Fehér Kígyó Gyógyszertár - Almapatikák Főoldal Patika kereső Fehér Kígyó Gyógyszertár 5900 Orosháza, Kossuth utca 42. Gyógyszertárunk modern vásárlótérrel, szakértő és kedves kiszolgálással várja vásárlóit. Kínálatunkban a hagyományos gyógyszertári termékek mellett a dermokozmetikumok, étrend-kiegészítők, vitaminok, bőrápoló készítmények is megtalálhatóak. Látogasson el hozzánk, szeretettel várjuk!
Abban az esetben ha nem ismerős a környéken, útvonaltervező is segíti a gyógyszertár megtalálásában. Gyógyszertárat keres Újfehértó körzetében? Az Ügyeletes Gyógyszertár adatbázisában Újfehértó rendelkezik gyógyszertárral! Cím: 4244 Újfehértó, Szent István utca 8. Könnyen előfordulhat, hogy a(z) Fehér Kígyó Gyógyszertár mellett még van másik patika Újfehértó körzetében. Ha másik gyógyszertárat keres, nézze meg a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei gyógyszertárakat is. Ügyeletes gyógyszertárat keres Újfehértó környékén, de nem tudja, hogy a(z) Fehér Kígyó Gyógyszertár nyitva van-e? [kgmap_ShowSimpleMap showsearch=0 height= 500px address="4244 Újfehértó, Szent István utca 8. "] Abban az esetben ha nem ismeri Újfehértó és környékét, vagy könnyebben szeretne a(z) 4244 Újfehértó, Szent István utca 8. alatt található gyógyszertárhoz eljutni, használja az útvonaltervezőt! Gyógyszertárat keres Mosonmagyaróvár körzetében? Az Ügyeletes Gyógyszertár adatbázisában Mosonmagyaróvár rendelkezik gyógyszertárral!
"FEHÉR KÍGYÓ GYÓGYSZERTÁR" Gyógyszerészeti, Egészségügyi és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) "FEHÉR KÍGYÓ GYÓGYSZERTÁR" Gyógyszerészeti, Egészségügyi és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság Magyarországon bejegyzett korlátolt felelősségű társaság (Kft. ) Adószám 13992893215 Cégjegyzékszám 15 09 071648 Teljes név Rövidített név FEHÉR KÍGYÓ GYÓGYSZERTÁR Kft. Ország Magyarország Település Újfehértó Cím 4244 Újfehértó, Szent István utca 8. Fő tevékenység 4773. Gyógyszer-kiskereskedelem Alapítás dátuma 2007. 05. 17 Jegyzett tőke 3 000 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2020. 12. 31 Nettó árbevétel 355 932 000 Nettó árbevétel EUR-ban 974 809 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 03.
Tovább a teljes értékeléshez
Gondatlan kártérítés esetén a megtérítendő kár mértéke a korábbi rendelkezések szerint a munkavállaló egyhavi keresetének ötven százalékáról 2012. július 1-je után a távolléti díj négyszeresére emelkedik. Ezt kollektív szerződés a nyolcszorosára emelheti (a korábbi hathavi átlagkeresettel szemben). Súlyosan gondatlan károkozás esetén szintén a teljes kárösszeg térítendő meg. 11. Hogyan tudja érvényesíteni kárigényét a munkáltató? Ha a levonás szabályai nem alkalmazhatók, a munkáltató akár fizetési felszólítással is érvényesítheti a minimálbér háromszorosát meg nem haladó igényét. (A korábbi szabályok szerint a munkáltató írásbeli felszólítással érvényesíthette a munkavállalóval szembeni követeléseit, s ha ez eredménytelen volt, bírósághoz fordulhatott. ) Ez esetben a munkavállalónak kell pert kezdeményeznie a munkáltató ellen, ha a követeléssel nem ért egyet. A meghaladó összeg esetén a munkáltató fordul bírósághoz. 12. Korábban megkötött munkaszerződésben meghatározott mértékét szükséges-e az új Mt-vel összefüggésben módosítani?
A kártérítési felelősségre vonatkozó rendelkezések 2012. július elsején hatályba léptek és azokat ezen időponttól - a törvényben meghatározott kivételekkel - alkalmazni is kell. Az új törvény szabályainak hatályba lépésével a korábbi törvény alapján megkötött munkaszerződések rendelkezéseit felül kell vizsgálni. Például, ha a megállapodásban foglalt kikötés eltér a törvénytől, vizsgálni szükséges azt, hogy az eltérés az új törvény szerint jogszerű-e. Ha a megállapodás a törvénytől eltér, és erre a törvény felhatalmazást ad, akkor az adott kikötés továbbra is jogszerűen fenntartható. Ha a munkaszerződések korábbi kikötései az új Mt-be ütköznek, akkor az adott rendelkezés érvénytelen, semmis. 13. Felel-e a munkavállaló a gondatlan károkozásért, ha ez a munkaszerződésben nem került rögzítésre? felelősségre a károkozó magatartás, ha pedig ennek időpontja nem állapítható meg, akkor a kár bekövetkezésének időpontjában hatályos rendelkezések az irányadók. felelősség szabályozásának esetében biztosít egyfajta átmeneti időszakot az új Munka törvénykönyve.