- Meghívó Farsang 2021.
2021. 12. 09., csütörtök, 07:54 Kedden a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Víztudományi Kara és a Kaposvári Szakképzési Centrum együttműködési megállapodást kötött. Az ünnepélyes aláírásra a bajai felsőoktatási intézmény nyílt napján került sor. A Kaposvári Szakképzési Centrum legújabb képzéseinek egyike a Kaposvári SZC Lamping József Technikum és Szakképző Iskolában elindult vízügyi technikusi képzés. A múlt hónapban dr. Újabb osztályunk, a 8.b oltatlan tanulói kerültek járványügyi megfigyelés alá * Horváth István Általános Iskola. Bíró Tibor dékán úr ellátogatott iskolánkba, ahol előadásán keresztül a Vízügyi technikus tanulók megismerkedhettek a szakma érdekességeivel és az NKE nyújtotta továbbtanulási lehetőségekkel. Ekkor elkezdődtek a tervezett együttműködéssel kapcsolatos első egyeztetések. Ennek a közös útnak a következő lépcsőfokához érkezett el a két intézmény kedden. A gyümölcsöző és hosszú távú közös munka érdekében a most aláírt együttműködési megállapodás olyan jövőbeni terveket is magában foglal, mint a pályaorientációs tevékenységek összehangolása. A vízgazdálkodással kapcsolatos középfokú és felsőfokú képzések népszerűsítése érdekében az intézmények részt vesznek egymás szakmai programjain, rendezvényein – így a jelen nyílt napra is ellátogattak Vízügyi technikus tanulóink is.
2021. augusztus 09. hétfő 11:50 Tisztelt Szülők! Kedves Gólyák! A 2021-es DNG hagyományőrző gólyatábort 2021. augusztus 16 – 19. között tartjuk. Helyszíne: 8445-Városlőd, Fenyves u. 10-11. Iglauer Park Találkozó 2021. augusztus 16-án, hétfőn 7:45-kor az iskola melletti felüljáró alatt. (A gázvezeték felújítás miatt az autóbuszok nem tudnak beállni az iskola elé. ) Utazás bérelt autóbuszokkal. Minden gólyának, aki szeptemberben szeretne az iskolai menzán ebédelni, lehetősége van befizetni az étkezés díját a gólyatábori indulás napján, azaz augusztus 16-án, 7:15 és 10:00 között az iskola gazdasági irodájában (II. emelet 207. ) Az étlapról és a fizetendő összegről külön cikkben tájékozódhatnak. Az új tanulóknak az ebédbefizetésnél az étkezési kártya egyszeri díját is fizetniük kell, ami 600 Ft. Kérjük, ezt is hozzák magukkal, és lehetőség szerint kiszámolva hozzák a pénzt! Táborozáshoz szükséges felszerelések: Nyilatkozat táborozáshoz (a kiállítás dátuma 2021. 08. 12 - 15. közötti időpont) Személyi igazolvány, TB kártya (esetleg fénymásolat); Kulacs, estleg ásványvíz; 4 napra sportos öltözet; Esős időre és az esti, hűvösebb órákra is megfelelő ruházat; Tisztálkodó szerek, fényvédő krém szükség esetén gyógyszerek, szúnyog és kullancs elleni rovarriasztó folyadék; Toll, ceruza, papír, olló, játékok, elemlámpa; És persze sok-sok kreativitás és jókedv!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Határozott idejű munkaszerződés felmondása - Adózóna.hu. A határorozott időtartamot külön ki kell kötni a munkaszerződésben. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A határozott időtartam az 5 évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott munkaviszony tartamát is. A határozatlan időtartam első benyomásra is azt a látszatot kelti, hogy a munkáltató és a munkavállaló hosszabb távon számítanak egymásra, ami a munkavállaló számára nagyobb egzisztenciális biztonságot nyújt. Azonban ha áttekintjük a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének szabályait, sokkal árnyaltabb képet kapunk. A határozott idő már a munkaviszony létesítésekor is egyfajta biztonságot és tervezhetőséget eredményez abból a szempontból, hogy a munkáltatónak egy megrendelői igény kielégítéséhez, egy projekt végrehajtásához vagy helyettesítéshez elviekben a munkaszerződésben meghatározott időre mindenképpen szüksége van a munkavállaló munkaerejére, a munkavállaló pedig ezzel a biztonsággal számíthat rá, hogy – legalább – a szerződésben kikötött ideig foglalkoztatva lesz, és munkabért kap.
a megrendelői, megbízói igény kielégítése végett), határozott idejű munkaviszony létesítése a közép és hosszú távú bérköltségek terén jelentős megtakarítást jelenthet. Hatarozatlan idejű munkaszerződés felmondása . Munkavállaló: A határozott időtartamra a munkavállaló teljes biztonsággal tervezhet, mivel munkaviszonyából származó jövedelme a megállapodás szerinti időpontig biztos (kivéve, ha egyoldalú jognyilatkozattal a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal próbaidő alatt vagy rendkívüli felmondással szüntette meg, esetleg kétoldalú jognyilatkozattal, közös megegyezéssel). Munkaviszony megszüntetése Egyoldalú jognyilatkozattal - mindkét fél részéről - a határozott idejű munkaviszony csak próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal próbaidő alatt vagy rendkívüli felmondással szüntethető meg. Ez annyit jelent, hogy jogszerűen a határozott időtartamra létesített munkaviszony nem szüntethető meg rendes felmondással (a Szegedi Munkaügyi Bíróság állásfoglalása). Kötelezettségek a határozott idejű munkaviszony megszüntetésénél Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy alapjába véve a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésnél a felek kölcsönös, befolyásmentes megállapodásával, és annak írásba fektetésével a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos bármely kérdésről rendelkezhetnek.
Az indokolás elmaradhat, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. A felmondási tilalmak kizárják a munkáltató felmondási jogának gyakorlását (ezek a várandósság; a szülési szabadság; a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság; a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés; a nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapnak a tartama). A felmondás közölhető a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is, azonban a felmondási idő csak ezek elteltével kezdődhet el (betegség esetén legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával). Ezekben az esetekben tehát a munkáltató joggyakorlása nem tilalmazott, azonban annak következménye (munkaviszony megszűnése) nem következik be, mivel a felmondási idő csak a törvényben rögzített okok megszűnte után kezdődhet el.