Az alábbi videóban bemutatásra kerül, hogy a KRÉTA rendszerek e-Ellenőrző (Tanulói) felületén hol és hogyan nyílik lehetőség elérni a Közlekedő kisokos KRÉTA e-Learning kurzus.
A Segédanyag a KRÉTA rendszerbe belépve bármely pedagógus számára hozzáférhető, és az alábbi tematika szerint épül fel: témakör: A 21. századi iskola Tanulók és pedagógusok a 21. században A 21. századi képességek A 21. Közlekedő kisokos KRÉTA e-Learning kurzus bemutatása - KRÉTA Videótár - KRÉTA Tudásbázis. századi pedagógia előzményei a tanításról és tanulásról alkotott felfogásokban Korszerű technológiai eszközök alkalmazása a 21. századi iskolában A tanulásszervezés támogatása 21. századi eszközökkel Virtuális osztályterem témakör: Tartalomszerkesztés és -megosztás A web 2.
"Felkészítés a köznevelési regisztrációs és tanulmányi alaprendszer (KRÉTA) pedagógusmoduljaihoz" című képzés A képzés a köznevelési regisztrációs és tanulmányi alaprendszer (KRÉTA) használatának elsajátításához ad teljes körű támogatást. KRÉTA Iskolai Alaprendszer - KRÉTA E-learning anyagok. A továbbképzés célja, hogy a résztvevők megismerjék a KRÉTA-rendszer felépítését, működését, menüpontjait, és megszerezzék a rendszer használatához szükséges felhasználói szintű tudást. A KRÉTA-rendszer felhasználóbarát, letisztult felülete csökkenti a pedagógusok adminisztrációs terheit, segít a naprakész dokumentáció vezetésében, emellett a szülők számára is tájékoztatást nyújt gyermekük iskolai előremeneteléről. A képzést elvégzők gyakorlással egybekötve tanulhatják meg a felület kezelését, így kiaknázhatják a KRÉTA nyújtotta előnyöket. A KRÉTA-rendszerről és a beiratkozás menetéről itt tájékozódhat: További információk "Az interaktív panel alkalmazása a tanulás-tanítás folyamatában" című akkreditált pedagógus-továbbképzés A továbbképzés célja, hogy a pedagógusok használni és alkalmazni tudják az interaktív panelt és a hozzá kapcsolódó OpenBoard szoftvert a saját pedagógiai tevékenységük során, illetve hogy a tanórákon használható OpenBoard szoftverrel készített tananyagokat hozzáférhetővé tudják tenni a tanárok és a diákok számára a KRÉTA-rendszerben a KRÉTA OpenBoard-kezelő alkalmazásával.
A képzés elvégzésével a résztvevők gyakorlati tapasztalatot szereznek a tanórát támogató interaktív tananyagok (feladattípusok) szerkesztésében, illetve az interaktív panellel tartott tanóra szervezésében, különböző munkaformák alkalmazásával. Megismerik a Bloom-taxonómia szerinti gondolkodási szintekhez és műveletekhez társítható feladattípusokat, valamint azok korosztályi jellemzőit. A képzésre való jelentkezés a KRÉTA-rendszerben az E-LEARNING menüpontban érhető el. Tanulói visszajelzések A képzésben eddig részt vevőknek köszönjük megtisztelő véleményüket! "Örülök, hogy létrehozták ezt a felületet. Nagyon segíti a tanulók érettségire való felkészülését, és szerintem a szaktanároknak is hasznos információkat tartalmaz. " "A képzés jól szervezett, a rendelkezésünkre bocsájtott információk alapján a zárótesztek könnyedén megoldhatóak. Az egyetlen hiányossága, hogy nem részletezi ki, hogy a tanár a tanítási folyamatban hogyan tudja a diákok felületét megtekinteni. Akár egy újabb képzés keretein belül szívesen folytatnám a tanulmányt. "
Minimálbér 2022 2022. január 1-től a bruttó minimálbér 200 000 forintra, a garantált bérminimum pedig bruttó 260 000 forintra emelkedik Magyarországon. Az erről szóló kormányrendelet 703/2021 számmal december 15-én jelent meg a Magyar Közlönyben. Ennek apropóján egy kis áttekintés, hogyan változott a legkisebb fizethető munkabér, és mi függ tőle. Magyarországon 1989-ben vezették be a minimálbér intézményét, első megállapított összege 1992. A 2022. évi minimálbér és garantált bérminimum összege :: szecsikont. január 1-től 8 000 forint volt. Ma már a minimális napi fizetés is elhagyta ezt jár (9200 forint), ám akkoriban a bruttó átlagkereset 35, 8%-át tette ki. 1992 és 2011 között mértékét évente állapították meg az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) végzett háromoldalú (kormány-szakszervezetek-munkaadók képviselői) egyeztetések végén. 2011. július 30-án a tanács megszűnt, az azt felváltó Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsnak már csak javaslattételi jogosítványai vannak, a döntés valójában a kormány kezébe került. Az első nyolc évben a minimálbér folyamatosan veszített értékéből, 2000-re az akkori 25 500 forint már csak az átlagbér 29, 1%-át tette ki.
(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2022. január 1-jétől 200 000 forint, b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2022. január 1-jétől 260 000 forint. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 92. Minimálbér 2022 kormanyrendelet . § (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidő esetén a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni.
(3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) az (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2022. január 1-jétől 200 000 forint, b) a (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2022. január 1-jétől 260 000 forint. 3. § (1) Ez a rendelet 2022. január 1-jén lép hatályba. Minimálbér 2022 – Hírközpont – hírek. (2) E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2022. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. A Kormányrendelet teljes szövegét a fentebb aktív linkkel ellátott Magyar Közlöny 229. számában olvashatja.
A minimálbérhez igazodó juttatások A minimálbér összege nem csupán a fizetések, hanem különféle juttatások miatt is fontos. Egy sor állami támogatást ennek összegéhez indexálnak. Ilyen például a táppénz, a gyed, az álláskeresési járadék. 703/2021. (XII. 15.) Kormányrendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. 2014-ig a pedagógus bértábla szorzói is a mindenkori minimálbérhez igazodtak, ám azt a kormány az akkori értéken, 101 500 forinton befagyasztotta. Bejegyzés navigáció
chevron_right Új információ a jövő évi minimálbér-emelésről hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // lapszemle 2021. 10. 22., 10:24 Frissítve: 2021. 22., 10:19 Új információ látott napvilágot a jövő évi minimálbér-emelés ellentételezéséről: a munkaadók a saját kárukra írnák át a feltételeket – írja az Eddig úgy lehetett tudni, hogy a 200 ezer forintos minimálbérről szóló megállapodásért cserébe a vállalkozások 4 százalékos járulékcsökkentésben részesülnek. Szerdán azonban új információ látott napvilágot, ami alapján nem arról van szó, hogy ezt a részt a cégek teljes egészében a szociális hozzájárulási adóból (szocho) kapnák meg. Hanem már eldöntött adócsökkentéseket is figyelembe vesz a kormány a vállalása teljesítésekor – olvasható az A teljes cikket ITT találja. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Készült: 2021. december 15. szerda, 21:00 A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 200 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 45 980 forint, napibér alkalmazása esetén 9200 forint, órabér alkalmazása esetén 1150 forint. (2) Az (1) bekezdésben meghatározottaktól eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 260 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 59 780 forint, napibér alkalmazása esetén 11 960 forint, órabér alkalmazása esetén 1495 forint.
92. § (2) bekezdése], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidő esetén a) az (1)-(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével 3. § (1) Ez a rendelet 2022. január 1-jén lép hatályba. (2) E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2022. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. 4. § E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón a költségvetési szervnél foglalkoztatottakat, c) alapbéren a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, egészségügyi szolgálati, politikai szolgálati és biztosi jogviszonyban állók esetében az illetményt, a különleges jogállású szervnél közszolgálati jogviszonyban állók esetében az illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.