Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Page load link
19. cikk Mindenkinek joga van a vélemény és kifejezés szabadságához. Ez a jog magában foglalja annak szabadságát, hogy véleménye miatt senkit se zaklassanak, továbbá hogy bármilyen eszközzel és hatásokra való tekintet nélkül mindenki tájékozódhasson és tájékoztathasson, és eszméket megismerhessen, információkat és eszméket terjeszthessen. 20. cikk (1) Mindenkinek joga van a békés célú gyülekezési és egyesülési szabadsághoz. (2) Senkit sem lehet valamely egyesületbe való belépésre kötelezni. 21. cikk (1) Mindenkinek joga van ahhoz, hogy hazája ügyeinek intézésében akár közvetlenül, akár szabadon választott képviselői útján részt vegyen. (2) Mindenkinek joga van ahhoz, hogy hazájában közszolgálati tisztséget egyenlő feltételek mellett betöltsön. Emberi es polgari jogok nyilatkozata. (3) A nép akarata a közhatalom alapja. Ezt az akaratot időszakos és tisztességes választásokon, általános és egyenlő választójog alapján, titkos szavazással vagy ezzel egyenértékű szavazási eljárással kell kifejezésre juttatni. 22. cikk A társadalom tagjaként mindenkinek joga van a szociális biztonsághoz és annak biztosításához, hogy nemzeti erőfeszítéssel és nemzetközi együttműködéssel, valamint az egyes államok szervezetével és erőforrásaival összhangban megvalósuljanak a méltóságához és a személyiségének szabad kibontakoztatásához nélkülözhetetlen gazdasági, szociális és kulturális jogok.
5. cikk Senkit sem lehet kínvallatásnak, avagy kegyetlen, embertelen vagy megalázó bánásmódnak vagy büntetésnek alávetni. 6. cikk Mindenkinek joga van ahhoz, hogy jogalanyiságát bárhol elismerjék. 7. cikk A törvény előtt mindenki egyenlő és minden megkülönböztetés nélkül jogosult a törvény egyenlő védelmére. Mindenkit egyenlő védelem illet meg a jelen nyilatkozatot sértő mindennemű megkülönböztetéssel és minden ilyen megkülönböztetésre irányuló felbujtással szemben. 8. Az emberi és polgári jogok nyilatkozata. cikk Mindenkinek joga van az alkotmányban vagy a törvényben részére biztosított alapvető jogokat sértő eljárások ellen az illetékes hazai bíróságokhoz tényleges jogorvoslatért folyamodni. 9. cikk Senkit sem lehet önkényesen letartóztatni, fogva tartani vagy száműzni. 10. cikk Mindenkinek egyenlő joga van ahhoz, hogy jogai és kötelességei, továbbá az ellene emelt bűnvád ügyében független és pártatlan bíróság méltányos és nyilvános tárgyaláson döntsön. 11. cikk (1) Minden bűncselekménnyel vádolt személynek joga van az ártatlanság vélelméhez mindaddig, míg bűnösségét nyilvános perben, a védelemhez szükséges valamennyi biztosíték mellett törvényesen meg nem állapítják.
Az elektronikus napló 'FELJEGYZÉSEK'-főmenüpontból nyíló 'Összefüggő szakmai gyakorlat' funkcióra kattintást követően megjelenő felületen kezelhetők az 'Összefüggő szakmai gyakorlati csoport' típusú csoportok tanulóinak összefüggő szakmai gyakorlat eredményei. Itt lehetőségünk van rögzíteni a teljesítés tényét (a tanuló teljesítette-e vagy nem teljesítette a gyakorlatot, valamint értékeléseket és megjegyzéseket is menthetünk. A megnyíló felületen választhatjuk ki, hogy mely csoport tanulóinak, mely tantárgyához kívánjuk az eredményeket rögzíteni. A megjelenő listában lehetőségünk van a tanulókhoz a teljesítés tényét, érdemjegyes és szöveges értékelést, dátumot, valamint megjegyzést rögzíteni. A teljes listára vonatkozó beállításokat a lista felett lévő kiemelt gombok segítségével lehet megtenni, vagy az egyes tanulókat külön-külön is lehet értékelni. A felület legfontosabb elemei: A teljesítés tényét rögzítő gombok. Az érdemjegyes értékelés rögzítésére alkalmas gombok. A szöveges értékelés rögzítésére alkalmas beviteli mező.
A szakmai gyakorlat véglegesítését a Jelentkezési lap és a Feladatlap (ld. 3. és 4. melléklet) kitöltése (ill. ha szükséges, a VIK és a szakmai gyakorlat helyszíneként szolgáló vállalat közötti szerződéskötés) és a tanszéki szakmai gyakorlat felelős (dr. Németh Géza) elfogadása jelenti. A 3. és a 4. Mellékletet legkésőbb a munka megkezdése előtt két héttel kell a szakmai gyakorlat felelősnek megküldeni. Az eltérő megoldásokat a kari szabályzat tartalmazza. A szakmai gyakorlat helyszínének és időpontjának meghatározása után jelentkezni kell a Neptun rendszerben a megfelelő kódú Szakmai gyakorlat tantárgyra (a kódokat ld. e weblap tetején). A tantárgyat abban a félévben célszerű felvenni, melynek a tanulmányi időszaka végéig a szakmai gyakorlat már befejeződött és az elvégzéséről szóló beszámoló is leadásra került. Azaz a nyáron végzett szakmai gyakorlathoz érdemes a következő őszi félévben felvenni a megfelelő tantárgyat. A szakmai gyakorlatot a szakirány anyatanszékén kell felvenni. 3.
A beszámoló témáját a szakmai gyakorlatot irányító intézeti oktató és a gyakorlatvezető közösen határozza meg. A beszámolónak a DEI által elvárt tartalommal és a meghatározott formai követelményeknek megfelelően kell elkészülnie. Az aláírás feltétele a gyakorlati napló és a beszámoló határidőre történő leadása. A tantárgy érdemjegye a szakmai gyakorlatot irányító intézeti oktató értékelése alapján lesz megállapítva. A beszámolót elektronikusan, kizárólag pdf formátumban kell elküldeni az [@] e-mail címre. Azon hallgatók esetén, akik a kötelező szakmai gyakorlaton kívül vállalnak gyakornokságot vagy egyéb munkát, az általános szabályok szerint kell eljárni a létrehozott jogviszony függvényében. A szakmai gyakorlat során a hallgató köteles az egészségügyi alkalmasságot igazoló érvényes dokumentumok bemutatására, a gyakorlóhely munkarendjének, továbbá a gyakorlóhely munkavédelmi, tűzvédelmi és egyéb szabályzataiban foglaltak betartására, anyagi felelősséget vállalni a mulasztásból, vagy a szabályok be nem tartásából eredő károkért a Gyakorlóhelyen hasonló vagy azonos munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó munkajogi szabályok szerint.
A szakmai gyakorlat az első és a második tanév utáni nyári szünet folyamán tölthető le. A szakmai gyakorlat a hetedik félévben, 12 összefüggő hét. Gazdálkodási és menedzsment, Kereskedelem és marketing, Nemzetközi gazdálkodási, Pénzügy és számvitel szakok esetében: A szakmai gyakorlat időtartama egy félév (14 hét). A szakmai gyakorlat a 7. félévben, 12 összefüggő hét. Turizmus-vendéglátás szak esetében: Tanulmányaikat 2020. szeptember 1-től megkezdő hallgatóknak: A szakmai gyakorlat két félév (2×12 hét). Logisztikai menedzsment, MBA, Műszaki menedzser, Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás, Számvitel, Vezetés és szervezés szakok esetében: A szakmai gyakorlat időtartama 4 hét, amely az első két lezárt félév után nyáron tölthető le. Ellátásilánc menedzsment, Turizmus-menedzsment, MBA, Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás, Számvitel, Vezetés és szervezés szakok esetében: A hallgatók nem teljesítenek szakmai gyakorlatot. Marketing, Műszaki menedzser, szakok esetében: A szakmai gyakorlat időtartama 4 hét, amely legalább két lezárt félév után nyáron tölthető le.
Kezdőlap Hallgatóink Építem a karrierem KarrierCentrum Szakmai gyakorlat SZAKMAI GYAKORLAT GYIK A szakmai gyakorlat tantárgyat a mintatanterved szerint javasolt szemeszterben vedd fel. Abban a szemeszterben teljesítened kell a kötelezően előírt óraszámot és a Neked megfelelő adminisztrációt, amelyben felvetted a szakmai gyakorlat tantárgyat. Ha felveszed a szakmai gyakorlat tantárgyat, figyeld Neptun üzeneteidet! A rád vonatkozó adminisztrációról és határidőkről ezekben értesítünk. Az aktuális szemeszterre vonatkozó határidőket itt találod: Jár neked fizetés! (A 6 hétnél rövidebb, kötelező szakmai gyakorlat időszakra nem kötelező fizetést adnia a munkáltatónak. ) Eljöhetsz a cégtől, közös megegyezéssel! (Ha nem szaknak megfelelő a munkaköröd és feladataid, vedd fel velünk a kapcsolatot és kérd a segítségünk; itt:) Ha nem találtál szakmai gyakorlati helyet/munkát, jelentkezz Álláskeresési és Életpálya Tanácsadásra a METUJOBS-on. Töltsd ki a profilod, hogy az oldal megtalálja a Neked legmegfelelőbb állásajánlatokat; itt: Szerződést kell kötnöd!
Gera Csilla Az 1. számú példánál három kategória szerint értékelünk. A feladat annyi, hogy tegyünk X-et a megfelelő cellába. Nyilván az értékelők tisztában kell, hogy legyenek azzal, hogy mit értünk felkészültség, pontosság és csapatmunka alatt. Egyszerű értékelési mód. Azonban én óvakodnék a használatától, mert nem túl szerencsés a kategorizálás. A kiemelkedő jelzőt nem szívesen használják az értékelők, hiszen nem szeretnek senkit ennyire maximálisan értékelni, hiszen kevés a tökéletes ember. Az átlagos kategória a felsorolásban a jó teljesítményt jelenti, azonban a magyar nyelvben az átlagos szó inkább negatív, mint pozitív kategória. A gyenge minősítés pedig sok munkavállaló számára egyenesen sértést jelent. Márpedig ez nem lehet az értékelés célja. Felesleges konfliktusok forrása ez a fajta értékelés, főleg úgy, hogy nyilván csak az a célja, hogy lássuk munkatársunk erősségeit és fejlesztendő területeit. A 2. számú példa táblázat kiküszöböli az 1. számú példa hibáit. Erőssége az, hogy pontosan látható, mit értékel az értékelő azáltal, hogy megfogalmazza az értékelt személyiségjegy jelentését.