ker. 1132 Budapest XIII. ker., Kresz Géza utca 36 (12) 701696, (1) 2701696 szépségszalon, kozmetika, masszázs, műköröm, fodrász, kozmetikus, szépség, szalon, westend, lehel tér, kerület, nyugati, budapest, xiii 1136 Budapest XIII. ker., Hollán Ernő U. 22. (70) 3835076 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, szépségipar, kezelés, szolgáltató, ránctalanítás, végleges szőrtelenítés, bőrfiatalítás, szőrtelenítés, gyantázás, epilálás, ránc, szőr, villanófény 1135 Budapest XIII. ker., Szent László utca 15. (17) 880888, (1) 7880888 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, fodrászat, műköröm, szépségipar, szolgáltató, kozmetikai 1135 Budapest XIII. Duna plaza szépségszalon budakeszi. ker., Reitter Ferenc utca 133/A (1) 2392855, (1) 2392855 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, fodrászat, fodrász 1137 Budapest XIII. ker., Kresz Géza U. 24 (12) 396289, (1) 2396289 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, fodrászat, szépségipar, testkultúra, sport, fitness, szabadidő 1137 Budapest XIII. ker., Jászai Mari tér 6. (1) 2701571, (1) 2701571 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, masszázs, kezelés, szolárium, wellness, alakformálás, diéta, fogyasztás, fogyasztóközpont, Állapotfelmérés, aromaterápia, izomstimuláció, testkozmetikai 1133 Budapest XIII.
ker., Kárpát utca 31. (30) 2030159 szépségszalon, kozmetika, masszázs, fodrász, szépség, ápllás, kozmetia 1137 Budapest XIII. ker., Szent István Krt. 16. (20) 2281774 szépségszalon, ultrahangos zsírbontás, narancsbőr, fogyasztóközpont, fogyasztó kezelések, narancsbőr ellen, rádiofekvenciás zsírbontás, zsírbontás ultrahang, narancsbőr eltüntetése, narancsbőr kezelése, elektrostimulátor, fogyasztókezelések, alakformálás zsírégetés 1138 Budapest XIII. ker., Katona József U. Duna plaza szépségszalon szeged. 8. (70) 6333740 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, szépségipar, arcmasszázs, kozmetikum, esküvői smink, szőrtelenítés, gyantázás, masszázs - szauna -szolárium, parafango tekercselés-maszk garantált fogyás, finomkozmetika, bioptron fénykezelés, arcmaszk, dekoltázsmasszázs 1133 Budapest XIII. ker., Marina-Part Danubius utca 14. (30) 2789214 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, smink, alakformálás, infraszauna, fogyás, testkultúra, spa méregtelenítés, cellulit masszázs, testmasszázs, egészséges életmód, szauna, narancsbőr kezelés, cellulitisz kezelés 1138 Budapest XIII.
Adatvédelmi áttekintés Weboldalunk sütiket (cookie-kat) használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk Önnek. A cookie-kat az Ön böngészője tárolja, és segítségével olyan funkciókat hajt végre, mint például a webhelyünkre való visszatérés felismerése és ezzel a csapatunk segítse, hogy megismerjük felhasználóink igényeit és ezáltal a legérdekesebb és leghasznosabb tartalmat nyújthassuk Önnek. További információt "Süti tájékoztatónkban" talál.
Katalógus találati lista szépségszalon Listázva: 1-32 Találat: 32 Cég: Cím: 1071 Budapest VII. ker., Bajza utca 1 Tel. : (20) 3373111 Tev. : szépségszalon, kozmetika, masszázs, fodrászat, alakformálás, fitness, kozmetikai és fodrászcikk, flabélos, személyi edzés, kéz és lábápolás Körzet: Budapest VII. ker., Budapest VI. ker., Budapest XIII. ker., Budapest XIV. ker., Budapest V. ker. 1131 Budapest XIII. ker., Béke utca 85 (1) 359 80 22 szépségszalon, kozmetika, masszázs, fodrászat, tanácsadás, esküvői frizurák, női férfi fodrászat, manikűr, pedikűr, műköröm, alkalmi frizurák Budapest XIII. ker. 1134 Budapest XIII. Total Beauty Center - Egészség szalon - Sopron Plaza | pláza, szolgáltatások, szépségszalon, beauty center | plazainfo.hu. ker., Kassák Lajos utca 70 FSZT (31) 7804-174, (20) 9515-642, (30) 3412-911, (20) 5660-789 szépségszalon, kozmetika, fodrászat, műköröm, manikűr, pedikűr 1131 Budapest, Dolmány utca 5-7 1 (30) 4506243 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, masszázs, kozmetikus, sminktetoválás, ultrahang, arckezelések, arcpakolások, rosacea kezelés,, xiii. ker. budapest 13. ker., kozmetikai termékek Budapest, Budapest XIII.
ker., Váci út 168. (1) 3496499, (30) 9703706 szépségszalon, kozmetika, szépségápolás, masszázs, fodrászat, szépségipar, fodrász, szolárium, smink, infraszauna, sminktetoválás 1137 Budapest XIII. ker., Radnóti M. utca 2. (1) 3398722, (1) 3398722 szépségszalon, szépségápolás, masszázs, szépségipar, szolgáltató, wellness, gyógymasszázs, egészséges életmód, tanácsadás, nagykereskedelem, életmód, egészséges, wellness szolgáltatás 1136 Budapest XIII. IBeauty Szépségszalon - Duna Plaza bevásárlóközpont. ker., Hegedűs Gyula utca 23 (1) 3293028 szépségszalon, kozmetika, masszázs, fodrászat, műköröm, sminktetoválás, japán manikűr, spa méregtelenítés, piercing, hajhosszabbítás, kollagénes ráncfeltöltés, lézeres szőrtelenítés, fényterápia 1136 Budapest XIII. ker., Hegedűs Gyula utca 5. (1) 3398345, (1) 3398345 szépségszalon, kozmetika, masszázs, fodrászat, műköröm, fodrász, kozmetikus, infraszauna, kristály program 1133 Budapest XIII. ker., Pozsonyi út 54 (1) 7894953, (30) 5215265 szépségszalon, kozmetika, masszázs, kezelés, arcmasszázs, méregtelenítés, fogyasztás, Kineziológia, egészségcentrum, lélekgyógyászat 1137 Budapest XIII.
Gondatlan kártérítés esetén a megtérítendő kár mértéke a korábbi rendelkezések szerint a munkavállaló egyhavi keresetének ötven százalékáról 2012. július 1-je után a távolléti díj négyszeresére emelkedik. Ezt kollektív szerződés a nyolcszorosára emelheti (a korábbi hathavi átlagkeresettel szemben). Súlyosan gondatlan károkozás esetén szintén a teljes kárösszeg térítendő meg. 11. Hogyan tudja érvényesíteni kárigényét a munkáltató? Ha a levonás szabályai nem alkalmazhatók, a munkáltató akár fizetési felszólítással is érvényesítheti a minimálbér háromszorosát meg nem haladó igényét. (A korábbi szabályok szerint a munkáltató írásbeli felszólítással érvényesíthette a munkavállalóval szembeni követeléseit, s ha ez eredménytelen volt, bírósághoz fordulhatott. A munkavállaló kártérítési felelőssége. ) Ez esetben a munkavállalónak kell pert kezdeményeznie a munkáltató ellen, ha a követeléssel nem ért egyet. A meghaladó összeg esetén a munkáltató fordul bírósághoz. 12. Korábban megkötött munkaszerződésben meghatározott mértékét szükséges-e az új Mt-vel összefüggésben módosítani?
Gondatlan károkozás esetén ugyan látja a munkavállaló, hogy kárt okozhat, de könnyelműen bízik abban, hogy elmaradnak a következmények. Előfordulhat az is, hogy éppen azért nem látja cselekményének lehetséges következményeit, mert elmulasztja a tőle elvárható körültekintést, vagyis hanyagság esete következik be. Ilyenkor van lehetőség a kártérítés összegének mérséklésére és a munkáltató szerepét is lehetséges vizsgálni az ügyben. Hogyan érvényesítheti kártérítési igényét a munkáltató? Abban az esetben, ha a kártérítési igény nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát, úgy írásbeli fizetési felszólítással érvényesítheti igényét a munkáltató. Közvetlen kötelezés esetén határozat segítségével érvényesítheti kárigényét a munkáltató. Ebben szerepeltetni kell a kártérítés összegét, valamint tájékoztatnia is kell a munkáltatót arról, hogy milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésére, amelyekkel igény esetén élhet. Munkavállalói kártérítési felelősség – alapfogalmak - Jogadó Blog. Továbbá fontos, hogy ennek határideje is szerepeljen a határozatban.
Fontos, hogy amennyiben a helyzet lehetővé teszi, akkor ezt minél hamarabb megtegye, hiszen így a munkáltató tud gondoskodni megfelelő helyettesítésről. Az alkoholos befolyásoltság ellenőrzését a törvénye lehetővé teszi! A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A kártérítési felelősség /7.2.4.1. A pénzkezelői felelősség alkalmazási köre. A munkavégzésre alkalmas állapotban történő megjelenés többek között azt is fedi, hogy a munkavállaló nem lehet alkoholos befolyásoltság alatt. Ennek ellenőrzésére a Legfelsőbb Bíróság állásfoglalása is lehetőséget biztosít a munkáltatónak, aki a szükséges eszközök használatával akár minden nap megismerheti, hogy fogyasztott-e alkoholt a munkavállaló. Amennyiben a vizsgálat elvégzését megtagadja, úgy vétkesen szegi meg a munkaviszonyból fakadó kötelezettségeket. Mivel a munkáltató célja, hogy a biztonságos munkavégzés feltételeiről meggyőződjön, így az ezzel való ellenkezés esetében szankciókat alkalmazhat, s akár azonnali hatályú felmondás is lehet az ügy végkifejlete. A vonatkozó jogszabályok természetesen kitérnek arra az esetre is, ha netán a munkáltatókifejezetten visszaél ez ellenőrzési joggal, és akár a személyes bosszú eszközeként használja azt.
A bíróság állapítja meg, hogy a károkozás szándékos volt-e vagy gondatlan, ez pedig a kártérítés mértékének megállapításában játszik szerepet. A kártérítési felelősség azonban csak az olyan károkra vonatkozik, amelyek bekövetkezésével számolhatott a munkavállaló. Az olyan károkért nem kell helyt állni, amelyek bekövetkezése nem volt előre látható. Bár nem ez a bevett gyakorlat, de a bíróság bizonyos különös méltánylást érdemlő esetekben a teljes kártérítés összegét mérsékelheti. Mi tartozik a teljes kártérítés körébe? A munkavállalónak a szükséges feltételek megléte esetében a munkáltató vagyonában észlelhető értékcsökkenést, elmaradt vagyoni előnyt, és a kárból eredő hátrányok kiküszöbölésére fordított költségeket is meg kell térítenie. Alapvetően pénzben kell megfizetni a kártérítést, de a körülményekből adódóan szóba kerülhet a természetben történő megtérítés is. Mi a helyzet, ha többen okozzák a kárt? Előfordulhat, hogy többen okozzák a kárt, ilyen esetekben egyetemleges felelősséggel tartoznak azért.
Amennyiben a munkavállaló a fizetési felszólítást a rendelkezésére álló idő alatt nem támadta meg, de a fizetést sem teljesítette, akkor a követelés érvényesíthető. A követelés érvényesíthetőségnek tényét az illetékes Munkaügyi Bíróság a fizetési felszólításra feljegyzi, mely alapján azt a munkáltató a Polgári Perrendtartás szabályai szerint érvényesítheti. A fellebbezéssel megtámadott fizetési felszólítás munkaügyi perré alakul, melyet a Munkaügyi Bíróság folytat le. Ebben az esetben tesz majd jó szolgálatot az a jegyzőkönyv, amelyet a korábban ismertetett szabályok szerint felvettünk. Amennyiben a kártérítési igény összege meghaladja a minimálbér háromszorosát, akkor a munkaadó kárának megtérítése érdekében mindenképpen a Munkaügyi Bírósághoz kell, hogy forduljon, elvileg abban az esetben is, ha a munkavállaló a kárt elismerte. Az ezt az összeghatárt meghaladó kárt a munkaadó ugyanis csak a Munkaügyi Bíróság előtt munkaügyi perben érvényesíthet. Ez egyfajta garanciális szabály, amely a munkavállalót védi.