2021. júl 28. 14:15 #zoli gazda #Házasodna a gazda #Tina Zoli gazda megtette Fotó: RTL Klub Erre senki se volt felkészülve. Zoli gazda négy lányt akar jobban megismerni a Házasodna a gazda című műsorban. Tinát hívta randevúra, aki ki is csípte magát. Zoli belépett és a másik három lány füle hallatára rökönyödött meg: Azt a mindenségit! Tina izgalmas öltözéke hozta ki a hatalmas meglepődést Zoliból. Az álmélkodás után elvonult Zoli gazda Tinával. Az otthon maradt három lány pedig összegezte a dogot és megállapították nagyon kellemetlen volt ezt a nyílt flörtölést látni, amely máris beindult ott előttük Zoli és Tina között. A legfrissebb híreink itt! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Értesüljön elsőként legfontosabb híreinkről! TERMÉKAJÁNLÓ Napi horoszkóp: az Ikreknek gyermeke foganhat, a Bak kisebb náthának induló betegsége súlyossá válik, a Vízöntőnek különleges találkozásban lehet része Személyiségteszt: neked milyen hosszú a mutatóujjad? Jól vigyázz, mert ezt árulja el rólad Erről csak nagyon kevesen tudnak!
Házasodna a gazda: Zoli sem bírt a hormonjaival, nem csak aludtak Jázminnal az ágyban Promotions - 21. 08. 02 18:58 Bulvár Forró éjszakába torkollott a romantikusnak indult a randi a Házasodna a gazda legutolsó részében. 4 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók Jázmin és Zoli szexe sokkolta a gazda választottjait: "Egyenesen pofátlanság ez" Life - 21. 03 15:30 Bulvár Ahogy megírtuk, Zoli és Jázmin randija komolyra fordult a Házasodna a gazda műsorban: lefeküdtek egymással. Bár Tina ezt nem tudta, mégis úgy döntött, nincs a farmon keresnivalója, és hazament, a másik két lány még reménykedett. Ám nem sokáig: ugyanis Jázmin nem tudta magában tartani a titkukat. Zoli gazda megnyugtatta a lányokat, hogy a Jázminnal való légyott ellenére még ők is esélyesek nála Noizz - 21. 03 11:54 Bulvár Egyre több az intrika a Házasodna a gazda idei évadában. Házasodna a gazda: Tina faképnél hagyta Zolit iFaktor - 21. 02 15:00 Bulvár Az RTL Klub társkereső műsorában, a Házasodna a gazdában legutóbb láthattuk, ahogyan Zoli gazda és Jázmin igen közel kerültek egymáshoz.
A pár jelenleg Athénban nyaral, hogy még közelebb kerülhessenek egymáshoz.
Miután rengeteg hallgatót szerzett, Layla elmondta, reméli, hogy a követői – különösen azok, akik monogám kapcsolatban élnek – tanulhatnak valamit a tapasztalataiból. "Bízom benne, hogy amit csinálok, az példát mutat más pároknak, hogyan kommunikáljanak nyíltan a szexről: megbeszéljék, mi sikerült jól, mi volt kellemetlen, és min lehet még alakítani legközelebb" – tette hozzá.
A VKF egyébként szerda délelőtt is tartott ülést, ahol a munkaadói és a munkáltatói szervezetek rá is kérdeztek a késlekedés okára. Bodó Sándor akkor még nem tudott arról, hogy éjjel kormányrendeletet fognak kiadni a távmunkáról. Azt mondta: zajlik a szabályozásról a minisztériumok közötti egyeztetés – idézte fel az államtitkár szavait Kordás László, aki szerint azokból arra is lehetett következtetni, hogy a közszféra miatt késik a home office törvény, mert ott nem igazán támogatják a távmunkát.
Miután már tavaly ősszel eldőlt, hogy a home office nem lesz önálló foglalkoztatási forma, számos cég a részben vagy egészben történő otthoni munkavégzést már eddig is távmunkaként kezelte. Így a távmunka fogalmának mostani újragondolása lényegében a meglévő gyakorlat jogszabályba foglalását jelenti" – mondja dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Lényeges újítás, hogy nemcsak a laptoppal vagy egyéb számítástechnikai eszközzel otthonról dolgozókat lehet távmunkásnak tekinteni, hanem azokat is, akik nem ilyen eszközzel dolgoznak a telephelyen kívül – például akik otthonukban vagy más külső helyszínen alkatrészt szerelnek össze, vagy ruhát varrnak, pólót festenek. Ez azért fontos, mert a távmunkához kapcsolódó egyes szabályokat, például a költségtérítések rendszerét most már ezekre a munkavállalókra is ki lehet terjeszteni. A távmunkához nem feltétlen kell laptop az új szabályok szerint. Fotó: Bruce Mars Az új szabályozás lényege, hogy nem csupán a távmunkavégzés tényét kell megállapodásban rögzíteni, hanem lényegében minden olyan kérdést, amiben a felek el kívánnak térni a mostani kormányrendeletben meghatározott távmunka-szabályoktól.
A távmunka és a home office Fontos, hogy a távmunka kizárólag munkaszerződésben való kikötés esetén jöhet létre az eseti home office munkavégzéssel ellentétben. Érdemes a home office-t a munkajogi értelemben vett otthoni munkavégzéstől is elhatárolni. Az otthoni munkavégzés meghatározásakor az Mt. szabályai nyújtanak segítséget. Az Mt. 53. §-a szerint a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. A munkaszerződéstől átmenetileg eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. Lényegében a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el, hogy a munkavállaló határozatlan ideig a munkaszerződéstől eltérő helyen (pl. otthon) végezze a munkáját. A munkáltató egyoldalú utasítással, a munkaszerződés módosítása nélkül – akár a járványügyi helyzetre tekintettel – elrendelhet a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen (otthon) történő munkavégzést, de annak mértéke nem haladhatja meg az évi 44 munkanapot vagy a 352 órát.
Számos hiányosság nehezíti a távmunka gördülékeny alkalmazását és hosszú távon nem tarthatóak fenn a munkáltatók érdekeit előtérbe helyező rendelkezések sem. Átfogó jogalkotási tervek a távmunka újraszabályozása kapcsán A felmerült igényekre úgy tűnik a jogalkotó reagálni kíván, a jogszabályi környezetben is lekövetendő a gazdasági, társadalmi kihívások és a munkaerőpiac változásai. A távmunka újraszabályozása ugyanis a foglalkoztatás növelése érdekében is időszerűvé vált. A jogalkotó tervei között szerepel a távmunka fogalmának kiterjesztése, a munkáltató és munkavállaló közötti megállapodás új alapokra helyezése, ami mindkét fél érdekeinek érvényesítését segítheti. A munkavégzés helye a munkavédelmi előírások betartása mellett szabadon választhatóvá válna. A későbbiekben a távmunka akár részlegesen, a felek megállapodása szerint a munkanapok egy részében is megvalósulhatna. A szabályozás lehetőséget biztosítana arra, hogy a munkáltató távmunkavégzés esetén hozzájáruljon a munkavállaló költségeihez, a szükséges eszközök beszerzéséhez, akár kedvezményes adózási feltételek mellett.