Általános iskolák Badacsonytomaj Tatay Sándor Általános Iskola Cím: 8258 Badacsonytomaj, Kert utca 8. (térkép lent) Szolgáltatások általános iskolai nevelés-oktatás (alsó tagozat) általános iskolai nevelés-oktatás (felső tagozat) A járvány ötödik hullámának visszahúzódásával március 7. hétfőtől megszűnt a maszkviselési kötelezettség a zárt helyeken, így az általános iskolák belső tereiben sem kötelező már a maszkviselés. A maszkot továbbra is lehet viselni, ha valaki így érzi magát nagyobb biztonságban. Telefonszám: 87/471573 Térkép
Informatikaoktatás a felső tagozatban történik, de szakköri keretben már az alsósok is megismerkedhetnek a számítógéppel, Internet-használattal. A tantervi tananyag elsajátíttatása mellett nagy gondot fordítunk a választható órák, szakkörök megszervezésére. A felzárkóztató és tehetséggondozó foglalkozások mellett 8-10 szakkörből választhatnak tanulóink érdeklődési körüknek megfelelően. Hagyományos rendezvényeink közül kiemelkedik a névadónk tiszteletére rendezett Tatay-napok elnevezésű rendezvénysorozat, mely egyaránt tartalmazza a kulturális vetélkedőket, szaktárgyi programokat és a sportversenyeket is. Negyedikes tanulóink úszásoktatáson, hetedikeseink szlovákiai sítáborozáson vesznek részt. Ez utóbbi megszervezésében nagy segítséget jelent, hogy a szlovákiai Marcelházán található Magyar Nyelvű Alapiskola testvérintézményünk, s jelentősen kiveszi részét a szervezőmunkából. Alapfokú művészeti oktatásban is részesülhetnek a jelentkező tanulók A képzőművészeti oktatást pedig a Szín-Vonal alapítványi szervezésben valósul meg.
Új szolgáltatóra bukkantál? Küldd el nekünk az adatait, csatolj egy fotót, írd meg a véleményed és értekeld! Koncentrálj konkrét, személyes élményeidre. Írd meg, mikor, kivel jártál itt! Ne felejtsd ki, hogy szerinted miben jók, vagy miben javíthanának a szolgáltatáson! Miért ajánlanád ezt a helyet másoknak? Értékelésed
21. 4. 2022 - Beiratkozás az első évfolyamba 22. 2022 - Beiratkozás az első évfolyamba 23. 2. 5501 - Gyurkovics Hetek A következő rendezvények és nyílt napok ITT.
Honlapunk sütiket (cookie) használ a jobb felhasználói élmény érdekében. A sütik letilthatók! Bővebben Adatkezelési tájékoztatónkban olvashat. További információ A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bezárás
Forrás: Verlag Dashöfer () 4. 5. 8. 2 A szabadság kiadása Mit jelent a szabadság kiadása? Azt, hogy a szabadságot a munkavállaló rendeltetésszerűen használhatja fel, vagyis pihenésre. Az a – különösen az irodában dolgozók esetén – napjainkban elharapózó gyakorlat, hogy a munkavállaló a szabadsága idejére is magával viszi a laptopját, és az alatt az idő alatt is dolgoznia kell, nem valósítja meg a szabadság kiadását. Ez már inkább a szabadság megszakításának esetkörébe tartozik. A szabadságot kiadni a munkáltató kötelezettsége, nem pedig a kivétel a munkavállalóé. Kérdés-válasz: Szabadság pénzben történő megváltása a munkavállaló halála esetén | HR Tudásbázis. Ebből az is következik – mivel saját jogellenes magatartására senki sem hivatkozhat – hogy ha a munkáltató a szabadságot kiadni elmulasztja, vagy a munkavállalót megakadályozza annak igénybe vételében, utóbb nem hivatkozhat erre a kiadás, vagy a pénzbeli megváltás megtagadása indokaként. Miután a kiadni elmulasztott szabadságok természetbeni kiadására mindaddig lehetőség van, amíg a munkaviszony fennáll, ebből az következik, hogy a szabadsággal kapcsolatos munkavállalói igény elévülése is csak akkor kezdődik, amikor erre nincs többé lehetőség – vagyis a munkaviszony megszűnésekor.
A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. 119. § (1) A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. (2) A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár. 120. A szabadság pénzbeli megváltása | HR Tudásbázis. § A munkavállalónak, ha a) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy c) vakok személyi járadékára jogosult évenként öt munkanap pótszabadság jár. 121. § (1) A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg - a 118. § (4) bekezdését kivéve - a szabadság arányos része jár. Életkor: Tizenhat év alatti gyermekek száma: Tizenhat év alatti fogyatékos gyermekek száma: A munkavállaló fiatal munkavállalónak minősül A munkavállaló a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak minősül A munkavállalónak a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50%-os mértékű egészségkárosodását megállapította A férfi munkavállalónak (apa) gyermeke született A férfi munkavállalónak (apa) ikergyermekei születttek Részlet a Munka Törvénykönyvéből (2012/I. )
GYES-ről visszatérők szabadság számítása. Kalkulátorral! | dzabakusz könyvelőiroda - könyvelés, bérszámfejtés Kiskunhalason és Szegeden Szabadságkalkulátor TGYÁS, GYED, GYES után 6 év gyes után 62 nap szabadság jár? Szabadság megváltás kalkulator. - HR Portál | Így kell kiszámolni a gyes után visszatérők szabadságát Gyes utáni szabadság kalkulátor 2010 qui me suit Gyes utáni szabadság kalkulátor "A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét A szabadság mértékének megállapítására irányadó szabályok szerint a hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a fent megjelölt életkort betölti. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A szülési szabadság tartama egybefüggő 24 hét (6 hónap), amelyet munkában töltött időnek kell tekinteni. Ugyanakkor felhívjuk szíves figyelmét arra, hogy a munkavállaló által a gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - igénybe vett szabadság fizetés nélküli szabadságnak minősül, ami azt jelenti, hogy Ön a fizetés nélküli szabadság időtartamára szabadságra nem jogosult.
Szabadság megvonása, túlóráztatás, elbcsátással való ijesztgetés - csak néhány a leggyakoribb munkáltatói jogsértések közül, amivelszemben a munkavállalók kiszolgáltatottak. Milyen lehetőségei vannak ilyen esetekben a dolgozónak? Három műszakos munkarendben dolgozom, heti 40 órás szerződéssel. Most már folyamatos a 12 órázás, és az 1 pihenőnap. Jogosan teszi ezt a munkáltató? Teszem hozzá, hogy a plusz négyórákat, csak negyedév végén fizetik ki. A szabadság kivétel szinte lehetetlen, hiába szólok előre, hogy szükségem lenne a szabadságra, kirúgással fenyegetnek. Hiába hivatkozom a törvényességre, …