Az egyének jellemző reakciója a múlt visszavárása. 2. Semleges zóna: ebben a zónában még megtalálható a zavarodottság, reménytelenség, de már megjelenik a jövő iránti érdeklődés is. 3. Új kezdet: már egyértelműen látszik az egyének bizakodása. Megkezdődik a tervezés, a jövőkép építése. Ez a szakasz az első lépés a kultúraváltás felé. Egy dolgozói elégedettség vizsgálat során feltételezhető hogy a belső kommunikáció fejlesztésének igénye fog felmerülni, legfőképpen a kétirányú kommunikáció hiánya miatt, melynek a javítására tett első lépés maga a dolgozói elégedettségi vizsgálat. A bérek tekintetében, – amennyiben a bérrendszer átalakítása előtt áll a vizsgált szervezet – a jelenlegi rendszer még kiszámíthatatlan az új munkavállalók számára, a régi rendszert tartják majd jobbnak és mérhető lesz az ellenállás a változásokkal szemben. Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. Amikor az emberek elégedetlenek valamivel a munkahelyükön (pl. vezetéssel) gyakran leosztályozzák a higiéniai faktorokat, így ez az attitűdbeli áthangolás ezekre is kiterjedhet.
Nagy létszámot foglalkoztató szervezetnél a legegyszerűbb, illetve leggyorsabb módszer a strukturált kérdőív alkalmazása. E módszer alkalmat ad az egyes dimenziók, területek, szellemi-fizikai dolgozók stb. véleményének csoportos szintű feldolgozására. Dolgozói elégedettségi kérdőív. A kérdőív felépítése Az egyes kérdéseket célszerű dimenziókra bontani: • Munkavégzés és körülményei • Bérrendszerrel való elégedettség • A munka tartalmával való elégedettség • Vezetéssel való elégedettség • Kommunikáció és informáltság • Változásokhoz való viszonyulás • Légkör • Szervezeti kultúra A hitelesség biztosítékaként célszerű, ha a kérdőív ellenőrző kérdés-párt illetve negatív állítást tartalmaz, melyet a feldolgozásnál szükséges figyelembe venni. A kérdőív csak akkor elfogadható, ha az ellenőrző kérdésekre adott válaszok azonosak illetve maximum egy értékkel térnek el. A negatív állításokra kapott értékek a feldolgozás során megfordíthatóak és az így kapott értékekkel szükséges tovább dolgozni. A kérdőívet kitöltők anonimitásának lehetőségét szükséges fenntartani, mindössze a nemre, beosztásra, szolgálati időre, illetve pl.
"Dolgozói felmérés" kérdőív Üdvözöljük! A dolgozói elégedettség mérés lehetőségei | 24.hu. Fontos számunkra, hogy minél pontosabban megtudjuk, milyen a hangulat az Önök vállalatánál. Ha kitölti ezt a kérdőívet, megismerhetjük az Ön munkahellyel kapcsolatos véleményét, és javaslatokat adhatunk feletteseinek a munkafeltételek javításához, a dolgozói elégedettség növeléséhez. A kérdőív névtelen, kitöltése körülbelül 10 percet vesz igénybe. Copyright © Online kérdőívek gyorsan és egyszerűen Használati és adatkezelési szabályok
Employer Branding stratégiánk elkészítéséhez a versenytárs elemzés mellett érdemes a cégen belül is elemzéseket végeznünk. Ilyen elemzés lehet például a munkavállalói elégedettség felmérés. Nem tudod, hogyan állj neki? Ne aggódj, jó helyen jársz! Cikkemben konkrét kérdéseket és ötleteket találsz a dolgozói elégedettség kérdőív elkészítéséhez. Hogyan kezdjünk hozzá a munkavállalói elégedettség felméréshez? A rendelkezésreálló lehetőségeink leginkább attól függnek, hogy: Mekkora a cégünk Mennyi pénzünk van a munkávállalói elégedettség mérésre Mennyi időnk van doglozói elégedettség mérésére Először két olyan módszert mutatok be, amelyeket te is meg tudsz oldani viszonylag olcsón, a cégen belül. Ha kisebb a céged, érdemes fókuszcsoportos beszélgetéseket szervezned, ahol munkatársaid szabadon megoszthatják véleményüket, ötleteiket. Ennek előnye, hogy gyorsan elvégezhetjük a felmérést és a javaslatok megvalósításába is könnyebben be tudjuk vonni a munkatársainkat. Dolgozói elégedettség mérő kérdőív - Göd. Hátránya, hogy nem számszerüsíthetőek az eredmények.
Mindezek mellett, a dolgozói elégedettség érdemi növelésére törekvés minden vezető célja kell, hogy legyen. Már a Hawthorne-kísérletekből kiderült, hogy a kétirányú kommunikáció, illetve a dolgozókra fordított figyelem már önmagában is elegendő a teljesítmény növeléséhez. Nem szabad azonban elfeledkezni arról, hogy ez ellenkező hatású lehet akkor, ha a vizsgálat öncélú és semmiféle akciót nem von maga után. Ez bizonytalansággal teli, feszült légkört válthat ki, melyben nincs magas teljesítmény. Ezt megfontolva a dolgozói elégedettség fokozása hosszútávon a vállalati hatékonyság növelésének eszköze, az emberi erőforrások optimális működtetésének egyik lehetősége. A "dolgozói elégedettség" felméréssel a már bevezetett változások hatását, a kultúraváltás irányát is mérhetjük, valamint választ kaphatunk arra a kérdésre, hogy a változások hatására történő átalakulási folyamatban a dolgozók hol tartanak. —-Vizsgálat, mint a változás első lépése—- A dolgozói elégedettség vizsgálatánál első lépésként azt kell meghatároznunk, hogy mit tekint a vállalat dolgozói elégedettségnek, hogyan definiálja ezt a fogalmat, a második kérdés pedig, hogy miért fontos az elégedettség vizsgálata.
Természetünkből adódóan hajlamosak vagyunk arra, hogy inkább egy adott módon viselkedjünk, és ne máshogy. Ha tisztában vagyunk azzal, magunk milyen viselkedést preferálunk, és ha képesek vagyunk mások stílusát felismerni, eredményesebben tudjuk kihasználni a vérmérsékletünk kínálta lehetőségeket, és képesek leszünk javítani kapcsolataink minőségén is. Nem áll módunkban megválogatni kollégánk, ügyfelünk, felettesünk személyiségét, de ha felismerjük jellemvonásaikat, viselkedésüket, lehetőségünk nyílik arra, hogy az adott személyhez igazítsuk a saját kommunikációs viselkedésünket, ezáltal növelhetjük a közös munka eredményességét. Viselkedés a munkahelyen – DISC online-kérdőív A DISC egy olyan internet alapú, online-kérdőív, mely képes felmérni az egyén munkahelyi viselkedési stílusát. A kérdőív eredményei segítségével a vezetők képesek jobban megérteni munkatársaikat, vagy akár a kiválasztási folyamat során a potenciális jelölteket. A munkatársak számára segítséget nyújt ahhoz, hogy felismerjék saját erősségeiket, valamint beazonosítsák azokat a területeket, ahol fejlődésre van szükségük.
240 000 - 300 000 Ft/hó Hét éve stabilan működő cégünkbe keresünk megbízható kollégákat hosszú távra, akik azonnal munkába tudnak állni és szeretnek emberekkel beszélgetni telefonon keresztül. A munkavégzés belvárosi irodában történik, a munkaidő hétfőtől péntekig tart. Feladatok Telefonos... Szlovákia legnagyobb acél tetőfedő lemez gyártójának magyarországi vállalata munkatársat keres Értékesítési képviselő munkakör betöltésére. Feladatok: ~Cég termékeinek értékesítése a régióban ~Szaktanácsadás ~Árajánlatok készítése ~Megrendelések és szállítások koordinálása...... italdobozgyár és töltőgyár hármasával egyedülálló HELL ENERGY Magyarország Kft. megkérdőjelezhetetlenül egyedinek számít a nemzetközi piacon...... Magyarország első alumínium italdobozgyára, a QUALITY PACK Zrt. újonnan telepített második gyártósorának kapacitásbővítéséhez... Foglalkozási rehabilitációs hírek Miskolcról. 245 000 - 285 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike A megbízható háttérrel rendelkező Referencia Mosodák Zrt. Magyarország egyik vezető textiltisztító vállalkozása, amely országos lefedettséggel rendelkezik.
A Borsod-Abaúj-Zemplén megyei önkormányzata díjazottja Fejér Ernő képzőművész, míg a Nógrád megyeié Ocsenás Béla festőművész lett. Forrás: MTI Legfrissebb hírek Legolvasottabb hírek Legfrissebb írásaink Legolvasottabb írásaink Szavazás Kultúra témában FOTÓTÁR Felkapcsolták a margitszigeti futókör LED-világítását
Bérezés...
Elvárások: ~Önállóság, megbízhatóság, problémamegoldó készség ~Felelősség- és minőségtudat ~Együttműködés a munkatársakkal, irányító... 1 250 Ft/óra... tagozatos hallgatói jogviszony ~Megbízhatóság, önálló munkavégzés ~Pozitív hozzáállás Küld el jelentkezésed vagy látogass el személyesen az irodánkba! Címünk: PROHUMAN 2004 Kft. 3526 Miskolc, Arany János tér 1. (Macropolis irodaház földszint) H-P: 8:00-16:30... 1 000 Ft/óra... munkarend vállalása Feladatok: ~csomagolás munkautasítás alapján ~pontos, precíz munkavégzés Ha érdekel a pozíció, küldd el a jelentkezésed és keresünk a részletekkel! Címünk: Prohuman 2004 Kft. 3526 Miskolc Arany János tér 1 (Macropolis irodaház földszint)... A Blue Collar 2019 Kft. Borsod-Abaúj Zemplén megyében található partnere részére keres munkatársakat kiemelt operátor munkakörbe. ~A vállalat saját termékeinek összeszerelése ~Automata és félautomata gépek kiszolgálása ~A gépeken gyártott félkész termékek... A Sanamöbel Kft. Prohumán 2004 Kft. állás, munka Miskolcon | Profession. anyagmozgató kollégát keres. ~Az üzemen belüli anyagmozgás targoncákkal (Négyutas elektromos targoncával is! )