Tájékoztatunk, hogy honlapunk egyes funkcióinak működéséhez sütiket (cookie-kat) használ. A sütik kis méretű, többnyire szöveges fájlok, személyes adatokat nem tartalmaznak, a számítógépedre veszélyt nem jelentenek. Honlapunk további látogatása a sütik használatára vonatkozó beleegyezést jelenti. Elfogadom További információ
Az alábbi szolgáltatásokkal segítünk dönteni: Ráérsz kifizetni a bicajodat 6 hónap alatt, kamatmentesen Díjmentesen üzembehelyezzük a biciklidet (ez nincs mindenhol benne az árban, de a gyártói garancia feltétele) 40 ezer Ft feletti rendelés kiszállítása díjmentes, kivéve a kerékpárokat. Élettartam vázgaranciát adunk Szépséggarancia:a kerékpáron nincs szállítási sérülés Kryptonite lakat kedvezményes áron (add a kosárhoz), és most 1 év ajándék biztosítás, ami 2250 Euroig térít lopás esetén. Részletek itt. 27.5 külső gumi road. Ne maradj le róla! 12 hónap ingyen szervizt biztosítunk, a garancia körén kívül eső, sajáthibás eseményekre is Készletinformáció:
Cross King külső gumi 26, 27, 5, 29" Webshop ár 7 990 Ft ÁFÁ-val, Szállítási költségek nélkül db Jelenleg nem rendelhető Hívjon minket, ha kérdése van a termékről +36 20 450 30 10 Vegye át a boltban A terméket átveheti a megbeszélt időpontban Termékleírás MTB versenyzők közreműködésével kifejlesztett, könnyen gördülő, és mégis jó tapadású külső gumi. Continental Cross King külső gumi 26", 27,5", 29". Biztosan tart a fékezéseknél és optimális oldalvezetése is remek tapadást garantál bármilyen talajtípusnál. A lemezes bütyköket a legújabb innovációk alapján, profi MTB versenyzőkkel együtt fejlesztették ki. A tökéletes all-rounder gumi!
Atipikus foglalkoztatási formák a gyakorlatban – Alkalmazott Munkajog sorozat 3. alkalom április 7 @ 14:00 - 16:00 A sorozat célja, hogy olyan munkajogi alapismereteket adjon át, amit egy vezető szakirányú képzettség híján csak a gyakorlatban tanulhat meg. Ez a tapasztalatszerzés jó iskola, de néha téveszméket tart fenn, és olyan döntésekhez vezet, melyek egyszerűen helytelenül kialakult szokásjogon alapulnak és alapos tárgyi ismereteken. Olyan témákat választottunk a sorozat egyes alkalmainak alapjául, melyek a vezetői irányítás és ellenőrzés lényegi részét képezik. A témaköröket gyakorlatorientáltan alakítottuk ki és több alkalomra terveztük. Eddigi tapasztalataink szerint azok a rendezvényeink népszerűek, ahol az előadók "jogesetszerűen" dolgozzák fel a változásokat. Ezért követjük a bevezetett gyakorlatot és olyan szemináriumokat szervezünk a 2022. évben is, ahol előre kidolgozott és összetett munkajogi helyzeteket, "jogeseteket" küldünk meg előre a jelentkezőknek. A jogeseteket pedig közösen oldjuk meg.
Munkavégzési lehetőséget biztosít olyan munkavállalóknak, akik amúgy nem tudnának, vagy nem akarnak teljes munkaidős munkaviszonyt létesíteni (a munkáltatónál viszont nincs részmunkaidős nekik megfelelő pozíció, munkakör). Gyakorlati példa: az irodaház takarítására a munkáltató két takarítónővel szerződik, akik egymás közt, saját életritmusukhoz igazodva osztják be egymás közt a napi munkaidőt. Több munkáltató által létesített munkaviszony a harmadik atipikus foglalkoztatási forma (Mt. 195§) Egy munkavállaló - több munkáltató - egy munkakör - egy munkaviszony Több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg. A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek. Specialitása:, hogy a munkaviszonyt - eltérő megállapodás hiányában - bármely munkáltató (tehát akár csak az egyik) vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti (!
A jelen gyakorlata viszont mégis azt mutatja, hogy a megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerő hiánya komoly nehézségeket okoz a gazdaságban. Ahhoz, hogy megértsük mi történik most a munkaerőpiacon, nem elegendő csupán a statisztikákat elemezni. Mit mondanak a számok? A statisztikai elemzések fontos kiindulópontot jelentenek a társadalmi, gazdasági jelenségek tanulmányozásakor. Bár a számokból sok érdekes következtetést vonhatunk le, de ezek a megállapítások nem minden kérdésre adnak megfelelő választ. Első lépésként próbáljuk megbecsülni, hogy hány fő hiányzik valójában a munkaerőpiacról! Ehhez érdemes több forrást használnunk. Bővebben: A munkaerőhiányról Szerző: dr. Holló Sándor Egy sikeres hazai példa Interjú dr. Ostorházi Lászlóval az Ostorházi Bevonattechnikai Kft. ügyvezető igazgatójával Öt évvel ezelőtt még furcsának tűnhetett, amikor a munkanélküliség mellett elkezdtek a vállalatok szakemberhiányra panaszkodni Magyarországon. Napjainkban már a cégek felét érinti valamilyen módon a szakemberhiány.