Bizonyos, a felmondással történő munkaviszony-megszüntetéssel kapcsolatos védelmet a vezetők nem élveznek. Így például a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt vezetők esetén nincsen felmondási védelem, a munkaviszony megszüntethető a munkáltató által felmondással [Mt. 210. § (1) bekezdés a) pont], ezáltal nagy a nyomás, hogy az anyák a szülési szabadság után azonnal visszatérjenek a munka világába. Határozatlan tartamú munkaviszonyban vezetők esetén a felmondást a munkáltató nem köteles megindokolni [Mt. § (1) bekezdés b) pont], nem kell tehát semmilyen okot megfogalmaznia ahhoz, hogy a bizalmi pozíciót betöltő munkavállalójától megváljon. Határozott tartamú munkaviszony felmondása esetén, továbbá azonnali hatályú felmondás során azonban vezetők esetén sem hiányozhat az indokolás. A felmondási korlátok vezetők esetén szintén nem alkalmazandóak, így nem számít, hogy nyugdíj előtt áll valaki, rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesül, sem az, hogy három éven aluli gyermeket anyaként vagy egyedülálló apaként nevel [Mt.
A munkaidő alatti rendelkezésre állás kötelezettségét úgy tudja súlyosan megszegni a munkavállaló, ha például délután négy helyett délben távozik. Mindezt a munkáltató előzetes tájékoztatása és engedélye nélkül. Talán a legkevésbé kézzel fogható indok a munkavállaló felé történő bizalomvesztés. Egy konkrét ügyben, amely végül a Kúriához került, erre hivatkozva bocsátották el a munkavállalót. Az eset szerint a különösen fontos és bizalmi pozícióban lévő munkatárs a költségelszámolással kapcsolatban tanúsított visszaélést. Az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét később azért is tudta megtámadni, mert a munkaviszonyát még hónapokig fenntartották. Arra hivatkozva, hogy a munkavállaló kiemelt pozíciójának pótlása több időt vett igénybe. Az azonnali hatályú felmondásnak azonban éppen az a lényege, hogy ha bizalomvesztés történt, ne dolgozhasson ott tovább az illető. Bizalomvesztésre, így azonnali hatályú felmondásra adhat okot olyan információ kiadása, ami a munkáltató hátrányát okozza. A törvény szerint ugyanis a "munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. "
A munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult (például keresőképtelen beteg). Szabadságot kiadni arra az időtartamra lehet, amely alatt a munkavállalót munkavégzési kötelezettség terheli. Ebből következően a felmondási idő azon részére, amikor a munkavállaló köteles munkát végezni (a munkavállaló felmondása esetén a teljes felmondási időnek, a munkáltató felmondása esetén legalább a felmondási idő felének a terhére) jogszerűen kiadható szabadság természetben. Arra az időszakra, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, szabadság nem adható ki. Ebből következően szabadságot a munkavégzés alóli kötelező mentesítés, azaz a felmentési időszak időtartamára nem lehet kiadni. Például, ha a munkáltató felmondással megszüntette a 18 éve ott dolgozó munkavállaló munkaviszonyát és a munkavállalót időarányosan még 13 munkanap szabadság illeti meg, a 70 napos felmondási időből 35 naptári nap munkavégzési kötelezettség terhelné, melynek teljes időszakára kiadható szabadság.
Ennélfogva az eredeti felmondást tartalmazó jognyilatkozathoz már munkaviszonyt megszüntető joghatás nem fűződik.
Mi köti össze ifjabb JFK-t, az ananászt és Anakin Skywalkert egy mentőmellénnyel? Nem egyszerű a válasz, de mire a Lájkolj okosan című könyv végére érünk, remélhetőleg összeáll a kép. Levi Lusko: Lájkolj okosan! - A szex és a romantika élet-halál kérdései. Annyit mindenesetre elárulunk, hogy "ez a könyv a szexről, a randikról, a házasságról és a szerelemről szól" – huszonegyedik századi módon, a huszonegyedik századi fiataloknak – és persze mindenki másnak. "De ennél sokkal több is van benne. Nem azért szántam rá az időmet a megírására, hogy annyit mondjak neked: Ne kövess el bűnt… Az üzenet, ami tüzet gyújt a csontjaimban az, hogy Isten fel akar emelni, hogy elfoglald a téged megillető helyet és megváltoztasd a világot… Hogy teljes legyen a kép: ez nem fog menni, ha nem követed Istennek az életedre szóló tervét – és ebben benne van a szerelmi életed is" – írja a szerző, Levi Lusko a bevezetőben. És valóban, a könyv egyik legnagyobb erénye, hogy nem egy dogmatikus tiltásgyűjteményt tart kezében az olvasó, hanem jelentős mértékben személyes – és néha fájdalmas – tapasztalatokon is alapuló jótanácsokat ahhoz, hogy a párválasztás és a párkapcsolat területén olyan megfontolt döntéseket hozzon, amelyek sikerhez vezetnek, nem tragédiához.
Rólunk mondták... "Maximálisan elégedett vagyok a vásárlással. Minden lépésnél kaptam visszajelzést, gyors és pontos volt a szállítás is. A szállítási költség itt volt eddig a legalacsonyabb. Jövők máskor is! :)" (H. Istvánné) "Eddig minden rendelésemnél maximális körültekintést és rugalmasságot tapasztaltam. A könyvek gondos, igényes csomagolása pedig kifejezetten megnyerte a tetszésemet. " (B. Elvira) " Nagyon szuper kis bolt, nagy választékkal, kedves eladókkal! Mindenkinek csak ajánlani tudom! " (V. Kati) "Éppen nem akarok könyvet venni, mégis lenne kedvem beugrani nézelődni, beszélgetni... Kellemes társaságot, kedélyes beszélgetést máshol is találtam, de az ebben a "boltban" töltött idő szó szerint megváltoztatott. Lájkolj okosan! - Hetek. (Ne kérdezd, hogyan történt, mert nem tudom leírni. ) Szívből ajánlom mindenkinek. " (F. Péter)
Istennek nem az a szándéka, hogy megfosszon az örömtől, hanem hogy minél többet adjon belőle. Ha belefáradtál az állandó keresésbe és megalkuvásba, ha eleged van az egyedüllétből, ha érzéketlenné tett a pornográfia és az alkalmi kapcsolatok, vagy egyszerűen csak kíváncsi vagy arra, hogyan tudnád még izgalmasabbá tenni a házasságodat, akkor ez a könyv neked szól. Lájkolj okosan könyv webáruház. "Ez több mint egy egyszerű könyv - ez egy mentőmellény! " Chris Tomlin Grammy-díjas zenész és a "Good good Father" című könyv szerzője