Kerámia asztali lámpa - Katica Design Webáruház Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
TERMÉK ADATOK SZÁLLÍTÁS ÉS FIZETÉS TERMÉK ADATOK Arany színű asztali lámpa, melyen három papagáj csücsül. Különleges és hangulatos megvilágítást ad a nappaliban, vagy hálószobában. Méretei: Ø 33*79 cm E27/max 1*60W Anyaga: műanyag Szín: arany, sötét szürke A Clayre&Eef gyönyörű és hangulatos lakásdekorációs termékei nagyon népszerűek világszerte. A kis holland városkában megálmodott termékek segítenek lakásodból szerethető, boldog otthont varázsolni. Előrendeléses termék 3-5 hetes szállítási idővel. SZÁLLÍTÁS ÉS FIZETÉS Szállítás és fizetés A szállítási díj 1490 Ft. Ingyenes szállítást 39990 Ft felett biztosítunk. Fizetési lehetőségek: online bankkártya, banki előreutalás, utánvét. Bruttó 120. 000 Ft-t meghaladó megrendeléseket csak előrefizetéssel áll módunkban elfogadni. Elállási jog A hatályos jogszabályok alapján a fogyasztókat 14 napos elállási jog illeti. Arany asztali lámpa papagáj dekorral Megrendelésed kézbesítését 6 munkanapon belül tudjuk vállalni. Előrendeléses / külső raktáron lévő termékek esetében 3-5 hét.
Mutass többet 4. 83 (18) Garancia időtartama: 24 hónap Vásárlóink még ezeket nézték Most often seen products is loading... Hangulatos asztali lámpa Stílusos kiegészítő és egyben elegáns fényforrás - ez a lámpa érdekes mintájú lámpatesttel rendelkezik, mely kék színével pompás látványt nyújt. A különböző lakberendezési stílusokhoz jól illeszkedik ez a darab, és a nappali, a hálószoba vagy az étkező éke is lehet.
1–24 termék, összesen 141 db Rendezés Nézet 16 630 Ft Szállítás 8-10 munkanap 12 790 Ft Szállítás 6-7 munkanap 20 700 Ft 7 290 Ft 25 890 Ft Szállítás 4-5 munkanap 16 490 Ft 14 990 Ft Raktáron, azonnal vihető 24 790 Ft 13 990 Ft 25 140 Ft 7 990 Ft 51 410 Ft 14 780 Ft 8 990 Ft 6 490 Ft Szállítás 4-5 munkanap
A várható szállìtási idő- 5-10 nap A várható szállìtási idő- 5-10 nap
Oldalaink bármely tartalmi illetve design elemének felhasználásához az Alkony-ker Kft. előzetes írásbeli engedélye szükséges. © 2015, Alkony-ker Kft. Minden jog fenntartva. Áraink az Áfa-t tartalmazzák!
Úgyhogy jogosult táppénzre a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól, de mindenképpen legyen csatolva a táppénzigényhez a fizetés nélküli szabadság megszűnéséről szóló levelezés. A keresőképességről nyilatkozást nem értem. A keresőképtelenség ténye az, amit igazolni kell, az pedig attól a naptól áll fenn, amikortól az orvos igazolta. A keresőképtelenséget a háziorvos igazolja, adott esetben szakorvosi javaslatra, de ezt a háziorvosnak juttatja el a munkavállaló, a munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy milyen problémája van, ami miatt a szakorvos a keresőképtelen állományba vételt kéri az erre jogosult háziorvostól. Eduline.hu - tanár fizetés nélküli szabadság. 2021. 09. 16. 12:09 Olvasói értékelés: nincs még értékelés
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult. (3) Ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe. (4) A szülő a különböző korú gyermekei jogán a gyermekgondozást segítő ellátást és az (1) bekezdés szerinti ellátásokat egyidejűleg is igénybe veheti. Karantén alatt sem feltétlenül jogosult táppénzre a munkavállaló. (5) Ha a szülő különböző korú gyermekeire tekintettel az egyik gyermeke után jogosult csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, vagy gyermekgondozási díjra, akkor a másik gyermeke jogán járó csecsemőgondozási díjat, örökbefogadói díjat vagy gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti.
Azon foglalkoztatók körében, ahol nem működik kifizetőhely a hozzájuk beérkező igénybejelentéseket 5 napon belül kötelesek továbbítani az illetékes kormányhivatali szervek felé. A biztosítottra vonatkozóan bekövetkező lényeges változásokat, amelyek nagymértékben befolyásolják az ellátás jogosultságát és a kifizetések mértékét köteles a biztosított 15 napon belül bejelenteni! Ennek elmulasztása komoly anyagi terhet róhat a kérelmezőre. Abban az esetben, ha a munkáltató TB-kifizetőhelyként működik, a havi ellátásokat, így a táppénz összegét is a munkáltató számolja el és fizeti ki a munkavállaló felé, majd ezekkel az összegekkel a munkáltató és az egészségbiztosítási szerv havonta számol el egymással. keresse szakértőnket!
Például, ha az ellátást a szülést megelőzően kérik, akkor "a szülés várható időpontjának figyelembevételével (max. 28 nap)" lesz a megfelelő sor és ilyen esetben ne feledjük megadni a várható időpontot sem! A megfelelőt jelöljük meg, A megfelelőt jelöljük meg, figyelve arra, hogy a helytelen adatközlés az ellátás jogalap nélküli visszafizetését vonhatja maga után, A 6-os pontra vonatkozóan kell eljárni, A 6-os pontra vonatkozóan kell eljárni, A 6-os pontra vonatkozóan kell eljárni, Kitöltése akkor kötelező, ha a 7-es pont alapján jogalap nélküli kifizetés történt! 2020. január 1-től került bevezetésre az örökbefogadói díj, mint új elem az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások csoportjában. Az ellátáshoz rendszeresített örökbefogadói díj nyomtatvány nagyban megegyezik a fenti csecsemőgondozási - és gyermekgondozási díj igénybejelentők esetében. Egyetlen fontos eltérés, hogy ebben az esetben nem csak azon van a hangsúly, hogy az örökbefogadott gyermek mikor született, hanem hogy mikor került a biztosított által nevelésbe!
A múltkor kislányom, akit egyedül nevelek, megbetegedett, ezért nem tudtam bemenni munkahelyemre. Munkahelyi vezetőm magához hívatott, és közölte, hogy legyek szíves a gondjaimat rendezni, ez munkahely és nem tehetem meg, hogy mindig hiányzok, számára ez elfogadhatatlan, s nem tűri tovább ezt, hogy állandóan táppénzen vagyok, és nem lehet rám számítani. Mit tegyek? Szükségem van a munkahelyemre, szeretem a munkámat. Sajnos gyermekem betegeskedéséről nem tehetek. Hagyjam abba a tanulmányaimat? Vagy csak kérjem a tanulmányi szerződés felbontást, aztán tanulok majd ahogy tudok? Álláspontom szerint bármennyire is jogosult a gyermekápolási táppénzre és tanulmányi szabadságra is, érthető munkáltatója álláspontja is, amely szerint munkájára folyamatosan számít. Amennyiben fontosnak tartja az állását, akkor kénytelen úgy szervezni, hogy minél kevesebbet hiányozzon a munkából. A munkáltató ugyanis jogosult - megfelelő indokolással, ami például a munkavállaló munkával kapcsolatos magatartása lehet - felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt.