Húsvéti Szieszta Foglalható: 2022. 03. 20 - 2022. 04. 14. már 20 300 Ft -tól /fő/éj Kristály DeLuxe Foglalható: 2021. 12. 26 - 2022. 28. már 21 500 Ft -tól /fő/éj Kristály Wellness hétvége Foglalható: 2021. 23. már 19 000 Ft -tól /fő/éj Egy éjszakás kaland Foglalható: 2021. már 25 490 Ft -tól /fő/éj
Szállodánk működésének 250 éve alatt elődjeink azon dolgoztak és mi is azon dolgozunk, hogy Vendégeink maximálisan feltöltődhessenek szállodánkban. A relaxáció és a testi, lelki felfrissülés érdekében hoztuk létre a Kristály Imperial Hotel**** 240 négyzetméter területű wellness szalonját, ahol mindig friss gyümölcs és kellemes időtöltés várja a betérő Vendéget egy fárasztó munkanap után vagy egy hosszú vakáció alatt. A szalon az eredeti műemléki épület hangulatát őrzi. Kizárólag magas minőségű anyagokat használtunk fel a kialakítás során. Tata kristály hotel sri lanka. A wellnessben mindenhol jellemzőek a tükröződő felületek a természetes kőintarziák, mozaikképek és a meleg bronzos árnyalatok. A modern elegancia és a barokk stílusjegyek keveredése elegáns, extravagáns hangulattal tölti meg a helyiséget. Spa részlegünk gazdag szaunavilága és különböző természetes terápiái, a só, fény-és aromaterápiája segíti a relaxációban, valamint a fizikai és mentális regenerálódásban. Wellness szolgátatásainkról és nyitvatartásunkról alább olvashat bővebben: Spa nyitvatartás: Hétfőtől péntekig: 08:00-12:00 majd 14:00-22:00 Szombat-vasárnap: 08:00-22:00 Masszázs Szállodánkban szakértő masszőrökkel dolgozunk együtt.
A szaunázás klasszikus élményét nyújtja a fényterápia jótékony hatásaival kiegészítve. A magas hőfok hatására a test izzadni kezd, ezért hatékonyan méregteleníti a szervezetet és serkenti a vérkeringést. Hőmérséklet: 90-100°C, páratartalom: 6-15%, befogadóképesség: 5 fő A fényterápia ismert alternatív módszer, amely az emberi szervezet stimulálásához a különböző színek energiáját használja fel és jótékony hatást gyakorol lelkiállapotunkra, fiziológiai folyamataink működésére. Tepidárium A tepidárium aromaterápiával és padfűtéssel ellátott kellemes, regeneráló helyiség, ahol a hőmérséklet optimális a káros anyagok kiizzadására. A tepidárium használata erősíti a szívet és a vérkeringést, mindemellett teljes nyugalmat, relaxációt biztosít. Kristály Imperial Hotel Tata - Hovamenjek.hu. A tepidárium teremhőmérséklete 30-40°C, padhőmérséklete 35-40°C, befogadóképessége 10 fő. A fényterápia ismert alternatív módszer, amely az emberi szervezet stimulálásához a különböző színek energiáját használja fel és jótékony hatást gyakorol lelkiállapotunkra, fiziológiai folyamataink működésére.
A 2007-ben az I. Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív Programja keretéből nyert támogatás eredményeképpen egyedi belsőépítészeti kialakítással megújultak a két műemléki szárnyban lévő szobák. A főutcai Esterházy szárny pincéjében futó közmű vezetékek áthelyezésével és az eredeti barokk boltívek kibontásával tovább gyarapodott a vendégtér. Bohém Borbárunk kialakításával kellemes és hiteles környezetet tudunk biztosítani borkóstolóknak, vagy bármilyen családi-baráti rendezvénynek. A projekt részét képezte az épületegyüttes belső udvara felé hatalmas üvegfelületekkel kitárulkozó kibővített lobby a megcélzott 4*-os színvonalhoz illeszkedő, elegáns fogadótér létrehozása, amely azóta is neves helybéli és országosan ismert művészek időszaki kiállításainak helyszínéül szolgál. Egy következő fejlesztési szakasz keretében a wellness részleg, a mélygarázs bővítése és egy barokk pihenőkert került kialakításra, amely látványával tovább növelte a fogadótér egyedi hangulatát. 2013. Tata kristály hotel athens. augusztus 30-án nyitottuk meg régi és új üzleti partnereink részére hotelünk Esterházy szárnya feletti padlástérben az új, 225 négyzetméteres Magnólia konferenciatermet.
A 60 négyzetméteres medence ellenáramoltatással ellátott, így úszásra is alkalmas (12 méter hosszú, 5 méter széles), 8 masszázsfúvókával, 1 buzgárral van felszerelve, a kellemes kikapcsolódás jegyében. Infraszauna Az infravörös sugarak hatására történő izzadásnak csak 80%-a víz, a maradék fölösleges zsír, illetve nehézfémek és más kémiai anyagok elegye. Hotel - Kristály Imperial Hotel **** - Tata. Az infraszauna hőmérséklete általában 35-40 fok, így azok számára is ideális a használata, akik nem bírják a finn szauna magasabb hőmérsékletét, hiszen ez a hőmérséklet kevésbé megterhelő a szervezet számára. Szaunánkban a szaunapanelek a cédrusfaborítás mögött bújnak meg, így a fokozatos a hőleadás mellet kellemes cédrusillat érezhető a helyiségben. Az infraszauna használatnak legfontosabb jótékony hatásai az alábbiak: Egy intenzív infraszaunázás 30 perce alatt akár 600-800 kalóriát is elégethet a szervezet. Felgyorsul az anyagcsere, ami elősegíti a gyors méreganyag-kiürülést a testből. A méregtelenítés nemcsak a fizikai testre van hatással, de enyhítheti a stressz okozta mentális tüneteket, nyugtató hatással bír.
Magyarország legrégebben működő szállodája a Kristály Imperial Hotel****. A hotel műemléki védettséget élvező épülete Tata belvárosának egyik dísze. Hotelünk 68 db külön egyéniséggel rendelkező, légkondicionált szobája nyugalmat áraszt. Tata kristály hotel chicago. A pihenni és kirándulni vágyó Látogatók egyik közkedvelt látványossága, Az Öreg-tó alig két perc sétára, a varázslatos Angolkert és a Cseke-tó alig öt perc sétára található a szállodától. A kezdetben Szarka Fogadó, majd Esterházy Szálloda nevű pihenőhely a Bécs és Budapest közötti útvonal egyik legfőbb fogadóállomása volt. A Kristály Imperial Hotel**** 1766-1769 között az Esterházy család megbízásából Fellner Jakab tervei alapján épült. A grófi család elvárásainak eleget téve tágas belső terek, és kényelmes, természetes fénnyel bőven ellátott szobák kerültek kialakításra. A szálloda megalapításától számított 250 éve alatt minőségi szolgáltatásainak köszönhetően számos prominens történelmi személyiségnek biztosított szállást. Egy alkalommal Wittelsbach Erzsébet (Sisi) magyar királyné is tiszteletét tette a lóváltóhelyként is közismert; ekkor még Szarka Fogadóban.
Mit jelent, hogy a tréning önismeretet is tartalmaz? Személyiségfejlesztő szakemberként beépítettem az önismeretet a kommunikációs tréningbe. Miért van erre szükség? Néhány évig követve a hagyományos kommunikációs tréning protokollt, ami csak a kommunikációs tudást adta át, a következőt tapasztaltam: a visszajelzésekből az jött vissza, hogy a résztvevők egy része hiába sajátította el elméletben és gyakorlatban az asszertív kommunikáció elveit, mégsem sikerült a külvilágban bizonyos helyzetekben használni az asszertivitást. Ez többnyire abból adódik, hogy a különböző helyzetekben nem ismeri fel az egyén azt, hogy tudattalanul bevonódott egy játszmába. Ezeket a játszmahelyzeteket tudatosítjuk először elméletben, majd a szituációs játékokon keresztül kielemezzük azokat. Saját példákat behozva ránézünk arra, milyen pszichológiai háttere van az adott viselkedésnek. A tudatosítás után már van lehetőség változtatni, vagy megdolgozni akár külső segítséget kérve az adott elakadást.
Mi az asszertív kommunikáció? Az asszertív kommunikáció nem tehetség kérdése: hiszen nem velünk született készség, hanem olyan eszköz, amelyet bárki elsajátíthat. Asszertív kommunikációnak azt a kommunikációs stílust nevezzük, amely a tiszta önkifejezésre épül: lehetővé teszi, hogy álláspontunkat, érzéseinket, igényeinket magabiztosan, őszintén vállaljuk és képviseljük. Az asszertivitás fontos részét képezi az aktív és értő figyelem, amely által a másik fél véleményét is pontosan megértjük. Az asszertív kommunikáció tréning segít abban, hogy a mindennapok konfliktusai során közös megoldást, kompromisszumot és valódi összhangot érjünk el: hiszen az asszertív kommunikáció célja, hogy mindkét fél érdekeit egyaránt szem előtt tartsa, bármiféle behódolás vagy dominancia nélkül. Az asszertivitás fogalmát Joseph Wolpe, amerikai pszichiáter és pszichoterapeuta tett ismertté az 1950-es években. Ő volt az, aki kidolgozta a mai asszertív kommunikációs tréning eszköztárak alapjait. Fontos felfedezése, hogy az asszertivitás gátat vet a szorongásnak, hiszen kizárja az agresszivitást és a passzivitást a kommunikációból – márpedig e két utóbbi, káros tényező okoz a leggyakrabban belső feszültséget.
Van egy dolog, ami nagyon sokat tehetne az emberi kapcsolataink javulásáért: az asszertív kommunikáció. Asszertívnak lenni annyi, mint képesnek lenni a kezdeményezésre, kiállni önmagunkért, de nem agresszív módon, felszólalni, amikor kell, illetve javaslatokat és kéréseket hatékonyan megfogalmazni. Ez mind szép és jó, de hogyan? Az asszertív meg a többiek A kommunikációs stílusunk gyakran legalább annyira különböző, mint a személyiségvonásaink. Ám csakúgy, mint az egyes vonások esetében, a kommunikációs stílusok közül sem mindegyik célravezető. Lássuk, milyen stílusok vannak és azok hogyan működnek a gyakorlatban! – A passzív stílus: Felhív a főnököd a nyaraláson, hogy mégis be kellene menned holnap dolgozni. A válaszod: Jó, ott leszek, nem szeretnék gondot okozni. Ezután egész nap magadban mérgelődsz a dolgon. – Az agresszív stílus: Hazaérve egy hosszú munkanap után, otthon halomban áll a koszos edény, pedig ez most tényleg nem a te feladatod lenne. Éppen ezért le is harapod mindenki fejét, aki csak a közeledbe kerül, hogy ez az ő dolga lenne, hogy lehet olyan hülye, hogy még erre is képtelen, és egyébként is, minden az ő hibája.
Szomorúvá tesz, hogy hazajövök, és nem kérdezitek meg, hogy milyen napom volt. Társaságra vágyom. Volna kedvetek beszélgetni egy fél órát? Az egy nagyon fontos lépés, hogy nem várunk el gondolatolvasást másoktól. Megpróbáljuk nyíltan megfogalmazni mi a nehéz nekünk, milyen érzések és vágyak vannak bennünk, és hogyan lehetne ezeket orvosolni. Gyakorlás és tanulás tapasztalati úton Ha szeretnéd gyakorolni az önkifejezést és mások meghallgatását, válogass a shopban videókurzusaink és tréningjeink között. Néhány lehetőség, amit én ajánlanék: 4. szituáció – asszertív kommunikáció gyakorlat Kamasz lányod mindannyiszor kiborul, amikor felhozod: jó lenne, ha segítene a ház közös helyiségeinek takarításában. Azt látom, nem egyszerű ügy közöttünk a ház tisztán tartása. Elhiszem, hogy idegesít, amikor emlékeztetlek, ugyanakkor szeretném, ha mindenki kivenné a részét a heti takarításból. Hogy látod ezt? Gyakori, hogy attól való félelmünkben, hogy a másik dühös lesz, inkább nem mondunk semmit. Vegyük észre, hogy a másik ember érzelmi reakciója nem a mi felelősségünk, és ha hosszú távon akarunk valakivel kapcsolatban lenni, érdemes elmondani, mi van bennünk.
A visszajelzés hogyanja Rendkívül lényeges a kritikai észrevételnél, hogy a személyt és a viselkedését szét kell választani. Tehát soha nem a személyt kritizáljuk, hanem azt a viselkedést, amit nála megfigyeltünk. Éppen ezért nem szabad támadni, és ne legyen sem lenézés, sem leértékelés a visszajelzésben. Azt is fontos hangsúlyozni, hogy ez a kritikai észrevétel tőlünk származik, vállalnunk kell az észrevételeinket. Másrészt pedig egyáltalán nem biztos, hogy más is így látja, ahogy mi. Sosem szabad túl sok dolgot kritizálni egyszerre, nincs az az ember, aki a legnagyobb jószándék mellett is jó néven veszi, ha tízféle hibáját is felemlegetjük. Ahogy a dicséretnél, itt is nagyon fontos, hogy pontosan fogalmazzuk meg a kritikai észrevételünket, legyünk nagyon konkrétak! Nincs miért félni sem a dicsérettől, sem a kritikától. Akár vezetők vagyunk, akár nem, érdemes rászoktatnunk magunkat, hogy visszajelzést adjunk munkatársainknak. Akár bevalljuk, akár nem, ez mindenkinek fontos. Nagypál Mónika