Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
15 900 Ft 16 799 - 2022-04-19 14:44:45 HP Laptop dokkoló port replikátor - HP 2013 UltraSlim Docking Station 12 500 Ft 13 499 - 2022-04-21 18:34:28 Hibás HP Compaq nx6310 notebook HSTNN-105C laptop 9 999 Ft 10 934 - 2022-04-25 10:07:36 HP 8440p laptop Intel alaplap! Tesztelt működő! 9 500 Ft 10 700 - 2022-04-24 23:38:52 HP 530 laptop eladó hibás hiányos! 15 000 Ft 15 800 - 2022-04-08 21:20:44 HP laptop táp. Eladó mini - Laptop és kiegészítők - Magyarország - Jófogás. 90 W. 6 500 Ft 7 900 Ft 7 299 8 699 - 2022-04-09 17:09:03 HP 530 laptop eladó hibás hiányos! 15 000 Ft 15 800 - 2022-04-08 21:20:43 HP 6550b 15, 6" laptop kiváló állapotban ELADÓ! Telepített WINDOWS 11! 149 900 Ft 153 010 - 2022-04-10 16:38:54 HP GU90N SATA 9. 5mm slim laptop DVD-író 2 990 Ft 4 490 - 2022-04-18 12:13:30 HP UltraSlim dokkoló + 90 W laptop töltő, D9Y32AA, PA-1900-32HT, 608428-001, 2013, alkuképes 14 900 Ft 15 880 - 2022-04-24 21:38:48 HP N17908 V85 gyári laptop hálózati töltő 4 500 Ft 6 000 - 2022-04-19 07:31:00 HP Pavilion 15-aw 15-aw010nh LCD LVDS kábel Laptop Notebook szalagkábel 2 970 Ft 3 470 - 2022-04-11 08:38:25 HP 530 laptop eladó hibás hiányos!
Szűrő - Részletes kereső Összes 66 Magánszemély 58 Üzleti 8 Bolt 0 Samsung netbook 7 30 000 Ft Laptop és kiegészítők ma, 11:38 Bács-Kiskun, Orgovány Eladó Netbook 3 7 000 Ft Laptop és kiegészítők ápr 5., 10:41 Bács-Kiskun, Kecskemét Szállítással is kérheted Asus netbook eladó 2 22 000 Ft Asztali PC és kiegészítők márc 30., 13:01 Somogy, Kaposvár Asus Netbook eladó 5 68 000 Ft Laptop és kiegészítők márc 28., 21:24 Pest, Budakalász Kapj értesítést a kívánságaidnak megfelelő új hirdetésekről!
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor
Rövid leírás: - Intel Core i5-2410M 4x2. 9 GHz - 240GB SSD - 2x4GB DDR3 1333Mhz RAM - 15. 6" 16:9 HD (1366x768) - Intel HD Graphics 3000 - Super-Multi DVD - 4 -in-1 card reader ( SD/ MS/ MMC) - Webcam - Wi-Fi, Bluetooth, Gigabit ethernet Portok: 1 x Microphone-in jack 1 x Headphone-out jack 1 x VGA port/Mini D-sub 15-pin for external monitor 3 x USB 2. 0 port(s) 1 x RJ45 LAN Jack for LAN insert 1 x HDMI. Szép állapotban, asztali gépként használt, gyári töltővel, papírjaival. Akku jó 2-2. 5 óra, természetesen használatfüggő. HP Mini laptopok, notebook-ok - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Frissen telepített Win 10 Home. 70000Ft
Sütiket használunk annak érdekében, hogy weboldalunkon a lehető legjobb élményt nyújtsa. Tudj meg többet A Munka törvénykönyve 2013. január 1-től - Liganet Jogvédelem Munkajogi kiadványok Kiadványunk a munka törvénykönyvéről szóló 2012. törvény 2013. január 1-jén hatályos szabályait tartalmazza, kitekintéssel a munka törvénykönyvéről szóló 2012. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény (továbbiakban: Mth. ) egyes rendelkezéseire is. A kötet szerzője ezúttal is dr. Schnider Marianna, a LIGA Ssakszervezetek jogi szakértője. a Munka törvénykönyve és más jogszabályok módosítása mellett tartalmazza azokat az átmeneti szabályokat is, amelyek meghatározzák, hogy az új Mt. alkalmazására történő átállás során egyes kérdésekre az új vagy a régi törvénykönyv szabályait kell-e alkalmazni. Ugyancsak itt kapunk választ arra a kérdésre, vajon alkalmazni kell-e az új törvényt a fennálló munkaviszonyokra: az Mth. szerint az új Mt.
Az új szabályozás értelmében az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagja részére, ha a feladatteljesítés tartama a napi hat órát meghaladja, napi húsz, ha a napi kilenc órát meghaladja, további napi huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben két egymást követő napon végzi feladatát, a napi munka befejezése és a következő napi munka megkezdése között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell biztosítani. A Munka Törvénykönyve szabadságra vonatkozó rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy munkában töltött időnek a külső szolgáltatás keretében végzett feladatteljesítés időtartama minősül, amelynek keretében minden tizenhárom feladatteljesítéssel töltött nap után egy nap szabadság jár. Az új rendszerre való átállásra további négy hónapot kapnak az iskolaszövetkezetek, a korábbi szerződések 2017. január 1-jén megszűnnek. A szerződések újrakötése mellett az iskolaszövetkezeteknek az alapszabályaikat is át kell alakítaniuk szeptember 1. és december 31. között az új szabályozásnak megfelelően, amelyhez közgyűlést kell tartaniuk.
Július 1-től új Munka Törvénykönyv lépett hatályba (2012. évi I. törvény), amely – remélhetőleg – hosszú távon szabályozza a gyermekek után járó pótszabadság kérdését is. Cikkünkben igyekszünk összefoglalni, hogy kik és milyen szabadságra lesznek jogosultak a jövőben. A 2012. július 1-jén hatályba lépő új törvénykönyv megőrzi a gyermekek után járó pótszabadság intézményét és világosan szabályozza, hogy ennek igénybevételére mind a két szülő jogosult. Szülőnek minősül a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, valamint az ezekkel együtt élő házastárs, továbbá, aki háztartásában élő gyermeket örökbe kíván fogadni és az ez irányú eljárást már elindította. Szülőnek minősül ezen felül a gyám, a nevelő- és helyettes szülő is. Gyermeknek pedig az tekinthető, aki a családi támogatások tekintetében is nevelt, vagy gondozott gyermek. A munkavállalónak a tizenhat éven aluli gyermekek után jár a pótszabadság, amely egy gyermek esetében két, kettő gyermek után négy, ennél több gyereknél pedig hét munkanapot jelent.
Tv. 12/A § alapján a kis-és középvállalkozások esetében az első jogsértés esetén csak figyelmeztetés, vagy határidő tűzése jogsértés felszámolására szabható ki. Természetesen ez alól is van kivétel, adó-és vámhatósági eljárásban, vagy élet, egészség veszélye, vagy környezetkárosodás esetén, valamint a 18 év alattiak védelmében. Rendezett munkaügyi kapcsolatok (2011. évi CXCV. Törvény (Áht. ) és 1/2012. (I. 26. ) NGM rendelet Kizáró jogsértések (2 évig nem kaphat a cég semmilyen állami támogatást). Ez ellen fellebbezési lehetőség nincs, mert automatikusan jegyzi a rendszer. Bejelentés nélküli foglalkoztatás Munkavállalás életkori feltételeinek megszegése (kétszer kell megszegni, csak utána van büntetés) Munkabér mértéke, kifizetés határidejének megszegése (kétszer kell megszegni, csak utána van büntetés) 3. országbeli engedély nélküli foglalkoztatása Tiltott munkaerő kölcsönzés (kétszer kell megszegni, csak utána van büntetés) Egyenlő bánásmód megsértése (kétszer kell megszegni, csak utána van büntetés) Forrás: (Gold Accountant Bt)
Január 1-től a szabadságot nem munkanapokban számoljuk el, hanem munkaórákban. A munkaórás elszámolástól függetlenül a szabadságot csak egész munkanapra lehet elszámolni. A munkavállalót legalább 4 órás munkaidőbe be kell osztani. Példa ilyen esetbe a szabadság elszámolására: a régi Mt. szerint a munkaszerződés szerinti munkaidővel kellett számolni az új Mt. szerint ha a távollét napján pl. 12 órára volt beosztva, 12 órára számoljuk el a távolléti díjat, de ha aznap nem volt beosztva egyetlen órára sem, akkor a távolléti díj összege is nulla forint lesz Rendes szabadság, pótszabadság Az alapszabadság egységesen 20 munkanap. A gyermekek után járó pótszabadság együtt élő szülők esetében mind a kettőnek jár. Év közben belépőnél az alapszabadságot és a pótszabadságot össze kell adni, és együttesen kell arányosítani. A pótszabadságot akkor nem kell arányosítani, ha év közben született a gyermek. Az alap- és pótszabadság a munkában töltött időre jár. Munkában töltött időnek számít: munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés szabadság szülési szabadság a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség (naptári éven belül a 30 napot össze kell számolni függetlenül attól, hogy egyben vagy külön-külön adom ki) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó időtartama a munkavégzés alóli mentesülés törvényi eseteinek tartama.