnökünk, attól ámul el a világ körülöttünk, arra figyel fel a környezetünk. Tapasztalatom szerint sajnos nem kerülhető el, hogy azonosuljunk a saját teljesítményünkkel, eggyé váljunk vele, hogy "én = a teljesítményem" nézőpontból lássuk magunkat. Bár a sikert mindenki másként definiálja, mégis általában a gerince maga a teljesítmény. HR Fest Online 97. | HRBEST: Farkas Margit - Paulovics Éva - Németh Kornél | HR Fest. A teljesítmény mérhető, számszerűsíthető, ám az embernek nemcsak számszerűsíthető vágyai vannak. Sajnos vagy sem, ami számszerűsíthető, az meghatározó a külvilág számára, így akarva-akaratlanul ez alapján értékeljük magunkat, lenyesegetve magunkról, ami nem mérhető. Szerencsés esetben csak egy személyiségünk van.
"A világ legjobb munkaadói" listáját az amerikai Forbes a Statista nevű piackutató céggel közösen publikálja, minden negyedik évben. Az idei rangsor 58 ország több, mint 160 000 rész- és teljesmunkaidős munkavállalójának szavazataiból állt össze. A felmérés 2020 júniusában és júliusában zajlott, és a résztvevők különböző szempontok alapján értékelték a munkáltatóikat: megítélés, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közötti egyenlőség, társadalmi felelősségvállalás és az azonos iparágban szereplő versenytársakkal összehasonlított piaci pozíció. Óriási munkatempó - meddig bírjátok? - HR Portál. Nagy szerepet játszott még az értékeléskor, hogy a dolgozók saját munkáltatóikat ajánlanák-e a barátaiknak és családtagjaiknak, illetve nyomott még a latba az adott vállalat koronavírus helyzetre adott reakciója is. A pandémiával kapcsolatos fejlemények ismét világossá tették a kiskereskedelem társadalmi jelentőségét. Csak Németországban megközelítőleg 34 000 alkalmazott dolgozik a Rossmannál, akik ebben a kihívásokkal teli időben is helyt álltak.
Az amerikai Forbes a Statista piackutató céggel együttműködve állította össze a világ legjobb munkaadóinak éves listáját. A "World's best employer" lista meghatározásához 150. 000 teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót kérdeztek meg 58 országból. Az anonim felmérésben résztvevőket arra kérték, hogy osszák meg véleményüket, szívesen ajánlanák-e munkáltatójukat családi és baráti körben. Ezen felül más vállalatokat is értékeltek a válaszadók olyan szempontok szerint, mint imázs, gazdasági lábnyom, tehetséggondozás, nemek közti egyenlőség és társadalmi felelősségvállalás. A végső listára pedig az a 750 cég került, akik a legmagasabb pontszámot kapták. A Rossmann a lista 44. helyére került, olyan vállalatokat megelőzve, mint a Facebook, Netflix vagy Douglas. Míg a 'kis és nagykereskedelem' kategóriában nemzetközi összehasonlításban a hetedik helyet érte el, addig a német kiskereskedelmi cégek közül pedig a legjobb helyezést kapta a drogérialánc. A pandémia ismét rávilágított a kiskereskedelem társadalmi fontosságára világszerte.
A vezető szerint mindkét kihívás megoldásában kulcsszerepe van a HR-nek. Sabjányi László, a Wolt ügyvezető igazgatója pedig arról beszélt, hogy náluk meghatározó szempont a cég különböző érdekcsoportjainak elégedettsége, legyen szó vásárlókról, vendéglátó partnerekről, ételfutárokról, vagy a munkavállalókról. Ez utóbbi tekintetében óriási jelentősége van a HR terület által nyújtott támogatásnak. A menedzser szerint a HR számos területét lehet digitalizálni, automatizálni, a stratégia és a kedvező vállalati kultúra viszont emberekre épül. Harmadik országbeli munkavállalók toborzása és foglalkoztatása A HR Fest kiemelten foglalkozott a nem Európai Uniós országból érkező külföldi munkavállalók toborzásával és foglalkoztatásával is. A téma aktualitását az adja, hogy a kormány lépéseket tett annak érdekében, hogy a veszélyhelyzet ideje alatt szigorúan szabályozott keretek között elősegítse a külföldi munkaerő szerepvállalását. Az erről szóló 407/2021. (VII. 8. ) rendelet szeptember 1-jén lépett hatályba, mely többek között szigorú minősítéshez köti a harmadik országból érkező munkavállalók alkalmazását.
Gyarmati Szilvia, WHC Csoport fizikai munkaerő-kölcsönzés és közvetítés üzletágvezetőjehozzátette, hogy a cég az elmúlt öt évben jelentős tapasztaltra tett szert harmadik országból érkező munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében megvalósuló foglalkoztatásában – a vállalat jelenleg is közel 4000 fős kölcsönzött munkaerő állománnyal bír. Ennek alapján az látszik, hogy a Magyarországra nem EU-s országból érkező külföldiek nagyon ambiciózusak, dolgozni akarnak, esetenként nagyobb mértékű munkamorállal bírnak, mint a magyar munkavállalók, és általánosságban hosszútávon számíthatnak rájuk a magyar munkaadók.
A témával foglalkozó kerekasztalbeszélgetés keretében Kitta Alexandra, a Samsung SDI Magyarország Zrt. toborzási csoportvezetője kifejtette, hogy esetünkben három különböző kultúra keveredik vállalton belül – rendkívül sikeresen –, hiszen magyarok, és koreaiak mellett ukrán kollégák is dolgoznak a cégnél. Velük kapcsolatban a szakember kifejtette, hogy korábban jellemzően az egyszerűbb összeszerelési munkakörökben számítottak rájuk, de mivel mindenki számára egyenlő lehetőségeket és esélyeket biztosítanak a fejlődésre, amivel sokan tudtak is élni, így a külföldről érkező kollégák is folyamatosan lépnek előre a ranglétrán, akár különböző vezetői pozíciókba is. Nagy Krisztina, a Flextronics International Kft. Senior HR Manager-e, Site HR Business Partner-e a téma kapcsán arra hívta fel a figyelmet, hogy a Flextronics estében komplex integrációs programot valósítanak meg, melynek keretében nemcsak a legfontosabb ismeretek átadásával, hanem nyelvtanfolyammal, tolmácsok alkalmazásával, érzékenyítésével és kétnyelvűsítéssel segítik a harmadik országból érkező munkavállalók beilleszkedését és megfelelő teljesítményét.
5 Ételek / Italok 5 Kiszolgálás 5 Hangulat 5 Ár / érték arány 4 Tisztaság Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Gyenge 2019. március 9. a párjával járt itt Régebben jártunk ide, akkoriban még a legjobb helynek számított a környéken. A minap betértünk, mert néha nem árt egy kis nosztalgia. Nem kellett volna, mert a finom pizzán kívül, mindenben találtunk kifogásolnivalót. A személyzet terhelt, bár látszott rajtuk hogy igyekeznek, de eröltettnek tünt az egész. 4 Ételek / Italok 3 Kiszolgálás 3 Hangulat 2 Ár / érték arány 2 Tisztaság Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Gyenge 2018. augusztus 16. Pizza Terasz Étterem Miskolc – ételrendelés – Falatozz.hu. a párjával járt itt A telefonos rendelésfelvétel enyhén szólva is udvariatlan. A kiszolgálás sem túl jó, a pizza finom, de ennek élvezetét rontja a kiszolgálás, hogy fentebb már valaki írta: flegmaság a jellemző. A hely nagyon szép, kár érte. Az étlapról hiányzik pár alapvető étel, aki nem szereti a különleges dolgokat, az könnyen hoppon marad.
Miskolc, Nagy Lajos király út. 25. 0646/331-330 Ugrás a weboldalra Üzenet küldése Folyamatos akciókkal kedveskedünk a vendégeinknek. Aktuális ajánlatainkat a weboldalunkon érhetik el. Férőhelyek. Pizza rendelés Miskolc - PizzAvas. Az 1-es villamossal és az egyes busszal megközelíthető. A diósgyőri városrésznél leszállva, pár száz méterre a bükk felé, bal kézre található autóval érkezik a város felől, annak csak követnie kell a villamos útvonalát és a diósgyőri városrésznél, a villamos megállója után, balra, aztán rögtön jobbra fordulva már látható. Értékelje a helyet a csillagokra kattinva! Még 2000 karakter van hátra! Értékelés Gyermekekkel érkező vendégeink figyelmébe ajánljuk a kerhelyiségben található játszóteret, melyhez jó szórakozást kívánunk a kicsiknek. Nyitvatartás Felszereltségek - Szolgáltatások - dohányzó helyiség zártkörű rendezvény éjszakai nyitvatartás csoportokat fogad kerthelyiség étel kiszállítás gyermekbarát állatbarát Útvonaltervezés innen: Tervezés
Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2017. július 29. gyerekekkel járt itt Gyors kiszolgálás, kedves felszolgálók, finom ètelek. Csúcsforgalom idejèn a pincèr külön jelezte, hogy az ètel kèsni fog, tehát a szokásos 15-20 perces várakozási idő helyett, most 25 percet kellett várni:) csak ajánlani tudom. 5 Ételek / Italok 5 Kiszolgálás 4 Hangulat 5 Ár / érték arány 5 Tisztaság Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2017. június 26. barátokkal járt itt Felkapott hely lett Miskolcon. Szép helyen van a Diósgyőri városközpontban, mellette a Lugas már régóta ismert szerintem a miskolciak körében. Az egy kellemes presszó. Az étterem teraszos és emeletes. Hangulatos barátságos a légkör, elég sokan szoktak lenni, de várakozni nem kell sokat. 5 Ételek / Italok 5 Kiszolgálás 5 Hangulat 5 Ár / érték arány 5 Tisztaság Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos 1 Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2017. május 27. a párjával járt itt Miután miskolc egyik elit étterme [moderálva - a szerk. ]
A 20 fős rendezvénytermünk exkluzivitását a konferenciára alkalmas körülmények, berendezések biztosítják. A Kispipa Halászcsárda Étterem múltja, közel 100 évre nyúlik vissza. Ez a nagy múlt kötelez arra minket, hogy minden vendégünket elégedetten lássuk távozni az étteremből, mely a tradicionális ételek mellett a modern, mai igényeknek megfelelő gasztronómiai különlegességekkel is szolgál. Ételkínálatunkban megtalálhatók természetesen a halászlevek, halételek saját specialitásai, de emellett a marhahús, a sertéshús, a csülökételek szerelmesei is tudnak választani. Aki a szárnyasokat kedveli, az pulykából és csirkéből készült ételekből válogathat, de persze a vegetáriánusokról sem feledkezünk meg. És ha mindez nem volna elég, csuszák, lángosok, palacsinták, sztrapacskák is találhatók az étlapon, mely 150 féle fogást kínál.