Közösségi program portál és helykereső
9. e-mailen való egyeztetést követően Szabó Ferenc [email protected] szerda: 1530-1600 Huszka terem csütörtök:1230-1330 III. kabinet Dr. Kertész Szabolcs [email protected] Moszkvai krt 9. 06-62-546-582 szerda: 1200 – 1300 csütörtök:1200 - 1300 Kovács Ildikó [email protected] Moszkvai krt. 5-7 06-62-546-512 hétfő:1500-1600 kedd: 1000-1100 Csenki Dorottya [email protected] Moszkvai krt. 6sz 06-62-546-572 kedd: 1100-1200 csütörtök: 1100-1200 Dr. Veréb Gábor [email protected] Moszkvai krt. 06-62-546-558 hétfő: 1300-1400 szerda: 1300-1400 Heves Csilla [email protected] Mars tér 7. 06-62-546-007 péntek:1000-1100 szerda: 1300-1400 Pappné Sziládi Katalin [email protected] Moszkvai krt. 06-62-546-558 szerda: 900-1000 szerda:1200-1300 Dr. Benkő-Kiss Árpád [email protected] Mars tér 7. Szegedi Tudományegyetem | Munkatársak. 218-as szoba Dr. Hampel György [email protected] Mars tér 7. 216. Kis Krisztián [email protected] Mars tér 7. 215. Székely Andrea [email protected] Mars tér 7. 200/a sz. Gulyás László [email protected] Mars tér 7. 200-as szoba Dr. Zsótér Brigitta [email protected] Mars tér 7.
© Szegedi Tudományegyetem, 2001-2017
A Szabadszállás AJÁNLATKÉRÉSI DOKUMENTÁCIÓ AJÁNLATKÉRÉSI DOKUMENTÁCIÓ VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS A MEZŐKOVÁCSHÁZA, VÉGEGYHÁZI ÚT 3. SZ. ALATTI INGATLANON TALÁLHATÓ ÉPÜLETEK FELÚJÍTÁSÁRA ÉS ÁTALAKÍTÁSÁRA, ÚT- ÉS KERÍTÉSÉPÍTÉSRE. tárgyban indult, a Kbt. TIOP-2. 2. 7-07/2F/2-2009-0008 Szegedi Tudományegyetem TIOP-2. 7-07/2F/2-2009-0008 kódszámú pályázatának keretében a Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ részére 4 részajánlati körben ápolási eszközök leszállítása, üzembe helyezése Tisztelettel köszöntjük! Mk u szeged hu 4. Tisztelettel köszöntjük! Engedje meg, hogy figyelmébe ajánljuk ôszi tanfolyami kínálatunkat, mely a kibôvült tartalmának és a benne lévô sok újdonságnak köszönhetôen méltán számíthat az Ön érdeklôdésére. SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM FELVÉTELI SZABÁLYZATA Szeged, 2006. 1 A Felvételi Szabályzat a Felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény (Ftv), és a felsőoktatási intézmények felvételi eljárásainak általános Az EOQ MNB 2014. évi Közgyűlése 1026 Budapest, Nagyajtai utca 2/b., KÖZHASZNÚ TÁRSADALMI SZERVEZET, Alapítva: 1972 Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01-0474-05, Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL-1723 1530 Budapest, Pf.
Tisztelt Felhasználók! A honlap - karbantartás miatt - várhatóan 2022. április 12-én 13:00 órától lesz elérhető. Megértésüket és türelmüket köszönjük! Üdvözlettel: Oktatási Hivatal
Mit jelent a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség megszegése? A törvény tehát úgy fogalmaz, hogy a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyosan gondatlan megszegése megalapozhat egy azonnali hatályú felmondást. Azt azonban, hogy mi tekinthető ilyen kötelezettségszegésnek, nem a törvény határozza meg, hanem az egyes jogvitás esetek alapján a bírói gyakorlat alakította ki. Elsőként azt kell tisztáznunk, mit tekint a törvény munkavállalói kötelezettségnek – ebből ugyanis már következtethetünk a kötelezettségszegési esetekre is. A törvény alapján a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni, munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködni.
EU-TAX Consulting Kft. A felmondási idő - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás A felmondási idő A felmondási idő a munkaviszony része. Tartama alatt kiadható szabadság, vagy akár azonnali hatályú felmondással is élhetnek a felek. Célja, hogy a munkavállaló átadhassa a folyamatban lévő ügyeit az utódjának, a felmentési idő tartama alatt pedig új munkahelyet találhasson. Hogyan kell számolni? A felmondás közlését követő napon indul a felmondási idő. Hosszát naptári napokban kell megállapítani, amelyekbe a hétvége, ünnepnap is beleszámít. Ha a dolgozó mond fel, akkor hossza 30 nap, kivéve, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés ennél hosszabb időt határoz meg. Ha a munkáltató mond fel, akkor a 30 nap hosszabbodik a munkaviszonyban töltött idő arányában. Vannak esetek, amikor a közlést követő napon mégsem indul el a felmondási idő: betegség miatti keresőképtelenség beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség hozzátartozó otthon gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság. A felmondási időszak ilyenkor csak a fenti időszakok letelte után indulhat.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) a munkaviszony jogellenes megszüntetésének esetére önálló jogkövetkezményeket állapít meg, melyek között nem szerepel a munkáltató azonnali hatályú felmondása. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, hogyan döntött az első- és a másodfokú bíróság, valamint, hogy mi volt a Kúria álláspontja! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Azonnali hatályú felmondást mindkét fél, a munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezhet, a törvényben leírt indokokra hivatkozva. Milyen esetekben lehet azonnali hatállyal felmondani? Ha lényeges kötelezettségszegés történik, vagy olyan magatartást tanúsít bármelyik fél, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását; illetve próbaidő alatt is lehet. Milyen esetben nem kell megindokolni az azonnali hatályú felmondást? Akkor, ha próbaidő alatt történik, illetve a munkáltató határozott idejű munkaviszony esetén mondhat fel indokolás nélkül.
A motivációs levelet az önéletrajzhoz képest személyesebb hangvétel jellemzi. A jó motivációs levél megvilágítja az olvasó számára a jelölt alkalmasságát a pozíció betöltésére, valamint bemutatja motivációs hátterét, jövőbeli elképzeléseit. Tovább ›» Alábbi munkajogi tippünk segítségével könnyebben átláthatod, hogy mi a munkaviszony megszűnésének menete, milyen esetekben kerülhet rá sor és milyen indokkal. Tovább ›» A következőkben néhány példát találsz arra, hogy szakterületednek megfelelően milyen kompetenciákkal vértezheted fel magad tanulmányaid során. Tovább ›» A felmondás olyan egyoldalú, címzett jognyilatkozat, amely nem azonnal, hanem a felmondási idő közbeiktatásával szünteti meg a munkaviszonyt. Tovább ›» Gyakran találkozhatsz azokkal a kifejezésekkel, hogy tipikus, illetve atipikus munkaviszony. Tipikusnak a határozatlan idejű, teljes munkaidős munkaviszonyt tekintjük, mert ez a leggyakoribb, "klasszikus" munkaviszony. Tovább ›» A Fogyatékosügyi Központ, a PPK és a Szolgáltató Központ együttműködésének köszönhetően Speciális Karriermenedzsment kurzussal bővült repertoárunk.
Sőt, akkor sem hosszabbodik meg a felmondási idő, ha annak tartama alatt a munkavállaló valamilyen okból nem tud munkát végezni (pl. keresőképtelen beteg). E 30 nap letöltése után a munkavállaló tehát szabadulhat a munkaviszonyból. Ha ennél gyorsabban szeretne váltani, ahhoz már szükséges a munkáltató beleegyezése. Nincs akadálya ugyanis, hogy a felek közös megegyezéssel lerövidítsék a felmondási időt. Erre azonban a munkáltató nem kötelezhető. Megegyezés hiányában megoldás lehet, ha a munkavállaló még fel nem használt szabadságát kiveszi a felmondási idő utolsó napjaiban, és ennyivel is előbb távozhat. Annak ugyanis nincs akadálya, hogy két munkaviszony egyszerre álljon fenn (a most megszűnőben szabadságon van a munkavállaló, az újabban pedig elkezd dolgozni). A szabadság iránti igényt ugyanakkor 15 nappal korábban kell bejelenteni, a munkavállaló pedig évente hét nap szabadsággal rendelkezik. E kereteken felül a szabadság kivételéhez már ismét csak a munkáltató beleegyezése kell (pl.