Fegyelmezés a munkahelyen - Jogászvilág Fórum → munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl új hozzászólás Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016. 02. 24. 21:03 maxtone 2016. 20:07 Tisztelettel várom fórumozó társaim véleményét az alábbi esethez. Általános iskolai intézményvezető- helyettes vagyok. Úgy alakult, hogy 6 kolléga is táppénzre ment egyszerre és az eseti helyettesítés nem kis gondot okozott. Egyik kolléganőmnek az adott napon első két órája nem volt és szinte végszükségként beosztottam helyettesíteni. A kijelölt időpont előtt 2 nappal bejött hozzám és jelezte, hogy látta a beosztást, de ő nem fogja elvégezni a két óra helyettesítést, mert ő is beteg. Hozzáteszem saját óráit azon a napon is és az elkövetkező napokon is megtartotta, nem ment táppénzre. Kérdésem mit tehetek, nem minősül ez a munka megtagadásának, esetleges kötelességszegésnek? Ha igen milyen eljárást kezdeményezhetek vele szemben? Tisztelettel várom a válaszokat. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetes minta . 2015. 06. 26. 15:16 janianyu 2015. 13:27 06. 23-án kézbesítették a figyelmeztetésemet.
2019. szeptember 16., hétfő 09:13 Szerző: Dr. Faragó Máté Bizonyára minden munkáltató került már abba a helyzetbe, hogy szankcionálnia kellett munkavállalóját. A munkáltatónak hatékony eszközök állnak ehhez rendelkezésére, azonban a fegyelmezés komoly jogi kockázatokat is rejt. Többrészes cikksorozatunk első részében a figyelmeztetés szabályait és gyakorlatát tekintjük át részletesen. Fegyelmezés a munkahelyen - Jogászvilág. A munkahelyen a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére állni, munkatársaival együttműködni. Amennyiben a munkavállaló ennek nem tesz eleget, a munkáltatónak lehetősége van a kötelezettségszegés mértékéhez igazodó arányos szankció alkalmazására. Nyilván más megítélés alá esik, ha a munkavállaló egyszer elaludt és emiatt tíz percet késik, mint amikor rendszeresen nem jelenik meg munkakezdéskor. Az arányosság azért különösen fontos, mert egy aránytalanul súlyos joghátrány alkalmazása jogellenes is lehet.
A törvény nem sorolja fel konkrétan, hogy milyen hátrányos szankciókat alkalmazhat a munkáltató. Ezt a feleknek kell szabályozniuk a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben. Olyan, a munkavállalóra hátrányos következmények jöhetnek szóba, amelyek a munkaviszonnyal összefüggenek, illetve a munkaviszony feltételeit határozott időre módosítják. A hátrányok lehetnek pénzben mérhetők vagy nem vagyoni jellegűek. A szankció csak előre meghatározott időtartamra szólhat. Például a munkavállaló beosztásának ideiglenes módosítása a munkavállaló hátrányára, vagy meghatározott időre történő fizetéscsökkentés. A hátrányos következménynek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie, és csak meghatározott időre szólhat. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minta. Csak olyan szankció alkalmazható, amely a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sérti. Például jogszerűtlen az az eljárás, melynek során a munkáltató megszégyenítő kitűző viselésére kötelezi a munkavállalót. Ha vagyoni hátránnyal jár a büntetés, akkor ez nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét.
Továbbra is figyelemmel kell lenni arra a követelményre, hogy a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása nem sértheti a munkavállaló személyhez fűződő jogát és emberi méltóságát, például szégyenfalra nem kerülhet a neve. Pozitívum, hogy a jogszabály szövege szerint csak határozott időre szólhat a munkáltató által "büntetésként" megállapított hátrányos jogkövetkezmény, azonban nem tudni, hogy a bíróság mit fog érteni határozott idő alatt. korlátozza a vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény mértékét, az ugyanis nem haladhatja meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó - egyhavi alapbére összegét. Válaszukat előre is köszönöm! Nanny_kiwi 2014. 17:46 Puszedli87 2014. 00:00 Tisztelt Fórumozók! A munkáltatóm szóban kilátásba helyezte, hogy számíthatok egy írásbeli figyelmeztetésre (2 kollegámmal hármasban csináltunk valamit, de a munkáltatóm csak egyikünket akar büntetni, de még megálmodja, hogy ki is a vétkes). 7 pontban a figyelmeztetés munkajogi vonatkozásairól -. A vétkes eset május 9. -én történt. Annyi lenne a kérdésem, hogy meddig adhat egy május 9.
Skip to content 3 min read 4 min read 9 mins ago Eredeti ford alkatrészek és tartozékok. 1., pápa, veszprém, 8500 a nyitásig hátra levő idő: Renault Es Dacia Csaszar Papa Hirdetesei... 2 hours ago Kort fortalt er forskellen på service a og service b, at service b inkluderer olieskift, det gør service a ikke.... Az összeszerelés svédországban és malaysiában volt. Cégünk fő profilja kia és hyundai bontott és új alkatrészek forgalmazása, bontott raktárkészletünk több... 4 hours ago Is 220d (ale20) kilométeróra márka: Lexus is220d típushibáira lennék kíváncsi. Lexus Is 220d Alkatreszek - Botykapeterd Cserto Szigetvar Baranya Lexus... Magas üléspozíció, tágas utastér, hibrid technológia és intelligens összkerékhajtás: 1521 toyota yaris apróhirdetés az ország egész területén. Hervis miskolc nyitvatartás 2016. Elado Hasznalt Toyota... 5 hours ago Peugeot 407 2. 0 hdi 2004. Peugeot 407 sw 2. 0 hdi premium. Elado Uj Es Hasznalt Peugeot 407 Autok - Jofogas... Specificații pentru suzuki liana 1. 4 diesel gls, manual 5 usi despre motor, performanță, șasiu și siguranță.
Herbária címe elérhetőségei és nyitvatartási ideje: Város: Miskolc Cím: József Attila u. 87. Nyitvatartás: Hét-Szo: 9:00-20:00, Vas: 9:00-18:00 Herbária egyéb információk: Weboldal: Teljes cím: József Attila u. 87., Miskolc 3527 Üzlet kategória: Gyógyszertár Herbária – József Attila u. Telefonszám:06-46-572-215
Libri nyitvatartás Pepco nyitvatartás CIB bankfiók - Campona Fiók nyitvatartása - 1222 Budapest, Nagytétényi út 37-43. - információk és útvonal ide Kh nyitvatartás Nyitvatartás Dm nyitvatartás Joy-napi akciók webshopunkban és üzleteinkben ‼ 💝 Rendeld meg, vagy vidd haza kedvenced most 25% kedvezménnyel, ha online rendeled használd a #⃣ JOY25 #⃣ kuponkódot! Két keréken éled életed és kilométer függő vagy? A legjobb helyen jársz! Auchan Miskolc Pesti Út Posta Nyitvatartás. Csak vasárnapig most 50% kedvezménnyel lelhet nálad szerető otthonra legújabb kerékpárod a megjelölt modellekből!... Az akciók részleteit itt találod ➡ See More Joy day discounts in our webshop and stores ‼ Order or bring your favorite home now with 25% discount if you order online, use the coupon code. Do you live on two wheels and you are a kilometer addict? You are in the best place! Only until Sunday, you can find your newest bike from the marked models with 50% discount! Details of the discounts can be found here ➡ Translated Ugrás a tartalomhoz Ugrás a menü navigációhoz Kedves Vásárlóink!
Online Libri nyitvatartás Pepco nyitvatartás CIB bankfiók - Campona Fiók nyitvatartása - 1222 Budapest, Nagytétényi út 37-43. - információk és útvonal ide Nyitvatartás Kiváló Hervis Kaposvár akciós újságok és akciók várják, melyek csodálatos kedvezményeket kínálnak például a következő termékekre: -. Használja ki a(z) Hervis Kaposvár termékeire vonatkozó nagyszerű ajánlatokat, és takarítson meg pénzt a Minden Akció segítségével. Aktuális akciós újságok Tudta, hogy a(z) Hervis áruház közelében van még másik 1 üzlet is? Hervis miskolc nyitvatartás sport. A Hervis Kaposvár üzletében kedvezményesen vásárolhatja meg a legutóbbi akciós újságban szerepelő termékeket, melyek - napjáig érvényesek. Vásároljon okosan, és takarítson meg jelentős összeget a(z) Hervis áruházban történő vásárlásai során. Használja ki a(z) Hervis áruház akcióit, és vásárolja meg a(z) Sport kategóriába tartozó termékeket a szokásos ár kevesebb mint feléért. 10:50 óra múlva nyit Hétfő 10:00 - 20:00 Kedd Szerda Csütörtök Péntek Szombat Vasárnap Most 23 óra 10 perc van A változások az üzletek és hatóságok nyitva tartásában a koronavirus járvány miatt, a oldalon feltüntetett nyitva tartási idők nem minden esetben relevánsak.