Tetszik vagy sem, de az előttünk álló évtizedekben jelentős nyugdíjcsökkentés következik be. Jelenleg a nettó átlagkeresetünk 80%-át kaphatjuk meg kezdőnyugdíjként, ha 40 évet ledolgoztunk. A lengyel példák alapján ez akár le is feleződhetne, de az óvatosabb becslések szerint is negyedével eshet vissza az induló nyugdíj. Utóbbi esetében mai értéken átlagban 40 ezer forint hiányozhat, vagyis nem marad más hátra, mint az irányítást a kezünkbe venni és öngondoskodni – írja a Bankmonitor. Nem riogatás, ez a valóság Még manapság is tartja magát az a vélekedés, miszerint csak riogatás a nagyobb nyugdíjvágástól való félelem, pedig az adatok magukért beszélnek. Ahhoz, hogy pontot tegyünk az ügy végére, meg kell először értenünk a hazai nyugdíjrendszer működését. Nem számít unikumnak a mi rendszerünk, előzetes megtakarítás hiányában arra vagyunk rákényszerítve, hogy az éppen aktuálisan dolgozó emberek adó- és járulék befizetéseiből fizessük ki a nyugdíjakat. Nyugdíj 40 év után: csak három gyerekkel? - gazdasag.ma.hu. Nemes egyszerűséggel a generációk között a jövedelem átcsoportosítása történik meg, a fiatalabbak felől az idősebbek irányába (a teljes költsége ennek eléri a 3500 milliárd forintot).
2019. január 1-től ugyanis – a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban folytatott keresőtevékenység esetén – csak személyi jövedelemadó fizetés történik. Vagyis a kedvezményes nyugdíjba vonulást igénybe vevő női munkavállalók esetében is 14%-kal kevesebb kerül levonásra a bruttó bérből. Mivel az így szerzett jövedelem után nem kell nyugdíjjárulékot fizetni, ezért nincs semmilyen felső kereseti korlát. A Nők 40 esetében újdonság, hogy a feltételeket elérő nőknek nem kell előre a munkaadó orrára kötni, hogy élni kívánnak a kedvezményes lehetőséggel. Változás, hogy akinek meg van az előírt szolgálati ideje az a hatóságnál önállóan elindíthatja a folyamatot és elég ha csak annak végén jelzi a munkáltatójának, hogy nyugdíjba vonul. Fontos, hogy a nő kizárólag maga dönthet Az a nő, aki élni kíván a kedvezményes nyugdíjba vonulással, ehhez a lépéséhez nem kell kötelezően megszereznie a munkáltató egyetértését, s nem kell – a közszféra kivételével – munkaviszonyát megszüntetnie. Szolgálati idő megváltása (nyugdíj) – Jogi Fórum. Lehetősége van arra, hogy a munkaviszonya alatt önállóan, munkáltatója közreműködése nélkül nyújtsa be nyugdíjigényét.
Ilyen esetekben a következő év március 31-ig van lehetősége a munkavállalónak a 2021-re járó szabadság napjait felhasználni. Egy harmadik kivételes eset szerint akkor van lehetősége a munkáltatónak a következő évre történő szabadság egy részének átviteléhez, ha ez a munkáltató működését súlyosan és alapvetően érintő esemény, vagy kivételesen fontos gazdasági érdek miatt történik. Szabadság megállapodás A pótszabadság egy feltétellel vihető át a következő évre 2022-ben. Ez pedig egy a munkavállaló és a munkáltató közötti egyedi írásbeli megállapodás, melybe a felek rögzítik, hogy a pótszabadság napjait a munkavállaló átviszi 2021-ről 2022-re. Azonban fontos tudni, hogy ez az egyedi megegyezés csupán egyetlen évre szólhat, több évre előre vagy éppen a teljes munkaviszony időtartamára megkötni már nem lehetséges. Az előzőekben említett, a 2021-es évre szóló szabadság megállapodás alapján tehát a pótszabadság napjait, melyek száma 1 és 10 között lehet az életkortól függően, 2022. december 31-ig lehet átvinni és az új évben kiadni.
Az 56-57-ben született nők legjobb esetben is csak 42 év után, a kétgyerekesek 44, az egygyerekesek 46 év után fejezhetnék be a munkát, ha ezt a variációt választotta volna a kormány. Székely úgy értesült, hogy a legrosszabb megoldás az 58. január 1. után születettekre készült: három gyerekkel is leghamarabb 43, két gyerekkel 45, egy gyerekkel 47 ledolgozott év után fejezhetik be az aktív munkát. Az elnök felhívja a figyelmet arra, hogy a döntéshozók nem egyeztettek a szociális partnerekkel, az eddig nyilvánosságra hozott hivatalos információk pedig ellentmondásosak és pontatlanok, ezért sok kérdést tisztázni kell. Nem tudni például azt sem, hogy munkaviszonyt, vagy az eddig bevált rendszer szerint a szolgálati éveket összegzik majd. Az sem tisztázott, hogy miért beszél a kormány évente 24-28 ezer érintettről, miközben szakértői számítások szerint az első évben legfeljebb 14 ezer nő lehet jogosult a korábbi nyugdíjra, de a feltételeknek egyre az évek múlásával egyre kevesebben felelnek meg, ezért a szám évről, évre csökken.