Aktobis Concept DENZEL Home by Somogyi Hyundai Heller HOOMEI ETA Finlux Koenic Vásárlási tanácsok A hősugárzó átlagos fogyasztása óránként: Termék Fogyasztás 0, 8-1 kWh Top Sapho Hősugárzók Legnépszerűbb Sapho Mennyezeti infra hősugárzó és világítás ventillátorral, 1240 W, matt króm Ára 98 990 Ft-tól Legolcsóbb Sapho fali infra hősugárzó, 550 W, ezüstfehér Ára 49 990 Ft-tól Gyártó: Sapho Összes törlése 6 termék, 1. oldal Szűrés + Rendezés / 1 ajánlat Bekötés: Elektromos fűtés. Cső átmérő: 100 mm. Kivitel: Világítás. Kivitel: Ventilátor. Méret: 370x180x450 mm. Radiátor bekötése: Elektromos fűtés. Szín: Króm. Teljesítmény: 1240. 00. 00. Sapho Mennyezeti infra hősugárzó és világítás ventillátorral, 1240 W, matt króm további adatai 98 990 Ft Tovább az üzletbe Sapho Mennyezeti infra hősugárzó és világítás ventillátorral, 1240W, ezüst Bekötés: Elektromos fűtés. Méret: 370x180x370 mm. Szín: Ezüst. 00. Mennyezeti infra hősugárzó praktiker. Sapho Mennyezeti infra hősugárzó és világítás ventillátorral, 1240W, ezüst további adatai Sapho fali infra hősugárzó, 735 W, arany Bekötés: Elektromos fűtés.
00mm x 420. 00mm x 240. 00mm Hurry, this offer ends in: Értesítést kérek, ha újra kapható
A dekoratív integrált LED lámpa lenyűgöző légkört biztosít minden helyiségben. Heat Hexa, infravörös hősugárzó, 800/1200/2000 W, halogén, IP34, LED, bronz. Kapcsoló segítségével könnyen bekapcsolható és kikapcsolható és kívánság szerint meleg fehér vagy hideg fehér színben világít. Ezen kívül termosztát gondoskodik a stabil meleg feltételeiről: a távirányító integrált hőmérsékletérzékelő segítségével észleli a helyiség hőmérsékletét és jelet küld a mellékelt foglalatba annak érdekében, hogy a környezet hőmérsékletének a megváltozása után bekapcsolja vagy kikapcsolja a fűtést, ennek köszönhetően a helyiségben állandó a hőmérséklet értéke. Inteligens üzemmódban a termosztát észleli a hőmérséklet különbséget a helyiség hőmérséklete és a célhőmérséklet között és eldönti, mennyivel korábban kell bekapcsolni a fűtésnek ahhoz, hogy elérje a célhőmérsékletet. Az olyan praktikus funkcióknak köszönhetően, mint a túlmelegedés elleni védelem valamint az OpenWindow Detection nyitott ablak érzékelő, amelynek a segítségével a fűtés automatikusan kikapcsol vagy bekapcsol, ha a hőmérséklet a helyiségben 3 perc alatt folyamatosan csökken vagy növekszik 1, 5 °C-kal, az infravörös hősugárzó megfelel minden biztonsági előírásnak.
Mindkét terület esetében érdemes azonban látnunk, hogy megvalósításuk, karbantartásuk kizárólag a munkakörök ismeretében lehetséges, melyet formailag a munkaköri leírások dokumentált rendszere hordoz magában. A HR kontrolling feladata, hogy elősegítse az emberi erőforrás menedzsment folyamatok, szolgáltatások hatékonyságának és hatásosságának növekedését. Ehhez jól kidolgozott teljesítményindikátorokra, megfelelő mérési módszertanra, elemzési és visszacsatolási folyamatokra van szükség. Gyakorlatilag az összes HR területhez kapcsolódik.
Bakacsi Gyula: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment (KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., 2004) - Értesítőt kérek a kiadóról Értesítőt kérek a sorozatról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Előszó "Legfőbb érték az ember" tartja a mondás, amihez vezetői fejjel gondolkodva rögtön hozzátehetjük azt is, hogy a "legfőbb érték forrása az ember". Olyan gazdaságfejlődési korszak küszöbén állunk,... Tovább Fülszöveg Tartalom Előszó 13 Kihívások az ezredfordulón 17 Honnan - hová?
Az emberi erőforrás menedzsment nem öncélú tevékenység, kizárólag a vállalati gazdálkodás szerves részeként értelmezhető, és mint ilyen, eredményességének végső fokmérője a vállalati célok eléréséhez történő hozzájárulás mértéke. Általános tévhit, hogy az emberi erőforrás menedzsment az alkalmazottak jólétéért felel. Az emberi erőforrást nem jóléti, hangulatjavító céllal menedzselik a vállalkozások, hanem azért, hogy elérjék a szervezeti célokat (legyen az profitnövekedés, nagyobb piaci részesedés stb. Ugyanakkor elégedett, motivált alkalmazottakkal nagyobb valószínűséggel produkálunk elégedett vevőket is, tehát a munkavállalói elégedettség megfelelő szintjének elérése lehet részcélja az EEM-nek, amennyiben ezáltal elérhetők a vállalati célok. Az emberi erőforrás menedzsment végső célja alapvetően az emberi munkából következő szervezeti szintű hatékonyság és versenyképesség biztosítása. E cél elérése érdekében az EEM részcéljai a következőkben foglalhatók össze (Elbert et al. 2000, 28. o.
A munkaerő megszerzésével foglalkozó feladatkör a toborzás, kiválasztás tevékenységköre, melynek keretében az üres, megüresedő, illetőleg létesítendő munkakörökre megpróbáljuk bevonzani a megfelelő minőségű és mennyiségű jelöltek tömegét, majd közülük kiválasztani a leendő munkatársakat. A toborzás, kiválasztás tevékenységét a munkakörről, a munkaszervezetről rendelkezésre álló információk támogatják. Egyrészt fontos kiindulópont lehet a munkaköri követelményeket magában foglaló munkaköri leírás és specifikáció, másrészt figyelembe kell vennünk olyan "puha információkat" is, amik a munkacsoportról, a vezető(k)ről, a szervezet értékeiről rendelkezésre állnak, és amelyek azt segítenek eldönteni, milyen személyiségjegyeket és magatartásformákat preferál a szervezet. A munkaerő-tervezés eredménye azonban nem csupán munkaerőhiány jelzése lehet, hanem munkaerő-feleslegé is, amire a legtöbb szervezet leépítéssel, karcsúsítással válaszol. Az emberi erőforrás gazdálkodás további alapvető feladata, hogy ösztönözze a munkatársakat a legjobb teljesítmény kifejtésére, képességeik, készségeik fejlesztésére, előrelépésre, a szervezet eredményeihez történő minél nagyobb hozzájárulásra.