Ügyfelenként 50 ezer és 50 millió forint közötti összeg köthető le, amennyiben az ügyfél rendelkezik az alábbi, K&H lakossági számlákhoz kapcsolódó szolgáltatások valamelyikével: - két csoportos beszedési megbízás, - K&H Visa Classic bankkártya, - legalább 5000 forintos havi rendszeres átutalási megbízás K&H lakossági számlákról (K&H biztos tartalék számlára, vagy rendszeres vételi megbízás nyíltvégű befektetetési alapra, illetve rendszeres díjas megtakarítási életbiztosításba). A K&H lekötött betét mától február 26-ig az ország 242 pontján található K&H bankfiókban, valamint a TeleCenteren keresztül is köthető.
Így a "korán ébredők" akár 3, 5 hónapig élvezhetik a magas hozamot. A 2 hónapos lejáratú eszközalapba 100 ezer forinttól legfeljebb 25 millió forintig terjedő összeggel lehet beszállni. Mind a K&H üdvözlet betét, mind a K&H hozamplusz 3 eszközalap jegyezhető a K&H mind a 224 fiókjában.
Banki termékek Ha adott bank különböző összegsávokra vagy futamidőre eltérő kamatot kínál, azt is kezeli a betétkalkulátor, és csak a beállított adatok alapján igényelhető termékeket jeleníti meg. A betétkalkulátor tartalmazza az akciós kamatokat, a fix és változó kamatozású banki betéteket is (vagyis ahol pl. Lekötött Betét Kalkulátor, Látra Szóló Betét Feltételek Nélkül - Kalkulátor. a BUBOR-hoz vagy a jegybanki alapkamathoz árazzák a betét kamatát) és ezeknek megfelelően számolja ki a kamatokat. A változó kamatozású betéteknél azzal a kamattal (vagy kamatfelárral) számolunk, amelyet a bank a hirdetményében közzétett. A betétkalkulátor az ilyen típusú betéteknél nem tudja teljes pontossággal kiszámolni a lekötés végén járó kamatot, hiszen a lekötés során változhat a betét kamata és a betétkalkulátor ezeknél a betéteknél is azt feltételezi, hogy a lekötés időpontjában meghirdetett kamat(felár) változatlan marad a teljes lekötés alatt. Nem jelenítjük meg az összes akciót, különösen ha a bank ezeket csak a már meglévő ügyfeleinek nyújtja, vagy csak bizonyos városban lakók számára érhetőek el, vagy egyéb olyan szűrő feltételt rendelnek hozzá, ami a látogatók döntő többségének nem elérhető, nem teljesíthető.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 24-én (205. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4030 […] egy ennél későbbi időpont a közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetés csak a felek egyező akarata esetén lehetséges, ennek hiányában a munkáltató számára alapvetően a felmentés marad. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt egyebek mellett akkor szüntetheti meg felmentéssel, ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált [Kjt. 30. § (1) bek. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 200 million. c) pont], vagy ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. g) pont, Kjt. d) pont] a kérdésben szereplő közalkalmazott rokkantsági ellátásban részesül, az Mt. § (1) bekezdése g) pontjának gg) alpontja szerint nyugdíjasnak minősül. Ebből következően, amennyiben felmentéssel kívánják megszüntetni a jogviszonyát, minden bizonnyal annak indokolásában erre a körülményre indokolt hivatkozni. Emiatt kevéssé releváns, de a teljesség kedvéért megjegyzendő, hogy amennyiben az egészségügyi ok következményeképpen előállt tartós alkalmatlanságra kívánnának hivatkozni, úgy nem kellene a Kjt.
Alulfizetetten, kiszolgáltatott állapotban, a legnagyobb lelkesedéssel sem lehet hosszú ideig színvonalasan dolgozni" – írják a közleményben. A KKDSZ teljes írása itt olvasható el: Címlapkép: MTI/Koszticsák Szilárd
Összességében egy sokkal rugalmasabb, de egyben a dolgozók számára sokkal bizonytalanabb jövőt jelentő munkavállalói környezetet teremt. A törvénytervezethez kapcsolódva 6%-os bérfejlesztést ígért a szakágazat, amiről annyit kell megjegyezni, hogy 12 éve nem történt bérfejlesztés ebben az ágazatban. "A közalkalmazotti törvény nem szabályozza jól a béreket", ez az által igaz, hogy 12 éve nem nyúltak hozzá és nem emelték a fizetéseket. A közalkalmazotti törvény által meghatározott bértáblázat alkalmas lenne egy rugalmas munkaügyi szabályozásra, ha elég jövedelem kapcsolódna hozzá. Amennyiben nincs elég jövedelem, akkor a minimális feltételeket kell teljesíteni és ezt 12 év fizetésemelés elmaradás után nagyon nehéz. A kollegák joggal vártak valami fizetésemelést. Ez a 6%, ez kevesebb annál, mint amit a szaktanárok kaptak a Kjt. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel - Adózóna.hu. alól való kiszervezésüknél, az 30% volt. Kevesebb annál, mint amiről tárgyalások folytak a Minisztériumban az elmúlt év folyamán, ahol első lépésként 10%-ról beszéltek.
Ezzel a módosítással azonban mindez megszűnik, az érintett szakmák dolgozói számára leépül a korábbi stabil munkajogi helyzet. A keddi szavazás előtti összegző módosító javaslatok vitáján Bana Tibor független képviselő a magyar kulturális élet kivéreztetése felé tett lépésként értékelte a törvényjavaslatot, amellyel szerinte bizonytalan helyzetbe hozza a kormány az ágazatban dolgozókat. Gurmai Zita szerint két baj van a törvénnyel: nincs rá szükség, és nincs előkészítve. Azt is mondta a szocialista politikus, hogy ezzel a törvénnyel a Fidesz "elveszi a kultúra közjó jellegét". Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 2010 qui me suit. A törvénymódosítással a kormány szemében "a múzeumi kutató semmivel sem különbözik majd egy multinacionális vállalat recepciósától, de legalábbis semmivel sem lesz több a közjóhoz hozzáadott értéke" – mondta Gurmai. A képviselő felidézte, hogy Fekete Péter kulturális államtitkár egy bő egyéves, a szakmai szervezetekkel folytatott egyeztetésre hivatkozott, akik azonban Gurmainak azt írták, "bár voltak találkozók, csak éppen a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény ( Kjt. )