Adatbázis üzemeltető képzés (Specialista) Adatbázis üzemeltető képzés – Szeretnél magadénak tudni egy rendkívül piacképes IT szakmát? Ismerd meg a rendszerüzemeltetés egy speciális területét, és helyezkedj el az informatika élvonalában! A képzés során elsajátíthatod az adatbázis szerverek telepítéséhez, konfigurálásához és karbantartásához szükséges ismereteket, megtanulsz majd összetett lekérdezéseket létrehozni, és megtanulhatod magabiztosan használni a relációs adatbázis-tervezés […] Bővebb információ Junior frontend fejlesztő képzés Junior frontend fejlesztő képzés – Jövőálló IT szakmát keresel, amellyel a világon szinte bárhol megkezdheted a karrierépítést? Képzésünkön nagy tapasztalatú szakértőkkel várunk, hogy Te is belevághass álmaid megvalósításába! Mit jelent pontosan a frontend fejlesztés? Digitális tananyag a megújuló felnőttképzésről | IKK Innovatív Képzéstámogató Központ Zrt.. Azoknak a weboldali elemeknek a fejlesztését, amikkel a felhasználó közvetlenül találkozik egy weboldalon. Frontend fejlesztőként tehát […] Junior Java backend fejlesztő képzés AKCIÓS KÉPZÉS!
A szoftvertesztelők a legkeresettebb szakemberek közé tartoznak az IT szférában. Olyannyira, hogy szinte ugyanannyi szoftvertesztelőt keresnek a munkerőpiacon, mint Java programozót. Tanuld meg nálunk, hogyan láthatod át egy szoftver működését, és hogyan válhatsz olyan nagy tudású szoftvertesztelővé, akire vadászni […] PLC programozó képzés PLC programozó képzés – Építsen sikeres karriert PLC programozóként a rohamosan növekedő IT szférában! A PLC programozás napjaink egyik legfontosabb programozási területe az ipari termelésben, ezért mindig nagy igény van a profi szakemberekre. Ha érdekli a programozás világa, és sikerét ezen a területen látja, akkor a legjobb képzést találta meg! […] Webfejlesztő képzés Webfejlesztő képzés – Karrierváltáson gondolkodsz? Informatikai szakmai képzések | Az új jogszabály szerint. Tanfolyamunkon megtanulhatod, hogyan építhetsz komplex weboldalakat és webes környezetben futtatható alkalmazásokat. Képes leszel egy komplett webapp elkészítésére, azaz egyaránt le tudod majd fejleszteni az alkalomazás szerveroldali és kliensoldali komponenseit is.
KÖLTSÉGMÉRNÖK (16-1046) Budapest, Pest Pénzügy / Számvitel / Kontrolling | Mérnök / Műszaki | Gazdasági elemző | Gazdasági tanácsadó | Gazdasági menedzser ÁRUHÁZVEZETŐ Budapest Szervezés / Menedzsment / Cégvezetés | Értékesítés / Kereskedelem We are looking for a LEARNING ENABLEMENT SENIOR SPECIALIST for our global energy business partner In this role You will: Be responsible for...
Sőt, azt is megtanítjuk, hogyan tudsz az appodhoz kapcsolódó adatbázis-kezelési sémát kialakítani. A webfejlesztésben a […] Bővebb információ
A munkáltatók lehetőséget kaptak a csütörtökön megjelent rendelet értelmében, hogy kötelezővé tegyék a munkavállalóik számára a koronavírus elleni védőoltás felvételét. Gera Dániel, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda ügyvédje a Portfolio megkeresésére előrevetítette, hogy rövidesen az Alkotmánybíróság elé fog kerülni a jogszabály és minden bizonnyal nagy vita várható az ügyben. Azt is tisztázta lapunknak nyilatkozva, hogy a munkáltató vezethet statisztikát arról, hogy milyen arányban vannak a cégnél beoltva az emberek és azt is mondta, hogy a rendelet lehetőséget ad a munkáltatónak a szabályok szelektív alkalmazására. Véleménye szerint a megbízási szerződéssel dolgozókra nem alkalmazhatják a vállalatok a rendelet szabályait. Gera Dániel: Felvetődnek-e a rendelettel kapcsolatban alkotmányjogi kétségek? Kötelező céges védőoltás: most minden fontos kérdést tisztázunk - Portfolio.hu. Ha igen, miért, melyek ezek? A koronavírus elleni védőoltás kötelezővé tételének lehetősége az elmúlt időszakban többször felmerült, ugyanakkor annak bevezetésére korábban főként alkotmányjogi megfontolásokból nem került sor.
Mint ismeretes, kedden döntött az Alkotmánybíróság öttagú tanácsa a védettségi igazolványt szabályozó kormányrendelet alkotmányosságáról. A testület legfrissebb tájékoztatása szerint két további, koronavírussal kapcsolatos ügyben vizsgálódnak: a koronavírus elleni védőoltás egészségügyi dolgozók számára való kötelezővé tételével és a természetes immunitás alapján kiállított, ellenanyaghoz kötött igazolvány kiállításának feltételeivel összefüggésben. Az alkotmánybírák a kötelező védőoltásos ügyben állnak közelebb a döntéshez, hiszen az ügyet már kiszignálták előadó alkotmánybíróra, míg utóbbinál az eljárás jelenleg főtitkári előkészítő szakaszban van. Az Alkotmánybíróság Hivatala szerint az egészségügyi dolgozók kötelező védőoltása miatt október 15-ig mintegy 250 alkotmányjogi panasz érkezett. Az azonos szövegű típusindítványokat IV/3010/2021., illetve IV/3234/2021. Kormányrendelet kötelező oltás. ügyszám alatt vették nyilvántartásba. Negyvenen támadták meg a természetes immunitás alapján kiállított igazolványt Az Alkotmánybíróság tájékoztatása szerint a természetes immunitás alapján kiállított, ellenanyaghoz kötött igazolvány kiállításának feltételeivel összefüggésben – szintén indítványminták alapján – benyújtott alkotmányjogi panaszok jelenleg főtitkári előkészítő szakaszban vannak.
A hatályos kormányrendelet ugyan pontosított, de még így is van bizonytalanság az oltás kötelező elrendelésével kapcsolatban. A Pozderka ügyvédi iroda szakjogásza szerint a munkáltató nem elrendeli az oltás felvételét, hanem megállapítja, hogy a munkakör ellátásához szükséges az oltás felvétele. Ez azért fontos, mert a munkáltató nem korlát nélkül dönt az oltás elrendeléséről, hanem azt kell megvizsgálnia, hogy az egyes munkavállalói csoportok munkavégzéséhez szükséges-e az oltás felvétele - kezdi cikkét az Index. A jogász véleménye szerint a munkáltató az egészség megóvása érdekében rendelheti a kötelező oltakozást, de mivel nincs pontosítva, hogy mit jelent ez a feltétel, annak mi a minőségi kritériuma, korlátlanul nem dönthet erről a munkáltató. 638/2021. (XI. 18.) Korm. rendelet a koronavírus elleni védőoltásnak az ügyészségi alkalmazottak által történő kötelező igénybevételéről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. Egyrészt munkakörönként kell vizsgálnia, hogy a feltétel adott-e. Másrészt az önrendelkezés része az oltakozásról való döntés, ami alapvető jog, így annak korlátozásakor vizsgálni kell a szükségesség és arányosság kérdését. Vizsgálni kell tehát, hogy az oltás felvétele a munkakör ellátásához szükséges-e, arányos-e azzal, vagy el lehet érni enyhébb jogkorlátozással is ugyanazt a célt.
Ám ebben az esetben kérdésként merül fel, hogy honnan szerez arról tudomást, be van-e oltva az illető vagy sem. Vagy, az újonnan belépőkre is a 45 napos határidő vonatkozik? Ez esetben előfordulhat, hogy akár csak néhány nap áll a munkavállaló rendelkezésére, hogy beoltassa magát. Mivel a jogszabály a foglalkoztatottak oltásra vonatkozó adatkezelését írja elő, ezért – sorolták a további gondot – kérdéses, hogy állásinterjún a munkáltató rákérdezhet-e az oltásra, hiszen a jelölt nem az ő munkavállalója. Így előfordulhat, hogy amennyiben, kötelezően minden munkatárs számára előírja az oltást a munkáltató olyan munkatársat alkalmaz, akinél a munkába lépés napján derül ki, hogy oltatlan. Kormanyrendelet kötelező oltás. Szerző: Azénpénzem Címkék: koronavírus, járvány, oltás, kormányrendelet, cégek, Niveus Kapcsolódó anyagok 2021. 11. 25 - Influenza: megérkezett az orrspay védőoltás a gyerekeknek 2021. 05 - Járvány: brutális újabb korlátozások is jöhetnek 2021. 10. 29 - Kiderült, pontosan kiknek lesz kötelező az oltás