Köszöntjük a Hotel Európa és a Hotel Hungária honlapján! Köszöntjük a Hotel Európa és a Hotel Hungária honlapján! Köszöntjük a Hotel Európa és a Hotel Hungária honlapján! 240 panorámás szoba A 2 hotelben 240 balatoni panorámás, 2-4 ágyas, pótágyazható szoba található, melyekben fürdőszoba, televízió és mini hűtő áll rendelkezésre. Ingyenes WIFI szolgáltatás a hallban érhető el. Hotel Európa, Siófok – 2022 legfrissebb árai. 250 méter saját strand A Hotel Európa és Hotel Hungária Siófokon az Aranyparton található szállodakomplexum, amely 250 méternyi saját strandjával egyedülálló kikapcsolódást biztosít vendégei részére. Központi elhelyezkedés Szállodáink, Siófok legkedveltebb részén, az izgalmas Petőfi sétánytól mindössze 50 méterre találhatóak. Ideális elhelyezkedésének köszönhetően, egy kellemes 10 perces sétával akár a városközpontba is eljuthatunk. Részletek Találatok: 197550 Töltse kellemesen nyaralását a Balaton partján Siófokon, az Aranyparton Töltse kellemesen nyaralását a híres Siófoki szállodasor patinás szállodáinak egyikében.
Az összes szoba nemdohányzó. A gyermekekkel érkező családok részére apartmanok és családi szobák biztosítják a kényelmet. Hotel Európa Siófok - Gasztronómia: A vendégeink kényelmét szolgálják a szállodákban kialakított drink bár, reggeliző terem és az Európa szállodában lévő étterem. Reggelente minden kedves vendégünk a szálloda bőséges büféasztaláról saját ízlésének megfelelően válogathatja össze reggelijét. Az Európa szálloda vízparti étterme és terasza a nemzetközi és magyar konyha ételeivel várja vendégeit. Lehetőséget biztosítunk esküvők, rendezvények, bankettek lebonyolítására. Egyéb szállodai szolgáltatások: Sportolási lehetőségek: A vendégek aktív pihenését és kikapcsolódását szolgálja a hotel közelében található kerékpárkölcsönzési lehetőség. Hotel Európa Siófok - Szallas.hu. A városban futballpálya található. Szállodánkban kültéri medence napozóterasszal, gyermekmedence illetve saját strand áll vendégeink rendelkezésére. Felfrissülni vágyó vendégeink igénybe vehetik a szállodában található szaunát illetve masszázst.
Tartsa tiszteletben mások személyes adatait. A mindent megtesz, hogy elrejtse az e-mail címeket, telefonszámokat, weboldal címeket, közösségi médiás fiókokat és hasonló adatokat. A semmilyen felelősséget vagy kötelezettséget nem vállal a kérdésekért és válaszokért. A közvetítői szerepet tölt be (hitelesítési kötelezettség nélkül), és nem szerzője a hozzászólásoknak és a válaszoknak. A saját megítélés alapján módosíthatja, törölheti vagy egyéb módon megváltoztathatja ezeket az irányelveket. Szép kártyával lehet e fizetni? Igen, lehet Szép-kártyával fizetni. Megválaszolva ekkor: 2020. január 10. A wifi csak a közös helyiségekben elérhető? A szobákban már nem? Igen, a szobákban sajnos nem elérhető a wifi. Megválaszolva ekkor: 2020. június 4. Tisztelt Cím! Érdeklődnék, hogy a magánparkolójuknak milyen díja van és az hol található? Tisztelt Érdeklődő! A szállodától 350 méterre, a Kinizsi utcában található a sorompóval zárt parkolónk,. Díja 2000 Ft/éjszaka/gépkocsi. Megválaszolva ekkor: 2020. január 6.
Biztonsági okokból javasoljuk, hogy vegye igénybe a szálloda - 350 méterre lévő - sorompóval zárt parkolóját. A parkolás díja 2000 Ft/éjszaka. Kérjük, a szobafoglalással egy időben jelezze parkolási szándékát, ellenkező esetben nem tudjuk garantálni, hogy érkezésekor rendelkezésre áll szabad parkolóhely. WiFi A hotel előterében díjmentesen vehető igénybe a WIFI szolgáltatás. Széf A szálloda recepcióján található a széf, amelyet vendégeink díjmentesen vehetnek igénybe. A szálloda csak a széfben elhelyezett tárgyakért vállal felelősséget.
Képzési tematika: Képzés díja: 2022. Április 15-ig 350, 000 Ft + Áfa 2022. Április 15. után 390, 000 Ft + Áfa Miért lehet hasznos egy ilyen Mentál Mentor a cégnél? Aktívan részt tud venni a mentális egészséget támogató és ösztönző pozitív munkakörnyezet kialakításában. Hatékonyan tudja támogatni a belső vállalati wellbeing programok kialakítását és megvalósítását. Nagyobb nagyobb rálátása lesz a mentális betegségek tüneteire és kezelésének lehetőségeire Egyfajta kapuőrként, tud figyelni a kollégákra és szükség esetén be tud avatkozni. A képzés során több vállalati jó gyakorlatot ismerhet meg és vezethet be saját vállalatánál. Employer Brandinget is épít, egy belső karrier lehetőség azok számára, akik szívesen vállalnak önkéntes feladatokat. Bespoke Principles | A mentoring nem hiányozhat egy tehetségprogramból sem. Hatékony támogatást tud biztosítani a vállalatnál már működő (EAP, pszichológusi tanácsadás, egészségbiztosítási szolgáltatások, stb) propagálásával. Kialakíthat belső tudástár felületet ahol, bármikor elérhető Önsegítő anyagokat tudnak elérni a kollégák.
Természetesen nem ment könnyen, számos nehézség merülhet fel. Mentorok lelkesedése az idő előrehaladtával és a vizsgaidőszak közeledtével alábbhagy Mégsem passzolnak annyira a mentor-mentorált párok, nehezebben találják a közös hangot A két tagjelölt egymással nem találja a közös hangot Az egyik mentor kevesebb energiát tesz bele, "majd a másik úgyis megoldja" Ezeknek a problémáknak a megoldására bevezettünk egy játékos pontgyűjtő rendszert. Egyrészt, amikor ritkábbá váltak a találkozók, akkor megkértük a mentorokat, hogy a találkozókról készítsenek egy csoportképet és ezt posztolják a belsős csoportunkba. Az adott hónapban legtöbb közös programot szervező csapatot megjutalmaztuk valamivel, például egy közösen elfogyasztandó üveg borral. Emellett a mentoroknak küldtünk egy kb. 50 tételes ötletlistát a közös programokhoz. Mentor program munkahelyen high school. Ebben szerepelt például a kirándulás, a főzés, vagy akár az, hogy pl egy közeli bisztróban közösen próbálják meg végigkóstolni a menüt. Minden megvalósított "kihívásra" pontot kaptak a résztvevők.
A mentoring a különféle tréningeken tanultak tudatosítására, utánkövetésére is egy jó eszköz lehet, azáltal, hogy a mentorok megfigyelik mentoráltjaikat a tréningeken és feedback-ekkel, utólagos konzultációkkal, operatív támogatással segítik őket a tréning során vagy az utólag kapott feladatok végrehajtásában. MUNKAHELYI MENTÁL MENTORPROGRAM REGISZTRÁCIÓ | Stressz-M. Tapasztalataik révén a mentorok olyan soft skill-ek elsajátításában is segíthetik a mentoráltak szakmai fejlődését modellnyújtás révén, mint például a hatékony és megfelelő kommunikáció, a különféle tárgyalási technikák, valamint a professzionalizmus megtartása különféle helyzetekben. És ezeken túl természetesen konkrét szakmai tudás és információk átadásában, munkába való betanulásban. Az ATD Research 2017-ben végzett, 969 amerikai szervezetet bevonó kutatásának eredményei szerint a tehetségek szerint a mentorok leginkább az új perspektívák kialakításának elősegítésében (59%), a vezetői képességeik fejlődésében (49%), valamint a szervezet működésébe való mélyebb betekintés megvalósulásában (38%) tartották hasznosnak a programokat.
Ha ezt a módszert választjuk, az űrlapos értékelést célszerű egy szóbeli beszélgetéssel is kiegészíteni, vagy a skálás módszer mellett nyitott, tehát hosszabb választ igénylő kérdéseket is feltenni az űrlapon. A szóbeli vagy kérdőíves minősítés során alkalmazott kérdések az adott munkakör és a vállalati kultúra alapján változhatnak, azonban az alábbi témaköröket általánosan szükséges érinteni: A folyamat általános értékelése Melyek voltak azok a területek, ahol a legtöbb segítségre volt szüksége az új belépőnek? Mi az, amit Ön pozitívan és mi az, amit negatívan értékel a folyamat során? Mennyire volt érdeklődő az újonc a folyamat során? Miben nyilvánult ez meg? Munkaköri feladatok ellátása Megfogadta-e az új belépő a kapott tanácsokat? A mentorprogram jelenti a megoldást az új kollégák gyors beilleszkedésére. Jól boldogul-e a munkaeszközökkel? Mennyire igényelte a szakmai iránymutatást? Mostanra tudja-e, melyek azok a feladatok, amelyek prioritást élveznek? Ennek megfelelően osztja-e be az idejét? Fontosnak tartotta-e az új belépő, hogy bizonyítsa alkalmasságát?
A cég és a munkavállalók szempontjából is meghatározó, hogy mennyire hatékony az újonnan felvett kollégák beilleszkedési folyamata. A zökkenőmentes betanulás termelékenységi szempontból, a munkahelyen belüli gyors eligazodás pedig a pozitív élmények és a javuló vállalati kultúra miatt éri meg minden résztvevő számára. Mentor program munkahelyen download. Jelenleg a munkavállalók alig fele hallott beilleszkedés segítésére létrehozott mentorprogramokról, a többi dolgozónál viszont ezek rendkívül népszerűek – derül ki a friss, reprezentatív kutatásából. Eltérő megoldások az integrációban Ahol nincs mentori program, ott többnyire szívesen fogadnák A megkérdezett munkavállalók közül csak minden ötödik munkahelyén van kifejezetten a beilleszkedési és fejlődési folyamatokra dedikált mentorprogram, de további 26 százalékuknál kijelölnek olyan mentort, aki segít a munkába való betanulásban és a vállalaton belüli eligazodásban, illetve az esetek harmadában akárkihez fordulhatnak a kérdéseikkel, segítséget kapnak. Mindössze 4 százalékuk közölte, hogy egy új munkavállalónak támogatás nélkül kell beilleszkednie a cégnél és további 8 százalékuk szerint nincs is különösebben szükség segítségre a bekapcsolódásnál.
Ebben a kérdőívben rákérdezünk például arra, hogy mi a kedvenc filme, vagy könyve a válaszadónak, és miért. A kérdések között szerepel például az is, hogy milyen emberekkel nem tudsz együtt dolgozni, vagy hogy mi tesz önfeledten boldoggá. A kérdőív anonim. Először a MISI-ket párokba rendezzük egy preferenciasorrend, illetve egyéb szempontok (pl. milyen területen tevékenykednek) alapján, hogy minél átfogóbb képet kaphassanak a tagjelöltek a szervezetről. A tagjelöltek az anonim kérdőívek alapján, valamint személyes preferenciáik alapján egy sorrendet állítanak a mentorokról, valamint a mentorok is a tagjelöltekről az alapján, hogy mennyire szívesen kerülnének össze. Ennek eredményeképpen a mentor párok mellé 2 tagjelölt kerül úgy, hogy minden tagjelölt olyan párost kapott, akit különböző mértékben ugyan, de szeretett volna mentornak. Az így kialakult csoportok hetente tartanak találkozókat és különböző, a tagjelölteket érintő témákról beszélgetnek, ismerkednek. A MISI-k (mentorok) támogatják például a tagjelölteket abban is, hogy milyen funkcionális területre jelentkezzenek.