A felhasználás során nem lehet elszámolni a munkaügyi központ vagy annak megbízásából fellépő közhasznú szervezet által az elbocsátandó munkavállalók számára nyújtott ingyenes szolgáltatásokat. És amit nem árt tudni... A támogatás igénylése kapcsán nem árt tudni, hogy annak odaítélésével a munkáltató számíthat az illetékes munkaügyi központ felülvizsgálataira annak érdekében, hogy a támogatás az adott célra és formában kerüljön felhasználásra. Csoportos létszámleépítés mt. gox. Ha a támogatást nem a munkaügyi központ, a jogszabályok, továbbá a vonatkozó államigazgatási határozat alapján használják fel, a munkaadót a támogatás azonnali visszafizetésére kötelezhetik. Ha a MEB munkája és így a létszámleépítés folyamata véglegesen lezárult, a fennmaradó támogatási keretösszeg már nem kerül folyósításra. Az illetékes munkaügyi központ szakemberei mindazonáltal segítséget nyújtanak a támogatási kérelem, a munkába helyezés céljából szervezett programok összeállítása, a MEB létrehozása és működtetése kapcsán, amennyiben azt a munkáltató igényli.
A koronavírus terjedése következtében kialakult helyzetben számos vállalkozásnál elkerülhetetlenné vált a csoportos létszámcsökkentés. Gyakori kérdés, hogy a csoportos létszámcsökkentés esetében miként kell figyelembe venni a felmondási védelemre vonatkozó szabályokat, illetve jár-e végkielégítés a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalóknak. A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 65. § (3) bekezdése határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, vagyis amikor a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással. Ilyen időszak: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. Csoportos létszámleépítés szabályai. §, 130. §), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama. A munkavállaló a várandósságra, illetve az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésre, mint felmondási védelmet megalapozó körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.
A munkaadók a közös megegyezést szeretik, ugyanis a dokumentum szövegébe beleveszik, hogy mindkét fél akaratával szűnik meg a munkaviszony, és hogy a munkavállaló nem él a jogorvoslati jogával, így "bevédi" magát a munkaadó, és elejét veszi az esetleges pereknek. Ha az elbocsátandó munkavállaló felmondási védelem alatt áll (például táppénzen, szülési szabadságon van), a rendes felmondás csak a védelem megszűnése után közölhető vele. Az elbocsátottakra nézve előnyösebb is lehet a közös megegyezés, mint a rendes felmondás, hiszen akár kialkudhat magának magasabb "lelépési pénzt" is. Abból a szempontból nem biztos, hogy jól jár a dolgozó, hogy a közös megegyezés nem számít felmondásnak a szó klasszikus értelmében, így nem kötelessége a munkáltatónak valóban kifizetni a végkielégítést. Változtak a csoportos leépítés szabályai - Adózóna.hu. Ezt az emberek nagy része egyáltalán nem tudja. Persze ha a felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató még néhány havi átlagkeresetet fizet, azt a jogszabály nem tiltja, csak éppen nem végkielégítés a neve.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 65. Csoportos létszámleépítés mt zion. § (3) bekezdése határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, vagyis amikor a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással. Ilyen időszak: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama. A munkavállaló a várandósságra, illetve az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésre, mint felmondási védelmet megalapozó körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. Abban az esetben, ha a munkavállaló e két körülményről a felmondás közlését követő tizenöt napon belül tájékoztatja a munkáltatót, akkor a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.
Ki kinek a kije? Na akinek sikerül kibogoznia, annak gratulálok:) Saját! Ne másolj! Na találtam a - n egy képes "értelmezőt", de ez szerintem a mangához tartozik. Megmagyaráz néhány dolgot, szerintem nagyon jó.... Ez ugyan végülis csak Karin családja.
2011. 04. 20. Mi a különbség a kiét és a kijét, a mindenkiére és a mindenkijére, valamint a valakiére és valakijére kifejezések között? A kié, valakié, mindenkié a ki, valaki, mindenki névmás birtokjeles alakja (jelentése: 'kinek a valamije' stb. ), míg a kije, valakije, mindenkije ugyanezeknek a birtokos személyjeles formája (jelentése: '[vkinek a] kicsodája' stb. ). A párok közti különbséget mutatják az alábbi példamondatok, illetve szövegrészletek: Kié ez a könyv? – Be akar mutatni övéinek és bizonyára elfogadtatni velük, ha jól vettem ki szavaiból, mint … Mint mijét és kijét? Itt van egy kis eloszlatni való bökkenő. Hiszen még azt sem tudja rólam, szabad vagyok-e, férjes, elvált, özvegy? (Tersánszky Józsi Jenő: Kaland a világban) Nekem már nem jutott saját szék. Leülhetek valakiére? – [Nyilas Misi] valami boldog, felfakadó örömben ismert rá, az ő valakijére: a nagybátyja jött meg, Isaák Géza (Móricz Zsigmond: Légy jó mindhalálig) A dolgozatokat holnapig kell leadni. Mindenkiére számítok.
Figyelt kérdés Le tudná írni nekem valaki az általa ismert ilyen elnevezéseket, és hogy ezt kire mondják? Pl. anyós, vej, meny, sógor? Meg nagyon érdekelne, hogy a másodunokatestvér konkrétan mit jelent. 1/6 anonim válasza: 2009. szept. 6. 13:59 Hasznos számodra ez a válasz? 2/6 anonim válasza: 10% A másodunokatestvér az asszem apád vagy anyád unokatestvére. A sógór az a feleséged vagy férjed testvére. A meny amikor tudod hogy hozzámész valakihez de még nem mentél hozzá. A vejet én sem tudom:D Anyós az a feleséged vagy férjed anyja. Van még nagybátyj, az az anyád vagy apád fiútestvére. A nagynéni az az anyád vagy apád lánytestvére. Unokatestvér az az anyád vagy apád testvérének a fia, vagy a lánya. Ha még eszembe jut valami, szólok. 2009. 14:01 Hasznos számodra ez a válasz? 3/6 anonim válasza: 0% a vejed a házastársad apja 2009. 14:14 Hasznos számodra ez a válasz? 4/6 anonim válasza: menyem: fiam felesége vejem: lányom férje 2009. 14:23 Hasznos számodra ez a válasz? 5/6 anonim válasza: anyós: házastársad anyja após: házastársad apja sógor: házastársad testvére, vagy pedig testvéred házastársa meny: fiad felesége.