Tovább menetel a hazai kiskereskedelem, és az adatok azt mutatják, hogy most éri meg igazán webáruházat indítani. A hazai e-kereskedelem brutálisan fejlődött, az eredmény megdöbbentő. A hazai webáruházak 55 százaléka könyvelt el forgalomnövekedést a tavalyi évben - derül ki a ShopRenter legutóbbi kutatásából. Az 570 webáruház részvételével készült felmérés alapján az online áruházak csupán 4 százaléka számolt be a forgalom csökkenéséről, ami igazán biztató jövőképet vetít előre a szektorban. 3in1 mágneses USB töltőkábel IPhone Lighting, Micro USB, USB Type-C 200cm fekete 360° vásárlás, olcsó 3in1 mágneses USB töltőkábel IPhone Lighting, Micro USB, USB Type-C 200cm fekete 360° árak, Kábel, csatlakozó akciók. Az interneten legjobban értékesíthető termékkategóriák első 3 helyezettje idén a szolgáltatás, a webpláza és az irodatechnika lett. A résztvevő webáruházakban 2018-ban átlagosan 21 273 Ft volt a leadott rendelések értéke. A legelterjedtebb fizetési mód továbbra is az utánvét (a hazai webáruházak 89 százaléka biztosít ilyen lehetőséget), de a bankkártyás fizetési mód is egyre népszerűbb a webshopok körében. Négy évvel ezelőtt még csak a webáruházak 36 százaléka, ma viszont már 66 százaléka biztosítja ezt a fizetési lehetőséget.
Országos házhozszállítás; 7400 termék! Újabb Kinder terméket kell visszavonni szalmonella miatt - tájékoztatta a Pénzcentrumot a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal április 9-én közleményben. A legtöbb csomag Kínából érkezik, és legtöbbször műanyag mütyüröket, bizsukat és egy bizonyos gyerekek körében igen népszerű játékot tartalmaz. Még mindig nehezen igazodunk ki az energiacímkéken, pedig már egy éve is van, hogy bevezették az új rendszert. Az ixen.hu-n hogyan lehet visszaküldeni terméket?. Már a hatodik Wolt Market egység nyílik Budapesten - és hamarosan vidéken is megjelenik a szolgáltatás Rengeteg alapvető élelmiszer ára nőtt több mint 30 százalékkal Magyarországon egyetlen év leforgása alatt. A Nébih programja csokorba szedte, mire érdemes figyelni.
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
A webáruházak körében a Facebook az egyeduralkodó közösségi média platform (93 százalékuk használja), de az Instagram szerepe is egyre jobban felértékelődik. 2016-ban még csak az e-kereskedők 15 százaléka, ma már több mint minden második webshop tulajdonos érzi szükségét a képmegosztó oldalon való jelenlétnek. Mennyire megbízható az Ixen.hu? (10918856. kérdés). A YouTube népszerűsége egy év alatt közel a duplájára nőtt (36 százalékuk használja). A kutatásban részt vevő webáruházak 17 százaléka az idei évben indult, míg közel minden második webshop még a hároméves kort se érte el. Ez annak jele, hogy még ma is sokan vannak azok, akik a webáruház indítás mellett teszik le a voksukat. Egy részük a meglévő hagyományos üzletüket egészíti ki egy online felülettel (a megkérdezett webshop tulajdonosok 47 százalékának van offline boltja is), de sokan vannak azok is, akik a vállalkozóvá válás útján indulnak el egy webáruházzal. Ennek okait abban kereshetjük, hogy míg a 2000-es években komolyabb informatikai tudás hiányában igencsak nehézkes, majdhogynem lehetetlen feladat lett volna egy webáruház elindítása mindenféle külső segítség nélkül.
Szállítási módok közül továbbra is a házhozszállítás vezet (93 százalék), de kétharmaduk biztosít személyes átvételi lehetőséget is. Emellett egyre népszerűbbek az úgynevezett "köztes megoldások" is. A webáruházak 60 százalékánál átvehetjük a rendelést valamelyik csomagpontos átvevőhelyen is. A csomagautomaták pedig már majdnem minden harmadik webáruháznál elérhetők. Ixen hu vélemények topik. A kutatás kitért arra is, hogy a mindennapi működés során milyen nehézségekkel kell szembenézniük a webshopoknak. A válaszadók 46 százalékának leginkább a marketinggel gyűlik meg a baja, 34 százalékának a termékek feltöltése, 22 százalékának a design testreszabása, 17 százaléknak az ügyfélszolgálat ellátása, míg minden tizedik e-kereskedőnek a rendelések feldolgozása okoz gondot. A tulajdonosok által 3 leghatékonyabbnak tartott marketing eszköz a keresőoptimalizálás (amit 69 százalékuk alkalmaz), a Google Ads hirdetések, illetve a remarketing. A legnépszerűbb marketing eszköz a közösségi oldalakon való részvétel, a webáruházak 84 százaléka használja.
Természetesen a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosítása esetén a munkakör megváltoztatására van lehetősége, viszont újabb próbaidő nem köthető ki! P róbaidő újabb határozott idejű munkaszerződés esetén A rra is oda kell figyelni, hogy határozott idejű munkaszerződés lejárta után, ha újabb határozott idejű munkaszerződést kötünk, akkor próbaidő ismételten nem köthető ki, hisz a próbaidő célja, hogy megismerjük egymást, ebben az esetben pedig a munkáltató úgymond a dolgozót már "kipróbálta". 3 hónap, vagy 90 nap? S ok munkáltatónak okoz fejtörést, hogy a 3 hónap egyenlő-e a 90 nappal és akkor melyik nap is jár le pontosan a próbaidő? A munka törvénykönyve "határidő és az időtartam számítása" részében kaphatunk választ ezekre a kérdésekre. Példán bemutatva, ha 90 nap próbaidőt kötöttünk ki a munkaszerződésben, akkor mivel naptári napot kell nézni, így egy augusztus 1-jén kezdődött munkaviszony próbaideje október 29. napján telik le. H ónapokban megállapított határidő lejártának napja az a nap, amely számánál fogva a kezdő napnak megfelel, ha ez a nap a lejárat hónapjában hiányzik, a hónap utolsó napja.
dr. Kricskovics-Béli Boglárka | 2014. 04. 01 07:13 Bár a határozott idejű munkaviszony egy nem tipikus foglalkoztatási forma, annak megfelelő alkalmazása a munkaerőpiac rugalmasságát szolgálhatja. A jogviszonyra vonatkozó legfontosabb és egyben legnagyobb kihívást jelentő szabályok ismerete mellett, biztonsággal létesíthet a munkáltató és a munkavállaló határozott idejű munkaviszonyt. Dr. Kricskovics-Béli Boglárka, a CLV Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csapatának tagja. Szakterületei a munkajogi és a külföldi munkavállalók magyarországi munkavállalásával kapcsolatos jogi tanácsadás. A napi munkajogi tanácsadáson túlmenően, több multinacionális vállalat munkajogi tanácsadója akvizíciókkal összefüggő munkajogi kérdésekben, valamint reorganizációs folyamatok során. Boglárka emellett a Budapesti Gazdasági Főiskola óraadó tanára és az EELA tagja. A határozott idejű munkaviszony A munka törvénykönyvében (Mt. ) felsorolt esetekben megszüntethető felmondással, felmondási idő betartása mellett.
Szükséges, hogy a munkavállaló részére csecsemőgondozási díj került megállapításra a határozott idejű munkaviszonya alapján, a határozott idejű munkaviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, továbbá a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, valamint a gyermekét saját háztartásában neveli. szerző: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella közgazdasági szakokleveles jogász egészségügyi menedzser Bejegyzés navigáció
Például ha valaki helyettesít egy másik alkalmazottat, például egy gyesen lévő szülőt, akkor a visszajövetele előtt szólni kell a helyettesítőnek. Az azonban nincs kötelezően előírva, hogy pontosan mikor kell tájékoztatni. Az is kérdésként szokott felmerülni, hogy a határozott idejű munkaszerződést meg lehet-e szüntetni hamarabb. Jogszerűen három módon lehet megszüntetni a határozott idejű jogviszonyt: próbaidő alatt azonnali hatállyal, közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással. Ha a munkáltató ettől eltérő módon szüntetni meg a lejárta előtt, akkor fizetési kötelezettsége van: a hátralévő időre (legfeljebb egy évre) ki kell fizetnie az átlagkeresetet. Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a jogviszonyát a határozott idő lejárta előtt, akkor az irányadó felmondási időre járó átlagkeresetet követelheti a munkáltató. A határozott időre nem vonatkozik a felmondási tilalom sem, vagyis ha valaki táppénzen van, akkor is meg lehet azt szüntetni. Az egyetlen dolog, amire oda kell figyelni, hogy ne hívjuk azt rendes felmondásnak, mert akkor életbe lépnek a felmondási tilalmak.
Az alkalmazottnak meg kell kapni a ledolgozott időre járó bért, a szabadság megváltást és még amiben megegyeztek, például jutalmat. (Végkielégítés csak rendes felmondás esetén jár, jutalom kikötésével viszont vigyázni kell: rendes felmondás esetén a dolgozó jogosan követeli emellett a végkielégítést is). Rendes felmondás Rendes felmondással élhet a munkáltató és a munkavállaló is, a felmondási időt a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ez legalább 30 nap, és a ledolgozott évek számával növekszik, 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30, míg 20 év után 40 nappal. Ez mindkét félre vonatkozik, bárki is mond fel. Ha a munkavállaló mégsem tudja ledolgozni az adott időt, akkor foglalkoztatója kártérítést követelhet tőle, és a plusz költségeit is ki kell fizetnie - hiszen adott esetben gyorsan kell keresni valakit a helyére, akár fejvadász céggel, ami nagyobb terhet is jelenthet. Ha azonban a munkáltató mond fel, a munkáltatónak a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavállalót, hiszen lehetőséget kell neki adnia az új munka keresésére.