Szent Tamás Görögkatolikus Óvoda és Általános Iskola 5000 Szolnok, Dr. Durst János út 1-3. Adatforrás: Oktatási Hivatal, Utolsó frissítés: 2021. nov. 26., 14:59 Vezető Oláhné Kanyó Andrea Telefonszám 06 56 770 008 Email Kovács Sándorné 06-56-770-008 Fenntartó típusa Egyházi Köznevelés általános iskolai nevelés-oktatás (felső tagozat) - sajátos nevelési igényű gyermekek nevelése-oktatása Település Szolnok Kiket fogadnak? egyéb pszichés fejlődés zavarai enyhe értelmi fogyatékos Korosztály 6-14 éves 14-18 éves 1. Szent Tamás Óvoda Intézményegység 5000 Szolnok, Temető út 13. Szkiba Tiborné 06-56-770-013 óvodai nevelés - sajátos nevelési igényű gyermekek nevelése-oktatása Szent Tamás Óvoda Intézményegység 6900 Makó, Zrínyi utca 57 Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2021. 26., 14:59 Makó 14-18 éves
Tisztelt magyar munkaközösség vezető kollégám! Ezúton tájékoztatom, hogy a szolnoki Szent Tamás Görögkatolikus Általános Iskola hagyományait folytatva a 2020/2021. tanévben is megrendezi Verne regényolvasási vetélkedőjét 6. osztályos tanulók számára. A vetélkedő időpontja: 2021. május 6. csütörtök 9 órától. Helyszíne: Szent Tamás Görögkatolikus Általános Iskola 5000 Szolnok, Dr. Durst János út 1-3. Témája: Dél csillaga című Jules Verne regény A nevezés határideje: 2021. január 31. Nevezés módja: elektronikus formában vagy postai úton, a következő elérhetőségek valamelyikén: 5000 Szolnok, Dr. A vetélkedő kérdései a regény tartalmára épülnek. Nevezési díj nincs. Szeretettel várjuk a versenyre érkező 3 fős csapatokat. Ha a járványügyi helyzet nem teszi lehetővé a helyszínen a csapatversenyt, akkor 2021. május hónapban levelezős formában tartjuk meg a vetélkedőt. Szolnok, 2020. november 9. Tisztelettel: Göblyösné Hinkó Lilla humán munkaközösség vezető A szolnoki Szent Tamás Görögkatolikus Általános Iskola diákjai, nevelői és az érdeklődő szülők 2019.
Vidám közösségépítő, ismeretterjesztő, képességfejlesztő programokat valósítottak meg, kézműveskedtek nevelőikkel osztálykeretben és kisebb csoportokban. Megismerték a karácsonyi ünnepkör népi és családi hagyományait és eltervezték a közös ünneplés programját, az ajándékok elkészítésének módját. Nagy lelkesedéssel, hittel készültek a munkálkodásra, a különböző foglalkozásokra. Szívesen dolgoztak együtt, tájékoztatták, segítették egymást. Az új ismeretek megszerzése mellett ügyesedett a kezük, fejlődött szín és forma érzékük. Gyakorolták nem csak a kézműveskedést, hanem az ünnepi vendégvárás lépéseit is. Készítettek finom süteményeket, egészséges gyümölcsös, sajtos vendégváró falatokat. Kipróbálták az ünnepi terítékeket, díszitéseket. Mindannyian egyetértettek abban, hogy egyik legszebb ünnepünk a karácsony és a külső dekoráció mellett nagyon fontos a szívünket és lelkünket felkészíteni a szeretet ünnepére. Hálásan köszönjük a MÖSZ támogatását. "Csodálatos dolgokat látok! " kiáltották a Szent Tamás Iskola diákjai budapesti kirándulásukon csak úgy, mint H. Carter egyiptológus Egyiptomban a Tutanhamon kincsek megtalálásakor.
Rovat Rovatok – 0 db találat
Látható, hogyan alakult évről évre az egyes évfolyamok létszáma. Az új osztályok létszáma közvetlenül nem olvasható ki az adatokból. Pl. ha egyik évben 2, a másikban 3 osztály indul az évfolyamon, akkor az látszik a grafikonokon, de nem biztos, hogy a következő évben is ez alapján fog alakulni a létszám. Kompetenciamérések eredményei Kompetenciamérések eredményei az országos eredmények átlagai alapján. Grafikonon skáláján a 100% mutatja az országos átlagot, a vonalak pedig az ehhez képest elért jobb vagy rosszabb eredményeket évről évre. Az iskolaválasztásnál nem javasoljuk, hogy csak ezeket az eredményeket vegyétek figyelembe, legyen ez az egyik szempont a sok közül a komplex döntéshez. Ha a grafikon vonalai eltűnnek a mélyben, akkor az adott évben nincs adat a kompetenciamérésben. Ha csak egy év adata van, akkor vonal helyett csak egy pont látszik. Versenyeredmények Különböző országos és körzeti versenyeken elért eredmények; társadalmi, helyi közösség számára fontos díjak. Még nem töltöttek fel adatot
Összehasonlítás Kedvenceimhez rakom és értesítést kérek Intézmény igénylése 5000 Szolnok, Dr. Durst János út 1-3. E-mail Rangsorok, eredmények és legjobbiskola index értéke Legjobbiskola index az iskola eredményei alapján 100 (százalék) az országos átlag szinenként (mérésenként). Indexünk ehhez képest mutatja, hogy jobb vagy rosszabb az eredmény. A teljes LEGJOBBISKOLA INDEX az összes eredmény összegéből adódik össze. Ugyanazon képzési formákat tudsz összehasonlítani, keresd a varázspálcát az oldal tetején! Kompetenciamérések és érettségi eredményeiből számított eredmény az Oktatási Hivatal adatai alapján. Összehasonlítás Az iskola városában, kerületében található többi azonos képzést nyújtó iskolák összehasonlítása. A távolság alapú keresésnél légvonalban számoljuk a távolságot. Hasonló intézmények a közelben Értékelések szülőktől, információk az intézménytől Cikkek Tanfolyamok, képzések Támogatási lehetőségek Ajánlások a közelben Térkép Képek és videók Statisztikai adatok Létszámadatok a kompetenciamérések évében Kompetenciamérés évében rendelkezésre állnak az évfolyami létszámadatok is.
Facebook Twitter Google+ Pinterest LinkedIn Tanfolyam helyszíne 5000 Szolnok, Dr. Durst János u. 1-3 FIGYELEM! A megadott helyszínen kizárólag az oktatás zajlik. Jelentkezés és ügyintézés céljából kérjük, hogy minden esetben központi elérhetőségeinken érdeklődjön. Ezt megteheti e-mailben, az küldött üzenettel, vagy telefonon a 20/359-5917-es számon, ahol munkanapokon 9 és 16 óra között tudjuk fogadni hívását. További tanfolyamok a helyszínen Nincs megjeleníthető esemény ezen a helyszínen.
Ugyanaz csak kicsiben. Ugyanolyan intrikák, korrupciók. A lényeg, hogy sok legyen a "mozgás", sok papírlobogtatás, dosszié leadás, kötelező képzések (agymosások), állandó fenyegetőzések, mert hogyha nem lesz meg idejében..., ha nem kapunk elég pontot (jó, hogy nem tetoválják ránk), akkor csökken a fizeté az a fizetés! És még azon csodálkozom, hogy a legtöbb ember azt mondja, hogy örvendjünk, hogy van hova menni dolgozni. 18 jel, hogy titokban beléd zúgott a főnököd. Hát örvendjenek. A vezetők is örvendenek, hogy a beosztottak örvendenek, legvégül a politikusok is örvendenek, hogy van akiket szívatni. S ebben a nagy örömrivalgásban szép lassan minden tönkremegy, főleg az emberek. Ember legyen a talpán, aki ilyen munkahelyeken ki tud szállni ebből a korrupcióból, de megéri tenni érte. Attól, hogy mi megváltozunk, még nem fog látványosan megváltozni körülöttünk az egész világ, de így megmutatja nekünk egy másik oldalát is, ami hiába, hogy eddig is ott volt, mi nem vehettük észre. Eltakarta előlünk saját egoizmusunk. Ne tévesszük szem elől azt a tényt, hogy ha valamit sokan hisznek, vallanak, cselekszenek, attól az még nem lesz se helyes, se igaz.
Ahhoz, hogy odáig eljussunk, szimpatikus-e vagy sem egy ember, ezt a rengeteg információt begyűjtjük egymásról. Mindezt pár másodperc alatt tesszük meg, aminek helyszíne akár a közös konyha, folyosó is lehet: még egy csorba flört hívások is lehet percekig beszélgetni, és köszönni sem árt. Aztán a további beszélgetésekből kiderül, merre tovább, de egy bunkóskodó email a közös listán visszavehet a kezdeti szimpátiából. Egymás véletlen vagy direkt megérintésénél már általában mindkét félnek egyértelmű combozás a menzán az asztal alatt például a kölcsönös vonzalom, amiből még mindig bármi lehet. Funk beosztott vonzalom. A flört hívások a titok, a flört hívások az mindig nem A flörtölés innentől válik egyértelművé, és elindul a játék — ami véleményem szerint izgalmasabb és izgatóbb mint azt elsőre hinnénk. De még ez sem garancia semmire, ugyanis tényleg bármilyen típusú emberi kapcsolat lehet ebből, akár barátság, akár jó ismeretség, akár szeretői viszony, akár szenvedélyes szerelem, akár az égvilágon semmi. A kölcsönös vonzalom és tetszés előzi meg tehát a randira hívást, ami egyfajta értékelés alapján zajlik mindkét nemnél.
De ha még erről is van szó, azért légy óvatos, nem lehetsz biztos abban, hogy milyen szándék húzódik meg emögött. Ha viszont azt veszed észre, hogy te vagy az egyetlen, akivel flörtöl, akkor az egy erős jel, hogy rád startolt. 3. Rendszeresek a magán- vagy késő esti találkozók Ha néha megkér, hogy a rendes munkaidőn túl is maradj bent még egy kicsit, vagy közös projekten dolgoztok, ami több együtt gondolkodást igényel, az rendben van. De ha gyakran előfordulnak a késői találkozók, és az indokolatlan négyszemközti beszélgetések, akkor az már nem véletlen, és a főnököd próbálja túllépni a szerepkörét. 4. Felhív, vagy rád ír különösebb ok nélkül A legtöbb vezetőnek sok munkája van, így amikor csak úgy felhív, minden ok nélkül, vagy mondvacsinált indokkal, akkor az lehet egy jel, hogy kicsit többet gondol rád, mint amennyit kellene. 5. Árulkodó testbeszéd A szemkontaktus sok mindent elárul. Miért viselkedhet így egy főnök?. Ha gyakran elkapod a pillantását, vagy hosszabb ideig tart a szemkontaktus, mint ameddig az neked kényelmes, az is sokat jelenthet.
Még akkor is lefeküdtem volna vele, ha azonnal elvesztem az állást" – ecseteli Tomi. Az irodai kalandból azóta sokkal több lett, Tomi feleségül vette a főnökasszonyt, és ma már ketten vezetik a céget. Debóra (28) sajnos rossz élményekkel gazdagodott egy munkahelyi szexuális viszony miatt. Az egyik kollégája félreérthetetlenül ráhajtott, majd miután Debóra kötélnek állt, mindenkinek szétkürtölte, hogy megvolt neki a lány, és mindenki nyugodtan próbálkozhat, mert elérheti, amit akar. "Egy életre megtanultam a leckét, soha nem feküdnék le még egyszer egy kollégával. " Miért jó egy munkahelyi viszony? A kutatások szerint az, akinek szerelmi vagy szexuális viszonya van a munkahelyén, jobban teljesíti a feladatait, mivel boldog, kiegyensúlyozott. Ezáltal többet dicsérik, nő az önbizalma, jól érzi magát a bőrében és a munkahelyén is. Apró jelek, hogy szemet vetett rád a főnököd - Terasz | Femina. Jobban viseli a súrlódásokat, ellentéteket. Ha nincs párod, könnyen lehet, hogy a munkahelyen találod meg életed szerelmét. Miért kell mégis százszor meggondolni?
Nem egyszerű megítélni, hogy valaki tényleg odavan érted, vagy csak alapvetően rendkívül kedves ember. Éppen ezért érdemes nagy óvatossággal kezelni ezt a témát, mert ha félreértelmezed, az nagyon kínos lehet mindkettőtök számára. A karrieredről nem is beszélve. Az alábbi 18 jel segíthet abban, hogy tisztán lásd a helyzeted. 1. Van egy olyan érzésed... A legtöbb ember nem vonja kétségbe a főnöke jóindulatát, de néha van egy belső hang, ami azt mondja, hogy van köztetek valami kényelmetlen érzés. Ha zavar, vagy esetleg idegesít ez a helyet, akkor több mint valószínű, hogy jók a megérzéseid, és tényleg nem csak kollegális szinten érdeklődik irántad. 2. Flört Ha óvatosan megfigyeled, hogy a főnököd hogyan kezeli a többi kollégát, abból elég sok következtetést le tudsz vonni. Lehet, hogy egy társaságkedvelő ember, aki gyakran kerül a középpontba, és mindenkivel közvetlen. Ezt a személyiségjegyet könnyű félreérteni. És ha még időnként flörtöl is veled, akkor is érdemes megnézni, hogy másokkal is hasonlóan viselkedik-e. Lehet, hogy alapvetően kacérkodó természet, ami önmagában még nem feltétlenül jelent rosszat.