CSB 12V 9Ah Zselés Akkumulátor HR 1234W F2 Az oldal a cookies-t (sütieket) használ, melyek célja, hogy teljesebb szolgáltatást nyújtsunk látogatóink részére. Bezár Leírás és Paraméterek CSB 12V 9Ah Zselés Akkumulátor HR 1234W F2 Súlya: 2, 5 Kg CSB 12V 9Ah Zselés Akkumulátor HR 1234W F2 Méretei: 151x65x100 mm ( 6, 3 mm) széles saruval Az akkumulátorok magassága a csatlakozás magasságával együtt értendő! Z ártrendszerű, gondozásmentes, teljesen zárt VRLA akkumulátor szünetmentes áramforrásokhoz a CSB Battery -től. AGM technológia. A HR sorozat speciálisan lett kifejlesztve olyan területekre, ahol rövidebb ideig nagyobb terhelhetőség szükséges. Általános felhasználás esetén kb. 260 ciklus (100%-s kisütés mellett) vagy több mint 5 év "Standby" üzemmódú élettartamot képvisel, természetesen üzemi hőmérséklettől függően. A gyártási technológiának köszönhetően kb. 20%-val nagyobb a teljesítménye, összehasonlítva hasonló termékekkel. CSB 12V 9Ah Zselés Akkumulátor HR 1234W F2. Hasonlóan a többi CSB Battery termékhez, ez az akkumulátor is zártrendszerű és gondozásmentes.
A gyártási technológiának köszönhetően bármilyen pozícióban használható. Figyelmeztetés: A zártrendszerű, gondozásmentes VRLA akkumulátorokat egyszerű, "mezei" töltőkkel tönkre lehet tenni! A megfelelő töltő kiválasztásánál vegye figyelembe a töltőáram erősségét és a tölteni kívánt akkumulátor kapacitását. A töltőáram erőssége a kapacitás 1/10 legyen! Ólom akku CSB / Hitachi típ. HR1234WF2 12V 9Ah nagy kisütőáram. Kérdése esetén állunk rendelkezésére! Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Hasonló termékek Előrendelhető 10. 270 Ft 4 munkanapon belül 10. 180 Ft 10. 680 Ft
A 10. 000Ft-ot elérő, vagy azt meghaladó értékű termékeink esetében a kötelező jótállásról szóló 151/2003. (IX. 22. ) Korm. CSB 12V 9Ah Zselés Akkumulátor HRL 1234W F2. rendelet alapján járunk el. A jótállás időtartama: a) 10 000 forintot elérő, de 100 000 forintot meg nem haladó eladási ár esetén 1 év, b) 100 000 forintot meghaladó, de 250 000 forintot meg nem haladó eladási ár esetén 2 év, c) 250 000 forint eladási ár felett 3 év. E határidők elmulasztása jogvesztéssel jár. Köszönjük megtisztelő bizalmát!
Az Ön adatainak védelme fontos számunkra Mi, az a. s., azonosítószám: 27082440, sütiket használunk a weboldal működőképességének biztosításához, és az Ön beleegyezésével weboldalunk tartalmának személyre szabásához is. Az "Értem" gombra kattintva elfogadja a sütik használatát és a weboldal viselkedésével kapcsolatos adatok átadását a célzott hirdetések megjelenítésére a közösségi hálózatokon és más weboldalakon található hirdetési hálózatokon. További információ Kevesebb információ
Kérdéseivel bármikor fordulhat hozzánk, panasz esetén pedig segítünk annak a rendezésében.
Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
Mi az a PILON vagy felmondási idő helyett járó fizetés? Ha felmondási idő helyett fizetést kap, az azt jelenti, hogy a munkáltatója a felmondási időre kifizeti a fizetését és esetleg a juttatásokat is, de ez idő alatt nem kell dolgoznia. A felmondási idő helyett járó fizetést röviden PILON-nak is nevezik. Néha felmondási idő alatti bérnek is nevezik. Az "in lieu" franciául azt jelenti "helyett" vagy "helyett", tehát Ön a felmondási idő ledolgozása helyett felmondási díjat kap. Ha például egy munkavállalónak három hónapos felmondási ideje van, a munkáltató dönthet úgy, hogy a mai nap legyen az Ön munkaviszonyának utolsó napja – de a felmondás helyett három hónapig fizet bért, annak ellenére, hogy Ön fizikailag már nem jön be dolgozni. A végkielégítési megállapodásban kaphatok felmondási idő helyett fizetést? Nagyon gyakori, hogy PILON-t találunk a végkielégítési megállapodásokban. Ennek az az oka, hogy az ilyen megállapodások általában vagy egy jogvita vagy egy elbocsátás után jönnek létre, és a munkáltatója valamilyen okból kifolyólag inkább nem kíván továbbra is napi kapcsolatban lenni Önnel.
Óvónőként, közalkalmazottként dolgozom 6 éve. A munkavégzés helye 5 éve állandó, viszont folyamatos változás történt, hiszen hol itt, hol ott voltunk tagintézmények. 2015 június óta önálló az intézmény, azóta változás nem történt. Találtam helyben állást 2017. január 1-jétől. Kérdésem: mennyi a felmondási időm? Le kell-e dolgoznom mindet vagy csak a felét? Ha nem kell ledolgoznom, arra az időre jár-e fizetés? Felmondási időben dolgozhatok-e máshol már? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Megértem a problémáját, de örüljünk annak, hogy sikerült új állást találnia. Fontos, hogy a szálakat szabályszerűen varrja el, ezért jó, hogy erre előre rákérdezett. A határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott bármikor indokolás nélkül lemondással megszüntetheti [Kjt. 28. § (1)]. A lemondási idő egységesen két hónap, amely a lemondási nyilatkozat munkáltatónak történő átadásától veszi kezdetét.
Van azonban olyan helyzet is, amikor kényelmetlen a felmondási idő ledolgozása: ilyen, amikor a munkavállaló már sietne a jobban fizető új munkahelyére, vagy épp a munkáltató talált már új, ígéretesebb munkavállalót a helyére. Éppen ezért még akkor sem mindegy, hogy mennyi a felmondási idő, ha a törvény kötelezően előír felmentési időt. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap és az a törvény alapján nem is emelkedik tovább. Amennyiben azonban a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál töltött évek múlásával növekszik a harmadik évtől kezdődően. A felmondási idő így húsz év után már 60 nappal növekszik, tehát összesen 90 nap lesz. A munkáltató és a munkavállaló természetesen megállapodhat abban is, hogy 30 napnál hosszabb időtartamot kötnek ki felmondási időként, továbbá kollektív szerződés is rendelkezhet hosszabb felmondási időről. Ennek az a törvényi korlátja, hogy a munkaszerződésben a felek legfeljebb hathavi felmondási időt köthetnek ki érvényesen. A törvényi felmondási időtől való eltérési lehetőség miatt a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, hogy a felek által kikötött 30 napnál hosszabb felmondási idő és a törvényi felmondási idő eltérő időtartamot ad ki.
Az Artisjus közzétette 2021-es statisztikáit.