000*33, 33%=3333 3. SZORZÓSZÁMOS MÓDSZER Ebben az esetben a feladat megadja a szorzószámokat. Legyenek a számok: 2-3-1, 6-1, 4 Itt is össze kell adni a szorzószámokat= 2+3+1, 6+1, 4=8 Leírási kulcs a tárgyévben:=2/8=25% 2. évben=3/8=37, 5% 3. évben=1, 6/8=20% 4. évben=1, 4/8=17, 5% Adjuk össze: 25+37, 5+20+17, 5=100 Tárgyévi értékcsökkenés:10. 000*25%=2500 JESÍTMÉNYARÁNYOS MÓDSZER Ennél az elszámolási módnál a gépóra=gó, kifejezéssel találkozhatsz. Legyen a tervezett teljesítmény 10. 000 gó, ebből a tárgyévben 1600 gó! Először ki kell számolni az 1 gépórára terv szerinti értékcsökkenési leírást =10. 000/10. 000=1 Ft /gó Tárgyévi értékcsökkenés= 1600 gó* 1=1600 Arra mindig figyelj a feladatoknál, hogy mikor van az aktiválás, mert ha az aktiválás pl. : május 1, akkor a tárgyévi értékcsökkenési leírás kiszámításánál 8 hónapot veszünk figyelembe, mert 8 hónapot tölt nálunk, a vállalkozásban az eszköz a tárgyévben december 31-ig. Tárgyi eszközök értékcsökkenése I. - Információk és érdekességek kezdő könyvelőknek. A többi kiszámítási módszernél is így kell eljárni, de figyelembe kell venni, hogy ha a tárgyévben 8 hónapot tölt nálunk az eszköz, akkor a tárgyévet követő évben még 4 hónapot a tárgyévi leírási%-kal kell kiszámítani!
Levelében jelezze, hogy mely kalkulátorral és milyen jellegű hibát tapasztalt. Segítségét köszönjük!
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. május 11-én (212. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4141 […] kell kiadni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek. ], így ez lenne irányadó a munkavállaló halála esetére is, az örökösökkel szembeni elszámolásra. INGYENES – Munkaidő keret, egyenlőtlen munkaidő beosztás (2021.06.15.) | Kulcs-Soft Online Akadémia. A hagyatéki eljárás időigénye okán ugyanakkor az örökösök személye ez alatt az öt munkanap alatt nem tisztázható, tehát ennek a munkáltató eleget tenni biztosan nem tud; a törvény pedig egyéb határidőt az örökösökkel való elszámolásra nem határoz meg. Az általános együttműködési […]
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2021. 09. 03., 12:35 Frissítve: 2021. 03., 12:37 2225 A munkaidőkeret alkalmazása a munkáltatók számára jelentős könnyebbséget jelent. Annak megszűnése vagy megszüntetése azonban problémákat vethet fel, cikkünkben ezt a kérdést járjuk körbe. A munkaidőkeret végén el kell számolni A munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 93. Munkaidőkeret munkaviszony megszűnése mikor. §-a alapján a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt – változó időtartamú – munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni. Ennek hiányában a munkaidőt általános munkarend szerint kell bérszámfejteni.
Kollektív szerződés a törvény rendelkezéseitől csak a munkavállaló javára térhet el. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, illetve kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Munkaidőkeret munkaviszony megszűnése ptk. A szabadság megszakítása esetén a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.