A tiltakozók szerint az új törvény miatt a fiatalok még nehezebben találnak majd munkát, mint eddig. A szakszervezetek péntekre újabb tiltakozást jelentettek be.
A jelenleg hatályos Munkatörvénykönyv néhány kérdésben csak általánosságban fogalmaz, ami lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló utólag kétségbe vonja elbocsátása jogszerűségét. Az új törvény tervezete lényegesen pontosabb e tekintetben, vagyis nehezebb lesz perelni a munkáltatót. A jövőben megszűnne több olyan munkavállalói kategória védettsége (várandós nők, szülési szabadságon lévő anyák, öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló szakemberek, fogyatékossággal élő személyek stb. ), amelyek esetében ma igen nehéz, vagy egyenesen lehetetlen az elbocsátás. Az elbocsátással szembeni védettség még várandós nők esetében is csupán a szülés előtti hetven napra és a szülés utáni 56 napra korlátozódna. Vagyis – némi túlzással – a munkáltató tetszése szerint bárkit, bármikor és bármiért elbocsáthat. Mivel pedig a munkát szabályozó törvény a hivatalnokokra is vonatkozik, a kormányzat is újabb eszközt nyer az állami tisztviselők kordában tartására. Az új munkatörvény változásokat hozhat (videó). Mi lesz a szabadsággal? A rendes éves szabadság időtartama nem változna, azaz legalább 24 napnak kellene lennie.
A Munkatörvény legújabb változásai A Munkatörvény legújabb változásai: 1. A FELMONDÁSI IDŐ NEM SZAKAD MEG – az éves szabadság, fizetett szabadság és ideiglenes munkaképtelenség idejére azon munkavállaló esetében, akit a munkáltató a felmondási időre mentesített a munkavégzési kötelezettség alól, – míg azon munkavállaló esetében, akit nem mentesítettek a munkavégzési kötelezettség alól, az ideiglenes munkaképtelenség megszakítja a felmondási időt, de a munkaviszony mégis megszűnik a felmondásról szóló határozat kézbesítéséről számított 6 hónap elteltével. 2. A MUNKAVISZONY BÍRÓSÁGI MEGSZÜNTETÉSE – A munkaviszony bírósági megszüntetésének esetén a munkavállaló számára fizetendő kártérítés a munkavállaló legfeljebb 8 havi szerződött, vagy előírt fizetésének összegében határozható meg. Halálra ítélheti a munkaerőkölcsönzést az új munkatörvény - Privátbankár.hu. 3. MUNKAVÁLLALÓ ÁTADÁSA KAPCSOLT VÁLLALKOZÁSNAK – Amikor a munkáltatónak többé már nincs szüksége egyes munkavállalók munkájára, e munkavállalókat átadhatja a vele különleges előírás alapján jogviszonyban álló kapcsolt vállalkozásnak, külföldre legfeljebb 6 hónapra, illetve itthon legfeljebb 2 évre, továbbá erre vonatkozóan kötelezően léteznie kell egy írott szerződésnek a munkáltatók között, a munkatörvényben előírt kötelező elemekkel, valamint a munkavállaló írásos jóváhagyásának.
"A Kolubara vagy a Telekom szakszervezete nagyon gyorsan meg fog állapodni munkaadójával, az állammal, mert megvan a módjuk a nyomásgyakorlásra. Láthatják, a Kolubara szakszervezete cseppet sem idegeskedik azon, hogy a váltásban végzett munka után megszűnik a térítmény, holott éppen erre mennek el őrült összegek. Ez a szakszervezet állam az államban, s tudni fogja, hogyan érvényesítse jogait a kollektív szerződésben". Ez pedig nagy veszélyeket hordoz, figyelmeztetnek a Deutsche Welle beszélgetőtársai. Ahelyett, hogy a pártok felhagynának azzal a gyakorlattal, hogy tisztségviselőiket az igazgatói, tagságukat pedig a portási székbe ültessék, olyan törvényt szándékoznak meghozni, ami csak a magánszektort sújtja. Mint mondják, a korrupció sem fog csökkenni, mert felértékelődik az állami vállalati munkahely, illetve a pártkönyvecske. Aleksić azt sem tartja kizártnak, hogy hosszútávon a munkásosztály megosztása a cél. Távolléti díj - bérszámfejtés. "A közszférában dolgozók elégedettek lesznek, mert a kollektív szerződéseknek köszönhetően egy kicsit nagyobb fizetést és néhány kedvezményt tudnak maguknak biztosítani.
Több pénzintézetnél is érdeklődnek: tízből alig egy vállalkozás igényel kölcsönt úgy,
A szakszervezetek is arra figyelmeztetnek, a törvény hatását azonnal meg fogja érezni a szerbiai dolgozók pénztárcája, a munkaidejük pedig relatív fogalom lesz, amit úgy nyújthatnak, ahogy a munkaadónak megfelel. Még olcsóbb lesz a munkaerő Meg kell mondani, voltaképpen nem tudni, végül a munkatörvény melyik változata kerül a képviselőház elé. A nyilvánosság elől takargatott több változatból is az derül ki viszont, hogy különféle trükkökkel csökkenteni fogják a béreket. Az ún. holtmunka elszámolásakor a dolgozók bére átlagban havi 2000-rel csökken, de csökkenni fog az évi- és betegszabadság, valamint egyéb munkahelyi hiányzások elszámolásának alapja is. A végkielégítést csak az aktuális vállalatban eltöltött idő után fizetik, s nyugdíjba vonuláskor az eddigi három helyett csak két átlagfizetésnyi összeget kap majd a dolgozó. Ruža Ćirković szerint maguk a munkaadók sem tudták volna jobban megírni a törvényt, s hozzáteszi "ők maguk is meglepődtek a bérek ilyen mérvű csökkentésén". "A törvény íróinak cseppet sem leplezett célja, hogy minél kisebb jogokkal ruházza fel a dolgozókat és minél kevesebb kötelezettséggel a munkaadókat", mondja.
960 Ft 35. 900 Ft 10. 490 Ft A BRAO válogatott, magas minőségű, Brazíliából és közép-amerikai ültetvények ARABICA kávé iból, és az Indiából származó legfinomabb ROBUSTA kávé kból készül. Kizárólag, gondosan szelektált ARABICA kávé, és a legfinomabb ROBUSTA keveréke. Tökéletes aroma, és teljes egyensúly jellemzi. 90% ARABICA, 10% ROBUSTA. A BRAO válogatott, magas minőségű, Brazíliából és közép-amerikai ültetvények ARABICA kávé iból, és az Indiából származó legfinomabb ROBUSTA kávé kból készül. Két határozott ízvilág harmóniája, remek arányok, és fantasztikus aromák találkozása. 70% ARABICA, 30% ROBUSTA. Arabica szemeskávé. A BRAO válogatott, magas minőségű, Brazíliából és közép-amerikai ültetvények ARABICA kávé iból, és az Indiából származó legfinomabb ROBUSTA kávé kból készül. Határozott, testes karakter, csokoládés ízjegyekkel, mindenképpen érdemes megkóstolni. 50% ARABICA, 50% ROBUSTA. A BRAO válogatott, magas minőségű, Brazíliából és közép-amerikai ültetvények ARABICA kávé iból, és az Indiából származó legfinomabb ROBUSTA kávé kból készül.
Egy igazi különlegesség. 34. 900 Ft Ezt a kávét a legfinomabb közép- és dél-amerikai ARABICA kávé ból, valamint kenyai és etiópiai ARABICA kávé "házasításával" keverik. Egy igazi különlegesség.
A honey módszer középút a száraz és a nedves között, mert a cseresznyehús külső rétegét eltávolítják, de a ragadós, pektines réteget megtartják és azzal együtt kezdik el a szárítást. A feldolgozás módja jelentősen befolyásolja az aromákat. A száraz és a honey eljárás végeredményeként édeskésebb ízű feketét kapunk, a mosott viszont a leginkább képes kiemelni a bab eredeti jellemzőit, ezért a fanatikusok kedvencének számít. 2. Pörkölés Alapvetően három színt, három erősséget találunk a piacon: világos, közepes és sötét pörkölést. A sötét pörkölés a legismertebb, legelterjedtebb és legmarkánsabb. A legjobb szemes kávé: szemes kávé teszt menete - KoffeinBox. Itt már szinte csak keserű ízek találhatóak a szemekben, minden finomabb ízárnyalat elvész a pörkölés során. A szakértők azt ajánlják, hogy ha több ízre és aromára vágyunk, tegyünk egy próbát a közepes és világos pörkölt kávéval is. 3. Elkészítés Ha szemes terméket vásárolunk, tudnunk kell, hogy a különböző típusú főzőkhöz és elkészítési módokhoz különböző finomságú őrlemény az ideális. Például a filteres gépen készített törökös főzethez az igen finomra őrölt, míg például a kotyogóshoz a gríznél is durvábbra őrölt dara a legmegfelelőbb.