a Budapest Egészségügyi Modell Koncepció 5. számú szakmai munkacsoportja keretében a részletes orvos-szakmai helyzetelemzés és koncepció kidolgozásban való részvétel (Roland Berger Stratégiai tanácsadó Kft. ) Stratégiai tanácsadás nyújtása egészségügyi szolgáltatók részére, mely tartalmazza a fejlesztési elképzeléseknek megfelelő adatgyűjtést, elemzéseket, tervezési munkálatokat, koncepciók megvalósíthatóságának vizsgálatát, projektgenerálást, szolgáltató működésével kapcsolatos gyakorlati tanácsadás (Napfény KHT., Svell Kft. ) HEFOP/2004/3. Mezőcsát - Egészségügy. 2 alprojekt (2008) keretében különböző szakmák tananyagának fejlesztéséhez szükséges tananyagváz és hozzá kapcsolódó feladatok, többek között pedagógiai váz, tesztfeladatok, animációk, digitális tananyag elemek elkészítése (Kaposvár TISZK Kiemelkedően Közhasznú Nonprofit Kft., Észak-zalai TISZK Kht., DPMTISZK Nonprofit Közhasznú Kht., Debr /ecen TISZK Oktatási és Szolgáltató Kht. ) Nemzeti fejlesztési terv pályázatai keretében létrehozandó kistérségi (TIOP 2.
Légi flotta üzemeltetésével, működtetésével kapcsolatos feladatok ellátása irányítása. A jogszabályi feltételek változásából adódó változások menedzselése (intézmények megszűntetése, összevonása). A kapcsolódó szerződések és egyéb jogdokumentációk elkészítése, kezelése. Közbeszerzési és egyéb pályázatok bonyolítása, lezárása. Az intézmények átszervezése, a szakfeladatok és a kapcsolódó tevékenységek, eszközök átadása, intézmény más szolgáltatóval történő összevonásának előkészítése, végrehajtása, illetve az intézmény felszámolása. Teljes Intézményeket érintő létszám racionalizálása, összesen kb. 2000 közalkalmazott felmentésének áthelyezésének gazdasági, munkajogi lebonyolítása. Első Magyar Ellátásszervező Zrt.. Járóbeteg szakellátásban résztvevő egészségügyi szolgáltatók (költségvetési intézmény és gazdasági társaság, 600 Mft - 1. 5Mrd Ft éves költségvetés, 200 - 300 foglalkoztatott) járóbeteg ellátással és alapellátás szakmai felügyeletével, valamint a 24 órás ügyeleti ellátásának szervezésével foglalkozó intézmény és diagnosztikai centrum teljes körű gazdasági, pénzügyi, számviteli, műszaki üzemeltetési ellenőrzési feladatainak szervezése, irányítása.
2) és emelt szintű (TIOP 2. 3. Mezőcsáti kistérségi Egészségfejlesztő Központ Közhasznú Nonprofit Kft. céginfo, cégkivonat - OPTEN. ) járóbeteg szakellátó intézmények létrehozására, fejlesztésére vonatkozó pályázat teljes körű elkészítése (megvalósíthatósági tanulmány, költségvetés és likviditástervezés, működés pénzügyi modellezése, pályázati dokumentáció összeállítása, építészeti tervezés szakmai felügyelete, eszközberuházás tervezése) (Létavértes Önkormányzat, Vámospércs Önkormányzat, Polgár Önkormányzat, Várpalota Önkormányzat) A Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program keretében a TIOP 2. 7. "Infrastruktúra-fejlesztés támogatása az egészségpólusokban" és a TIOP 2. pályázatot érintő TIOP 2.
Mezőcsáti kistérségi Egészségfejlesztő Központ Egészségügyi Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) Mezőcsáti kistérségi Egészségfejlesztő Központ Egészségügyi Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság Magyarországon bejegyzett korlátolt felelősségű társaság (Kft. ) Adószám 14467291105 Cégjegyzékszám 05 09 016281 Teljes név Rövidített név Mezőcsáti kistérségi Egészségfejlesztő Központ Közhasznú Nonprofit Kft. Ország Magyarország Település Mezőcsát Cím 3450 Mezőcsát, Hősök tere 33. Web cím Fő tevékenység 8621. Általános járóbeteg-ellátás Alapítás dátuma 2008. 09. 08 Jegyzett tőke 57 190 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2020. 12. 31 Nettó árbevétel 157 454 000 Nettó árbevétel EUR-ban 431 227 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 03.
( 06-62) 280-123 Nyergesújfalu Rendelőintézet védőnő, háziorvos, fogászat, nőgyógyászat, szemészet, fizikoterápia, neurológia, pszichátria, fül-orr-gégészet, Belgyógyászat, Nyergesújfalu 2536 Nyergesújfalu, Kossuth L. 146 (06-33) 514-044 Óbuda-Békásmegyer. Egészségügyi Szolgáltató Kht 1039 Budapest, Csobánka tér 6. (1) 454-75-00/146 Sajószentpéter Gyógyító-Megelőző Intézmény Segíts nekünk! Ha tudsz újabbról, ami nincs még a listán - vagy esetleg észreveszel olyat, ami már megszűnt, kérünk jelezz nekünk! Üzenetküldéshez kérjük jelentkezz be!
SYNOPSIS A Főnök inkognitóban a legkevésbé sem hétköznapi módon kalauzolja a munka világába a dokurealityk szerelmeseit. Ahhoz, hogy a sikeres vezető valós képet kapjon a cége egyes területein folyó eseményekről, álcázza magát és új dolgozóként figyeli meg, mi minden történik akkor, amikor a dolgozók úgy gondolják, hogy a főnök távol van. Főnök inkognitóban - az RTL Klub műsorán!
És persze, a Főni pont meghallotta az alkalmazottak erről dumálni, pont akkor hívta az asszonyka a férjét, amikor a Főni is hallhatja. Teljesen véletlen egybeesések... És az a szomorú, hogy ebbe nem fognak belejönni a karakterek. Mert ők csak x napig Főni és alkalmazottak, lemegy a tévében a 30 percük és annyi volt. Jön a következő, erőltetett csapat. Sajnálom, hogy ez vette át a Cápás helyét. Én azt nagyon csíptem. Álcázva épül be a főnök a saját emberei közé: formabontó új műsor veszi kezdetét az RTL Klub-on - Blikk. De ezt az erőltett, túljátszott sorozatot én nem fogom követni. :(
A Beépített főnök és társai is mind full kamuk, de azokat én - akkoriban - kevésbé tartottam megjátszottnak. Azt valahogy tudtam élvezni, a végén volt, hogy én is pityeregtem. 🤭 Ez a magyar verzió nekem nem tetszik. Szoktam kedvelni a magyar sorozatokat, az eredeti sorozat is tetszett ahogy írtam, de ez számomra nagyon erőltetett. Ott kapcsoltuk ki, mikor a dagi pizzafutár elkezdte ecsetelni a sztoriját. A sminkesek elég gány munkát végeztek, sütött a Főniről, hogy nem így néz ki. Funk inkognitóban tv műsor live. Aki nem ismerné a sztorit szerintem azt hinné első ránézésre, hogy egy beöltözős házibuliba készül az öreg. Nálam már itt bukta a sztori. Aztán a másik, ami nálam bukta volt: ki a fene az, aki ilyen szintű sztorikat elmesél egy újonnan érkezett alkalmazottnak? Most képzeld el, jön egy új tag a melóba, segítesz neki eligazodni, ha beszélgettek valami személyesről, akkor is megragadtok az első alkalomkor a ki mit dolgozott eddig, mik a céljai, hogy érzi itt magát szinten. És nem fogtok olyanokat elmesélni egymásnak már első nap, hogy kinek-milyen betegsége van vagy a családtagja miben szenved.