Van azonban olyan helyzet is, amikor kényelmetlen a felmondási idő ledolgozása: ilyen, amikor a munkavállaló már sietne a jobban fizető új munkahelyére, vagy épp a munkáltató talált már új, ígéretesebb munkavállalót a helyére. Éppen ezért még akkor sem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, ha a törvény kötelezően előír felmentési időt. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap és az a törvény alapján nem is emelkedik tovább. Amennyiben azonban a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál töltött évek múlásával növekszik a harmadik évtől kezdődően. A felmondási idő így húsz év után már 60 nappal növekszik, tehát összesen 90 nap lesz. A munkáltató és a munkavállaló természetesen megállapodhat abban is, hogy 30 napnál hosszabb időtartamot kötnek ki felmondási időként, továbbá kollektív szerződés is rendelkezhet hosszabb felmondási időről. Ennek az a törvényi korlátja, hogy a munkaszerződésben a felek legfeljebb hathavi felmondási időt köthetnek ki érvényesen. A törvényi felmondási időtől való eltérési lehetőség miatt a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, hogy a felek által kikötött 30 napnál hosszabb felmondási idő és a törvényi felmondási idő eltérő időtartamot ad ki.
A munkavállaló egyoldalúan csak a (legalább) 30 napos felmondási idő letöltése után távozhat a munkaviszonyból. A mindenképpen szabadulni igyekvő munkavállaló ezt sok esetben úgy oldja meg, hogy hirtelen "beteg" lesz. Ez természetesen jogsértő magatartás – írja az. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási időt még munkában kell tölteni. Ennek mértéke a Munka Törvénykönyve alapján 30 nap, amelyet azonban a felek megállapodása hosszabb időtartamban is meghatározhat. Ha tehát a munkavállaló távozni óhajt a fennálló munkaviszonyából, a felmondási időt be kell kalkulálnia a terveibe. Természetesen sokszor előfordul, hogy a leendő új munkahelyén viszont már hamarabb is számítanának rá. Ilyenkor a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató mentesítse a munkavégzési kötelezettsége alól a felmondási időre, vagy egyszerűen állapodjanak meg rövidebb felmondási időben. A munkáltató ugyanis eltekinthet a felmondási idő ledolgozása alól, de ehhez kifejezett nyilatkozat szükséges. A "hallgatás – beleegyezés" elv a jogban általában nem érvényesül, tehát önmagában az, hogy a munkavállaló ez irányú kérelmére nem kap választ, nem jelenti a kérelem elfogadását.
Így igaz. Utolsó munkabérből levonják. Ha meghaladja az összeget, akkor fizetési meghagyást kell aláírnia, ezzel elismeri a tartozását és a későbbiekben törleszt. Viszont lehet hogy bele fog látni az új munkáltató, hiszen a réginek ki kell majd adnia az igazolást, hogy van-e tartozása vagy nincs. Nagy probléma ha ezt látja az új munkáltató? Szerintem teljesen mindegy, hogy kifizetik neki a munkabérét és ő abból megadja a tartozását, vagy a munkabéréből levonják, nem? Teljesen nem értem, hogy mit akarsz. Tehát, a régi helyen, azaz ahonnan ki fog lépni van tartozása, és ezt nem tudja kifizetni, de ki kell. Igen, ilyenkor azt szokták, hogy a munkáltató az utolsó fizetéséből levonja. Ebben az esetben a felmondási időre járóból, ha nem fedezi, akkor vagy kiegyeznek, hogy fogja törleszteni vagy kifizeti az utolsó munkanapján a maradékot is. Fedezi a fizetés a tartozást? Amennyiben hivatalos a tartozás, miért ne tudna róla?? Netalán egy jóindulatú tájékoztatás a jelenlegi munkáltatótól... Pénzben(-tartozásban) nincs barátság.
A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött: 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal meghosszabbodik. A felmondási idő tartama csak munkáltatói felmondás esetén nő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő arányában. A felek legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak. A munkáltató, amennyiben a munkavállaló munkaviszonyát felmondással szünteti meg, köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalót a felmondási idő felénél hosszabban, esetleg a teljes felmondási időre felmentse a munkavégzés alól. Munkavállaló felmondása esetén – ha a munkáltató másként nem rendelkezik – köteles a teljes felmondási időt ledolgozni.
Nos, ez megváltozott, így ha egy munkavállaló ma felmond, a felmondási ideje már nem nő az évek számától függően, hanem alapvetően 30 nap – vagy amennyiben a munkaszerződés megkötésekor többet írtak bele közös megegyezéssel, akkor annyi. Ha tehát nem bírod tovább, akkor nem kell, például egy 10 éves munkaviszony esetén még plusz 25 napot kibírnod, hanem a 30 nap alatt bekövetkező munkanapok ledolgozása után megszabadultál. (Véleményem szerint ez az egyik legjobb döntés volt az Mt. módosítás kapcsán, hiszen ha egy munkavállaló már nem akar ott maradni, akkor minek is tartóztassa a munkáltató. A legtöbb esetben ilyenkor már nem olyan a motivációja, munkavégzése, hatékonysága… ráadásul sok cégnél azonnal el is vesznek minden eszközt a munkavállalótól, s másnap már be sem kell, hogy jöjjön dolgozni. S azért valljuk be, egy hosszabb munkaviszony után az, hogy akár több hónapot is még ki kell bekkelnünk, kissé olyan, mint a röghöz kötés a feudális társadalomban… azért mégsem vagyunk mi jobbágyok…) Persze ez nem jelenti azt, hogy az elválást ne lehetne szépen, korrekt módon elintézni.
43. §-a alapján egyidejű nem lehet. Ez ugyanakkor a munkavégzés alóli mentesítés esetén nem fog előfordulni. Ha tehát a munkavégzés alól felmentik és nincsen más kizáró akadály, abban az esetben vállalhat új állást. Természetesen az új állásra nézve sem állhat fenn összeférhetetlenség. Sok sikert kívánok!
Képtár Észlelések Társalgó Új észlelés Kép feltöltése Automaták Tudástár GYIK Automata választás: Fehérgyarmat automata Jelenlegi adatok Fehérgyarmat térségében Üzemeltető: Deák Ferenc Gimnázium Utolsó mérés ma 10:54 Hőmérséklet °C Harmatpont Páratartalom% Légnyomás hPa 24 órás csapadék mm/24h Csapadékintenzitás mm/h Szélerő km/h Szélirány ° (DNy) Saját automata csatlakoztatása Páratartalom Csapadék Csapadékintenzitás
Képtár Észlelések Társalgó Új észlelés Kép feltöltése Automaták Tudástár GYIK Automata választás: Mezőberény automata Jelenlegi adatok Mezőberény térségében Üzemeltető: Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium Utolsó mérés ma 10:54 Harmatpont - °C Páratartalom% Légnyomás hPa 24 órás csapadék mm/24h Csapadékintenzitás mm/h Saját automata csatlakoztatása Páratartalom Csapadék Csapadékintenzitás
4. párnafelhő – Altocumulus (Ac) Középmagas (2 – 6 km) felhő a gomolyos szerkezetű párnafelhő az Altocumulus (Ac). Fehér, szürke, vagy fehéres és szürkés árnyalatokat mutató felhőpadok, felhőtakarók, vagy felhőrétegek általában már önárnyékkal rendelkeznek. Elemei lehetnek lemezek, párnák, hengerek, stb. Ezek egy része lehet rostos, vagy zilált, egymással összeolvadhatnak, de el is különülhetnek. Az Altocumulus felhők általában apró vízcseppekből állnak (ennek köszönhető rossz átlátszóságuk és az elkülönülő elemek éles körvonala). Időkép fehérgyarmat radar cidades. Igen alacsony hőmérsékleten jégkristályok is alkothatják. Ez esetben néha, a cseppek elpárolgása során a felhőt teljes egészében jég alkotja, és a felhő elveszti éles körvonalait. Az Altocumulus-ból nem hullik csapadék. 5. Lepelfelhő – Altostratus (As) A réteges szerkezetű lepelfelhő az Altostratus (As). A lepelfelhő szürkés, kékes felhőlepel, egyes esetekben csíkos, rostos réteg. Részben vagy egészen elborítja az eget. Általában 4000 és 8000 méter közötti magasságokban található, melegfront közeledését jelzi.
Ez a felhő általában szürkés színű, ködre emlékeztető felhő, mely viszonylag egyenletes, néha hullámos felhőalappal rendelkezik. Ha a Nap átsüt a felhőn, körvonalai felismerhetőek. Csapadéka szitáló eső, vagy szemcsés hó lehet, gyakran a felemelkedő köd hozza létre. Magyarországon ősszel és télen jellemző, hetekre képes konzerválni a medencében megülő hideg levegőt, míg a magasabb csúcsokon napos enyhe az idő. Alacsony szintű, alapja néha csak 50 m magasan van. 8. esőrétegfelhő – Nimbostratus (Ns) Akár 6 – 8 km magasságig is emelkedhet, de jellemzően 2 km körüli magasságban található a réteges szerkezetű, horizontálisan akár több száz kilométer kiterjedésű esőrétegfelhő, a Nimbostratus (Ns). Neve a latin nimbus = eső és stratus = réteg szavak összevonásával. Melegfrontban előforduló jellegzetes, nagy nedvességtartalmú felhőfajta. Színe rendszerint sötétszürke. Fehérgyarmat - Időkép Képtár. Függőleges kiterjedése jelentős, akár a magasfelhők szintjét is elérheti. Akár több napig tartó csendes esőzést is hozhat, télen pedig tartós havazást.
Impresszum Médiaajánlat ÁSZF Adatkezelési Tájékoztató Elvihető tartalmak Kiadja az Időkép Kft. Minden jog fenntartva © 2004-2022
Árad a Tisza - Helyszín: Tivadar sanyi9029 friss fotója, köszönjük! Márton József friss fotója, köszönjük! Homoki Tamás friss fotója, köszönjük! Előbb jég esővel, most felhőszakadás... minimano213 friss fotója, köszönjük! mara63 friss fotója, köszönjük! bagyesz friss fotója, köszönjük! roland0114 friss fotója, köszönjük! metancsa friss fotója, köszönjük! Ónos eső esik Fehérgyarmaton! 2021 Karácsony másod napja lipilepi friss fotója, köszönjük! Esőcseppes moha peti654 friss fotója, köszönjük! Fehérgyarmat belterületén köd van kb 100 méter a látótávolság! Éjszakai fények Őszi naplemente Napos délelőtt Őszi levelek Fagyos őszi reggel Napfelkelte! Fel 7! ☀️ MetAncsa friss fotója, köszönjük! 2021. september 30. 09:45 2021. 05:34 2021. september 29. 07:40 2021. 05:48 2021. 02:25 2021. september 28. 06:23 2021. 05:27 2021. september 27. 16:23 2021. 13:52 2021. 13:43 2021. Időkép fehérgyarmat radar précipitations. 11:26 2021. 07:16 2021. 05:39 2021. september 26. 11:16 2021. 05:16 2021. september 25. 12:13 2021. 05:25 2021. september 24.